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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 2 March 2017| Timestamp | +2017-03-02T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 2 March 2017 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 2 March 2018| Timestamp | +2018-03-02T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 2 March 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Dipac Verpakkingen B.V.
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| Property / beneficiary name (string): Dipac Verpakkingen B.V. / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4010780 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Vanuit Dipac BV willen we graag onze leercultuur versterken door de ontwikkeling van onze medewerkers structureel beter te begeleiden. Meer aandacht voor de persoonlijke groei zorgt voor een betere inzetbaarheid van de medewerkers bij Dipac, maar ook voor een betere inzetbaarheid in het algemeen. Vanuit het Europees Sociaal Fonds krijgen wij de mogelijkheid om middels een subsidie een externe adviseur in te schakelen om ons personeelsbeleid ten aanzien van Duurzame Inzetbaarheid te verbeteren. Hieronder wordt met name verstaan het productief, gemotiveerd en gezond houden van medewerkers om hen in staat te stellen zich tot hun pensionering te blijven ontwikkelen. Vanuit Dipac maken we graag gebruik van deze mogelijkheden en zullen met behulp van een externe adviseur onze leercultuur verbeteren. (Dutch)
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| Property / summary: Vanuit Dipac BV willen we graag onze leercultuur versterken door de ontwikkeling van onze medewerkers structureel beter te begeleiden. Meer aandacht voor de persoonlijke groei zorgt voor een betere inzetbaarheid van de medewerkers bij Dipac, maar ook voor een betere inzetbaarheid in het algemeen. Vanuit het Europees Sociaal Fonds krijgen wij de mogelijkheid om middels een subsidie een externe adviseur in te schakelen om ons personeelsbeleid ten aanzien van Duurzame Inzetbaarheid te verbeteren. Hieronder wordt met name verstaan het productief, gemotiveerd en gezond houden van medewerkers om hen in staat te stellen zich tot hun pensionering te blijven ontwikkelen. Vanuit Dipac maken we graag gebruik van deze mogelijkheden en zullen met behulp van een externe adviseur onze leercultuur verbeteren. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| From Dipac BV we would like to strengthen our learning culture by structurally better guiding the development of our employees. More attention to personal growth improves the employability of employees at Dipac, but also improves employability in general. From the European Social Fund we have the opportunity to use a grant to engage an external consultant to improve our human resources policy on Sustainable Employability. In particular, this means keeping employees productive, motivated and healthy in order to enable them to continue to develop until retirement. From Dipac we are happy to make use of these possibilities and will improve our learning culture with the help of an external consultant. (English)
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| Property / summary: From Dipac BV we would like to strengthen our learning culture by structurally better guiding the development of our employees. More attention to personal growth improves the employability of employees at Dipac, but also improves employability in general. From the European Social Fund we have the opportunity to use a grant to engage an external consultant to improve our human resources policy on Sustainable Employability. In particular, this means keeping employees productive, motivated and healthy in order to enable them to continue to develop until retirement. From Dipac we are happy to make use of these possibilities and will improve our learning culture with the help of an external consultant. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: From Dipac BV we would like to strengthen our learning culture by structurally better guiding the development of our employees. More attention to personal growth improves the employability of employees at Dipac, but also improves employability in general. From the European Social Fund we have the opportunity to use a grant to engage an external consultant to improve our human resources policy on Sustainable Employability. In particular, this means keeping employees productive, motivated and healthy in order to enable them to continue to develop until retirement. From Dipac we are happy to make use of these possibilities and will improve our learning culture with the help of an external consultant. (English) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Da Dipac BV vorremmo rafforzare la nostra cultura dell'apprendimento guidando strutturalmente meglio lo sviluppo dei nostri dipendenti. Una maggiore attenzione alla crescita personale migliora l'occupabilità dei dipendenti a Dipac, ma migliora anche l'occupabilità in generale. Dal Fondo sociale europeo abbiamo l'opportunità di utilizzare una sovvenzione per coinvolgere un consulente esterno per migliorare la nostra politica in materia di risorse umane in materia di occupabilità sostenibile. In particolare, ciò significa mantenere i dipendenti produttivi, motivati e sani per consentire loro di continuare a svilupparsi fino al pensionamento. Da Dipac siamo felici di sfruttare queste possibilità e miglioreremo la nostra cultura dell'apprendimento con l'aiuto di un consulente esterno. (Italian)
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| Property / summary: Da Dipac BV vorremmo rafforzare la nostra cultura dell'apprendimento guidando strutturalmente meglio lo sviluppo dei nostri dipendenti. Una maggiore attenzione alla crescita personale migliora l'occupabilità dei dipendenti a Dipac, ma migliora anche l'occupabilità in generale. Dal Fondo sociale europeo abbiamo l'opportunità di utilizzare una sovvenzione per coinvolgere un consulente esterno per migliorare la nostra politica in materia di risorse umane in materia di occupabilità sostenibile. In particolare, ciò significa mantenere i dipendenti produttivi, motivati e sani per consentire loro di continuare a svilupparsi fino al pensionamento. Da Dipac siamo felici di sfruttare queste possibilità e miglioreremo la nostra cultura dell'apprendimento con l'aiuto di un consulente esterno. (Italian) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Da Dipac BV vorremmo rafforzare la nostra cultura dell'apprendimento guidando strutturalmente meglio lo sviluppo dei nostri dipendenti. Una maggiore attenzione alla crescita personale migliora l'occupabilità dei dipendenti a Dipac, ma migliora anche l'occupabilità in generale. Dal Fondo sociale europeo abbiamo l'opportunità di utilizzare una sovvenzione per coinvolgere un consulente esterno per migliorare la nostra politica in materia di risorse umane in materia di occupabilità sostenibile. In particolare, ciò significa mantenere i dipendenti produttivi, motivati e sani per consentire loro di continuare a svilupparsi fino al pensionamento. Da Dipac siamo felici di sfruttare queste possibilità e miglioreremo la nostra cultura dell'apprendimento con l'aiuto di un consulente esterno. (Italian) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| De Dipac BV, nous voudrions renforcer notre culture d’apprentissage en guidant plus structurellement le développement de nos collaborateurs. Une plus grande attention à la croissance personnelle améliore l’employabilité des employés chez Dipac, mais améliore également l’employabilité en général. Grâce au Fonds social européen, nous avons la possibilité d’utiliser une subvention pour engager un consultant externe afin d’améliorer notre politique des ressources humaines en matière d’employabilité durable. En particulier, cela signifie que les employés sont productifs, motivés et en bonne santé afin de leur permettre de continuer à se développer jusqu’à la retraite. De Dipac nous sommes heureux de profiter de ces possibilités et améliorerons notre culture d’apprentissage avec l’aide d’un consultant externe. (French)
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| Property / summary: De Dipac BV, nous voudrions renforcer notre culture d’apprentissage en guidant plus structurellement le développement de nos collaborateurs. Une plus grande attention à la croissance personnelle améliore l’employabilité des employés chez Dipac, mais améliore également l’employabilité en général. Grâce au Fonds social européen, nous avons la possibilité d’utiliser une subvention pour engager un consultant externe afin d’améliorer notre politique des ressources humaines en matière d’employabilité durable. En particulier, cela signifie que les employés sont productifs, motivés et en bonne santé afin de leur permettre de continuer à se développer jusqu’à la retraite. De Dipac nous sommes heureux de profiter de ces possibilités et améliorerons notre culture d’apprentissage avec l’aide d’un consultant externe. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: De Dipac BV, nous voudrions renforcer notre culture d’apprentissage en guidant plus structurellement le développement de nos collaborateurs. Une plus grande attention à la croissance personnelle améliore l’employabilité des employés chez Dipac, mais améliore également l’employabilité en général. Grâce au Fonds social européen, nous avons la possibilité d’utiliser une subvention pour engager un consultant externe afin d’améliorer notre politique des ressources humaines en matière d’employabilité durable. En particulier, cela signifie que les employés sont productifs, motivés et en bonne santé afin de leur permettre de continuer à se développer jusqu’à la retraite. De Dipac nous sommes heureux de profiter de ces possibilités et améliorerons notre culture d’apprentissage avec l’aide d’un consultant externe. (French) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Von Dipac BV möchten wir unsere Lernkultur stärken, indem wir die Entwicklung unserer Mitarbeiter strukturell besser leiten. Mehr Aufmerksamkeit auf das persönliche Wachstum verbessert die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter bei Dipac, verbessert aber auch die Beschäftigungsfähigkeit im Allgemeinen. Aus dem Europäischen Sozialfonds haben wir die Möglichkeit, mit Hilfe eines Zuschusses einen externen Berater zur Verbesserung unserer Personalpolitik im Bereich der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit einzusetzen. Dies bedeutet insbesondere, die Mitarbeiter produktiv, motiviert und gesund zu halten, damit sie sich bis in den Ruhestand weiterentwickeln können. Von Dipac aus nutzen wir diese Möglichkeiten gerne und verbessern mit Hilfe eines externen Beraters unsere Lernkultur. (German)
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| Property / summary: Von Dipac BV möchten wir unsere Lernkultur stärken, indem wir die Entwicklung unserer Mitarbeiter strukturell besser leiten. Mehr Aufmerksamkeit auf das persönliche Wachstum verbessert die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter bei Dipac, verbessert aber auch die Beschäftigungsfähigkeit im Allgemeinen. Aus dem Europäischen Sozialfonds haben wir die Möglichkeit, mit Hilfe eines Zuschusses einen externen Berater zur Verbesserung unserer Personalpolitik im Bereich der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit einzusetzen. Dies bedeutet insbesondere, die Mitarbeiter produktiv, motiviert und gesund zu halten, damit sie sich bis in den Ruhestand weiterentwickeln können. Von Dipac aus nutzen wir diese Möglichkeiten gerne und verbessern mit Hilfe eines externen Beraters unsere Lernkultur. (German) / rank | |
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| Property / summary: Von Dipac BV möchten wir unsere Lernkultur stärken, indem wir die Entwicklung unserer Mitarbeiter strukturell besser leiten. Mehr Aufmerksamkeit auf das persönliche Wachstum verbessert die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter bei Dipac, verbessert aber auch die Beschäftigungsfähigkeit im Allgemeinen. Aus dem Europäischen Sozialfonds haben wir die Möglichkeit, mit Hilfe eines Zuschusses einen externen Berater zur Verbesserung unserer Personalpolitik im Bereich der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit einzusetzen. Dies bedeutet insbesondere, die Mitarbeiter produktiv, motiviert und gesund zu halten, damit sie sich bis in den Ruhestand weiterentwickeln können. Von Dipac aus nutzen wir diese Möglichkeiten gerne und verbessern mit Hilfe eines externen Beraters unsere Lernkultur. (German) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Desde Dipac BV nos gustaría fortalecer nuestra cultura de aprendizaje guiando estructuralmente mejor el desarrollo de nuestros empleados. Una mayor atención al crecimiento personal mejora la empleabilidad de los empleados de Dipac, pero también mejora la empleabilidad en general. Desde el Fondo Social Europeo tenemos la oportunidad de utilizar una subvención para contratar a un consultor externo para mejorar nuestra política de recursos humanos en materia de empleabilidad sostenible. En particular, esto significa mantener a los empleados productivos, motivados y sanos para que puedan seguir desarrollándose hasta la jubilación. Desde Dipac estamos encantados de hacer uso de estas posibilidades y mejoraremos nuestra cultura de aprendizaje con la ayuda de un consultor externo. (Spanish)
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| Property / summary: Desde Dipac BV nos gustaría fortalecer nuestra cultura de aprendizaje guiando estructuralmente mejor el desarrollo de nuestros empleados. Una mayor atención al crecimiento personal mejora la empleabilidad de los empleados de Dipac, pero también mejora la empleabilidad en general. Desde el Fondo Social Europeo tenemos la oportunidad de utilizar una subvención para contratar a un consultor externo para mejorar nuestra política de recursos humanos en materia de empleabilidad sostenible. En particular, esto significa mantener a los empleados productivos, motivados y sanos para que puedan seguir desarrollándose hasta la jubilación. Desde Dipac estamos encantados de hacer uso de estas posibilidades y mejoraremos nuestra cultura de aprendizaje con la ayuda de un consultor externo. (Spanish) / rank | |
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| Property / summary: Desde Dipac BV nos gustaría fortalecer nuestra cultura de aprendizaje guiando estructuralmente mejor el desarrollo de nuestros empleados. Una mayor atención al crecimiento personal mejora la empleabilidad de los empleados de Dipac, pero también mejora la empleabilidad en general. Desde el Fondo Social Europeo tenemos la oportunidad de utilizar una subvención para contratar a un consultor externo para mejorar nuestra política de recursos humanos en materia de empleabilidad sostenible. En particular, esto significa mantener a los empleados productivos, motivados y sanos para que puedan seguir desarrollándose hasta la jubilación. Desde Dipac estamos encantados de hacer uso de estas posibilidades y mejoraremos nuestra cultura de aprendizaje con la ayuda de un consultor externo. (Spanish) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 5371MN
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| Property / postal code: 5371MN / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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