I work at home (Q115211): Difference between revisions
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Trabajo en mi casa | |||||||||||||||
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El proyecto consiste en prestar apoyo a la creación de una actividad empresarial por parte de personas de la región. 29 años desempleados, que se encuentran en una situación particular en el mercado laboral. El proyecto responde a las necesidades específicas del grupo destinatario (más detallado en el apartado). 3.5). Las necesidades, expectativas y barreras de la UP fueron determinadas por la experiencia, la literatura disponible, la investigación propia y la consulta pública. Barreras identificadas: • Financiera — impide el enfoque de la DG (hasta el 97,5 % de los encuestados identificaron un obstáculo financiero como el principal) • Un conocimiento insuficiente de la creación y gestión de la DG — 75 % de las indicaciones de la propia encuesta • Obstáculos internos, es decir, — baja motivación, falta de confianza en sí mismo, falta de lo que se llama. Yo profesional, actitudes de inactividad o dificultades en las relaciones sociales. (preocupado por una intensidad particular de desempleados pasivos de larga duración). Las barreras internas son un tipo particular de barrera al acceso • Barreras relacionadas con el funcionamiento de diversos estereotipos (para las mujeres y las personas de las zonas rurales) • Barreras de información — falta de acceso a la información (principalmente rural) • Los propios datos de investigación apuntan a la peor situación de las mujeres en el mercado laboral en la CA y a niveles significativamente más bajos de emprendimiento. En el caso de las mujeres, los obstáculos son principalmente estereotipos de género, la carga para las responsabilidades domésticas y el cuidado de los niños (52,5 % de las indicaciones de las mujeres en la encuesta) y barreras por parte de los empleadores (preferir a los hombres, desigualdad salarial). Estas son barreras importantes, ya que algunas de ellas pueden limitar la disposición o la posibilidad de que las mujeres participen en el proyecto. EXPECTATIVAS Y NECESIDADES: • apoyo financiero que permita la apertura de la DG; • apoyo global para colmar las lagunas de conocimiento en la apertura y el funcionamiento de la DG; • apoyo para mantener la DG durante un mínimo de un año. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto consiste en prestar apoyo a la creación de una actividad empresarial por parte de personas de la región. 29 años desempleados, que se encuentran en una situación particular en el mercado laboral. El proyecto responde a las necesidades específicas del grupo destinatario (más detallado en el apartado). 3.5). Las necesidades, expectativas y barreras de la UP fueron determinadas por la experiencia, la literatura disponible, la investigación propia y la consulta pública. Barreras identificadas: • Financiera — impide el enfoque de la DG (hasta el 97,5 % de los encuestados identificaron un obstáculo financiero como el principal) • Un conocimiento insuficiente de la creación y gestión de la DG — 75 % de las indicaciones de la propia encuesta • Obstáculos internos, es decir, — baja motivación, falta de confianza en sí mismo, falta de lo que se llama. Yo profesional, actitudes de inactividad o dificultades en las relaciones sociales. (preocupado por una intensidad particular de desempleados pasivos de larga duración). Las barreras internas son un tipo particular de barrera al acceso • Barreras relacionadas con el funcionamiento de diversos estereotipos (para las mujeres y las personas de las zonas rurales) • Barreras de información — falta de acceso a la información (principalmente rural) • Los propios datos de investigación apuntan a la peor situación de las mujeres en el mercado laboral en la CA y a niveles significativamente más bajos de emprendimiento. En el caso de las mujeres, los obstáculos son principalmente estereotipos de género, la carga para las responsabilidades domésticas y el cuidado de los niños (52,5 % de las indicaciones de las mujeres en la encuesta) y barreras por parte de los empleadores (preferir a los hombres, desigualdad salarial). Estas son barreras importantes, ya que algunas de ellas pueden limitar la disposición o la posibilidad de que las mujeres participen en el proyecto. EXPECTATIVAS Y NECESIDADES: • apoyo financiero que permita la apertura de la DG; • apoyo global para colmar las lagunas de conocimiento en la apertura y el funcionamiento de la DG; • apoyo para mantener la DG durante un mínimo de un año. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: El proyecto consiste en prestar apoyo a la creación de una actividad empresarial por parte de personas de la región. 29 años desempleados, que se encuentran en una situación particular en el mercado laboral. El proyecto responde a las necesidades específicas del grupo destinatario (más detallado en el apartado). 3.5). Las necesidades, expectativas y barreras de la UP fueron determinadas por la experiencia, la literatura disponible, la investigación propia y la consulta pública. Barreras identificadas: • Financiera — impide el enfoque de la DG (hasta el 97,5 % de los encuestados identificaron un obstáculo financiero como el principal) • Un conocimiento insuficiente de la creación y gestión de la DG — 75 % de las indicaciones de la propia encuesta • Obstáculos internos, es decir, — baja motivación, falta de confianza en sí mismo, falta de lo que se llama. Yo profesional, actitudes de inactividad o dificultades en las relaciones sociales. (preocupado por una intensidad particular de desempleados pasivos de larga duración). Las barreras internas son un tipo particular de barrera al acceso • Barreras relacionadas con el funcionamiento de diversos estereotipos (para las mujeres y las personas de las zonas rurales) • Barreras de información — falta de acceso a la información (principalmente rural) • Los propios datos de investigación apuntan a la peor situación de las mujeres en el mercado laboral en la CA y a niveles significativamente más bajos de emprendimiento. En el caso de las mujeres, los obstáculos son principalmente estereotipos de género, la carga para las responsabilidades domésticas y el cuidado de los niños (52,5 % de las indicaciones de las mujeres en la encuesta) y barreras por parte de los empleadores (preferir a los hombres, desigualdad salarial). Estas son barreras importantes, ya que algunas de ellas pueden limitar la disposición o la posibilidad de que las mujeres participen en el proyecto. EXPECTATIVAS Y NECESIDADES: • apoyo financiero que permita la apertura de la DG; • apoyo global para colmar las lagunas de conocimiento en la apertura y el funcionamiento de la DG; • apoyo para mantener la DG durante un mínimo de un año. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 January 2022
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Revision as of 09:17, 18 January 2022
Project Q115211 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | I work at home |
Project Q115211 in Poland |
Statements
1,981,171.5 zloty
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2,371,990.0 zloty
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83.52 percent
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2 January 2017
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30 April 2019
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FUNDACJA CONCEPTUS
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50°54'57.2"N, 17°31'13.4"E
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51°1'8.4"N, 18°2'58.6"E
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51°2'34.4"N, 17°53'8.9"E
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50°57'35.3"N, 17°45'31.7"E
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Projekt polega na udzieleniu wsparcia w założeniu działalności gospodarczych przez osoby pow. 29 r.ż. pozostające bez zatrudnienia, znajdujące się w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Projekt odpowiada na konkretne potrzeby grupy docelowej (szerzej opisane w pkt. 3.5). Przy określeniu potrzeb, oczekiwań i barier UP kierowano się doświadczeniem, dostępną literaturą, badaniami własnymi oraz konsultacjami społ. Zidentyfikowane bariery: • Finansowa – uniemożliwia podęcie DG (aż 97,5% badanych wskazało na barierę finansową jako główną) • Niedostateczna wiedza z zakresu zakładania i prowadzenia DG - 75% wskazań w badaniu własnym • Bariery wewnętrzne, tj. - niska motywacja, brak wiary w siebie, brak tzw. JA zawodowego,postawy bierności czy trudności w relacjach społ. (dot. ze szczególną intensywnością os. biernych, długotrwale bezrobotnych). Bariery wewnętrzne są szczególnym typem barier dostępu • Bariery związane z funkcjonowaniem różnorakich stereotypów (dot. gł. kobiet i os. z terenów wiejskich) • Bariery informacyjne- brak dostępu do informacji (dot. głównie os. z terenów wiejskich) •Dane z badań własnych wskazują na gorszą sytuację kobiet na rynku pracy w WO oraz zdecydowanie niższy poziom przedsiębiorczości. W odniesieniu do kobiet barierami są głównie stereotypy płciowe, obciążenie wypełnianiem obowiązków domowych i opieką nad dzieckiem (52,5% wskazań kobiet w badaniu) oraz bariery po stronie pracodawców (preferowanie mężczyzn, nierówności w płacach). Są to bariery istotne, ponieważ niektóre z nich mogą ograniczać chęć/możliwość kobiet do udziału w projekcie. OCZEKIWANIA I POTRZEBY UP: • wsparcie finansowe pozwalające na otwarcie DG; • kompleksowe wsparcie pozwalające uzupełnić braki w wiedzy z zakresu otwierania i prowadzenia DG; • wsparcie pozwalające na utrzymanie DG przez min. rok. (Polish)
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The project consists of providing support in the establishment of economic activities by persons of the district. 29 years without employment, which are in a special situation on the labour market. The project meets the specific needs of the target group (more described in point. 3.5. The needs, expectations and barriers of the University of PPO were guided by experience, available literature, own research and public consultations. Identified barriers: • Financial – prevents the approach of the DG (up to 97.5 % of respondents pointed to a financial barrier as the main one) • Insufficient knowledge of setting up and running DG – 75 % indications in own study • Internal barriers, i.e. — low motivation, lack of self-confidence, lack of so-called. I am professional, passive or difficult in social relations. (with special intensity of passive people, long-term unemployed). Internal barriers are a particular type of access barriers • Barriers related to the functioning of various stereotypes (e.g. women and rural people) • Information barriers – lack of access to information (mainly people from rural areas) •Intrinsic research shows a worse situation for women on the labour market in the WO and a significantly lower level of entrepreneurship. For women, the main barriers are gender stereotypes, the burden of fulfilling domestic duties and childcare (52.5 % of female indications in the study) and employers’ barriers (men’s preference, wage inequalities). These barriers are important because some of them may limit the willingness/possibility of women to participate in the project. EXPECTATIONS AND NEEDS UP: • financial support to open the DG; • comprehensive support to fill gaps in DG opening and running; • support to maintain the DG for a minimum of one year. (English)
20 October 2020
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Le projet consiste à soutenir la mise en place d’une activité commerciale par des personnes de la région. 29 ans qui sont sans emploi, qui se trouvent dans une situation particulière sur le marché du travail. Le projet répond aux besoins spécifiques du groupe cible (plus en détail au paragraphe. 3.5). Les besoins, les attentes et les obstacles de l’unité centrale ont été déterminés par l’expérience, la documentation disponible, la propre recherche et la consultation publique. Obstacles identifiés: • Financier — empêche l’approche de la DG (jusqu’à 97,5 % des répondants ont identifié un obstacle financier comme étant le principal obstacle) • Insuffisance de la mise en place et de la gestion de la DG — 75 % des indications de la propre enquête • Obstacles internes, i.e. — faible motivation, manque de confiance en soi, manque de soi-disant. Moi professionnel, attitudes d’inactivité ou difficultés dans les relations sociales. (concerné par une intensité particulière de chômeurs passifs de longue durée). Les obstacles internes sont un type particulier d’obstacle à l’accès • Les obstacles liés au fonctionnement de divers stéréotypes (pour les femmes et les populations rurales) • Obstacles à l’information — manque d’accès à l’information (principalement en milieu rural) • Les données de recherche propres indiquent que la situation des femmes sur le marché du travail dans l’AC est pire et que les niveaux d’entreprenariat sont nettement inférieurs. Pour les femmes, les obstacles sont principalement les stéréotypes sexistes, la charge pesant sur les responsabilités domestiques et la garde d’enfants (52,5 % des indications des femmes dans l’enquête) et les obstacles de la part des employeurs (préférence des hommes, inégalités salariales). Il s’agit là d’obstacles importants, car certains d’entre eux peuvent limiter la volonté/possibilité des femmes de participer au projet. ATTENTES ET BESOINS EN HAUSSE: • soutien financier permettant l’ouverture de la DG; • un soutien complet pour combler les lacunes en matière de connaissances dans l’ouverture et le fonctionnement de la DG; • soutien au maintien de la DG pendant au moins un an. (French)
1 December 2021
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Das Projekt besteht in der Unterstützung bei der Gründung einer Geschäftstätigkeit durch Personen in der Region. 29 Jahre alt, die arbeitslos sind und sich in einer besonderen Lage auf dem Arbeitsmarkt befinden. Das Projekt entspricht den spezifischen Bedürfnissen der Zielgruppe (siehe Abschnitt. 3.5). Die Bedürfnisse, Erwartungen und Hindernisse der PU wurden durch Erfahrung, verfügbare Literatur, eigene Forschung und öffentliche Konsultation bestimmt. Festgestellte Hindernisse: • Finanzwesen – verhindert den Ansatz der GD (bis zu 97,5 % der Befragten stellten ein finanzielles Hindernis als das wichtigste fest) • Unzureichende Kenntnisse über die Einrichtung und den Betrieb der GD – 75 % der Angaben in der eigenen Umfrage • Interne Hindernisse, d. h. — geringe Motivation, Mangel an Selbstvertrauen, Mangel an sogenannten. Ich beruflich, Haltungen der Untätigkeit oder Schwierigkeiten in den sozialen Beziehungen. (betrifft eine besondere Intensität passiver Langzeitarbeitsloser). Interne Hindernisse sind eine besondere Art von Zugangshindernisse • Barrieren im Zusammenhang mit der Funktionsweise verschiedener Stereotypen (für Frauen und ländliche Menschen) • Informationsbarrieren – fehlender Zugang zu Informationen (hauptsächlich im ländlichen Raum) • Eigene Forschungsdaten deuten auf die schlechtere Lage von Frauen auf dem Arbeitsmarkt in der zuständigen Behörde und auf eine deutlich geringere unternehmerische Tätigkeit hin. Bei Frauen handelt es sich vor allem um Geschlechterstereotypen, die Belastung für die häuslichen Pflichten und die Kinderbetreuung (52,5 % der Frauenangaben in der Umfrage) und Hindernisse für Arbeitgeber (vorzugsweise Männer, Lohnungleichheit). Dies sind wichtige Hindernisse, da einige von ihnen die Bereitschaft/Möglichkeit von Frauen, am Projekt teilzunehmen, einschränken können. ERWARTUNGEN UND BEDÜRFNISSE: • finanzielle Unterstützung, die die Eröffnung der GD ermöglicht; • umfassende Unterstützung bei der Schließung der Wissenslücken bei der Eröffnung und dem Betrieb der GD; • Unterstützung bei der Aufrechterhaltung der GD für mindestens ein Jahr. (German)
7 December 2021
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Het project bestaat uit het verlenen van ondersteuning bij het opzetten van een bedrijfsactiviteit door personen in de regio. 29 jaar die werkloos zijn, die zich in een bijzondere situatie op de arbeidsmarkt bevinden. Het project beantwoordt aan de specifieke behoeften van de doelgroep (meer gedetailleerd in paragraaf). 3.5). De behoeften, verwachtingen en belemmeringen van de PU werden bepaald door ervaring, beschikbare literatuur, eigen onderzoek en openbare raadpleging. Vastgestelde belemmeringen: • Financieel — verhindert de aanpak van het DG (maar liefst 97,5 % van de respondenten stelde een financiële belemmering als belangrijkste) • Onvoldoende kennis van de oprichting en het beheer van het DG — 75 % van de aanwijzingen in de eigen enquête • Interne belemmeringen, d.w.z. — lage motivatie, gebrek aan zelfvertrouwen, gebrek aan zogenaamde. Ik professioneel, houding van inactiviteit of moeilijkheden in sociale relaties. (met betrekking tot een bijzondere intensiteit van passieve, langdurig werklozen). Interne belemmeringen vormen een bijzondere belemmering voor de toegang • Beletsels in verband met de werking van verschillende stereotypen (voor vrouwen en plattelandsbewoners) • Informatiebarrières — gebrek aan toegang tot informatie (voornamelijk op het platteland) • Eigen onderzoeksgegevens wijzen op de slechtere situatie van vrouwen op de arbeidsmarkt in de BA en aanzienlijk lagere niveaus van ondernemerschap. Voor vrouwen zijn barrières voornamelijk genderstereotypen, de last voor huishoudelijke verantwoordelijkheden en kinderopvang (52,5 % van de indicaties van vrouwen in de enquête) en belemmeringen voor werkgevers (bij voorkeur mannen, loonongelijkheid). Dit zijn belangrijke belemmeringen, aangezien sommige van deze belemmeringen de bereidheid/mogelijkheid van vrouwen om aan het project deel te nemen, kunnen beperken. VERWACHTINGEN EN BEHOEFTEN: • financiële steun die de opening van het DG mogelijk maakt; • uitgebreide ondersteuning om de kennislacunes bij de opening en het functioneren van het DG op te vullen; • steun om het DG gedurende ten minste één jaar te handhaven. (Dutch)
17 December 2021
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Il progetto consiste nel fornire sostegno alla creazione di un'attività imprenditoriale da parte di persone nella regione. 29 anni disoccupati, che si trovano in una situazione particolare sul mercato del lavoro. Il progetto risponde alle esigenze specifiche del gruppo destinatario (più dettagliato al paragrafo. 3.5). Le esigenze, le aspettative e le barriere dell'UP sono state determinate dall'esperienza, dalla letteratura disponibile, dalla ricerca propria e dalla consultazione pubblica. Ostacoli individuati: • Finanziario — impedisce l'approccio della DG (il 97,5 % degli intervistati ha identificato come principale un ostacolo finanziario) • Insufficiente conoscenza della creazione e della gestione della DG — 75 % delle indicazioni contenute nell'indagine stessa • Barriere interne, vale a dire — bassa motivazione, mancanza di fiducia in se stessi, mancanza di cosiddetto. Io professionale, atteggiamenti di inattività o difficoltà nelle relazioni sociali. (riguardante una particolare intensità di disoccupati passivi e di lunga durata). Le barriere interne sono un particolare tipo di ostacolo all'accesso • Gli ostacoli connessi al funzionamento di vari stereotipi (per le donne e le popolazioni rurali) • Gli ostacoli all'informazione — la mancanza di accesso alle informazioni (principalmente rurali) • I dati propri della ricerca evidenziano la situazione peggiore delle donne sul mercato del lavoro nell'AC e livelli significativamente inferiori di imprenditorialità. Per le donne, le barriere sono principalmente stereotipi di genere, l'onere per le responsabilità domestiche e l'assistenza all'infanzia (52,5 % delle indicazioni delle donne nell'indagine) e ostacoli da parte dei datori di lavoro (prefere gli uomini, disparità retributive). Si tratta di importanti ostacoli, in quanto alcuni di essi possono limitare la volontà/possibilità delle donne di partecipare al progetto. ASPETTATIVE ED ESIGENZE IN AUMENTO: • sostegno finanziario che consenta l'apertura della DG; • un sostegno globale per colmare le lacune di conoscenza nell'apertura e nella gestione della DG; • sostegno al mantenimento della DG per un periodo minimo di un anno. (Italian)
15 January 2022
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El proyecto consiste en prestar apoyo a la creación de una actividad empresarial por parte de personas de la región. 29 años desempleados, que se encuentran en una situación particular en el mercado laboral. El proyecto responde a las necesidades específicas del grupo destinatario (más detallado en el apartado). 3.5). Las necesidades, expectativas y barreras de la UP fueron determinadas por la experiencia, la literatura disponible, la investigación propia y la consulta pública. Barreras identificadas: • Financiera — impide el enfoque de la DG (hasta el 97,5 % de los encuestados identificaron un obstáculo financiero como el principal) • Un conocimiento insuficiente de la creación y gestión de la DG — 75 % de las indicaciones de la propia encuesta • Obstáculos internos, es decir, — baja motivación, falta de confianza en sí mismo, falta de lo que se llama. Yo profesional, actitudes de inactividad o dificultades en las relaciones sociales. (preocupado por una intensidad particular de desempleados pasivos de larga duración). Las barreras internas son un tipo particular de barrera al acceso • Barreras relacionadas con el funcionamiento de diversos estereotipos (para las mujeres y las personas de las zonas rurales) • Barreras de información — falta de acceso a la información (principalmente rural) • Los propios datos de investigación apuntan a la peor situación de las mujeres en el mercado laboral en la CA y a niveles significativamente más bajos de emprendimiento. En el caso de las mujeres, los obstáculos son principalmente estereotipos de género, la carga para las responsabilidades domésticas y el cuidado de los niños (52,5 % de las indicaciones de las mujeres en la encuesta) y barreras por parte de los empleadores (preferir a los hombres, desigualdad salarial). Estas son barreras importantes, ya que algunas de ellas pueden limitar la disposición o la posibilidad de que las mujeres participen en el proyecto. EXPECTATIVAS Y NECESIDADES: • apoyo financiero que permita la apertura de la DG; • apoyo global para colmar las lagunas de conocimiento en la apertura y el funcionamiento de la DG; • apoyo para mantener la DG durante un mínimo de un año. (Spanish)
18 January 2022
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Identifiers
RPOP.07.03.00-16-0003/16
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