Pento (Q4011765): Difference between revisions

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Tag: Replaced
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
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Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
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Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
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Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
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Property / start time
23 May 2017
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Timezone+00:00
CalendarGregorian
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Property / start time: 23 May 2017 / rank
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Property / end time
23 May 2018
Timestamp+2018-05-23T00:00:00Z
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CalendarGregorian
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Property / end time: 23 May 2018 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Pento
 
Property / beneficiary name (string): Pento / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4005710 / rank
Normal rank
 
Property / summary
In het project gaan de medewerkers van Pento met behulp van een aanpak die wordt ontwikkeld door een externe adviseur zelfstandig in de praktijk aan de slag om te komen tot een verbetering van de organisatie van het werk. Door de implementatie van de maatregelen van de externe adviseur wil Pento de volgende resultaten bereiken: - de succesvolle resultaten die behaalt zijn tijdens het implementeren van lean management in 2016 kunnen gebruiken om het leervermogen van de andere locaties, afdelingen en medewerkers van Pento te vergroten. - verhogen van de betrokkenheid en werkplezier van medewerkers doordat zij hun ideeen, kennis en ervaring proactief toepassen om de organisatie van werk te verbeteren. - realiseren van continue verbetercultuur waarin medewerkers blijvend proactief nadenken over de verbetermogelijkheden in de eigen organisatie van werk. - het realiseren van een leercultuur waarvan alle huidige, maar ook nieuwe medewerkers kunnen profiteren. - het bevorderen van competente, gemotiveerde en productief werken ten diensten van de clienten. - het verbeteren van de samenwerking tussen medewerkers en afdelingen. Uit het project van 2016 is gebleken dat het werken aan het continue verbeteren van de organisatie van het werk veel positieve resultaten kent. Voor medewerkers en daardoor ook voor clienten. Pento ziet dat wachtlijsten verminderen en daardoor de werkdruk voor medewerkers. Het is zichtbaar dat het werkplezier van medewerkers toeneemt. Belangrijk is om deze aanpak te vertalen naar de rest van de organisatie. (Dutch)
 
Property / summary: In het project gaan de medewerkers van Pento met behulp van een aanpak die wordt ontwikkeld door een externe adviseur zelfstandig in de praktijk aan de slag om te komen tot een verbetering van de organisatie van het werk. Door de implementatie van de maatregelen van de externe adviseur wil Pento de volgende resultaten bereiken: - de succesvolle resultaten die behaalt zijn tijdens het implementeren van lean management in 2016 kunnen gebruiken om het leervermogen van de andere locaties, afdelingen en medewerkers van Pento te vergroten. - verhogen van de betrokkenheid en werkplezier van medewerkers doordat zij hun ideeen, kennis en ervaring proactief toepassen om de organisatie van werk te verbeteren. - realiseren van continue verbetercultuur waarin medewerkers blijvend proactief nadenken over de verbetermogelijkheden in de eigen organisatie van werk. - het realiseren van een leercultuur waarvan alle huidige, maar ook nieuwe medewerkers kunnen profiteren. - het bevorderen van competente, gemotiveerde en productief werken ten diensten van de clienten. - het verbeteren van de samenwerking tussen medewerkers en afdelingen. Uit het project van 2016 is gebleken dat het werken aan het continue verbeteren van de organisatie van het werk veel positieve resultaten kent. Voor medewerkers en daardoor ook voor clienten. Pento ziet dat wachtlijsten verminderen en daardoor de werkdruk voor medewerkers. Het is zichtbaar dat het werkplezier van medewerkers toeneemt. Belangrijk is om deze aanpak te vertalen naar de rest van de organisatie. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
In the project, Pento’s employees will work independently in practice, using an approach developed by an external consultant, to improve the organisation of the work. By implementing the measures of the external advisor, Pento aims to achieve the following results: — the successful results achieved during the implementation of lean management in 2016 can be used to increase the learning capacity of Pento’s other locations, departments and employees. — increase employee engagement and pleasure by proactively applying their ideas, knowledge and experience to improve the organisation of work. — realise a continuous culture of improvement in which employees continue to proactively think about the possibilities for improvement in their own organisation of work. — creating a learning culture from which all current, but also new employees can benefit. — the promotion of competent, motivated and productive works for the services of the clients. — improving cooperation between staff and departments. The 2016 project showed that working to continuously improve the organisation of the work has many positive results. For employees and therefore also for clients. Pento sees that waiting lists reduce and therefore the workload for employees. It is visible that the work pleasure of employees is increasing. It is important to translate this approach to the rest of the organisation. (English)
 
Property / summary: In the project, Pento’s employees will work independently in practice, using an approach developed by an external consultant, to improve the organisation of the work. By implementing the measures of the external advisor, Pento aims to achieve the following results: — the successful results achieved during the implementation of lean management in 2016 can be used to increase the learning capacity of Pento’s other locations, departments and employees. — increase employee engagement and pleasure by proactively applying their ideas, knowledge and experience to improve the organisation of work. — realise a continuous culture of improvement in which employees continue to proactively think about the possibilities for improvement in their own organisation of work. — creating a learning culture from which all current, but also new employees can benefit. — the promotion of competent, motivated and productive works for the services of the clients. — improving cooperation between staff and departments. The 2016 project showed that working to continuously improve the organisation of the work has many positive results. For employees and therefore also for clients. Pento sees that waiting lists reduce and therefore the workload for employees. It is visible that the work pleasure of employees is increasing. It is important to translate this approach to the rest of the organisation. (English) / rank
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Property / summary: In the project, Pento’s employees will work independently in practice, using an approach developed by an external consultant, to improve the organisation of the work. By implementing the measures of the external advisor, Pento aims to achieve the following results: — the successful results achieved during the implementation of lean management in 2016 can be used to increase the learning capacity of Pento’s other locations, departments and employees. — increase employee engagement and pleasure by proactively applying their ideas, knowledge and experience to improve the organisation of work. — realise a continuous culture of improvement in which employees continue to proactively think about the possibilities for improvement in their own organisation of work. — creating a learning culture from which all current, but also new employees can benefit. — the promotion of competent, motivated and productive works for the services of the clients. — improving cooperation between staff and departments. The 2016 project showed that working to continuously improve the organisation of the work has many positive results. For employees and therefore also for clients. Pento sees that waiting lists reduce and therefore the workload for employees. It is visible that the work pleasure of employees is increasing. It is important to translate this approach to the rest of the organisation. (English) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
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Property / summary
Nel progetto, i dipendenti di Pento lavoreranno in modo indipendente nella pratica, utilizzando un approccio sviluppato da un consulente esterno, per migliorare l'organizzazione del lavoro. Attuando le misure del consulente esterno, Pento mira a conseguire i seguenti risultati: — i risultati di successo raggiunti durante l'attuazione della gestione snella nel 2016 possono essere utilizzati per aumentare la capacità di apprendimento di altre sedi, dipartimenti e dipendenti di Pento. — aumentare l'impegno dei dipendenti e il piacere applicando proattivamente le loro idee, conoscenze ed esperienze per migliorare l'organizzazione del lavoro. — realizzare una cultura continua di miglioramento in cui i dipendenti continuano a pensare proattivamente alle possibilità di miglioramento nella propria organizzazione del lavoro. — creare una cultura dell'apprendimento da cui tutti i dipendenti attuali, ma anche i nuovi dipendenti possono beneficiare. — la promozione di lavori competenti, motivati e produttivi per i servizi dei clienti. — migliorare la cooperazione tra il personale e i servizi. Il progetto 2 016 ha dimostrato che lavorare per migliorare continuamente l'organizzazione del lavoro ha molti risultati positivi. Per i dipendenti e quindi anche per i clienti. Pento vede che le liste d'attesa riducono e quindi il carico di lavoro per i dipendenti. È evidente che il piacere di lavoro dei dipendenti è in aumento. È importante tradurre questo approccio nel resto dell'organizzazione. (Italian)
 
Property / summary: Nel progetto, i dipendenti di Pento lavoreranno in modo indipendente nella pratica, utilizzando un approccio sviluppato da un consulente esterno, per migliorare l'organizzazione del lavoro. Attuando le misure del consulente esterno, Pento mira a conseguire i seguenti risultati: — i risultati di successo raggiunti durante l'attuazione della gestione snella nel 2016 possono essere utilizzati per aumentare la capacità di apprendimento di altre sedi, dipartimenti e dipendenti di Pento. — aumentare l'impegno dei dipendenti e il piacere applicando proattivamente le loro idee, conoscenze ed esperienze per migliorare l'organizzazione del lavoro. — realizzare una cultura continua di miglioramento in cui i dipendenti continuano a pensare proattivamente alle possibilità di miglioramento nella propria organizzazione del lavoro. — creare una cultura dell'apprendimento da cui tutti i dipendenti attuali, ma anche i nuovi dipendenti possono beneficiare. — la promozione di lavori competenti, motivati e produttivi per i servizi dei clienti. — migliorare la cooperazione tra il personale e i servizi. Il progetto 2 016 ha dimostrato che lavorare per migliorare continuamente l'organizzazione del lavoro ha molti risultati positivi. Per i dipendenti e quindi anche per i clienti. Pento vede che le liste d'attesa riducono e quindi il carico di lavoro per i dipendenti. È evidente che il piacere di lavoro dei dipendenti è in aumento. È importante tradurre questo approccio nel resto dell'organizzazione. (Italian) / rank
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Property / summary: Nel progetto, i dipendenti di Pento lavoreranno in modo indipendente nella pratica, utilizzando un approccio sviluppato da un consulente esterno, per migliorare l'organizzazione del lavoro. Attuando le misure del consulente esterno, Pento mira a conseguire i seguenti risultati: — i risultati di successo raggiunti durante l'attuazione della gestione snella nel 2016 possono essere utilizzati per aumentare la capacità di apprendimento di altre sedi, dipartimenti e dipendenti di Pento. — aumentare l'impegno dei dipendenti e il piacere applicando proattivamente le loro idee, conoscenze ed esperienze per migliorare l'organizzazione del lavoro. — realizzare una cultura continua di miglioramento in cui i dipendenti continuano a pensare proattivamente alle possibilità di miglioramento nella propria organizzazione del lavoro. — creare una cultura dell'apprendimento da cui tutti i dipendenti attuali, ma anche i nuovi dipendenti possono beneficiare. — la promozione di lavori competenti, motivati e produttivi per i servizi dei clienti. — migliorare la cooperazione tra il personale e i servizi. Il progetto 2 016 ha dimostrato che lavorare per migliorare continuamente l'organizzazione del lavoro ha molti risultati positivi. Per i dipendenti e quindi anche per i clienti. Pento vede che le liste d'attesa riducono e quindi il carico di lavoro per i dipendenti. È evidente che il piacere di lavoro dei dipendenti è in aumento. È importante tradurre questo approccio nel resto dell'organizzazione. (Italian) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Dans le cadre du projet, les employés de Pento travailleront de façon indépendante dans la pratique, en utilisant une approche développée par un consultant externe, pour améliorer l’organisation du travail. En mettant en œuvre les mesures du conseiller externe, Pento vise à obtenir les résultats suivants: — les résultats positifs obtenus lors de la mise en œuvre de la gestion lean en 2016 peuvent être utilisés pour accroître la capacité d’apprentissage des autres sites, ministères et employés de Pento. — accroître l’engagement et le plaisir des employés en appliquant de manière proactive leurs idées, leurs connaissances et leur expérience pour améliorer l’organisation du travail. — réaliser une culture continue de l’amélioration dans laquelle les employés continuent de penser de manière proactive aux possibilités d’amélioration dans leur propre organisation du travail. — créer une culture d’apprentissage dont tous les employés actuels, mais aussi les nouveaux employés peuvent bénéficier. — la promotion de travaux compétents, motivés et productifs pour les services des clients. — amélioration de la coopération entre le personnel et les services. Le projet 2016 a montré que travailler à l’amélioration continue de l’organisation du travail a de nombreux résultats positifs. Pour les employés et donc aussi pour les clients. Pento constate que les listes d’attente réduisent et donc la charge de travail des employés. Il est évident que le plaisir de travail des employés augmente. Il est important de traduire cette approche au reste de l’organisation. (French)
 
Property / summary: Dans le cadre du projet, les employés de Pento travailleront de façon indépendante dans la pratique, en utilisant une approche développée par un consultant externe, pour améliorer l’organisation du travail. En mettant en œuvre les mesures du conseiller externe, Pento vise à obtenir les résultats suivants: — les résultats positifs obtenus lors de la mise en œuvre de la gestion lean en 2016 peuvent être utilisés pour accroître la capacité d’apprentissage des autres sites, ministères et employés de Pento. — accroître l’engagement et le plaisir des employés en appliquant de manière proactive leurs idées, leurs connaissances et leur expérience pour améliorer l’organisation du travail. — réaliser une culture continue de l’amélioration dans laquelle les employés continuent de penser de manière proactive aux possibilités d’amélioration dans leur propre organisation du travail. — créer une culture d’apprentissage dont tous les employés actuels, mais aussi les nouveaux employés peuvent bénéficier. — la promotion de travaux compétents, motivés et productifs pour les services des clients. — amélioration de la coopération entre le personnel et les services. Le projet 2016 a montré que travailler à l’amélioration continue de l’organisation du travail a de nombreux résultats positifs. Pour les employés et donc aussi pour les clients. Pento constate que les listes d’attente réduisent et donc la charge de travail des employés. Il est évident que le plaisir de travail des employés augmente. Il est important de traduire cette approche au reste de l’organisation. (French) / rank
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Property / summary: Dans le cadre du projet, les employés de Pento travailleront de façon indépendante dans la pratique, en utilisant une approche développée par un consultant externe, pour améliorer l’organisation du travail. En mettant en œuvre les mesures du conseiller externe, Pento vise à obtenir les résultats suivants: — les résultats positifs obtenus lors de la mise en œuvre de la gestion lean en 2016 peuvent être utilisés pour accroître la capacité d’apprentissage des autres sites, ministères et employés de Pento. — accroître l’engagement et le plaisir des employés en appliquant de manière proactive leurs idées, leurs connaissances et leur expérience pour améliorer l’organisation du travail. — réaliser une culture continue de l’amélioration dans laquelle les employés continuent de penser de manière proactive aux possibilités d’amélioration dans leur propre organisation du travail. — créer une culture d’apprentissage dont tous les employés actuels, mais aussi les nouveaux employés peuvent bénéficier. — la promotion de travaux compétents, motivés et productifs pour les services des clients. — amélioration de la coopération entre le personnel et les services. Le projet 2016 a montré que travailler à l’amélioration continue de l’organisation du travail a de nombreux résultats positifs. Pour les employés et donc aussi pour les clients. Pento constate que les listes d’attente réduisent et donc la charge de travail des employés. Il est évident que le plaisir de travail des employés augmente. Il est important de traduire cette approche au reste de l’organisation. (French) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Im Projekt werden die Mitarbeiter von Pento in der Praxis unabhängig arbeiten, indem sie einen von einem externen Berater entwickelten Ansatz anwenden, um die Organisation der Arbeit zu verbessern. Durch die Umsetzung der Maßnahmen des externen Beraters zielt Pento darauf ab, folgende Ergebnisse zu erzielen: — die erfolgreichen Ergebnisse, die bei der Implementierung von Lean Management im Jahr 2016 erzielt wurden, können genutzt werden, um die Lernkapazität der anderen Standorte, Abteilungen und Mitarbeiter von Pento zu erhöhen. — erhöhen Sie das Engagement und das Vergnügen der Mitarbeiter, indem sie ihre Ideen, Kenntnisse und Erfahrungen proaktiv anwenden, um die Organisation der Arbeit zu verbessern. — eine kontinuierliche Verbesserungskultur realisieren, in der die Mitarbeiter weiterhin proaktiv über Verbesserungsmöglichkeiten in ihrer eigenen Arbeitsorganisation nachdenken. — Schaffung einer Lernkultur, von der alle aktuellen, aber auch neuen Mitarbeiter profitieren können. — die Förderung kompetenter, motivierter und produktiver Arbeiten für die Dienstleistungen der Kunden. — Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Personal und Dienststellen. Das Projekt 2016 zeigte, dass die Arbeit zur kontinuierlichen Verbesserung der Organisation der Arbeit viele positive Ergebnisse hat. Für Mitarbeiter und damit auch für Kunden. Pento sieht, dass Wartelisten reduzieren und damit die Arbeitsbelastung für Mitarbeiter. Es ist sichtbar, dass das Arbeitsvergnügen der Mitarbeiter zunimmt. Es ist wichtig, diesen Ansatz in den Rest der Organisation zu übersetzen. (German)
 
Property / summary: Im Projekt werden die Mitarbeiter von Pento in der Praxis unabhängig arbeiten, indem sie einen von einem externen Berater entwickelten Ansatz anwenden, um die Organisation der Arbeit zu verbessern. Durch die Umsetzung der Maßnahmen des externen Beraters zielt Pento darauf ab, folgende Ergebnisse zu erzielen: — die erfolgreichen Ergebnisse, die bei der Implementierung von Lean Management im Jahr 2016 erzielt wurden, können genutzt werden, um die Lernkapazität der anderen Standorte, Abteilungen und Mitarbeiter von Pento zu erhöhen. — erhöhen Sie das Engagement und das Vergnügen der Mitarbeiter, indem sie ihre Ideen, Kenntnisse und Erfahrungen proaktiv anwenden, um die Organisation der Arbeit zu verbessern. — eine kontinuierliche Verbesserungskultur realisieren, in der die Mitarbeiter weiterhin proaktiv über Verbesserungsmöglichkeiten in ihrer eigenen Arbeitsorganisation nachdenken. — Schaffung einer Lernkultur, von der alle aktuellen, aber auch neuen Mitarbeiter profitieren können. — die Förderung kompetenter, motivierter und produktiver Arbeiten für die Dienstleistungen der Kunden. — Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Personal und Dienststellen. Das Projekt 2016 zeigte, dass die Arbeit zur kontinuierlichen Verbesserung der Organisation der Arbeit viele positive Ergebnisse hat. Für Mitarbeiter und damit auch für Kunden. Pento sieht, dass Wartelisten reduzieren und damit die Arbeitsbelastung für Mitarbeiter. Es ist sichtbar, dass das Arbeitsvergnügen der Mitarbeiter zunimmt. Es ist wichtig, diesen Ansatz in den Rest der Organisation zu übersetzen. (German) / rank
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Property / summary: Im Projekt werden die Mitarbeiter von Pento in der Praxis unabhängig arbeiten, indem sie einen von einem externen Berater entwickelten Ansatz anwenden, um die Organisation der Arbeit zu verbessern. Durch die Umsetzung der Maßnahmen des externen Beraters zielt Pento darauf ab, folgende Ergebnisse zu erzielen: — die erfolgreichen Ergebnisse, die bei der Implementierung von Lean Management im Jahr 2016 erzielt wurden, können genutzt werden, um die Lernkapazität der anderen Standorte, Abteilungen und Mitarbeiter von Pento zu erhöhen. — erhöhen Sie das Engagement und das Vergnügen der Mitarbeiter, indem sie ihre Ideen, Kenntnisse und Erfahrungen proaktiv anwenden, um die Organisation der Arbeit zu verbessern. — eine kontinuierliche Verbesserungskultur realisieren, in der die Mitarbeiter weiterhin proaktiv über Verbesserungsmöglichkeiten in ihrer eigenen Arbeitsorganisation nachdenken. — Schaffung einer Lernkultur, von der alle aktuellen, aber auch neuen Mitarbeiter profitieren können. — die Förderung kompetenter, motivierter und produktiver Arbeiten für die Dienstleistungen der Kunden. — Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Personal und Dienststellen. Das Projekt 2016 zeigte, dass die Arbeit zur kontinuierlichen Verbesserung der Organisation der Arbeit viele positive Ergebnisse hat. Für Mitarbeiter und damit auch für Kunden. Pento sieht, dass Wartelisten reduzieren und damit die Arbeitsbelastung für Mitarbeiter. Es ist sichtbar, dass das Arbeitsvergnügen der Mitarbeiter zunimmt. Es ist wichtig, diesen Ansatz in den Rest der Organisation zu übersetzen. (German) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
En el proyecto, los empleados de Pento trabajarán de forma independiente en la práctica, utilizando un enfoque desarrollado por un consultor externo, para mejorar la organización del trabajo. Mediante la aplicación de las medidas del asesor externo, Pento pretende lograr los siguientes resultados: — los resultados exitosos alcanzados durante la implementación de la gestión magra en 2016 se pueden utilizar para aumentar la capacidad de aprendizaje de otras ubicaciones, departamentos y empleados de Pento. — aumentar el compromiso y el placer de los empleados mediante la aplicación proactiva de sus ideas, conocimientos y experiencia para mejorar la organización del trabajo. — realizar una cultura continua de mejora en la que los empleados sigan pensando de forma proactiva en las posibilidades de mejora en su propia organización del trabajo. — crear una cultura de aprendizaje de la que puedan beneficiarse todos los empleados actuales, pero también los nuevos. — la promoción de obras competentes, motivadas y productivas para los servicios de los clientes. mejora de la cooperación entre el personal y los departamentos. El proyecto de 2016 mostró que trabajar para mejorar continuamente la organización del trabajo tiene muchos resultados positivos. Para los empleados y por lo tanto también para los clientes. Pento ve que las listas de espera reducen y por lo tanto la carga de trabajo para los empleados. Es evidente que el placer laboral de los empleados está aumentando. Es importante traducir este enfoque al resto de la organización. (Spanish)
 
Property / summary: En el proyecto, los empleados de Pento trabajarán de forma independiente en la práctica, utilizando un enfoque desarrollado por un consultor externo, para mejorar la organización del trabajo. Mediante la aplicación de las medidas del asesor externo, Pento pretende lograr los siguientes resultados: — los resultados exitosos alcanzados durante la implementación de la gestión magra en 2016 se pueden utilizar para aumentar la capacidad de aprendizaje de otras ubicaciones, departamentos y empleados de Pento. — aumentar el compromiso y el placer de los empleados mediante la aplicación proactiva de sus ideas, conocimientos y experiencia para mejorar la organización del trabajo. — realizar una cultura continua de mejora en la que los empleados sigan pensando de forma proactiva en las posibilidades de mejora en su propia organización del trabajo. — crear una cultura de aprendizaje de la que puedan beneficiarse todos los empleados actuales, pero también los nuevos. — la promoción de obras competentes, motivadas y productivas para los servicios de los clientes. mejora de la cooperación entre el personal y los departamentos. El proyecto de 2016 mostró que trabajar para mejorar continuamente la organización del trabajo tiene muchos resultados positivos. Para los empleados y por lo tanto también para los clientes. Pento ve que las listas de espera reducen y por lo tanto la carga de trabajo para los empleados. Es evidente que el placer laboral de los empleados está aumentando. Es importante traducir este enfoque al resto de la organización. (Spanish) / rank
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Property / summary: En el proyecto, los empleados de Pento trabajarán de forma independiente en la práctica, utilizando un enfoque desarrollado por un consultor externo, para mejorar la organización del trabajo. Mediante la aplicación de las medidas del asesor externo, Pento pretende lograr los siguientes resultados: — los resultados exitosos alcanzados durante la implementación de la gestión magra en 2016 se pueden utilizar para aumentar la capacidad de aprendizaje de otras ubicaciones, departamentos y empleados de Pento. — aumentar el compromiso y el placer de los empleados mediante la aplicación proactiva de sus ideas, conocimientos y experiencia para mejorar la organización del trabajo. — realizar una cultura continua de mejora en la que los empleados sigan pensando de forma proactiva en las posibilidades de mejora en su propia organización del trabajo. — crear una cultura de aprendizaje de la que puedan beneficiarse todos los empleados actuales, pero también los nuevos. — la promoción de obras competentes, motivadas y productivas para los servicios de los clientes. mejora de la cooperación entre el personal y los departamentos. El proyecto de 2016 mostró que trabajar para mejorar continuamente la organización del trabajo tiene muchos resultados positivos. Para los empleados y por lo tanto también para los clientes. Pento ve que las listas de espera reducen y por lo tanto la carga de trabajo para los empleados. Es evidente que el placer laboral de los empleados está aumentando. Es importante traducir este enfoque al resto de la organización. (Spanish) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
7325DZ
 
Property / postal code: 7325DZ / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 

Revision as of 19:04, 17 January 2022

Project Q4011765 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Pento
Project Q4011765 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2017EUSF201524
    0 references
     
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