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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 15 January 2017| Timestamp | +2017-01-15T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 15 January 2017 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 14 July 2018| Timestamp | +2018-07-14T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / end time: 14 July 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Stichting Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties
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| Property / beneficiary name (string): Stichting Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4002992 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| De sector woningcorporaties, reeds met 4.000 medewerkers gekropen, zal de komende jaren nog verder krimpen. Het betreft organisatie brede krimp en met name uitvoerende functies als secretarieel, facilitaire dienst, administratie en P&O. Veelal uitgevoerd door lager opgeleiden. De verwachte verdere krimp zal vooral betrekking hebben op medewerkers die een intensieve, directe en ‘warme’ begeleiding nodig hebben om succesvol te zijn (lager opgeleid, hogere leeftijd / lang dienstverband). Dit project richt zich op aanvullende initiatieven t.o.v. de reeds ingezette projecten, die zorgdragen voor de benodigde intensieve begeleiding. Initiatieven richten zich o.a. op verdere ontwikkeling van actieve regio’s met als aandachtspunt intersectoraal en pilots gericht op leer- en werkervaringsplaatsen specifiek voor ouderen en lager opgeleiden, workshops leidinggevenden en OR, door ontwikkeling pre-mobiliteitsportal richting intersectoraal, training HRM professionals. (Dutch)
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| Property / summary: De sector woningcorporaties, reeds met 4.000 medewerkers gekropen, zal de komende jaren nog verder krimpen. Het betreft organisatie brede krimp en met name uitvoerende functies als secretarieel, facilitaire dienst, administratie en P&O. Veelal uitgevoerd door lager opgeleiden. De verwachte verdere krimp zal vooral betrekking hebben op medewerkers die een intensieve, directe en ‘warme’ begeleiding nodig hebben om succesvol te zijn (lager opgeleid, hogere leeftijd / lang dienstverband). Dit project richt zich op aanvullende initiatieven t.o.v. de reeds ingezette projecten, die zorgdragen voor de benodigde intensieve begeleiding. Initiatieven richten zich o.a. op verdere ontwikkeling van actieve regio’s met als aandachtspunt intersectoraal en pilots gericht op leer- en werkervaringsplaatsen specifiek voor ouderen en lager opgeleiden, workshops leidinggevenden en OR, door ontwikkeling pre-mobiliteitsportal richting intersectoraal, training HRM professionals. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| The housing corporations sector, already with 4,000 employees, will shrink even further in the coming years. This involves a broad contraction and in particular executive functions such as secretarial, facility service, administration and P&O. Mostly performed by those with lower education. The expected further contraction will mainly concern employees who need intensive, direct and ‘warm’ guidance to be successful (lower education, older age/long employment). This project focuses on additional initiatives in relation to the projects already in place, which provide the necessary intensive guidance. Initiatives focus, among others, on the further development of active regions with a focus on inter-sectoral and pilots focusing on learning and work experience places specifically for older and lower-educated people, workshops managers and OR, through the development of pre-mobility sports for inter-sectorial training, training HRM professionals. (English)
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| Property / summary: The housing corporations sector, already with 4,000 employees, will shrink even further in the coming years. This involves a broad contraction and in particular executive functions such as secretarial, facility service, administration and P&O. Mostly performed by those with lower education. The expected further contraction will mainly concern employees who need intensive, direct and ‘warm’ guidance to be successful (lower education, older age/long employment). This project focuses on additional initiatives in relation to the projects already in place, which provide the necessary intensive guidance. Initiatives focus, among others, on the further development of active regions with a focus on inter-sectoral and pilots focusing on learning and work experience places specifically for older and lower-educated people, workshops managers and OR, through the development of pre-mobility sports for inter-sectorial training, training HRM professionals. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: The housing corporations sector, already with 4,000 employees, will shrink even further in the coming years. This involves a broad contraction and in particular executive functions such as secretarial, facility service, administration and P&O. Mostly performed by those with lower education. The expected further contraction will mainly concern employees who need intensive, direct and ‘warm’ guidance to be successful (lower education, older age/long employment). This project focuses on additional initiatives in relation to the projects already in place, which provide the necessary intensive guidance. Initiatives focus, among others, on the further development of active regions with a focus on inter-sectoral and pilots focusing on learning and work experience places specifically for older and lower-educated people, workshops managers and OR, through the development of pre-mobility sports for inter-sectorial training, training HRM professionals. (English) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Il settore delle società immobiliari, già con 4.000 dipendenti, si ridurrà ulteriormente nei prossimi anni. Ciò comporta un'ampia contrazione e, in particolare, funzioni esecutive quali segreteria, servizio di strutture, amministrazione e P&O. La maggior parte delle funzioni svolte da coloro che hanno un'istruzione inferiore. L'ulteriore contrazione prevista riguarderà principalmente i lavoratori che hanno bisogno di un orientamento intensivo, diretto e "caldo" per avere successo (istruzione inferiore, età più avanzata/lavoro lungo). Il progetto si concentra su ulteriori iniziative rispetto ai progetti già in atto, che forniscono gli orientamenti intensivi necessari. Le iniziative si concentrano, tra l'altro, sull'ulteriore sviluppo delle regioni attive, con particolare attenzione ai progetti pilota e intersettoriali incentrati sull'apprendimento e sui luoghi di lavoro specifici per le persone anziane e meno istruite, i responsabili dei seminari e le RUP, attraverso lo sviluppo di sport premobilità per la formazione intersettoriale e la formazione di professionisti delle risorse umane. (Italian)
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| Property / summary: Il settore delle società immobiliari, già con 4.000 dipendenti, si ridurrà ulteriormente nei prossimi anni. Ciò comporta un'ampia contrazione e, in particolare, funzioni esecutive quali segreteria, servizio di strutture, amministrazione e P&O. La maggior parte delle funzioni svolte da coloro che hanno un'istruzione inferiore. L'ulteriore contrazione prevista riguarderà principalmente i lavoratori che hanno bisogno di un orientamento intensivo, diretto e "caldo" per avere successo (istruzione inferiore, età più avanzata/lavoro lungo). Il progetto si concentra su ulteriori iniziative rispetto ai progetti già in atto, che forniscono gli orientamenti intensivi necessari. Le iniziative si concentrano, tra l'altro, sull'ulteriore sviluppo delle regioni attive, con particolare attenzione ai progetti pilota e intersettoriali incentrati sull'apprendimento e sui luoghi di lavoro specifici per le persone anziane e meno istruite, i responsabili dei seminari e le RUP, attraverso lo sviluppo di sport premobilità per la formazione intersettoriale e la formazione di professionisti delle risorse umane. (Italian) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Il settore delle società immobiliari, già con 4.000 dipendenti, si ridurrà ulteriormente nei prossimi anni. Ciò comporta un'ampia contrazione e, in particolare, funzioni esecutive quali segreteria, servizio di strutture, amministrazione e P&O. La maggior parte delle funzioni svolte da coloro che hanno un'istruzione inferiore. L'ulteriore contrazione prevista riguarderà principalmente i lavoratori che hanno bisogno di un orientamento intensivo, diretto e "caldo" per avere successo (istruzione inferiore, età più avanzata/lavoro lungo). Il progetto si concentra su ulteriori iniziative rispetto ai progetti già in atto, che forniscono gli orientamenti intensivi necessari. Le iniziative si concentrano, tra l'altro, sull'ulteriore sviluppo delle regioni attive, con particolare attenzione ai progetti pilota e intersettoriali incentrati sull'apprendimento e sui luoghi di lavoro specifici per le persone anziane e meno istruite, i responsabili dei seminari e le RUP, attraverso lo sviluppo di sport premobilità per la formazione intersettoriale e la formazione di professionisti delle risorse umane. (Italian) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Le secteur des sociétés de logement, qui compte déjà 4 000 employés, va encore diminuer dans les années à venir. Cela implique une contraction générale et en particulier des fonctions exécutives telles que le secrétariat, le service d’établissement, l’administration et P&O. La plupart du temps assurée par les personnes ayant un faible niveau d’instruction. La nouvelle contraction attendue concernera principalement les salariés qui ont besoin d’une orientation intensive, directe et «chaude» pour réussir (faible niveau d’instruction, âge plus avancé/emploi long). Ce projet se concentre sur des initiatives supplémentaires par rapport aux projets déjà en place, qui fournissent les conseils intensifs nécessaires. Les initiatives portent, entre autres, sur la poursuite du développement des régions actives, l’accent étant mis sur les projets intersectoriels et les projets pilotes axés sur les lieux d’apprentissage et d’expérience de travail spécifiquement destinés aux personnes âgées et aux personnes peu instruites, aux gestionnaires d’ateliers et aux RUP, grâce au développement de sports de prémobilité destinés à la formation intersectorielle, à la formation des professionnels de la GRH. (French)
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| Property / summary: Le secteur des sociétés de logement, qui compte déjà 4 000 employés, va encore diminuer dans les années à venir. Cela implique une contraction générale et en particulier des fonctions exécutives telles que le secrétariat, le service d’établissement, l’administration et P&O. La plupart du temps assurée par les personnes ayant un faible niveau d’instruction. La nouvelle contraction attendue concernera principalement les salariés qui ont besoin d’une orientation intensive, directe et «chaude» pour réussir (faible niveau d’instruction, âge plus avancé/emploi long). Ce projet se concentre sur des initiatives supplémentaires par rapport aux projets déjà en place, qui fournissent les conseils intensifs nécessaires. Les initiatives portent, entre autres, sur la poursuite du développement des régions actives, l’accent étant mis sur les projets intersectoriels et les projets pilotes axés sur les lieux d’apprentissage et d’expérience de travail spécifiquement destinés aux personnes âgées et aux personnes peu instruites, aux gestionnaires d’ateliers et aux RUP, grâce au développement de sports de prémobilité destinés à la formation intersectorielle, à la formation des professionnels de la GRH. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Le secteur des sociétés de logement, qui compte déjà 4 000 employés, va encore diminuer dans les années à venir. Cela implique une contraction générale et en particulier des fonctions exécutives telles que le secrétariat, le service d’établissement, l’administration et P&O. La plupart du temps assurée par les personnes ayant un faible niveau d’instruction. La nouvelle contraction attendue concernera principalement les salariés qui ont besoin d’une orientation intensive, directe et «chaude» pour réussir (faible niveau d’instruction, âge plus avancé/emploi long). Ce projet se concentre sur des initiatives supplémentaires par rapport aux projets déjà en place, qui fournissent les conseils intensifs nécessaires. Les initiatives portent, entre autres, sur la poursuite du développement des régions actives, l’accent étant mis sur les projets intersectoriels et les projets pilotes axés sur les lieux d’apprentissage et d’expérience de travail spécifiquement destinés aux personnes âgées et aux personnes peu instruites, aux gestionnaires d’ateliers et aux RUP, grâce au développement de sports de prémobilité destinés à la formation intersectorielle, à la formation des professionnels de la GRH. (French) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Der Bereich Wohnungsbaugesellschaften mit bereits 4.000 Beschäftigten wird in den kommenden Jahren noch weiter schrumpfen. Dies beinhaltet eine breite Kontraktion und insbesondere Exekutivfunktionen wie Sekretariat, Facility Service, Administration und P&O. Meist von Personen mit niedrigerer Ausbildung ausgeführt. Die erwartete weitere Kontraktion wird vor allem Arbeitnehmer betreffen, die intensive, direkte und „warme“ Leitlinien benötigen, um erfolgreich zu sein (niedrigere Bildung, älteres Alter/lange Beschäftigung). Das Projekt konzentriert sich auf zusätzliche Initiativen im Zusammenhang mit den bereits bestehenden Projekten, die die notwendige intensive Orientierungshilfe bieten. Die Initiativen konzentrieren sich u. a. auf die Weiterentwicklung aktiver Regionen mit Schwerpunkt auf branchenübergreifenden und Piloten mit Schwerpunkt auf Lern- und Arbeitserfahrungsplätzen speziell für ältere und geringgebildete Menschen, Workshopsleiter und OR durch die Entwicklung von Vormobilitätssportarten für branchenübergreifende Schulungen, die Ausbildung von Fachkräften mit HRM-Fachkräften. (German)
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| Property / summary: Der Bereich Wohnungsbaugesellschaften mit bereits 4.000 Beschäftigten wird in den kommenden Jahren noch weiter schrumpfen. Dies beinhaltet eine breite Kontraktion und insbesondere Exekutivfunktionen wie Sekretariat, Facility Service, Administration und P&O. Meist von Personen mit niedrigerer Ausbildung ausgeführt. Die erwartete weitere Kontraktion wird vor allem Arbeitnehmer betreffen, die intensive, direkte und „warme“ Leitlinien benötigen, um erfolgreich zu sein (niedrigere Bildung, älteres Alter/lange Beschäftigung). Das Projekt konzentriert sich auf zusätzliche Initiativen im Zusammenhang mit den bereits bestehenden Projekten, die die notwendige intensive Orientierungshilfe bieten. Die Initiativen konzentrieren sich u. a. auf die Weiterentwicklung aktiver Regionen mit Schwerpunkt auf branchenübergreifenden und Piloten mit Schwerpunkt auf Lern- und Arbeitserfahrungsplätzen speziell für ältere und geringgebildete Menschen, Workshopsleiter und OR durch die Entwicklung von Vormobilitätssportarten für branchenübergreifende Schulungen, die Ausbildung von Fachkräften mit HRM-Fachkräften. (German) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Der Bereich Wohnungsbaugesellschaften mit bereits 4.000 Beschäftigten wird in den kommenden Jahren noch weiter schrumpfen. Dies beinhaltet eine breite Kontraktion und insbesondere Exekutivfunktionen wie Sekretariat, Facility Service, Administration und P&O. Meist von Personen mit niedrigerer Ausbildung ausgeführt. Die erwartete weitere Kontraktion wird vor allem Arbeitnehmer betreffen, die intensive, direkte und „warme“ Leitlinien benötigen, um erfolgreich zu sein (niedrigere Bildung, älteres Alter/lange Beschäftigung). Das Projekt konzentriert sich auf zusätzliche Initiativen im Zusammenhang mit den bereits bestehenden Projekten, die die notwendige intensive Orientierungshilfe bieten. Die Initiativen konzentrieren sich u. a. auf die Weiterentwicklung aktiver Regionen mit Schwerpunkt auf branchenübergreifenden und Piloten mit Schwerpunkt auf Lern- und Arbeitserfahrungsplätzen speziell für ältere und geringgebildete Menschen, Workshopsleiter und OR durch die Entwicklung von Vormobilitätssportarten für branchenübergreifende Schulungen, die Ausbildung von Fachkräften mit HRM-Fachkräften. (German) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| El sector de las corporaciones de vivienda, que ya cuenta con 4.000 empleados, se reducirá aún más en los próximos años. Esto implica una contracción amplia y, en particular, funciones ejecutivas como secretaría, servicio de instalaciones, administración y P&O. La mayoría de las personas con educación inferior. La mayor contracción esperada afectará principalmente a los empleados que necesitan orientación intensiva, directa y «caliente» para tener éxito (educación más baja, mayor edad/empleo de larga duración). Este proyecto se centra en iniciativas adicionales en relación con los proyectos ya en marcha, que proporcionan la orientación intensiva necesaria. Las iniciativas se centran, entre otras cosas, en el desarrollo ulterior de las regiones activas, centrándose en los proyectos intersectoriales y pilotos que se centran en los lugares de aprendizaje y experiencia laboral específicamente para personas mayores y con menos educación, los directores de talleres y las regiones ultraperiféricas, mediante el desarrollo de deportes premovilísticos para la formación intersectorial y la formación de profesionales de la gestión de los recursos humanos. (Spanish)
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| Property / summary: El sector de las corporaciones de vivienda, que ya cuenta con 4.000 empleados, se reducirá aún más en los próximos años. Esto implica una contracción amplia y, en particular, funciones ejecutivas como secretaría, servicio de instalaciones, administración y P&O. La mayoría de las personas con educación inferior. La mayor contracción esperada afectará principalmente a los empleados que necesitan orientación intensiva, directa y «caliente» para tener éxito (educación más baja, mayor edad/empleo de larga duración). Este proyecto se centra en iniciativas adicionales en relación con los proyectos ya en marcha, que proporcionan la orientación intensiva necesaria. Las iniciativas se centran, entre otras cosas, en el desarrollo ulterior de las regiones activas, centrándose en los proyectos intersectoriales y pilotos que se centran en los lugares de aprendizaje y experiencia laboral específicamente para personas mayores y con menos educación, los directores de talleres y las regiones ultraperiféricas, mediante el desarrollo de deportes premovilísticos para la formación intersectorial y la formación de profesionales de la gestión de los recursos humanos. (Spanish) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: El sector de las corporaciones de vivienda, que ya cuenta con 4.000 empleados, se reducirá aún más en los próximos años. Esto implica una contracción amplia y, en particular, funciones ejecutivas como secretaría, servicio de instalaciones, administración y P&O. La mayoría de las personas con educación inferior. La mayor contracción esperada afectará principalmente a los empleados que necesitan orientación intensiva, directa y «caliente» para tener éxito (educación más baja, mayor edad/empleo de larga duración). Este proyecto se centra en iniciativas adicionales en relación con los proyectos ya en marcha, que proporcionan la orientación intensiva necesaria. Las iniciativas se centran, entre otras cosas, en el desarrollo ulterior de las regiones activas, centrándose en los proyectos intersectoriales y pilotos que se centran en los lugares de aprendizaje y experiencia laboral específicamente para personas mayores y con menos educación, los directores de talleres y las regiones ultraperiféricas, mediante el desarrollo de deportes premovilísticos para la formación intersectorial y la formación de profesionales de la gestión de los recursos humanos. (Spanish) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 3861MC
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| Property / postal code: 3861MC / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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