Your chance for development (Q103200): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Tu oportunidad de crecer | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Objetivo: Apoyar la activación del contrato-eduk. para las cualificaciones de bajo nivel de los más desfavorecidos en el mercado de trabajo (RP). Grupo Docel (GD): personas que perdieron su empleo por motivos no relacionados con el trabajo.dentro de un período no superior a 6msc antes de la fecha de adhesión al proyecto y personas que se prevé que sean despedidas o en riesgo de despido por motivos que no afecten al empleado.60.os(42K/18M), incluyendo;min 70 %Kobiet(K);min20 %personas.54+;min20 %discapacitados. Período DE REALIZACIÓN PROJ:16msc realiz:ERA,EPJ,EBE en WL REPORT IN PROJ:Doradztwa con IPD, asesoramiento psicológico, formación profesional para elegir, 4msc o 6msc pasantías ocupación,intermediate.work. Indicadores de productos:Lb de trabajadores en riesgo de ser despedidos y previstos para ello y de los despedidos cubiertos por el programa; Indicadores de resultados: Lb os que, después de dejar el progr., tomó el trabajo o las dificultades continuas. El método propuesto por WN para implementar el proj.place asegurará una respuesta rápida a las necesidades de UP.Proj. se implementará en el modo de estar dispuesto a proporcionar apoyo a la UP.La respuesta rápida significa llegar a la AG lo antes posible y proporcionar asistencia destinada a lograr un efecto difícil. En proj., todos los departamentos están previstos para reducir el riesgo de disuasión y retirada de la potencial UP. En proj. se tomará un departamento activo. Reclutar y promover la presentación justa y exhaustiva de los beneficios de la participación en los programas de apoyo propuestos.Para hacer frente al riesgo de disuasión y pérdida de empleo en Radomsko, PUP. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Objetivo: Apoyar la activación del contrato-eduk. para las cualificaciones de bajo nivel de los más desfavorecidos en el mercado de trabajo (RP). Grupo Docel (GD): personas que perdieron su empleo por motivos no relacionados con el trabajo.dentro de un período no superior a 6msc antes de la fecha de adhesión al proyecto y personas que se prevé que sean despedidas o en riesgo de despido por motivos que no afecten al empleado.60.os(42K/18M), incluyendo;min 70 %Kobiet(K);min20 %personas.54+;min20 %discapacitados. Período DE REALIZACIÓN PROJ:16msc realiz:ERA,EPJ,EBE en WL REPORT IN PROJ:Doradztwa con IPD, asesoramiento psicológico, formación profesional para elegir, 4msc o 6msc pasantías ocupación,intermediate.work. Indicadores de productos:Lb de trabajadores en riesgo de ser despedidos y previstos para ello y de los despedidos cubiertos por el programa; Indicadores de resultados: Lb os que, después de dejar el progr., tomó el trabajo o las dificultades continuas. El método propuesto por WN para implementar el proj.place asegurará una respuesta rápida a las necesidades de UP.Proj. se implementará en el modo de estar dispuesto a proporcionar apoyo a la UP.La respuesta rápida significa llegar a la AG lo antes posible y proporcionar asistencia destinada a lograr un efecto difícil. En proj., todos los departamentos están previstos para reducir el riesgo de disuasión y retirada de la potencial UP. En proj. se tomará un departamento activo. Reclutar y promover la presentación justa y exhaustiva de los beneficios de la participación en los programas de apoyo propuestos.Para hacer frente al riesgo de disuasión y pérdida de empleo en Radomsko, PUP. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Objetivo: Apoyar la activación del contrato-eduk. para las cualificaciones de bajo nivel de los más desfavorecidos en el mercado de trabajo (RP). Grupo Docel (GD): personas que perdieron su empleo por motivos no relacionados con el trabajo.dentro de un período no superior a 6msc antes de la fecha de adhesión al proyecto y personas que se prevé que sean despedidas o en riesgo de despido por motivos que no afecten al empleado.60.os(42K/18M), incluyendo;min 70 %Kobiet(K);min20 %personas.54+;min20 %discapacitados. Período DE REALIZACIÓN PROJ:16msc realiz:ERA,EPJ,EBE en WL REPORT IN PROJ:Doradztwa con IPD, asesoramiento psicológico, formación profesional para elegir, 4msc o 6msc pasantías ocupación,intermediate.work. Indicadores de productos:Lb de trabajadores en riesgo de ser despedidos y previstos para ello y de los despedidos cubiertos por el programa; Indicadores de resultados: Lb os que, después de dejar el progr., tomó el trabajo o las dificultades continuas. El método propuesto por WN para implementar el proj.place asegurará una respuesta rápida a las necesidades de UP.Proj. se implementará en el modo de estar dispuesto a proporcionar apoyo a la UP.La respuesta rápida significa llegar a la AG lo antes posible y proporcionar asistencia destinada a lograr un efecto difícil. En proj., todos los departamentos están previstos para reducir el riesgo de disuasión y retirada de la potencial UP. En proj. se tomará un departamento activo. Reclutar y promover la presentación justa y exhaustiva de los beneficios de la participación en los programas de apoyo propuestos.Para hacer frente al riesgo de disuasión y pérdida de empleo en Radomsko, PUP. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 January 2022
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Revision as of 06:55, 18 January 2022
Project Q103200 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Your chance for development |
Project Q103200 in Poland |
Statements
657,958.01 zloty
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774,068.25 zloty
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85.0 percent
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2 January 2019
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30 April 2020
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FT POLSKA SP. Z O.O.
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CEL GŁ:kompleksowe wsparcie aktywizacji zaw.-eduk.dla os.o NISKICH KWALIFIKACJACH ZAWODOWYCH(NKZ)z gr.najbardziej defaworyzowanych na RYNKU PRACY(RP). GRUPA DOCELOWA(GD):os,które utraciły pracę z przyczyn niedotyczących pracow.w okresie nie dłuższym niż 6msc przed dniem przystąpienia do proj.oraz os.przewidziane do zwolnienia lub zagrożone zwolnieniem z przyczyn niedotyczących pracownika.60os(42K/18M),w tym;min 70%KOBIET(K);min20%os.54+;min20%os.niepełnosprawne. OKRES REALIZACJI PROJ:16msc MIEJSCE REALIZ:ERA,EPJ,EBE w WL ZADANIA W PROJ:doradztwa z IPD,porad.psychol,szkol.zawodowe do wyboru,4msc lub 6msc staże zawod,pośredn.pracy. WSKAŹNIKI PRODUKTU:Lb pracowników zagrożonych zwolnieniem z pracy oraz przewidzianych do zwoln. oraz osób zwolnionych objętych wsparciem w programie; WSKAŹNIKI REZULTATU:Lb os,które po opuszczeniu progr.podjęły pracę lub kontynuowały zatrud. Zaproponowany przez WN sposób realizacji proj.zapewnia szybką reakcję na potrzeby UP.Proj.będzie realizowany w trybie gotowości do świadczenia wsparcia outplacementowego na rzecz UP.Szybkie reagowanie oznacza dotarcie w jak najkrótszym czasie doGD i udzielenie pomocy mającej na celu efekt zatrudn.W proj.wszystkie dział.są zaplanowane tak,aby ograniczyć ryzyko zniechęcenia i wycofania się potencjalnego UP.W proj.będą podejmowane aktywne dział.rekrutacyjno-promocyjne nastawione na rzetelne i wyczerpujące przedstawianie info.o korzyściach wynikających z uczestnictwa w proponowanych programach wsparcia.Do współp.przewiduje się:PUP Radomsko,PUP Pajęczno,RIPH w Radomsku,PUP w Bełchatowie,agencje zatrudnienia.Oczekiwanym efektem proj.będzie zapobieżenie negatywnym skutkom zmian gospod.w regionie i przywrócenie do zatrudnienia os,które w wyniku zmian gospod.są zagrożone utratą zatrud.Zapewnienie kompleksowego i dostosowanego do indywid.potrzeb wsparcia w ramach outplacementu służyć będzie skutecznemu zapobieganiu dezaktywizacji zawod. (Polish)
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Objective GUI:comprehensive support for low-skilled persons most disadvantaged on the labour market (RP). Target group(GD): persons who have lost their jobs due to non-working reasons not longer than 6msc before the date of entry into the project and persons foreseen for dismissal or at risk of dismissal due to non-employee reasons.60os(42K/18M), of which;min 70 %COM(K);min20 %person.54+;min20 %person. Project Realisation Period: 16 months of realisation: ERA,EPJ,EBE IN THE PROJECTION: advising with IPD, advice.psychol,training.professional to choose,4semen or 6msc internships,intermediate work. Production PRODUCT Indicators: Lb of workers at risk of dismissal and those who are expected to be released and those who have been made redundant in the programme; RESULT Indicators:Lb people who have taken up work or continued to work after leaving the threshold. In order to ensure a quick response to the needs of UP.Proj. will be implemented in the mode of readiness to provide outplacement support for UP. Fast response means reaching in the shortest possible time to the GD and providing assistance aimed at the effect of employment.In this way, all departments. all departments. are planned so as to reduce the risk of discontinuation and withdrawal of potential UP. (English)
16 October 2020
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Objectif: Soutenir l’activation de l’eduk-contrat. pour les qualifications de bas niveau des plus défavorisés sur le marché TRAVAIL (RP). Docel Group(GD): personnes qui ont perdu leur emploi pour des raisons non liées au travail.Dans un délai n’excédant pas 6msc avant la date d’adhésion au projet et les personnes dont le licenciement est prévu ou qui risquent d’être licenciées pour des raisons n’ayant pas d’incidence sur le salarié.60os(42K/18M), y compris;min 70 %Kobiet(K);min20 %personnes.54+;min20 %handicapés. Période DE RÉALISATION PROJ:16msc realiz:ERA,EPJ,EBE en WL RAPPORT EN PROJ:Doradztwa avec IPD, conseils psychologiques,formation professionnelle à choisir, stage 4msc ou 6msc profession, intermédiaire.travail. Indicateurs de produit:b des travailleurs risquant d’être licenciés et prévus pour le faire et des travailleurs licenciés couverts par le programme; Résultats Indicateurs:Lb os qui, après avoir quitté le progr., a pris le travail ou des difficultés continues. La méthode proposée par WN pour mettre en œuvre le proj.place assurera une réponse rapide aux besoins de l’UP.Proj. sera mise en œuvre dans le mode de préparation à fournir un soutien de remplacement à l’UP.La réponse rapide signifie atteindre l’AG dès que possible et fournir une assistance visant à l’effet difficile.En proj., tous les départements.Sont prévus pour réduire le risque de dissuasion et de retrait de l’UP potentiel. En proj. sera pris département actif. Recrutement et promotion visant à une présentation juste et exhaustive des avantages de la participation aux programmes de soutien proposés.Pour faire face au risque de dissuasion et de perte d’emploi à Radomsko, PUP. (French)
1 December 2021
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Ziel: Förderung der Aktivierung des Vertragseduk für die geringgradigsten Qualifikationen der am stärksten benachteiligten Personen auf dem WORK-Markt (RP). Docel Group(GD): Personen, die ihren Arbeitsplatz aus nicht arbeitsbedingten Gründen verloren haben.innerhalb eines Zeitraums von höchstens 6 msc vor dem Tag des Beitritts zum Projekt und Personen, die aus Gründen, die den Arbeitnehmer nicht betreffen, entlassen oder entlassen werden müssen.60os(42K/18M), einschließlich mindestens 70 %Kobiet(K);min20 %Personen.54+;min20 %behindert. Zeitraum DER REALISATION PROJ:16msc realiz:ERA,EPJ,EBE in WL REPORT IN realiz:ERA,EPJ,EBE mit IPD, Psycholische Beratung,berufliche Ausbildung zur Auswahl,4msc oder 6msc Praktika Beruf,intermediate.work. Produktindikatoren: Lb für Arbeitnehmer, die Gefahr laufen, entlassen zu werden und dies zu tun, und diejenigen, die unter das Programm fallen; Ergebnisindikatoren: Lb os, die nach dem Ausscheiden aus dem Progr. die Arbeit aufgenommen haben oder anhaltende Schwierigkeiten. Die von WN vorgeschlagene Methode zur Umsetzung des proj.place wird eine schnelle Reaktion auf die Bedürfnisse von UP.Proj. im Modus der Bereitschaft zur Bereitstellung von Outplacement-Unterstützung für die UP.Quick-Reaktion bedeutet, die AG so schnell wie möglich zu erreichen und Hilfestellung auf die schwierige Wirkung.In proj. sind alle Abteilungen geplant, um das Risiko von Abschreckung und Entzug potenzieller UP zu reduzieren. Proj. wird eine aktive Abteilung. Recruit und Förderung auf eine faire und erschöpfende Darstellung der Vorteile der Teilnahme an den vorgeschlagenen Förderprogrammen.Um dem Risiko von Abschreckung und Verlust der Beschäftigung in Radomsko, PUP zu bewältigen. (German)
7 December 2021
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Doelstelling: Ondersteuning van de activering van de contract-eduk. voor de laaggekwalificeerde kwalificaties van de meest kansarmen op de markt van WORK (RP). Docel Group(GD): personen die hun baan hebben verloren als gevolg van niet-werkgerelateerde redenen.binnen een periode van maximaal 6 msc vóór de datum van toetreding tot het project en personen die naar verwachting zullen worden ontslagen of dreigen te worden ontslagen om redenen die geen gevolgen hebben voor de werknemer.60os(42K/18M), inclusief;min 70 %Kobiet(K);min20 %persons.54+;min20 % gehandicapt. Periode VAN REALISATIE PROJ:16msc realiz:ERA,EPJ,EBE in WL REPORT IN ※ met IPD, psychisch advies, beroepsonderwijs om te kiezen, 4msc of 6msc stages beroep, intermediate.work. Productindicatoren:Lb werknemers die dreigen te worden ontslagen en daartoe zijn voorzien, en werknemers die onder het programma vallen; Resultaat Indicatoren:Lb os die, na het verlaten van de progr., begonnen met werken of aanhoudende moeilijkheden. De door WN voorgestelde methode om het proj.place uit te voeren zal zorgen voor een snelle reactie op de behoeften van UP.Proj. zal worden geïmplementeerd in de vorm van bereidheid om outplacement ondersteuning te bieden aan de UP.Quick response betekent het bereiken van de AG zo snel mogelijk en het verlenen van bijstand gericht op het moeilijke effect.In proj., alle afdelingen.zijn gepland om het risico van afschrikking en terugtrekking van potentiële UP. In proj. zal worden genomen actieve afdeling. Recruit en promotie gericht op een eerlijke en volledige presentatie van de voordelen van deelname aan de voorgestelde steunprogramma’s.Om het hoofd te bieden aan het risico van afschrikking en verlies van werkgelegenheid in Radomsko, PUP. (Dutch)
17 December 2021
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Obiettivo: Sostenere l'attivazione del contratto-eduk. per le qualifiche di basso livello dei più svantaggiati sul mercato del lavoro (RP). Docel Group(GD): le persone che hanno perso il lavoro per motivi non legati al lavoro entro un periodo non superiore a 6msc prima della data di adesione al progetto e le persone che dovrebbero essere licenziate o a rischio di licenziamento per motivi che non interessano il lavoratore.60os(42K/18M), tra cui;min 70 %Kobiet(K);min20 %persone.54+;min20 %disabili. Periodo DI REALIZZAZIONE PROJ:16msc realiz:ERA,EPJ,EBE in WL RELAZIONE NELL'ATTIVITÀ con IPD, consigli psicologici, formazione professionale da scegliere, occupazione di stage 4msc o 6msc,intermediate.work. Indicatori di prodotto:Lb dei lavoratori a rischio di essere licenziati e previsti in tal senso e di quelli licenziati coperti dal programma; Indicatori di risultato:Lb os che, dopo aver lasciato il progr., ha preso lavoro o ha continuato le difficoltà. Il metodo proposto da WN per l'attuazione del proj.place assicurerà una risposta rapida alle esigenze di UP.Proj. sarà implementato in modalità di disponibilità a fornire un supporto di ricollocamento alla risposta UP.Quick significa raggiungere l'AG il più presto possibile e fornire assistenza mirata al difficile effetto.In proj., tutti i dipartimenti sono previsti per ridurre il rischio di dissuasione e ritiro di potenziali UP. In proj. sarà assunto un dipartimento attivo. Assunzione e promozione finalizzata a una presentazione equa ed esaustiva dei benefici della partecipazione ai programmi di sostegno proposti.Per far fronte al rischio di deterrenza e perdita di occupazione a Radomsko, PUP. (Italian)
15 January 2022
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Objetivo: Apoyar la activación del contrato-eduk. para las cualificaciones de bajo nivel de los más desfavorecidos en el mercado de trabajo (RP). Grupo Docel (GD): personas que perdieron su empleo por motivos no relacionados con el trabajo.dentro de un período no superior a 6msc antes de la fecha de adhesión al proyecto y personas que se prevé que sean despedidas o en riesgo de despido por motivos que no afecten al empleado.60.os(42K/18M), incluyendo;min 70 %Kobiet(K);min20 %personas.54+;min20 %discapacitados. Período DE REALIZACIÓN PROJ:16msc realiz:ERA,EPJ,EBE en WL REPORT IN PROJ:Doradztwa con IPD, asesoramiento psicológico, formación profesional para elegir, 4msc o 6msc pasantías ocupación,intermediate.work. Indicadores de productos:Lb de trabajadores en riesgo de ser despedidos y previstos para ello y de los despedidos cubiertos por el programa; Indicadores de resultados: Lb os que, después de dejar el progr., tomó el trabajo o las dificultades continuas. El método propuesto por WN para implementar el proj.place asegurará una respuesta rápida a las necesidades de UP.Proj. se implementará en el modo de estar dispuesto a proporcionar apoyo a la UP.La respuesta rápida significa llegar a la AG lo antes posible y proporcionar asistencia destinada a lograr un efecto difícil. En proj., todos los departamentos están previstos para reducir el riesgo de disuasión y retirada de la potencial UP. En proj. se tomará un departamento activo. Reclutar y promover la presentación justa y exhaustiva de los beneficios de la participación en los programas de apoyo propuestos.Para hacer frente al riesgo de disuasión y pérdida de empleo en Radomsko, PUP. (Spanish)
18 January 2022
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Identifiers
RPLD.10.02.02-10-0014/18
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