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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 9 March 2017| Timestamp | +2017-03-09T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 9 March 2017 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 9 March 2018| Timestamp | +2018-03-09T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 9 March 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Loohorst Landscaping
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| Property / beneficiary name (string): Loohorst Landscaping / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4000270 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| LooHorst wil onderzoeken welke factoren ten grondslag liggen aan de geconstateerde afname van het werkplezier om de duurzame inzetbaarheid naar de toekomst toe te borgen. De medewerkers zelf moeten ook bewust gemaakt worden van deze problematiek en de invloed op het eigen functioneren en die van collega’s m.b.t. verzuim en uitval. LooHorst wil bereiken dat alle medewerkers het nieuw te formuleren beleid, waarin een gezonder en veilige werkomgeving centraal staat, omarmen. LooHorst heeft besloten een externe adviseur in te zetten teneinde een goede basis te garanderen en de kwaliteit te borgen. Het totale personeelsbestand: directie, leidinggevenden en uitvoerend personeel) behoort tot de doelgroep van dit project. (Dutch)
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| Property / summary: LooHorst wil onderzoeken welke factoren ten grondslag liggen aan de geconstateerde afname van het werkplezier om de duurzame inzetbaarheid naar de toekomst toe te borgen. De medewerkers zelf moeten ook bewust gemaakt worden van deze problematiek en de invloed op het eigen functioneren en die van collega’s m.b.t. verzuim en uitval. LooHorst wil bereiken dat alle medewerkers het nieuw te formuleren beleid, waarin een gezonder en veilige werkomgeving centraal staat, omarmen. LooHorst heeft besloten een externe adviseur in te zetten teneinde een goede basis te garanderen en de kwaliteit te borgen. Het totale personeelsbestand: directie, leidinggevenden en uitvoerend personeel) behoort tot de doelgroep van dit project. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| LooHorst wants to investigate the factors underlying the observed decrease in working pleasure in order to ensure sustainable employability towards the future. The employees themselves must also be made aware of this problem and the impact on their own functioning and that of colleagues regarding absenteeism and failure. LooHorst aims to ensure that all employees embrace the new policy to be formulated, in which a healthier and safe working environment is central. LooHorst has decided to employ an external consultant to guarantee a good foundation and guarantee the quality. The total number of staff: management, management and executive staff) is one of the target groups of this project. (English)
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| Property / summary: LooHorst wants to investigate the factors underlying the observed decrease in working pleasure in order to ensure sustainable employability towards the future. The employees themselves must also be made aware of this problem and the impact on their own functioning and that of colleagues regarding absenteeism and failure. LooHorst aims to ensure that all employees embrace the new policy to be formulated, in which a healthier and safe working environment is central. LooHorst has decided to employ an external consultant to guarantee a good foundation and guarantee the quality. The total number of staff: management, management and executive staff) is one of the target groups of this project. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: LooHorst wants to investigate the factors underlying the observed decrease in working pleasure in order to ensure sustainable employability towards the future. The employees themselves must also be made aware of this problem and the impact on their own functioning and that of colleagues regarding absenteeism and failure. LooHorst aims to ensure that all employees embrace the new policy to be formulated, in which a healthier and safe working environment is central. LooHorst has decided to employ an external consultant to guarantee a good foundation and guarantee the quality. The total number of staff: management, management and executive staff) is one of the target groups of this project. (English) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| LooHorst vuole indagare i fattori alla base della diminuzione osservata del piacere di lavoro al fine di garantire un'occupabilità sostenibile verso il futuro. Anche i dipendenti devono essere informati di questo problema e dell'impatto sul proprio funzionamento e su quello dei colleghi per quanto riguarda l'assenteismo e il fallimento. LooHorst mira a garantire che tutti i dipendenti adottino la nuova politica da formulare, in cui un ambiente di lavoro più sano e sicuro è al centro. LooHorst ha deciso di impiegare un consulente esterno per garantire una buona base e garantire la qualità. Il numero totale di membri del personale: dirigente, dirigente e dirigente) è uno dei gruppi destinatari di questo progetto. (Italian)
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| Property / summary: LooHorst vuole indagare i fattori alla base della diminuzione osservata del piacere di lavoro al fine di garantire un'occupabilità sostenibile verso il futuro. Anche i dipendenti devono essere informati di questo problema e dell'impatto sul proprio funzionamento e su quello dei colleghi per quanto riguarda l'assenteismo e il fallimento. LooHorst mira a garantire che tutti i dipendenti adottino la nuova politica da formulare, in cui un ambiente di lavoro più sano e sicuro è al centro. LooHorst ha deciso di impiegare un consulente esterno per garantire una buona base e garantire la qualità. Il numero totale di membri del personale: dirigente, dirigente e dirigente) è uno dei gruppi destinatari di questo progetto. (Italian) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: LooHorst vuole indagare i fattori alla base della diminuzione osservata del piacere di lavoro al fine di garantire un'occupabilità sostenibile verso il futuro. Anche i dipendenti devono essere informati di questo problema e dell'impatto sul proprio funzionamento e su quello dei colleghi per quanto riguarda l'assenteismo e il fallimento. LooHorst mira a garantire che tutti i dipendenti adottino la nuova politica da formulare, in cui un ambiente di lavoro più sano e sicuro è al centro. LooHorst ha deciso di impiegare un consulente esterno per garantire una buona base e garantire la qualità. Il numero totale di membri del personale: dirigente, dirigente e dirigente) è uno dei gruppi destinatari di questo progetto. (Italian) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| LooHorst souhaite étudier les facteurs sous-jacents à la diminution observée du plaisir professionnel afin d’assurer une employabilité durable vers l’avenir. Les employés eux-mêmes doivent également être sensibilisés à ce problème et à l’impact sur leur propre fonctionnement et sur celui des collègues en ce qui concerne l’absentéisme et l’échec. LooHorst vise à faire en sorte que tous les employés adoptent la nouvelle politique à formuler, dans laquelle un environnement de travail plus sain et plus sûr est central. LooHorst a décidé d’employer un consultant externe pour garantir une bonne fondation et garantir la qualité. Le nombre total d’agents: personnel de gestion, de direction et de direction) est l’un des groupes cibles de ce projet. (French)
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| Property / summary: LooHorst souhaite étudier les facteurs sous-jacents à la diminution observée du plaisir professionnel afin d’assurer une employabilité durable vers l’avenir. Les employés eux-mêmes doivent également être sensibilisés à ce problème et à l’impact sur leur propre fonctionnement et sur celui des collègues en ce qui concerne l’absentéisme et l’échec. LooHorst vise à faire en sorte que tous les employés adoptent la nouvelle politique à formuler, dans laquelle un environnement de travail plus sain et plus sûr est central. LooHorst a décidé d’employer un consultant externe pour garantir une bonne fondation et garantir la qualité. Le nombre total d’agents: personnel de gestion, de direction et de direction) est l’un des groupes cibles de ce projet. (French) / rank | |
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| Property / summary: LooHorst souhaite étudier les facteurs sous-jacents à la diminution observée du plaisir professionnel afin d’assurer une employabilité durable vers l’avenir. Les employés eux-mêmes doivent également être sensibilisés à ce problème et à l’impact sur leur propre fonctionnement et sur celui des collègues en ce qui concerne l’absentéisme et l’échec. LooHorst vise à faire en sorte que tous les employés adoptent la nouvelle politique à formuler, dans laquelle un environnement de travail plus sain et plus sûr est central. LooHorst a décidé d’employer un consultant externe pour garantir une bonne fondation et garantir la qualité. Le nombre total d’agents: personnel de gestion, de direction et de direction) est l’un des groupes cibles de ce projet. (French) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| LooHorst möchte die Faktoren untersuchen, die dem beobachteten Rückgang des Arbeitsvergnügens zugrunde liegen, um eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit für die Zukunft zu gewährleisten. Die Mitarbeiter selbst müssen sich auch auf dieses Problem und die Auswirkungen auf das eigene Funktionieren und die der Kollegen in Bezug auf Abwesenheit und Misserfolg aufmerksam machen. LooHorst will sicherstellen, dass alle Mitarbeiter die neue Politik annehmen, in der ein gesünderes und sicheres Arbeitsumfeld von zentraler Bedeutung ist. LooHorst hat sich entschieden, einen externen Berater einzusetzen, um eine gute Grundlage zu gewährleisten und die Qualität zu garantieren. Gesamtzahl der Mitarbeiter: Management, Management und Führungskräfte) ist eine der Zielgruppen dieses Projekts. (German)
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| Property / summary: LooHorst möchte die Faktoren untersuchen, die dem beobachteten Rückgang des Arbeitsvergnügens zugrunde liegen, um eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit für die Zukunft zu gewährleisten. Die Mitarbeiter selbst müssen sich auch auf dieses Problem und die Auswirkungen auf das eigene Funktionieren und die der Kollegen in Bezug auf Abwesenheit und Misserfolg aufmerksam machen. LooHorst will sicherstellen, dass alle Mitarbeiter die neue Politik annehmen, in der ein gesünderes und sicheres Arbeitsumfeld von zentraler Bedeutung ist. LooHorst hat sich entschieden, einen externen Berater einzusetzen, um eine gute Grundlage zu gewährleisten und die Qualität zu garantieren. Gesamtzahl der Mitarbeiter: Management, Management und Führungskräfte) ist eine der Zielgruppen dieses Projekts. (German) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: LooHorst möchte die Faktoren untersuchen, die dem beobachteten Rückgang des Arbeitsvergnügens zugrunde liegen, um eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit für die Zukunft zu gewährleisten. Die Mitarbeiter selbst müssen sich auch auf dieses Problem und die Auswirkungen auf das eigene Funktionieren und die der Kollegen in Bezug auf Abwesenheit und Misserfolg aufmerksam machen. LooHorst will sicherstellen, dass alle Mitarbeiter die neue Politik annehmen, in der ein gesünderes und sicheres Arbeitsumfeld von zentraler Bedeutung ist. LooHorst hat sich entschieden, einen externen Berater einzusetzen, um eine gute Grundlage zu gewährleisten und die Qualität zu garantieren. Gesamtzahl der Mitarbeiter: Management, Management und Führungskräfte) ist eine der Zielgruppen dieses Projekts. (German) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| LooHorst quiere investigar los factores subyacentes a la disminución observada en el placer laboral con el fin de garantizar una empleabilidad sostenible hacia el futuro. Los propios trabajadores también deben ser conscientes de este problema y del impacto en su propio funcionamiento y el de los colegas en relación con el absentismo y el fracaso. El objetivo de LooHorst es garantizar que todos los empleados adopten la nueva política que se ha de formular, en la que es fundamental un entorno de trabajo más saludable y seguro. LooHorst ha decidido contratar a un consultor externo para garantizar una buena base y garantizar la calidad. El número total de funcionarios: personal directivo, directivo y ejecutivo) es uno de los grupos destinatarios de este proyecto. (Spanish)
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| Property / summary: LooHorst quiere investigar los factores subyacentes a la disminución observada en el placer laboral con el fin de garantizar una empleabilidad sostenible hacia el futuro. Los propios trabajadores también deben ser conscientes de este problema y del impacto en su propio funcionamiento y el de los colegas en relación con el absentismo y el fracaso. El objetivo de LooHorst es garantizar que todos los empleados adopten la nueva política que se ha de formular, en la que es fundamental un entorno de trabajo más saludable y seguro. LooHorst ha decidido contratar a un consultor externo para garantizar una buena base y garantizar la calidad. El número total de funcionarios: personal directivo, directivo y ejecutivo) es uno de los grupos destinatarios de este proyecto. (Spanish) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: LooHorst quiere investigar los factores subyacentes a la disminución observada en el placer laboral con el fin de garantizar una empleabilidad sostenible hacia el futuro. Los propios trabajadores también deben ser conscientes de este problema y del impacto en su propio funcionamiento y el de los colegas en relación con el absentismo y el fracaso. El objetivo de LooHorst es garantizar que todos los empleados adopten la nueva política que se ha de formular, en la que es fundamental un entorno de trabajo más saludable y seguro. LooHorst ha decidido contratar a un consultor externo para garantizar una buena base y garantizar la calidad. El número total de funcionarios: personal directivo, directivo y ejecutivo) es uno de los grupos destinatarios de este proyecto. (Spanish) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 3853LV
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| Property / postal code: 3853LV / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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