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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 8 March 2017| Timestamp | +2017-03-08T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 8 March 2017 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 8 March 2018| Timestamp | +2018-03-08T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 8 March 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Verian Zorgcentrale BV
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| Property / beneficiary name (string): Verian Zorgcentrale BV / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4010954 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Verian is een zorgaanbieder die clienten in hun thuisomgeving ondersteunt. Ingegeven door overheidsbeleid, zullen mensen langer zelfstandig thuis moeten blijven wonen, wat echter voor een grote groepen mensen niet altijd mogelijk blijkt. Zij willen dichtbij zorginstellingen wonen om snel en flexibel antwoord op hun zorgvraag te krijgen. Deze verschuiving in de zorgvraag van extramuraal naar semi-extramuraal vraagt van werknemers van Verian dat zij in hun werk andere vaardigheden moeten (kunnen) inzetten. Zij zullen in een nieuwe setting van samenwerkingspartners (gemeente, woningcorporatie) hun dienstverlening moeten organiseren, wat maakt dat werknemers met hogere flexibiliteit en met meer ondernemerschap in hun werk de juiste zorgdienstverlening moeten kunnen leveren. Dit omvat ook de dienstverlening van de frontdesk medewerkers die, op basis van de door clienten geschetste zorgvraag, de juiste zorgprofessionals aan de clienten dienen te verbinden. Verian wil haar medewerkers hierbij faciliteren en een project starten gericht op de bevordering en borging van de duurzame inzetbaarheid. Doel is een leer-/werkomgeving te creeren waarin werknemers in staat worden gesteld kennis en vaardigheden te ontwikkelen in lijn met wat de toekomst van de medewerkers vraagt. In een flexibele werkcultuur zullen zij daarnaast met meer verantwoordelijkheid zelf grotere invloed moeten kunnen uitoefenen op hun werk, zodat zij flexibel op (veranderingen in) de clientvraag kunnen inspelen. Doelgroep: verzorgenden, wijkverpleegkundigen, frontdesk medewerkers. Bij dit project zullen wij een extern adviseur inschakelen die samen met onze medewerkers de volgende activiteiten uitvoert: - analyse om informatie bij medewerkers op te halen, te beoordelen en te komen tot een advies - begeleiding van medewerkers bij het implementeren van het advies met team/dialoog/implementatiesessies, 1-op-1 begeleiding in de praktijk. (Dutch)
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| Property / summary: Verian is een zorgaanbieder die clienten in hun thuisomgeving ondersteunt. Ingegeven door overheidsbeleid, zullen mensen langer zelfstandig thuis moeten blijven wonen, wat echter voor een grote groepen mensen niet altijd mogelijk blijkt. Zij willen dichtbij zorginstellingen wonen om snel en flexibel antwoord op hun zorgvraag te krijgen. Deze verschuiving in de zorgvraag van extramuraal naar semi-extramuraal vraagt van werknemers van Verian dat zij in hun werk andere vaardigheden moeten (kunnen) inzetten. Zij zullen in een nieuwe setting van samenwerkingspartners (gemeente, woningcorporatie) hun dienstverlening moeten organiseren, wat maakt dat werknemers met hogere flexibiliteit en met meer ondernemerschap in hun werk de juiste zorgdienstverlening moeten kunnen leveren. Dit omvat ook de dienstverlening van de frontdesk medewerkers die, op basis van de door clienten geschetste zorgvraag, de juiste zorgprofessionals aan de clienten dienen te verbinden. Verian wil haar medewerkers hierbij faciliteren en een project starten gericht op de bevordering en borging van de duurzame inzetbaarheid. Doel is een leer-/werkomgeving te creeren waarin werknemers in staat worden gesteld kennis en vaardigheden te ontwikkelen in lijn met wat de toekomst van de medewerkers vraagt. In een flexibele werkcultuur zullen zij daarnaast met meer verantwoordelijkheid zelf grotere invloed moeten kunnen uitoefenen op hun werk, zodat zij flexibel op (veranderingen in) de clientvraag kunnen inspelen. Doelgroep: verzorgenden, wijkverpleegkundigen, frontdesk medewerkers. Bij dit project zullen wij een extern adviseur inschakelen die samen met onze medewerkers de volgende activiteiten uitvoert: - analyse om informatie bij medewerkers op te halen, te beoordelen en te komen tot een advies - begeleiding van medewerkers bij het implementeren van het advies met team/dialoog/implementatiesessies, 1-op-1 begeleiding in de praktijk. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Verian is a healthcare provider that supports clients in their home environment. Driven by government policies, people will have to stay at home for longer, which, however, is not always possible for a large group of people. They want to live close to healthcare institutions to get a quick and flexible answer to their healthcare question. This shift in care demand from extramural to semi-extramural requires workers of Verian to be able to use different skills in their work. They will have to organise their services in a new setting of cooperation partners (municipality, housing corporation), which means that workers with greater flexibility and more entrepreneurship in their work must be able to provide the right care services. This also includes the services provided by the front desk staff who, on the basis of the care demand outlined by clients, need to connect the right healthcare professionals to the clients. Verian wants to facilitate its employees and start a project aimed at promoting and ensuring sustainable employability. The aim is to create a learning/working environment in which employees are enabled to develop knowledge and skills in line with what the future of the employees demands. In a flexible working culture, they will also have to be able to exert greater influence on their work with greater responsibility, so that they can respond flexibly to (changes in) client demand. Target group: caretakers, district nurses, front desk staff. In this project we will employ an external consultant who, together with our employees, will carry out the following activities: — analysis to collect, assess and obtain advice from employees — guidance to staff in implementing the advice with team/dialogue/implementation sessions, 1-on-1 guidance in practice. (English)
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| Property / summary: Verian is a healthcare provider that supports clients in their home environment. Driven by government policies, people will have to stay at home for longer, which, however, is not always possible for a large group of people. They want to live close to healthcare institutions to get a quick and flexible answer to their healthcare question. This shift in care demand from extramural to semi-extramural requires workers of Verian to be able to use different skills in their work. They will have to organise their services in a new setting of cooperation partners (municipality, housing corporation), which means that workers with greater flexibility and more entrepreneurship in their work must be able to provide the right care services. This also includes the services provided by the front desk staff who, on the basis of the care demand outlined by clients, need to connect the right healthcare professionals to the clients. Verian wants to facilitate its employees and start a project aimed at promoting and ensuring sustainable employability. The aim is to create a learning/working environment in which employees are enabled to develop knowledge and skills in line with what the future of the employees demands. In a flexible working culture, they will also have to be able to exert greater influence on their work with greater responsibility, so that they can respond flexibly to (changes in) client demand. Target group: caretakers, district nurses, front desk staff. In this project we will employ an external consultant who, together with our employees, will carry out the following activities: — analysis to collect, assess and obtain advice from employees — guidance to staff in implementing the advice with team/dialogue/implementation sessions, 1-on-1 guidance in practice. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Verian is a healthcare provider that supports clients in their home environment. Driven by government policies, people will have to stay at home for longer, which, however, is not always possible for a large group of people. They want to live close to healthcare institutions to get a quick and flexible answer to their healthcare question. This shift in care demand from extramural to semi-extramural requires workers of Verian to be able to use different skills in their work. They will have to organise their services in a new setting of cooperation partners (municipality, housing corporation), which means that workers with greater flexibility and more entrepreneurship in their work must be able to provide the right care services. This also includes the services provided by the front desk staff who, on the basis of the care demand outlined by clients, need to connect the right healthcare professionals to the clients. Verian wants to facilitate its employees and start a project aimed at promoting and ensuring sustainable employability. The aim is to create a learning/working environment in which employees are enabled to develop knowledge and skills in line with what the future of the employees demands. In a flexible working culture, they will also have to be able to exert greater influence on their work with greater responsibility, so that they can respond flexibly to (changes in) client demand. Target group: caretakers, district nurses, front desk staff. In this project we will employ an external consultant who, together with our employees, will carry out the following activities: — analysis to collect, assess and obtain advice from employees — guidance to staff in implementing the advice with team/dialogue/implementation sessions, 1-on-1 guidance in practice. (English) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Verian è un fornitore di assistenza sanitaria che supporta i clienti nel loro ambiente domestico. Guidati dalle politiche governative, le persone dovranno rimanere a casa più a lungo, il che, tuttavia, non è sempre possibile per un gran gruppo di persone. Vogliono vivere vicino alle istituzioni sanitarie per ottenere una risposta rapida e flessibile alla loro domanda sanitaria. Questo cambiamento nella domanda di assistenza da extramurale a semi-extramurale richiede che i lavoratori di Verian siano in grado di utilizzare competenze diverse nel loro lavoro. Essi dovranno organizzare i loro servizi in un nuovo contesto di partner di cooperazione (comune, società abitativa), il che significa che i lavoratori con maggiore flessibilità e maggiore imprenditorialità nel loro lavoro devono essere in grado di fornire i giusti servizi di assistenza. Ciò comprende anche i servizi forniti dal personale della reception che, sulla base della domanda di assistenza delineata dai clienti, ha bisogno di collegare i professionisti sanitari giusti ai clienti. Verian vuole facilitare i propri dipendenti e avviare un progetto volto a promuovere e garantire un'occupabilità sostenibile. L'obiettivo è quello di creare un ambiente di apprendimento/lavoro in cui i dipendenti siano in grado di sviluppare conoscenze e competenze in linea con ciò che il futuro dei dipendenti richiede. In una cultura del lavoro flessibile, dovranno anche essere in grado di esercitare una maggiore influenza sul loro lavoro con maggiore responsabilità, in modo da poter rispondere in modo flessibile alla domanda (cambiamenti) dei clienti. Gruppo destinatario: custodi, infermiere distrettuali, personale della reception. In questo progetto ci avvaliamo di un consulente esterno che, insieme ai nostri dipendenti, svolgerà le seguenti attività: — analisi per raccogliere, valutare e ottenere consulenza dai dipendenti — orientamento al personale nell'attuazione della consulenza con sessioni di gruppo/dialogo/attuazione, orientamento 1-on-1 nella pratica. (Italian)
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| Property / summary: Verian è un fornitore di assistenza sanitaria che supporta i clienti nel loro ambiente domestico. Guidati dalle politiche governative, le persone dovranno rimanere a casa più a lungo, il che, tuttavia, non è sempre possibile per un gran gruppo di persone. Vogliono vivere vicino alle istituzioni sanitarie per ottenere una risposta rapida e flessibile alla loro domanda sanitaria. Questo cambiamento nella domanda di assistenza da extramurale a semi-extramurale richiede che i lavoratori di Verian siano in grado di utilizzare competenze diverse nel loro lavoro. Essi dovranno organizzare i loro servizi in un nuovo contesto di partner di cooperazione (comune, società abitativa), il che significa che i lavoratori con maggiore flessibilità e maggiore imprenditorialità nel loro lavoro devono essere in grado di fornire i giusti servizi di assistenza. Ciò comprende anche i servizi forniti dal personale della reception che, sulla base della domanda di assistenza delineata dai clienti, ha bisogno di collegare i professionisti sanitari giusti ai clienti. Verian vuole facilitare i propri dipendenti e avviare un progetto volto a promuovere e garantire un'occupabilità sostenibile. L'obiettivo è quello di creare un ambiente di apprendimento/lavoro in cui i dipendenti siano in grado di sviluppare conoscenze e competenze in linea con ciò che il futuro dei dipendenti richiede. In una cultura del lavoro flessibile, dovranno anche essere in grado di esercitare una maggiore influenza sul loro lavoro con maggiore responsabilità, in modo da poter rispondere in modo flessibile alla domanda (cambiamenti) dei clienti. Gruppo destinatario: custodi, infermiere distrettuali, personale della reception. In questo progetto ci avvaliamo di un consulente esterno che, insieme ai nostri dipendenti, svolgerà le seguenti attività: — analisi per raccogliere, valutare e ottenere consulenza dai dipendenti — orientamento al personale nell'attuazione della consulenza con sessioni di gruppo/dialogo/attuazione, orientamento 1-on-1 nella pratica. (Italian) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Verian è un fornitore di assistenza sanitaria che supporta i clienti nel loro ambiente domestico. Guidati dalle politiche governative, le persone dovranno rimanere a casa più a lungo, il che, tuttavia, non è sempre possibile per un gran gruppo di persone. Vogliono vivere vicino alle istituzioni sanitarie per ottenere una risposta rapida e flessibile alla loro domanda sanitaria. Questo cambiamento nella domanda di assistenza da extramurale a semi-extramurale richiede che i lavoratori di Verian siano in grado di utilizzare competenze diverse nel loro lavoro. Essi dovranno organizzare i loro servizi in un nuovo contesto di partner di cooperazione (comune, società abitativa), il che significa che i lavoratori con maggiore flessibilità e maggiore imprenditorialità nel loro lavoro devono essere in grado di fornire i giusti servizi di assistenza. Ciò comprende anche i servizi forniti dal personale della reception che, sulla base della domanda di assistenza delineata dai clienti, ha bisogno di collegare i professionisti sanitari giusti ai clienti. Verian vuole facilitare i propri dipendenti e avviare un progetto volto a promuovere e garantire un'occupabilità sostenibile. L'obiettivo è quello di creare un ambiente di apprendimento/lavoro in cui i dipendenti siano in grado di sviluppare conoscenze e competenze in linea con ciò che il futuro dei dipendenti richiede. In una cultura del lavoro flessibile, dovranno anche essere in grado di esercitare una maggiore influenza sul loro lavoro con maggiore responsabilità, in modo da poter rispondere in modo flessibile alla domanda (cambiamenti) dei clienti. Gruppo destinatario: custodi, infermiere distrettuali, personale della reception. In questo progetto ci avvaliamo di un consulente esterno che, insieme ai nostri dipendenti, svolgerà le seguenti attività: — analisi per raccogliere, valutare e ottenere consulenza dai dipendenti — orientamento al personale nell'attuazione della consulenza con sessioni di gruppo/dialogo/attuazione, orientamento 1-on-1 nella pratica. (Italian) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Verian est un fournisseur de soins de santé qui soutient les clients dans leur environnement à domicile. Poussés par les politiques gouvernementales, les gens devront rester à la maison plus longtemps, ce qui n’est cependant pas toujours possible pour un grand groupe de personnes. Ils veulent vivre près des établissements de santé pour obtenir une réponse rapide et flexible à leur question de santé. Ce passage de la demande de soins extra-muros à semi-extramurale exige que les travailleurs de Verian soient en mesure d’utiliser différentes compétences dans leur travail. Ils devront organiser leurs services dans un nouveau cadre de partenaires de coopération (municipalité, société de logement), ce qui signifie que les travailleurs disposant d’une plus grande flexibilité et d’un plus grand esprit d’entreprise dans leur travail doivent être en mesure de fournir les bons services de soins. Cela inclut également les services fournis par le personnel de la réception qui, sur la base de la demande de soins décrite par les clients, a besoin de connecter les bons professionnels de la santé aux clients. Verian souhaite faciliter ses collaborateurs et lancer un projet visant à promouvoir et à garantir une employabilité durable. L’objectif est de créer un environnement d’apprentissage/de travail dans lequel les employés puissent développer leurs connaissances et leurs compétences en fonction de ce que l’avenir des employés exige. Dans une culture de travail flexible, ils devront également être en mesure d’exercer une plus grande influence sur leur travail avec une plus grande responsabilité, afin qu’ils puissent répondre avec souplesse à la demande (changement) des clients. Groupe cible: gardiens, infirmières de district, personnel de réception. Dans le cadre de ce projet, nous emploierons un consultant externe qui, avec nos employés, effectuera les activités suivantes: — analyse pour recueillir, évaluer et obtenir des conseils des employés — orientation au personnel dans la mise en œuvre des conseils avec l’équipe/dialogue/séances de mise en œuvre, 1-sur-1 orientation dans la pratique. (French)
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| Property / summary: Verian est un fournisseur de soins de santé qui soutient les clients dans leur environnement à domicile. Poussés par les politiques gouvernementales, les gens devront rester à la maison plus longtemps, ce qui n’est cependant pas toujours possible pour un grand groupe de personnes. Ils veulent vivre près des établissements de santé pour obtenir une réponse rapide et flexible à leur question de santé. Ce passage de la demande de soins extra-muros à semi-extramurale exige que les travailleurs de Verian soient en mesure d’utiliser différentes compétences dans leur travail. Ils devront organiser leurs services dans un nouveau cadre de partenaires de coopération (municipalité, société de logement), ce qui signifie que les travailleurs disposant d’une plus grande flexibilité et d’un plus grand esprit d’entreprise dans leur travail doivent être en mesure de fournir les bons services de soins. Cela inclut également les services fournis par le personnel de la réception qui, sur la base de la demande de soins décrite par les clients, a besoin de connecter les bons professionnels de la santé aux clients. Verian souhaite faciliter ses collaborateurs et lancer un projet visant à promouvoir et à garantir une employabilité durable. L’objectif est de créer un environnement d’apprentissage/de travail dans lequel les employés puissent développer leurs connaissances et leurs compétences en fonction de ce que l’avenir des employés exige. Dans une culture de travail flexible, ils devront également être en mesure d’exercer une plus grande influence sur leur travail avec une plus grande responsabilité, afin qu’ils puissent répondre avec souplesse à la demande (changement) des clients. Groupe cible: gardiens, infirmières de district, personnel de réception. Dans le cadre de ce projet, nous emploierons un consultant externe qui, avec nos employés, effectuera les activités suivantes: — analyse pour recueillir, évaluer et obtenir des conseils des employés — orientation au personnel dans la mise en œuvre des conseils avec l’équipe/dialogue/séances de mise en œuvre, 1-sur-1 orientation dans la pratique. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Verian est un fournisseur de soins de santé qui soutient les clients dans leur environnement à domicile. Poussés par les politiques gouvernementales, les gens devront rester à la maison plus longtemps, ce qui n’est cependant pas toujours possible pour un grand groupe de personnes. Ils veulent vivre près des établissements de santé pour obtenir une réponse rapide et flexible à leur question de santé. Ce passage de la demande de soins extra-muros à semi-extramurale exige que les travailleurs de Verian soient en mesure d’utiliser différentes compétences dans leur travail. Ils devront organiser leurs services dans un nouveau cadre de partenaires de coopération (municipalité, société de logement), ce qui signifie que les travailleurs disposant d’une plus grande flexibilité et d’un plus grand esprit d’entreprise dans leur travail doivent être en mesure de fournir les bons services de soins. Cela inclut également les services fournis par le personnel de la réception qui, sur la base de la demande de soins décrite par les clients, a besoin de connecter les bons professionnels de la santé aux clients. Verian souhaite faciliter ses collaborateurs et lancer un projet visant à promouvoir et à garantir une employabilité durable. L’objectif est de créer un environnement d’apprentissage/de travail dans lequel les employés puissent développer leurs connaissances et leurs compétences en fonction de ce que l’avenir des employés exige. Dans une culture de travail flexible, ils devront également être en mesure d’exercer une plus grande influence sur leur travail avec une plus grande responsabilité, afin qu’ils puissent répondre avec souplesse à la demande (changement) des clients. Groupe cible: gardiens, infirmières de district, personnel de réception. Dans le cadre de ce projet, nous emploierons un consultant externe qui, avec nos employés, effectuera les activités suivantes: — analyse pour recueillir, évaluer et obtenir des conseils des employés — orientation au personnel dans la mise en œuvre des conseils avec l’équipe/dialogue/séances de mise en œuvre, 1-sur-1 orientation dans la pratique. (French) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Verian ist ein Gesundheitsdienstleister, der Kunden in ihrer häuslichen Umgebung unterstützt. Angetrieben von der Regierungspolitik, müssen die Menschen länger zu Hause bleiben, was jedoch für eine große Gruppe von Menschen nicht immer möglich ist. Sie wollen in der Nähe von Gesundheitseinrichtungen leben, um eine schnelle und flexible Antwort auf ihre Gesundheitsfrage zu erhalten. Diese Verschiebung des Pflegebedarfs von extramural zu halb-extramural erfordert, dass Arbeiter von Verian in der Lage sein, unterschiedliche Fähigkeiten in ihrer Arbeit nutzen. Sie werden ihre Dienstleistungen in einem neuen Umfeld von Kooperationspartnern (Gemeinde, Wohnungsunternehmen) organisieren müssen, was bedeutet, dass Arbeitnehmer mit größerer Flexibilität und mehr Unternehmergeist in ihrer Arbeit in der Lage sein müssen, die richtigen Betreuungsdienste zu erbringen. Dazu gehören auch die Dienstleistungen der Mitarbeiter an der Rezeption, die auf der Grundlage des von den Kunden dargelegten Betreuungsbedarfs die richtigen Angehörigen der Gesundheitsberufe mit den Kunden verbinden müssen. Verian will seine Mitarbeiter unterstützen und ein Projekt starten, das darauf abzielt, nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu fördern und zu gewährleisten. Ziel ist es, ein Lern- und Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Mitarbeiter in die Lage versetzt werden, Wissen und Fähigkeiten entsprechend dem zu entwickeln, was die Zukunft der Mitarbeiter erfordert. In einer flexiblen Arbeitskultur müssen sie auch mit größerer Verantwortung einen größeren Einfluss auf ihre Arbeit ausüben können, damit sie flexibel auf die (Veränderung) Kundennachfrage reagieren können. Zielgruppe: Hausmeister, Bezirkspfleger, Mitarbeiter an der Rezeption. In diesem Projekt werden wir einen externen Berater beschäftigen, der gemeinsam mit unseren Mitarbeitern folgende Tätigkeiten durchführt: — Analyse zur Sammlung, Bewertung und Beratung der Mitarbeiter – Beratung für das Personal bei der Umsetzung der Beratung mit Team/Dialog/Umsetzungssitzungen, 1-on-1-Leitfaden in der Praxis. (German)
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| Property / summary: Verian ist ein Gesundheitsdienstleister, der Kunden in ihrer häuslichen Umgebung unterstützt. Angetrieben von der Regierungspolitik, müssen die Menschen länger zu Hause bleiben, was jedoch für eine große Gruppe von Menschen nicht immer möglich ist. Sie wollen in der Nähe von Gesundheitseinrichtungen leben, um eine schnelle und flexible Antwort auf ihre Gesundheitsfrage zu erhalten. Diese Verschiebung des Pflegebedarfs von extramural zu halb-extramural erfordert, dass Arbeiter von Verian in der Lage sein, unterschiedliche Fähigkeiten in ihrer Arbeit nutzen. Sie werden ihre Dienstleistungen in einem neuen Umfeld von Kooperationspartnern (Gemeinde, Wohnungsunternehmen) organisieren müssen, was bedeutet, dass Arbeitnehmer mit größerer Flexibilität und mehr Unternehmergeist in ihrer Arbeit in der Lage sein müssen, die richtigen Betreuungsdienste zu erbringen. Dazu gehören auch die Dienstleistungen der Mitarbeiter an der Rezeption, die auf der Grundlage des von den Kunden dargelegten Betreuungsbedarfs die richtigen Angehörigen der Gesundheitsberufe mit den Kunden verbinden müssen. Verian will seine Mitarbeiter unterstützen und ein Projekt starten, das darauf abzielt, nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu fördern und zu gewährleisten. Ziel ist es, ein Lern- und Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Mitarbeiter in die Lage versetzt werden, Wissen und Fähigkeiten entsprechend dem zu entwickeln, was die Zukunft der Mitarbeiter erfordert. In einer flexiblen Arbeitskultur müssen sie auch mit größerer Verantwortung einen größeren Einfluss auf ihre Arbeit ausüben können, damit sie flexibel auf die (Veränderung) Kundennachfrage reagieren können. Zielgruppe: Hausmeister, Bezirkspfleger, Mitarbeiter an der Rezeption. In diesem Projekt werden wir einen externen Berater beschäftigen, der gemeinsam mit unseren Mitarbeitern folgende Tätigkeiten durchführt: — Analyse zur Sammlung, Bewertung und Beratung der Mitarbeiter – Beratung für das Personal bei der Umsetzung der Beratung mit Team/Dialog/Umsetzungssitzungen, 1-on-1-Leitfaden in der Praxis. (German) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Verian ist ein Gesundheitsdienstleister, der Kunden in ihrer häuslichen Umgebung unterstützt. Angetrieben von der Regierungspolitik, müssen die Menschen länger zu Hause bleiben, was jedoch für eine große Gruppe von Menschen nicht immer möglich ist. Sie wollen in der Nähe von Gesundheitseinrichtungen leben, um eine schnelle und flexible Antwort auf ihre Gesundheitsfrage zu erhalten. Diese Verschiebung des Pflegebedarfs von extramural zu halb-extramural erfordert, dass Arbeiter von Verian in der Lage sein, unterschiedliche Fähigkeiten in ihrer Arbeit nutzen. Sie werden ihre Dienstleistungen in einem neuen Umfeld von Kooperationspartnern (Gemeinde, Wohnungsunternehmen) organisieren müssen, was bedeutet, dass Arbeitnehmer mit größerer Flexibilität und mehr Unternehmergeist in ihrer Arbeit in der Lage sein müssen, die richtigen Betreuungsdienste zu erbringen. Dazu gehören auch die Dienstleistungen der Mitarbeiter an der Rezeption, die auf der Grundlage des von den Kunden dargelegten Betreuungsbedarfs die richtigen Angehörigen der Gesundheitsberufe mit den Kunden verbinden müssen. Verian will seine Mitarbeiter unterstützen und ein Projekt starten, das darauf abzielt, nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu fördern und zu gewährleisten. Ziel ist es, ein Lern- und Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Mitarbeiter in die Lage versetzt werden, Wissen und Fähigkeiten entsprechend dem zu entwickeln, was die Zukunft der Mitarbeiter erfordert. In einer flexiblen Arbeitskultur müssen sie auch mit größerer Verantwortung einen größeren Einfluss auf ihre Arbeit ausüben können, damit sie flexibel auf die (Veränderung) Kundennachfrage reagieren können. Zielgruppe: Hausmeister, Bezirkspfleger, Mitarbeiter an der Rezeption. In diesem Projekt werden wir einen externen Berater beschäftigen, der gemeinsam mit unseren Mitarbeitern folgende Tätigkeiten durchführt: — Analyse zur Sammlung, Bewertung und Beratung der Mitarbeiter – Beratung für das Personal bei der Umsetzung der Beratung mit Team/Dialog/Umsetzungssitzungen, 1-on-1-Leitfaden in der Praxis. (German) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Verian es un proveedor de atención médica que apoya a los clientes en su entorno familiar. Impulsados por las políticas gubernamentales, las personas tendrán que quedarse en casa durante más tiempo, lo que, sin embargo, no siempre es posible para un gran grupo de personas. Quieren vivir cerca de las instituciones de salud para obtener una respuesta rápida y flexible a su pregunta de salud. Este cambio en la demanda de cuidados de extramural a semiextramural requiere que los trabajadores de Verian puedan utilizar diferentes habilidades en su trabajo. Tendrán que organizar sus servicios en un nuevo entorno de socios de cooperación (municipio, corporación de vivienda), lo que significa que los trabajadores con mayor flexibilidad y más espíritu empresarial en su trabajo deben poder prestar los servicios de atención adecuados. Esto incluye también los servicios prestados por el personal de recepción que, sobre la base de la demanda de atención descrita por los clientes, necesitan conectar a los profesionales de la salud adecuados con los clientes. Verian quiere facilitar a sus empleados e iniciar un proyecto destinado a promover y garantizar una empleabilidad sostenible. El objetivo es crear un entorno de aprendizaje/trabajo en el que los empleados puedan desarrollar conocimientos y competencias acordes con lo que exige el futuro de los empleados. En una cultura de trabajo flexible, también tendrán que ser capaces de ejercer una mayor influencia en su trabajo con mayor responsabilidad, para que puedan responder con flexibilidad a los cambios en la demanda de los clientes. Grupo destinatario: cuidadores, enfermeras de distrito, personal de recepción. En este proyecto contrataremos a un consultor externo que, junto con nuestros empleados, llevará a cabo las siguientes actividades: — análisis para recopilar, evaluar y obtener asesoramiento de los empleados — orientación al personal en la aplicación del asesoramiento con sesiones de equipo/diálogo/aplicación, orientación 1 a 1 en la práctica. (Spanish)
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| Property / summary: Verian es un proveedor de atención médica que apoya a los clientes en su entorno familiar. Impulsados por las políticas gubernamentales, las personas tendrán que quedarse en casa durante más tiempo, lo que, sin embargo, no siempre es posible para un gran grupo de personas. Quieren vivir cerca de las instituciones de salud para obtener una respuesta rápida y flexible a su pregunta de salud. Este cambio en la demanda de cuidados de extramural a semiextramural requiere que los trabajadores de Verian puedan utilizar diferentes habilidades en su trabajo. Tendrán que organizar sus servicios en un nuevo entorno de socios de cooperación (municipio, corporación de vivienda), lo que significa que los trabajadores con mayor flexibilidad y más espíritu empresarial en su trabajo deben poder prestar los servicios de atención adecuados. Esto incluye también los servicios prestados por el personal de recepción que, sobre la base de la demanda de atención descrita por los clientes, necesitan conectar a los profesionales de la salud adecuados con los clientes. Verian quiere facilitar a sus empleados e iniciar un proyecto destinado a promover y garantizar una empleabilidad sostenible. El objetivo es crear un entorno de aprendizaje/trabajo en el que los empleados puedan desarrollar conocimientos y competencias acordes con lo que exige el futuro de los empleados. En una cultura de trabajo flexible, también tendrán que ser capaces de ejercer una mayor influencia en su trabajo con mayor responsabilidad, para que puedan responder con flexibilidad a los cambios en la demanda de los clientes. Grupo destinatario: cuidadores, enfermeras de distrito, personal de recepción. En este proyecto contrataremos a un consultor externo que, junto con nuestros empleados, llevará a cabo las siguientes actividades: — análisis para recopilar, evaluar y obtener asesoramiento de los empleados — orientación al personal en la aplicación del asesoramiento con sesiones de equipo/diálogo/aplicación, orientación 1 a 1 en la práctica. (Spanish) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Verian es un proveedor de atención médica que apoya a los clientes en su entorno familiar. Impulsados por las políticas gubernamentales, las personas tendrán que quedarse en casa durante más tiempo, lo que, sin embargo, no siempre es posible para un gran grupo de personas. Quieren vivir cerca de las instituciones de salud para obtener una respuesta rápida y flexible a su pregunta de salud. Este cambio en la demanda de cuidados de extramural a semiextramural requiere que los trabajadores de Verian puedan utilizar diferentes habilidades en su trabajo. Tendrán que organizar sus servicios en un nuevo entorno de socios de cooperación (municipio, corporación de vivienda), lo que significa que los trabajadores con mayor flexibilidad y más espíritu empresarial en su trabajo deben poder prestar los servicios de atención adecuados. Esto incluye también los servicios prestados por el personal de recepción que, sobre la base de la demanda de atención descrita por los clientes, necesitan conectar a los profesionales de la salud adecuados con los clientes. Verian quiere facilitar a sus empleados e iniciar un proyecto destinado a promover y garantizar una empleabilidad sostenible. El objetivo es crear un entorno de aprendizaje/trabajo en el que los empleados puedan desarrollar conocimientos y competencias acordes con lo que exige el futuro de los empleados. En una cultura de trabajo flexible, también tendrán que ser capaces de ejercer una mayor influencia en su trabajo con mayor responsabilidad, para que puedan responder con flexibilidad a los cambios en la demanda de los clientes. Grupo destinatario: cuidadores, enfermeras de distrito, personal de recepción. En este proyecto contrataremos a un consultor externo que, junto con nuestros empleados, llevará a cabo las siguientes actividades: — análisis para recopilar, evaluar y obtener asesoramiento de los empleados — orientación al personal en la aplicación del asesoramiento con sesiones de equipo/diálogo/aplicación, orientación 1 a 1 en la práctica. (Spanish) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
| | |
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 7336BA
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| Property / postal code: 7336BA / rank | |
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