Eijkelboom BV (Q4011906): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
5 December 2017
Timestamp+2017-12-05T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 5 December 2017 / rank
Normal rank
 
Property / end time
5 December 2018
Timestamp+2018-12-05T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 5 December 2018 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Eijkelboom BV
 
Property / beneficiary name (string): Eijkelboom BV / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4011905 / rank
Normal rank
 
Property / summary
Veel medewerkers gaan er van uit dat zij hun hele leven in een bedrijf kunnen blijven werken. De moderne tijd vraagt van medewerkers een continuë ontwikkeling in het kunnen omgaan nieuwe technieken en technologiën, nieuwe werkmethoden, meer of andere registratieverplichtingen, sneller omschakelen van de ene naar de andere opdrachtgever, etc. De medewerkers van het bedrijf leren middels dit project te accepteren dat zij vaker te maken krijgen met nieuw aan te leren vaardigheden en gewijzigde werkomstandigheden, alsmede dat daaraan verplichtingen tot eigen continuë educatie gekoppeld wordt. Tevens leren zij hun eigen mogelijkheden en beperkingen te accepteren. (Dutch)
 
Property / summary: Veel medewerkers gaan er van uit dat zij hun hele leven in een bedrijf kunnen blijven werken. De moderne tijd vraagt van medewerkers een continuë ontwikkeling in het kunnen omgaan nieuwe technieken en technologiën, nieuwe werkmethoden, meer of andere registratieverplichtingen, sneller omschakelen van de ene naar de andere opdrachtgever, etc. De medewerkers van het bedrijf leren middels dit project te accepteren dat zij vaker te maken krijgen met nieuw aan te leren vaardigheden en gewijzigde werkomstandigheden, alsmede dat daaraan verplichtingen tot eigen continuë educatie gekoppeld wordt. Tevens leren zij hun eigen mogelijkheden en beperkingen te accepteren. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
Many employees assume that they can continue working in a company throughout their lives. Modern times require employees to continuously develop their ability to cope with new techniques and technologies, new working methods, more or other registration requirements, faster switching from one client to another, etc. The employees of the company learn to accept through this project that they are more likely to face new skills to learn and changed working conditions, as well as that obligations to self-education are linked to them. They also learn to accept their own possibilities and limitations. (English)
 
Property / summary: Many employees assume that they can continue working in a company throughout their lives. Modern times require employees to continuously develop their ability to cope with new techniques and technologies, new working methods, more or other registration requirements, faster switching from one client to another, etc. The employees of the company learn to accept through this project that they are more likely to face new skills to learn and changed working conditions, as well as that obligations to self-education are linked to them. They also learn to accept their own possibilities and limitations. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Many employees assume that they can continue working in a company throughout their lives. Modern times require employees to continuously develop their ability to cope with new techniques and technologies, new working methods, more or other registration requirements, faster switching from one client to another, etc. The employees of the company learn to accept through this project that they are more likely to face new skills to learn and changed working conditions, as well as that obligations to self-education are linked to them. They also learn to accept their own possibilities and limitations. (English) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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Property / summary
Molti dipendenti ritengono di poter continuare a lavorare in un'azienda per tutta la vita. I tempi moderni richiedono ai dipendenti di sviluppare continuamente la loro capacità di far fronte a nuove tecniche e tecnologie, nuovi metodi di lavoro, più o altri requisiti di registrazione, un passaggio più rapido da un cliente all'altro, ecc. I dipendenti dell'azienda imparano ad accettare attraverso questo progetto che hanno maggiori probabilità di affrontare nuove competenze per apprendere e cambiare le condizioni di lavoro, nonché che gli obblighi di autoeducazione sono ad essi legati. Imparano anche ad accettare le proprie possibilità e limitazioni. (Italian)
 
Property / summary: Molti dipendenti ritengono di poter continuare a lavorare in un'azienda per tutta la vita. I tempi moderni richiedono ai dipendenti di sviluppare continuamente la loro capacità di far fronte a nuove tecniche e tecnologie, nuovi metodi di lavoro, più o altri requisiti di registrazione, un passaggio più rapido da un cliente all'altro, ecc. I dipendenti dell'azienda imparano ad accettare attraverso questo progetto che hanno maggiori probabilità di affrontare nuove competenze per apprendere e cambiare le condizioni di lavoro, nonché che gli obblighi di autoeducazione sono ad essi legati. Imparano anche ad accettare le proprie possibilità e limitazioni. (Italian) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Molti dipendenti ritengono di poter continuare a lavorare in un'azienda per tutta la vita. I tempi moderni richiedono ai dipendenti di sviluppare continuamente la loro capacità di far fronte a nuove tecniche e tecnologie, nuovi metodi di lavoro, più o altri requisiti di registrazione, un passaggio più rapido da un cliente all'altro, ecc. I dipendenti dell'azienda imparano ad accettare attraverso questo progetto che hanno maggiori probabilità di affrontare nuove competenze per apprendere e cambiare le condizioni di lavoro, nonché che gli obblighi di autoeducazione sono ad essi legati. Imparano anche ad accettare le proprie possibilità e limitazioni. (Italian) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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Property / summary
De nombreux employés supposent qu’ils peuvent continuer à travailler dans une entreprise tout au long de leur vie. Les temps modernes exigent des employés qu’ils développent continuellement leur capacité à faire face aux nouvelles techniques et technologies, aux nouvelles méthodes de travail, à plus ou à d’autres exigences d’inscription, au passage plus rapide d’un client à l’autre, etc. Les employés de l’entreprise apprennent à accepter par le biais de ce projet qu’ils sont plus susceptibles de faire face à de nouvelles compétences pour apprendre et à changer les conditions de travail, et que les obligations d’auto-éducation leur sont liées. Ils apprennent aussi à accepter leurs propres possibilités et limites. (French)
 
Property / summary: De nombreux employés supposent qu’ils peuvent continuer à travailler dans une entreprise tout au long de leur vie. Les temps modernes exigent des employés qu’ils développent continuellement leur capacité à faire face aux nouvelles techniques et technologies, aux nouvelles méthodes de travail, à plus ou à d’autres exigences d’inscription, au passage plus rapide d’un client à l’autre, etc. Les employés de l’entreprise apprennent à accepter par le biais de ce projet qu’ils sont plus susceptibles de faire face à de nouvelles compétences pour apprendre et à changer les conditions de travail, et que les obligations d’auto-éducation leur sont liées. Ils apprennent aussi à accepter leurs propres possibilités et limites. (French) / rank
Normal rank
 
Property / summary: De nombreux employés supposent qu’ils peuvent continuer à travailler dans une entreprise tout au long de leur vie. Les temps modernes exigent des employés qu’ils développent continuellement leur capacité à faire face aux nouvelles techniques et technologies, aux nouvelles méthodes de travail, à plus ou à d’autres exigences d’inscription, au passage plus rapide d’un client à l’autre, etc. Les employés de l’entreprise apprennent à accepter par le biais de ce projet qu’ils sont plus susceptibles de faire face à de nouvelles compétences pour apprendre et à changer les conditions de travail, et que les obligations d’auto-éducation leur sont liées. Ils apprennent aussi à accepter leurs propres possibilités et limites. (French) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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Property / summary
Viele Mitarbeiter gehen davon aus, dass sie ihr ganzes Leben lang in einem Unternehmen arbeiten können. In der modernen Zeit müssen die Mitarbeiter kontinuierlich ihre Fähigkeit entwickeln, neue Techniken und Technologien zu bewältigen, neue Arbeitsmethoden, mehr oder andere Registrierungsanforderungen, schnellere Wechsel von einem Kunden zu einem anderen usw. Die Mitarbeiter des Unternehmens lernen, durch dieses Projekt zu akzeptieren, dass sie eher neuen Fähigkeiten zu begegnen, um zu lernen und veränderte Arbeitsbedingungen, sowie dass Verpflichtungen zur Selbsterziehung mit ihnen verbunden sind. Sie lernen auch, ihre eigenen Möglichkeiten und Grenzen zu akzeptieren. (German)
 
Property / summary: Viele Mitarbeiter gehen davon aus, dass sie ihr ganzes Leben lang in einem Unternehmen arbeiten können. In der modernen Zeit müssen die Mitarbeiter kontinuierlich ihre Fähigkeit entwickeln, neue Techniken und Technologien zu bewältigen, neue Arbeitsmethoden, mehr oder andere Registrierungsanforderungen, schnellere Wechsel von einem Kunden zu einem anderen usw. Die Mitarbeiter des Unternehmens lernen, durch dieses Projekt zu akzeptieren, dass sie eher neuen Fähigkeiten zu begegnen, um zu lernen und veränderte Arbeitsbedingungen, sowie dass Verpflichtungen zur Selbsterziehung mit ihnen verbunden sind. Sie lernen auch, ihre eigenen Möglichkeiten und Grenzen zu akzeptieren. (German) / rank
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Property / summary: Viele Mitarbeiter gehen davon aus, dass sie ihr ganzes Leben lang in einem Unternehmen arbeiten können. In der modernen Zeit müssen die Mitarbeiter kontinuierlich ihre Fähigkeit entwickeln, neue Techniken und Technologien zu bewältigen, neue Arbeitsmethoden, mehr oder andere Registrierungsanforderungen, schnellere Wechsel von einem Kunden zu einem anderen usw. Die Mitarbeiter des Unternehmens lernen, durch dieses Projekt zu akzeptieren, dass sie eher neuen Fähigkeiten zu begegnen, um zu lernen und veränderte Arbeitsbedingungen, sowie dass Verpflichtungen zur Selbsterziehung mit ihnen verbunden sind. Sie lernen auch, ihre eigenen Möglichkeiten und Grenzen zu akzeptieren. (German) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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Property / summary
Muchos empleados asumen que pueden seguir trabajando en una empresa a lo largo de sus vidas. Los tiempos modernos requieren que los empleados desarrollen continuamente su capacidad para hacer frente a nuevas técnicas y tecnologías, nuevos métodos de trabajo, más u otros requisitos de registro, un cambio más rápido de un cliente a otro, etc. Los empleados de la empresa aprenden a aceptar a través de este proyecto que tienen más probabilidades de enfrentarse a nuevas habilidades para aprender y cambiar las condiciones de trabajo, así como que las obligaciones de autoeducación están vinculadas a ellos. También aprenden a aceptar sus propias posibilidades y limitaciones. (Spanish)
 
Property / summary: Muchos empleados asumen que pueden seguir trabajando en una empresa a lo largo de sus vidas. Los tiempos modernos requieren que los empleados desarrollen continuamente su capacidad para hacer frente a nuevas técnicas y tecnologías, nuevos métodos de trabajo, más u otros requisitos de registro, un cambio más rápido de un cliente a otro, etc. Los empleados de la empresa aprenden a aceptar a través de este proyecto que tienen más probabilidades de enfrentarse a nuevas habilidades para aprender y cambiar las condiciones de trabajo, así como que las obligaciones de autoeducación están vinculadas a ellos. También aprenden a aceptar sus propias posibilidades y limitaciones. (Spanish) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Muchos empleados asumen que pueden seguir trabajando en una empresa a lo largo de sus vidas. Los tiempos modernos requieren que los empleados desarrollen continuamente su capacidad para hacer frente a nuevas técnicas y tecnologías, nuevos métodos de trabajo, más u otros requisitos de registro, un cambio más rápido de un cliente a otro, etc. Los empleados de la empresa aprenden a aceptar a través de este proyecto que tienen más probabilidades de enfrentarse a nuevas habilidades para aprender y cambiar las condiciones de trabajo, así como que las obligaciones de autoeducación están vinculadas a ellos. También aprenden a aceptar sus propias posibilidades y limitaciones. (Spanish) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
7327JZ
 
Property / postal code: 7327JZ / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 

Revision as of 19:06, 17 January 2022

Project Q4011906 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Eijkelboom BV
Project Q4011906 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2017EUSF201675
    0 references
     
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