Take action! (Q103238): Difference between revisions
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¡Acción! | |||||||||||||||
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Objetivo: Apoyar la activación del contrato-eduk. para las cualificaciones de bajo nivel de los más desfavorecidos en el mercado de trabajo (RP). Docel Group(GD):personas que perdieron su empleo por motivos no relacionados con el trabajo.dentro de un período no superior a 6msc antes de la fecha de adhesión al proyecto y personas que se prevé que sean despedidos o en riesgo de ser despedidos por razones que no afecten al empleado.40.os(28K/12M), incluyendo;min 70 %Kobiet(K); 60 %persona.o NKZ;min30 %personas.54+;min10 %discapacitados. Período DE REALIZACIÓN PROJ:14msc realiz:ERA,EPJ,EBE en WL REPORT IN PROJ:Doradztwa con IPD, asesoramiento psicológico, formación profesional para elegir, 3msc o 6msc pasantías profesión, intermedia.trabajo. Indicadores de productos:Lb de trabajadores en riesgo de ser despedidos y previstos para el apoyo gratuito en el programa; INDICADORES DE RESULTADOS: Las avispas de lb que obtuvieron un qualif.o adquirieron un compet después de dejar el programa;Lb wass que, después de dejar el progr., tomó trabajo o continuó los problemas. La forma en que se ejecuta el proyecto asegurará una respuesta rápida a las necesidades de UP.Proj. se implementará en el modo de proporcionar apoyo a la colocación de la UP.Quick significa llegar al GD en el menor tiempo posible y proporcionar asistencia para lograr un efecto difícil.Todos los departamentos están previstos para reducir el riesgo de disuasión y retirada de la potencial UP.In proj. Departamento activo.El reclutamiento y la promoción destinados a la presentación justa y exhaustiva de los beneficios de la participación en los programas de apoyo propuestos.Para hacer frente al riesgo de disuasión y retirada en Radomsko,PUP.Incluir el impacto del empleo en el campo.Incluir el empleo en el campo.Incluir el riesgo de disuasión y retirada en Radomsko,PUP.Incluir el impacto del empleo en el campo.Incluir el empleo en el campo.Incluir el riesgo de disuasión y retirada en Radomsko,PUP.Incluir el impacto del empleo en el campo.Incluir el empleo en el campo.Incluir el empleo en el campo.Incluir el empleo en el campo.Incluir el empleo en el campo.Incluir el campo del empleo.Incluir el empleo en el campo.Incluir el empleo en el campo.Incluir una respuesta rápida a las necesidades de UP.Proj. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Objetivo: Apoyar la activación del contrato-eduk. para las cualificaciones de bajo nivel de los más desfavorecidos en el mercado de trabajo (RP). Docel Group(GD):personas que perdieron su empleo por motivos no relacionados con el trabajo.dentro de un período no superior a 6msc antes de la fecha de adhesión al proyecto y personas que se prevé que sean despedidos o en riesgo de ser despedidos por razones que no afecten al empleado.40.os(28K/12M), incluyendo;min 70 %Kobiet(K); 60 %persona.o NKZ;min30 %personas.54+;min10 %discapacitados. Período DE REALIZACIÓN PROJ:14msc realiz:ERA,EPJ,EBE en WL REPORT IN PROJ:Doradztwa con IPD, asesoramiento psicológico, formación profesional para elegir, 3msc o 6msc pasantías profesión, intermedia.trabajo. Indicadores de productos:Lb de trabajadores en riesgo de ser despedidos y previstos para el apoyo gratuito en el programa; INDICADORES DE RESULTADOS: Las avispas de lb que obtuvieron un qualif.o adquirieron un compet después de dejar el programa;Lb wass que, después de dejar el progr., tomó trabajo o continuó los problemas. La forma en que se ejecuta el proyecto asegurará una respuesta rápida a las necesidades de UP.Proj. se implementará en el modo de proporcionar apoyo a la colocación de la UP.Quick significa llegar al GD en el menor tiempo posible y proporcionar asistencia para lograr un efecto difícil.Todos los departamentos están previstos para reducir el riesgo de disuasión y retirada de la potencial UP.In proj. Departamento activo.El reclutamiento y la promoción destinados a la presentación justa y exhaustiva de los beneficios de la participación en los programas de apoyo propuestos.Para hacer frente al riesgo de disuasión y retirada en Radomsko,PUP.Incluir el impacto del empleo en el campo.Incluir el empleo en el campo.Incluir el riesgo de disuasión y retirada en Radomsko,PUP.Incluir el impacto del empleo en el campo.Incluir el empleo en el campo.Incluir el riesgo de disuasión y retirada en Radomsko,PUP.Incluir el impacto del empleo en el campo.Incluir el empleo en el campo.Incluir el empleo en el campo.Incluir el empleo en el campo.Incluir el empleo en el campo.Incluir el campo del empleo.Incluir el empleo en el campo.Incluir el empleo en el campo.Incluir una respuesta rápida a las necesidades de UP.Proj. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Objetivo: Apoyar la activación del contrato-eduk. para las cualificaciones de bajo nivel de los más desfavorecidos en el mercado de trabajo (RP). Docel Group(GD):personas que perdieron su empleo por motivos no relacionados con el trabajo.dentro de un período no superior a 6msc antes de la fecha de adhesión al proyecto y personas que se prevé que sean despedidos o en riesgo de ser despedidos por razones que no afecten al empleado.40.os(28K/12M), incluyendo;min 70 %Kobiet(K); 60 %persona.o NKZ;min30 %personas.54+;min10 %discapacitados. Período DE REALIZACIÓN PROJ:14msc realiz:ERA,EPJ,EBE en WL REPORT IN PROJ:Doradztwa con IPD, asesoramiento psicológico, formación profesional para elegir, 3msc o 6msc pasantías profesión, intermedia.trabajo. Indicadores de productos:Lb de trabajadores en riesgo de ser despedidos y previstos para el apoyo gratuito en el programa; INDICADORES DE RESULTADOS: Las avispas de lb que obtuvieron un qualif.o adquirieron un compet después de dejar el programa;Lb wass que, después de dejar el progr., tomó trabajo o continuó los problemas. La forma en que se ejecuta el proyecto asegurará una respuesta rápida a las necesidades de UP.Proj. se implementará en el modo de proporcionar apoyo a la colocación de la UP.Quick significa llegar al GD en el menor tiempo posible y proporcionar asistencia para lograr un efecto difícil.Todos los departamentos están previstos para reducir el riesgo de disuasión y retirada de la potencial UP.In proj. Departamento activo.El reclutamiento y la promoción destinados a la presentación justa y exhaustiva de los beneficios de la participación en los programas de apoyo propuestos.Para hacer frente al riesgo de disuasión y retirada en Radomsko,PUP.Incluir el impacto del empleo en el campo.Incluir el empleo en el campo.Incluir el riesgo de disuasión y retirada en Radomsko,PUP.Incluir el impacto del empleo en el campo.Incluir el empleo en el campo.Incluir el riesgo de disuasión y retirada en Radomsko,PUP.Incluir el impacto del empleo en el campo.Incluir el empleo en el campo.Incluir el empleo en el campo.Incluir el empleo en el campo.Incluir el empleo en el campo.Incluir el campo del empleo.Incluir el empleo en el campo.Incluir el empleo en el campo.Incluir una respuesta rápida a las necesidades de UP.Proj. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 January 2022
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Revision as of 06:56, 18 January 2022
Project Q103238 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Take action! |
Project Q103238 in Poland |
Statements
454,908.73 zloty
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535,186.75 zloty
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85.0 percent
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1 March 2018
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30 April 2019
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FT POLSKA SP. Z O.O.
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CEL GŁ:kompleksowe wsparcie aktywizacji zaw.-eduk.dla os.o NISKICH KWALIFIKACJACH ZAWODOWYCH(NKZ)z gr.najbardziej defaworyzowanych na RYNKU PRACY(RP). GRUPA DOCELOWA(GD):os,które utraciły pracę z przyczyn niedotyczących pracow.w okresie nie dłuższym niż 6msc przed dniem przystąpienia do proj.oraz os.przewidziane do zwolnienia lub zagrożone zwolnieniem z przyczyn niedotyczących pracownika.40os(28K/12M),w tym;min 70%KOBIET(K);60%os.o NKZ;min30%os.54+;min10%os.niepełnosprawne. OKRES REALIZACJI PROJ:14msc MIEJSCE REALIZ:ERA,EPJ,EBE w WL ZADANIA W PROJ:doradztwa z IPD,porad.psychol,szkol.zawodowe do wyboru,3msc lub 6msc staże zawod,pośredn.pracy. WSKAŹNIKI PRODUKTU:Lb pracowników zagrożonych zwolnieniem z pracy oraz przewidzianych do zwoln.objętych wsparciem w programie; WSKAŹNIKI REZULTATU: Lb os,które uzyskały kwalif.lub nabyły kompet.po opuszczeniu programu;Lb os,które po opuszczeniu progr.podjęły pracę lub kontynuowały zatrud. Zaproponowany przez WN sposób realizacji proj.zapewnia szybką reakcję na potrzeby UP.Proj.będzie realizowany w trybie gotowości do świadczenia wsparcia outplacementowego na rzecz UP.Szybkie reagowanie oznacza dotarcie w jak najkrótszym czasie doGD i udzielenie pomocy mającej na celu efekt zatrudn.W proj.wszystkie dział.są zaplanowane tak,aby ograniczyć ryzyko zniechęcenia i wycofania się potencjalnego UP.W proj.będą podejmowane aktywne dział.rekrutacyjno-promocyjne nastawione na rzetelne i wyczerpujące przedstawianie info.o korzyściach wynikających z uczestnictwa w proponowanych programach wsparcia.Do współp.przewiduje się:PUP Radomsko,PUP Pajęczno,RIPH w Radomsku,agencje zatrudnienia.Oczekiwanym efektem proj.będzie zapobieżenie negatywnym skutkom zmian gospod.w regionie i przywrócenie do zatrudnienia os,które w wyniku zmian gospod.są zagrożone utratą zatrud.Zapewnienie kompleksowego i dostosowanego do indywid.potrzeb wsparcia w ramach outplacementu służyć będzie skutecznemu zapobieganiu dezaktywizacji zawod. (Polish)
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Objective GUI:comprehensive support for low-skilled persons most disadvantaged on the labour market (RP). Target group(GD): persons who have lost their jobs due to non-working reasons not longer than 6msc before the date of entry into the project and persons expected to be dismissed or threatened with dismissal due to non-employee reasons.40os(28K/12M), of which;min 70 %COM(K);60 % o NKZ;min30 %person.54+;min10 %person. Project Realisation Period: 14 months of realisation: ERA,EPJ,EBE IN THE PROJECTION: advising with IPD, advice.psychol,training.professional to choose,3semen or 6msc internships,intermediate work. Production PRODUCT Indicators: Lb of workers at risk of dismissal and provided for free under the programme; RESULT INDICATORS: People who have acquired qualified or have acquired competence after leaving the programme; or those who have taken up work or continued to work after leaving the program. The way in which it is implemented will ensure a rapid response to the needs of UP.Proj. will be implemented in a mode of readiness to provide outplacement support for UP.Quick response means reaching the GD as soon as possible and providing assistance aimed at the effect of hard work.In this way, all departments. all departments. are planned so as to reduce the risk of discontinuation and withdrawal of potential UP. (English)
17 October 2020
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Objectif: Soutenir l’activation de l’eduk-contrat. pour les qualifications de bas niveau des plus défavorisés sur le marché TRAVAIL (RP). Docel Group(GD): personnes qui ont perdu leur emploi pour des raisons non liées au travail.Dans un délai n’excédant pas 6msc avant la date d’adhésion au projet et les personnes dont le licenciement est prévu ou qui risquent d’être licenciées pour des raisons n’affectant pas le salarié.40os(28K/12M), y compris;min 70 %Kobiet(K);60 %person.o NKZ;min30 %personnes.54+;min10 %handabled. Période DE REALISATION PROJ:14msc realiz:ERA,EPJ,EBE en WL RAPPORT EN PROJ:Doradztwa avec IPD, conseils psychologiques,formation professionnelle à choisir, 3msc ou 6msc profession de stage, intermédiaire.travail. Indicateurs de produit:b des travailleurs risquant d’être licenciés et prévus pour bénéficier d’un soutien gratuit dans le cadre du programme; INDICATEURS DE RÉSULTAT: Lb guêpes qui ont obtenu un qualif.or ont acquis un compet après avoir quitté le programme;Lb était qui, après avoir quitté le progr., a pris le travail ou a continué d’ennuis. La manière dont le projet est mis en œuvre assurera une réponse rapide aux besoins de UP.Proj. sera mis en œuvre dans le mode de prêt à fournir un soutien de remplacement à l’UP.Réponse rapide signifie atteindre le GD dans les plus brefs délais et fournir une assistance visant à l’effet difficile.Tous les départements sont prévus pour réduire le risque de dissuasion et de retrait du potentiel UP.Inj. sera pris département actif.Recrutement et promotion visant à une présentation juste et exhaustive des avantages de la participation aux programmes de soutien proposés.Pour faire face au risque de dissuasion et de retrait dans Radomsko,PUP.Include l’impact de l’emploi dans le domaine de l’emploi. (French)
1 December 2021
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Ziel: Förderung der Aktivierung des Vertragseduk für die geringgradigsten Qualifikationen der am stärksten benachteiligten Personen auf dem WORK-Markt (RP). Docel-Gruppe(GD): Personen, die ihren Arbeitsplatz aus nicht arbeitsbezogenen Gründen verloren haben.innerhalb eines Zeitraums von höchstens 6 msc vor dem Tag des Beitritts zum Projekt und Personen, die aus Gründen, die aus Gründen, die den Arbeitnehmer nicht betreffen, entlassen werden sollen, entlassen werden müssen.40os(28K/12M), einschließlich mindestens 70 %Kobiet(K); 60 %Personen.o NKZ;min30 %Personen.54+;min10 %behindert. Zeitraum DER REALISATION PROJ:14msc realiz:ERA,EPJ,EBE in WL REPORT IN realiz:ERA,EPJ,EBE mit IPD, Psycholische Beratung, Berufsausbildung zu wählen,3msc oder 6msc Praktika Beruf,intermediate.work. Produktindikatoren: Lb der Arbeitnehmer, die von Entlassung bedroht sind und für eine kostenlose Unterstützung im Rahmen des Programms vorgesehen sind; ERGEBNISINDIKATOREN: Lb Wespen, die einen qualif.or erworben haben, nachdem er das Programm verlassen hatte; Lb wars, die, nachdem sie das Progr. verlassen hatten, Arbeit aufnahm oder Probleme fortsetzte. Die Art und Weise, in der das Projekt umgesetzt wird, wird eine schnelle Reaktion auf die Bedürfnisse von UP.Proj. in der Weise der Bereitstellung von Outplacement-Unterstützung für die UP.Quick-Reaktion zu gewährleisten, die GD in kürzester Zeit zu erreichen und Hilfestellung auf die schwierige Wirkung.Alle Abteilungen sind geplant, um das Risiko der Abschreckung und Entzug des potenziellen UP.In proj. wird aktiv Abteilung.Recruitment und Förderung auf eine faire und erschöpfende Darstellung der Vorteile der Teilnahme an den vorgeschlagenen Unterstützungsprogrammen.Um mit dem Risiko von Abschreckung und Rückzug in Radomsko,PUP.Eine Beschäftigung zu bewältigen.Infiziert die Auswirkungen der Beschäftigung. (German)
7 December 2021
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Doelstelling: Ondersteuning van de activering van de contract-eduk. voor de laaggekwalificeerde kwalificaties van de meest kansarmen op de markt van WORK (RP). Docel Group(GD): personen die hun baan hebben verloren als gevolg van niet-werkgerelateerde redenen.binnen een periode van maximaal 6 msc vóór de datum van toetreding tot het project en personen die naar verwachting zullen worden ontslagen of dreigen te worden ontslagen om redenen die geen gevolgen hebben voor de werknemer.40os(28K/12M), inclusief;min 70 %Kobiet(K); 60 %person.o NKZ;min30 %persons.54+;min10 % gehandicapt. Periode VAN REALISATIE PROJ:14msc realiz:ERA,EPJ,EBE in WL REPORT IN ※ met IPD, psychisch advies, beroepsonderwijs om te kiezen, 3msc of 6msc stages beroep, intermediate.work. Productindicatoren:Lb werknemers die dreigen te worden ontslagen en voorzien zijn van gratis steun in het programma; RESULTAATINDICATOREN: Lb wespen die een qualif.or verworven een compet na het verlaten van het programma;Lb wass die, na het verlaten van de progr., nam werk of aanhoudende problemen. De manier waarop het project wordt uitgevoerd zal zorgen voor een snelle reactie op de behoeften van UP.Proj. zal worden uitgevoerd in de vorm van klaar om outplacement ondersteuning te bieden aan de UP.Quick response betekent het bereiken van de GD in de kortst mogelijke tijd en het verlenen van bijstand gericht op het moeilijke effect.Alle afdelingen zijn gepland om het risico van afschrikking en intrekking van de potentiële UP.In proj. zal worden genomen actieve afdeling.Aanwerving en promotie gericht op een eerlijke en volledige presentatie van de voordelen van deelname aan de voorgestelde steunprogramma’s.Om het hoofd te bieden aan het risico van afschrikking en terugtrekking in Radomsko,PUP.Inclusief de impact van de werkgelegenheid.Inclusief de werkgelegenheid.Inclusief de impact van de werkgelegenheid.Om het hoofd te bieden aan het risico van afschrikking en terugtrekking in Radomsko,PUP.Inclusief de impact van de werkgelegenheid.Inclusief de gevolgen van de werkgelegenheid.In de vorm van klaar om outplacement steun te verlenen aan de UP.Quick response betekent dat het bereiken van de GD in de kortst mogelijke tijd en het verlenen van bijstand gericht op het moeilijke effect.Alle afdelingen zijn gepland om het risico van afschrikking en intrekking van de potentiële UP.In proj. (Dutch)
17 December 2021
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Obiettivo: Sostenere l'attivazione del contratto-eduk. per le qualifiche di basso livello dei più svantaggiati sul mercato del lavoro (RP). Docel Group(GD): le persone che hanno perso il lavoro per motivi non legati al lavoro entro un periodo non superiore a 6msc prima della data di adesione al progetto e le persone che dovrebbero essere licenziate o che rischiano di essere licenziate per motivi che non riguardano il dipendente.40os(28K/12M), compreso;min 70 %Kobiet(K);60 %persona.o NKZ;min30 %persone.54+;min10 %disabili. Periodo DI REALIZZAZIONE PROJ:14msc realiz:ERA,EPJ,EBE in WL RELAZIONE NELL'ATTIVITÀ con IPD, consulenza psicologica, formazione professionale da scegliere, professione di tirocinio 3msc o 6msc,intermediate.work. Indicatori di prodotto:Lb di lavoratori a rischio di esubero e previsti per il sostegno gratuito nel programma; INDICATORI DI RISULTATO: LB vespe che hanno ottenuto una qualif.o hanno acquisito un compet dopo aver lasciato il programma;Lb era che, dopo aver lasciato il progr., ha preso lavoro o ha continuato i problemi. Il modo in cui il progetto viene attuato garantirà una risposta rapida alle esigenze di UP.Proj. sarà attuato in modalità di pronto a fornire sostegno all'UP.Quick risposta significa raggiungere il GD nel più breve tempo possibile e fornire assistenza mirata al difficile effetto.Tutti i dipartimenti sono previsti per ridurre il rischio di dissuasione e ritiro del potenziale UP.In proj. sarà assunto un dipartimento attivo.Assunzione e promozione finalizzata a una presentazione equa ed esaustiva dei benefici della partecipazione ai programmi di sostegno proposti.Per far fronte al rischio di deterrenza e ritiro a Radomsko,PUP.Includere l'impatto dell'occupazione.Infetti nell'occupazione.Includere l'occupazione.Includere l'occupazione. (Italian)
15 January 2022
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Objetivo: Apoyar la activación del contrato-eduk. para las cualificaciones de bajo nivel de los más desfavorecidos en el mercado de trabajo (RP). Docel Group(GD):personas que perdieron su empleo por motivos no relacionados con el trabajo.dentro de un período no superior a 6msc antes de la fecha de adhesión al proyecto y personas que se prevé que sean despedidos o en riesgo de ser despedidos por razones que no afecten al empleado.40.os(28K/12M), incluyendo;min 70 %Kobiet(K); 60 %persona.o NKZ;min30 %personas.54+;min10 %discapacitados. Período DE REALIZACIÓN PROJ:14msc realiz:ERA,EPJ,EBE en WL REPORT IN PROJ:Doradztwa con IPD, asesoramiento psicológico, formación profesional para elegir, 3msc o 6msc pasantías profesión, intermedia.trabajo. Indicadores de productos:Lb de trabajadores en riesgo de ser despedidos y previstos para el apoyo gratuito en el programa; INDICADORES DE RESULTADOS: Las avispas de lb que obtuvieron un qualif.o adquirieron un compet después de dejar el programa;Lb wass que, después de dejar el progr., tomó trabajo o continuó los problemas. La forma en que se ejecuta el proyecto asegurará una respuesta rápida a las necesidades de UP.Proj. se implementará en el modo de proporcionar apoyo a la colocación de la UP.Quick significa llegar al GD en el menor tiempo posible y proporcionar asistencia para lograr un efecto difícil.Todos los departamentos están previstos para reducir el riesgo de disuasión y retirada de la potencial UP.In proj. Departamento activo.El reclutamiento y la promoción destinados a la presentación justa y exhaustiva de los beneficios de la participación en los programas de apoyo propuestos.Para hacer frente al riesgo de disuasión y retirada en Radomsko,PUP.Incluir el impacto del empleo en el campo.Incluir el empleo en el campo.Incluir el riesgo de disuasión y retirada en Radomsko,PUP.Incluir el impacto del empleo en el campo.Incluir el empleo en el campo.Incluir el riesgo de disuasión y retirada en Radomsko,PUP.Incluir el impacto del empleo en el campo.Incluir el empleo en el campo.Incluir el empleo en el campo.Incluir el empleo en el campo.Incluir el empleo en el campo.Incluir el campo del empleo.Incluir el empleo en el campo.Incluir el empleo en el campo.Incluir una respuesta rápida a las necesidades de UP.Proj. (Spanish)
18 January 2022
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Identifiers
RPLD.10.02.02-10-B007/17
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