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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 24 May 2017| Timestamp | +2017-05-24T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 24 May 2017 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 24 May 2018| Timestamp | +2018-05-24T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / end time: 24 May 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Constructiebedrijf Van Lierop B.V.
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| Property / beneficiary name (string): Constructiebedrijf Van Lierop B.V. / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4009114 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Constructiebedrijf Van Lierop is een familiebedrijf dat inmiddels al meer dan 50 jaar actief is als toeleverancier. Van Lierop is gespecialiseerd in het toeleveren van samenstellingen, die worden geproduceerd uit diverse staalkwaliteiten of RVS. Met 30 medewerkers wordt de klant zoveel mogelijk geholpen. Na de crisis merkte de directeur dat er binnen de organisatie nog verbeteringen mogelijk waren. Om deze reden is de afgelopen periode een scan uitgevoerd. De scan toonde aan dat de huidige cultuur erg competitief is (ook wel marktcultuur genoemd). Dit is niet de gewenste cultuur die ook naar de toekomst toe gehandhaafd moet worden. De gewenste cultuur is een combinatie van de familiecultuur (clan) en adhocratiecultuur, waarbij de nadruk ligt op een loyale vriendelijke, dynamische, ondernemende en creatieve werkomgeving. Binnen dit traject wordt deze cultuur binnen de organisatie geïmplementeerd en geborgd. Dit zal leiden tot een verbetering van de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. (Dutch)
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| Property / summary: Constructiebedrijf Van Lierop is een familiebedrijf dat inmiddels al meer dan 50 jaar actief is als toeleverancier. Van Lierop is gespecialiseerd in het toeleveren van samenstellingen, die worden geproduceerd uit diverse staalkwaliteiten of RVS. Met 30 medewerkers wordt de klant zoveel mogelijk geholpen. Na de crisis merkte de directeur dat er binnen de organisatie nog verbeteringen mogelijk waren. Om deze reden is de afgelopen periode een scan uitgevoerd. De scan toonde aan dat de huidige cultuur erg competitief is (ook wel marktcultuur genoemd). Dit is niet de gewenste cultuur die ook naar de toekomst toe gehandhaafd moet worden. De gewenste cultuur is een combinatie van de familiecultuur (clan) en adhocratiecultuur, waarbij de nadruk ligt op een loyale vriendelijke, dynamische, ondernemende en creatieve werkomgeving. Binnen dit traject wordt deze cultuur binnen de organisatie geïmplementeerd en geborgd. Dit zal leiden tot een verbetering van de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Construction company Van Lierop is a family business that has been active as a supplier for more than 50 years. Van Lierop specialises in supplying compositions, which are produced from various steel grades or stainless steel. With 30 employees, the customer is helped as much as possible. After the crisis, the director noted that improvements were still possible within the organisation. For this reason, a scan has been carried out for the past period. The scan showed that the current culture is very competitive (also called market culture). This is not the desired culture that must also be maintained towards the future. The desired culture is a combination of family culture (clan) and adhocration culture, with the emphasis on a loyal, dynamic, enterprising and creative working environment. Within this process, this culture is implemented and guaranteed within the organisation. This will improve the sustainable employability of employees. (English)
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| Property / summary: Construction company Van Lierop is a family business that has been active as a supplier for more than 50 years. Van Lierop specialises in supplying compositions, which are produced from various steel grades or stainless steel. With 30 employees, the customer is helped as much as possible. After the crisis, the director noted that improvements were still possible within the organisation. For this reason, a scan has been carried out for the past period. The scan showed that the current culture is very competitive (also called market culture). This is not the desired culture that must also be maintained towards the future. The desired culture is a combination of family culture (clan) and adhocration culture, with the emphasis on a loyal, dynamic, enterprising and creative working environment. Within this process, this culture is implemented and guaranteed within the organisation. This will improve the sustainable employability of employees. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Construction company Van Lierop is a family business that has been active as a supplier for more than 50 years. Van Lierop specialises in supplying compositions, which are produced from various steel grades or stainless steel. With 30 employees, the customer is helped as much as possible. After the crisis, the director noted that improvements were still possible within the organisation. For this reason, a scan has been carried out for the past period. The scan showed that the current culture is very competitive (also called market culture). This is not the desired culture that must also be maintained towards the future. The desired culture is a combination of family culture (clan) and adhocration culture, with the emphasis on a loyal, dynamic, enterprising and creative working environment. Within this process, this culture is implemented and guaranteed within the organisation. This will improve the sustainable employability of employees. (English) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| La società di costruzioni Van Lierop è un'impresa familiare che opera come fornitore da oltre 50 anni. Van Lierop è specializzata nella fornitura di composizioni, che sono prodotte da vari gradi di acciaio o acciaio inossidabile. Con 30 dipendenti, il cliente viene aiutato il più possibile. Dopo la crisi, il direttore ha osservato che i miglioramenti sono ancora possibili all'interno dell'organizzazione. Per questo motivo, è stata effettuata una scansione per il periodo passato. La scansione ha mostrato che la cultura attuale è molto competitiva (chiamata anche cultura di mercato). Questa non è la cultura desiderata che deve essere mantenuta anche verso il futuro. La cultura desiderata è una combinazione di cultura familiare (clan) e cultura dell'adocration, con l'accento su un ambiente di lavoro leale, dinamico, intraprendente e creativo. All'interno di questo processo, questa cultura è implementata e garantita all'interno dell'organizzazione. Ciò migliorerà l'occupabilità sostenibile dei lavoratori. (Italian)
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| Property / summary: La società di costruzioni Van Lierop è un'impresa familiare che opera come fornitore da oltre 50 anni. Van Lierop è specializzata nella fornitura di composizioni, che sono prodotte da vari gradi di acciaio o acciaio inossidabile. Con 30 dipendenti, il cliente viene aiutato il più possibile. Dopo la crisi, il direttore ha osservato che i miglioramenti sono ancora possibili all'interno dell'organizzazione. Per questo motivo, è stata effettuata una scansione per il periodo passato. La scansione ha mostrato che la cultura attuale è molto competitiva (chiamata anche cultura di mercato). Questa non è la cultura desiderata che deve essere mantenuta anche verso il futuro. La cultura desiderata è una combinazione di cultura familiare (clan) e cultura dell'adocration, con l'accento su un ambiente di lavoro leale, dinamico, intraprendente e creativo. All'interno di questo processo, questa cultura è implementata e garantita all'interno dell'organizzazione. Ciò migliorerà l'occupabilità sostenibile dei lavoratori. (Italian) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: La società di costruzioni Van Lierop è un'impresa familiare che opera come fornitore da oltre 50 anni. Van Lierop è specializzata nella fornitura di composizioni, che sono prodotte da vari gradi di acciaio o acciaio inossidabile. Con 30 dipendenti, il cliente viene aiutato il più possibile. Dopo la crisi, il direttore ha osservato che i miglioramenti sono ancora possibili all'interno dell'organizzazione. Per questo motivo, è stata effettuata una scansione per il periodo passato. La scansione ha mostrato che la cultura attuale è molto competitiva (chiamata anche cultura di mercato). Questa non è la cultura desiderata che deve essere mantenuta anche verso il futuro. La cultura desiderata è una combinazione di cultura familiare (clan) e cultura dell'adocration, con l'accento su un ambiente di lavoro leale, dinamico, intraprendente e creativo. All'interno di questo processo, questa cultura è implementata e garantita all'interno dell'organizzazione. Ciò migliorerà l'occupabilità sostenibile dei lavoratori. (Italian) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| L’entreprise de construction Van Lierop est une entreprise familiale active comme fournisseur depuis plus de 50 ans. Van Lierop se spécialise dans la fourniture de compositions, qui sont produites à partir de différentes nuances d’acier ou d’acier inoxydable. Avec 30 employés, le client est aidé autant que possible. Après la crise, le directeur a noté que des améliorations étaient encore possibles au sein de l’organisation. Pour cette raison, une analyse a été effectuée au cours de la période écoulée. L’analyse a montré que la culture actuelle est très compétitive (également appelée culture de marché). Ce n’est pas la culture souhaitée qui doit également être maintenue vers l’avenir. La culture souhaitée est une combinaison de la culture familiale (clan) et de la culture de l’adhocratie, l’accent étant mis sur un environnement de travail loyal, dynamique, entreprenant et créatif. Dans le cadre de ce processus, cette culture est mise en œuvre et garantie au sein de l’organisation. Cela améliorera l’employabilité durable des employés. (French)
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| Property / summary: L’entreprise de construction Van Lierop est une entreprise familiale active comme fournisseur depuis plus de 50 ans. Van Lierop se spécialise dans la fourniture de compositions, qui sont produites à partir de différentes nuances d’acier ou d’acier inoxydable. Avec 30 employés, le client est aidé autant que possible. Après la crise, le directeur a noté que des améliorations étaient encore possibles au sein de l’organisation. Pour cette raison, une analyse a été effectuée au cours de la période écoulée. L’analyse a montré que la culture actuelle est très compétitive (également appelée culture de marché). Ce n’est pas la culture souhaitée qui doit également être maintenue vers l’avenir. La culture souhaitée est une combinaison de la culture familiale (clan) et de la culture de l’adhocratie, l’accent étant mis sur un environnement de travail loyal, dynamique, entreprenant et créatif. Dans le cadre de ce processus, cette culture est mise en œuvre et garantie au sein de l’organisation. Cela améliorera l’employabilité durable des employés. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: L’entreprise de construction Van Lierop est une entreprise familiale active comme fournisseur depuis plus de 50 ans. Van Lierop se spécialise dans la fourniture de compositions, qui sont produites à partir de différentes nuances d’acier ou d’acier inoxydable. Avec 30 employés, le client est aidé autant que possible. Après la crise, le directeur a noté que des améliorations étaient encore possibles au sein de l’organisation. Pour cette raison, une analyse a été effectuée au cours de la période écoulée. L’analyse a montré que la culture actuelle est très compétitive (également appelée culture de marché). Ce n’est pas la culture souhaitée qui doit également être maintenue vers l’avenir. La culture souhaitée est une combinaison de la culture familiale (clan) et de la culture de l’adhocratie, l’accent étant mis sur un environnement de travail loyal, dynamique, entreprenant et créatif. Dans le cadre de ce processus, cette culture est mise en œuvre et garantie au sein de l’organisation. Cela améliorera l’employabilité durable des employés. (French) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Das Bauunternehmen Van Lierop ist ein Familienunternehmen, das seit mehr als 50 Jahren als Lieferant tätig ist. Van Lierop ist spezialisiert auf die Lieferung von Zusammensetzungen, die aus verschiedenen Stahlsorten oder Edelstahl hergestellt werden. Mit 30 Mitarbeitern wird dem Kunden so viel wie möglich geholfen. Nach der Krise stellte der Direktor fest, dass Verbesserungen innerhalb der Organisation noch möglich seien. Aus diesem Grund wurde für die vergangene Zeit ein Scan durchgeführt. Der Scan zeigte, dass die aktuelle Kultur sehr wettbewerbsfähig ist (auch als Marktkultur bezeichnet). Dies ist nicht die gewünschte Kultur, die auch in Richtung der Zukunft beibehalten werden muss. Die gewünschte Kultur ist eine Kombination aus Familienkultur (clan) und Adhocrationskultur mit dem Schwerpunkt auf einem loyalen, dynamischen, unternehmerischen und kreativen Arbeitsumfeld. Innerhalb dieses Prozesses wird diese Kultur innerhalb der Organisation umgesetzt und garantiert. Dies wird die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter verbessern. (German)
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| Property / summary: Das Bauunternehmen Van Lierop ist ein Familienunternehmen, das seit mehr als 50 Jahren als Lieferant tätig ist. Van Lierop ist spezialisiert auf die Lieferung von Zusammensetzungen, die aus verschiedenen Stahlsorten oder Edelstahl hergestellt werden. Mit 30 Mitarbeitern wird dem Kunden so viel wie möglich geholfen. Nach der Krise stellte der Direktor fest, dass Verbesserungen innerhalb der Organisation noch möglich seien. Aus diesem Grund wurde für die vergangene Zeit ein Scan durchgeführt. Der Scan zeigte, dass die aktuelle Kultur sehr wettbewerbsfähig ist (auch als Marktkultur bezeichnet). Dies ist nicht die gewünschte Kultur, die auch in Richtung der Zukunft beibehalten werden muss. Die gewünschte Kultur ist eine Kombination aus Familienkultur (clan) und Adhocrationskultur mit dem Schwerpunkt auf einem loyalen, dynamischen, unternehmerischen und kreativen Arbeitsumfeld. Innerhalb dieses Prozesses wird diese Kultur innerhalb der Organisation umgesetzt und garantiert. Dies wird die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter verbessern. (German) / rank | |
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| Property / summary: Das Bauunternehmen Van Lierop ist ein Familienunternehmen, das seit mehr als 50 Jahren als Lieferant tätig ist. Van Lierop ist spezialisiert auf die Lieferung von Zusammensetzungen, die aus verschiedenen Stahlsorten oder Edelstahl hergestellt werden. Mit 30 Mitarbeitern wird dem Kunden so viel wie möglich geholfen. Nach der Krise stellte der Direktor fest, dass Verbesserungen innerhalb der Organisation noch möglich seien. Aus diesem Grund wurde für die vergangene Zeit ein Scan durchgeführt. Der Scan zeigte, dass die aktuelle Kultur sehr wettbewerbsfähig ist (auch als Marktkultur bezeichnet). Dies ist nicht die gewünschte Kultur, die auch in Richtung der Zukunft beibehalten werden muss. Die gewünschte Kultur ist eine Kombination aus Familienkultur (clan) und Adhocrationskultur mit dem Schwerpunkt auf einem loyalen, dynamischen, unternehmerischen und kreativen Arbeitsumfeld. Innerhalb dieses Prozesses wird diese Kultur innerhalb der Organisation umgesetzt und garantiert. Dies wird die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter verbessern. (German) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| La constructora Van Lierop es una empresa familiar que ha estado activa como proveedor durante más de 50 años. Van Lierop se especializa en el suministro de composiciones, que se producen a partir de varios grados de acero o acero inoxidable. Con 30 empleados, el cliente recibe la mayor ayuda posible. Después de la crisis, el director señaló que las mejoras aún eran posibles dentro de la organización. Por esta razón, se ha realizado un escaneo durante el período anterior. El escáner mostró que la cultura actual es muy competitiva (también llamada cultura de mercado). Esta no es la cultura deseada que también debe mantenerse hacia el futuro. La cultura deseada es una combinación de cultura familiar (clan) y cultura de adhotración, con énfasis en un entorno de trabajo leal, dinámico, emprendedor y creativo. Dentro de este proceso, esta cultura se implementa y garantiza dentro de la organización. Esto mejorará la empleabilidad sostenible de los trabajadores. (Spanish)
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| Property / summary: La constructora Van Lierop es una empresa familiar que ha estado activa como proveedor durante más de 50 años. Van Lierop se especializa en el suministro de composiciones, que se producen a partir de varios grados de acero o acero inoxidable. Con 30 empleados, el cliente recibe la mayor ayuda posible. Después de la crisis, el director señaló que las mejoras aún eran posibles dentro de la organización. Por esta razón, se ha realizado un escaneo durante el período anterior. El escáner mostró que la cultura actual es muy competitiva (también llamada cultura de mercado). Esta no es la cultura deseada que también debe mantenerse hacia el futuro. La cultura deseada es una combinación de cultura familiar (clan) y cultura de adhotración, con énfasis en un entorno de trabajo leal, dinámico, emprendedor y creativo. Dentro de este proceso, esta cultura se implementa y garantiza dentro de la organización. Esto mejorará la empleabilidad sostenible de los trabajadores. (Spanish) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: La constructora Van Lierop es una empresa familiar que ha estado activa como proveedor durante más de 50 años. Van Lierop se especializa en el suministro de composiciones, que se producen a partir de varios grados de acero o acero inoxidable. Con 30 empleados, el cliente recibe la mayor ayuda posible. Después de la crisis, el director señaló que las mejoras aún eran posibles dentro de la organización. Por esta razón, se ha realizado un escaneo durante el período anterior. El escáner mostró que la cultura actual es muy competitiva (también llamada cultura de mercado). Esta no es la cultura deseada que también debe mantenerse hacia el futuro. La cultura deseada es una combinación de cultura familiar (clan) y cultura de adhotración, con énfasis en un entorno de trabajo leal, dinámico, emprendedor y creativo. Dentro de este proceso, esta cultura se implementa y garantiza dentro de la organización. Esto mejorará la empleabilidad sostenible de los trabajadores. (Spanish) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 5591JL
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| Property / postal code: 5591JL / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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