Coppens Mechanisatie B.V. (Q4008818): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations)
(‎Removed claims)
Tag: Replaced
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
15 March 2017
Timestamp+2017-03-15T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 15 March 2017 / rank
Normal rank
 
Property / end time
15 March 2018
Timestamp+2018-03-15T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 15 March 2018 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Coppens Mechanisatie B.V.
 
Property / beneficiary name (string): Coppens Mechanisatie B.V. / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4008817 / rank
Normal rank
 
Property / summary
Talent, kennis en opgedane ervaring mag niet verloren gaan. Een grotere organisatie met meer disciplines biedt ook meer ontwikkelingsmogelijkheden voor de medewerkers. Met die insteek wil Coppens met het project Duurzame inzetbaarheid zijn medewerkers stimuleren om zich binnen de organisatie te blijven ontwikkelen. Door de groei van het bedrijf is het van belang om alle medewerkers te betrekken bij het beoordelen en verbeteren van de organisatie van werk, zodat structureel uitvoering gegeven kan worden aan de ambities van iedere medewerker. Zo blijft het familiebedrijf Coppens Mechanisatie duurzaam verbonden met hun medewerkers. (Dutch)
 
Property / summary: Talent, kennis en opgedane ervaring mag niet verloren gaan. Een grotere organisatie met meer disciplines biedt ook meer ontwikkelingsmogelijkheden voor de medewerkers. Met die insteek wil Coppens met het project Duurzame inzetbaarheid zijn medewerkers stimuleren om zich binnen de organisatie te blijven ontwikkelen. Door de groei van het bedrijf is het van belang om alle medewerkers te betrekken bij het beoordelen en verbeteren van de organisatie van werk, zodat structureel uitvoering gegeven kan worden aan de ambities van iedere medewerker. Zo blijft het familiebedrijf Coppens Mechanisatie duurzaam verbonden met hun medewerkers. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
Talent, knowledge and experience should not be lost. A larger organisation with more disciplines also offers more development opportunities for employees. With this approach, Coppens wants to encourage its employees to continue to develop within the organisation with the project Sustainable employability. Due to the growth of the company, it is important to involve all employees in assessing and improving the organisation of work, so that structural implementation can be given to the ambitions of each employee. In this way, the family business Coppens Mechanisatie stays connected to their employees in a sustainable way. (English)
 
Property / summary: Talent, knowledge and experience should not be lost. A larger organisation with more disciplines also offers more development opportunities for employees. With this approach, Coppens wants to encourage its employees to continue to develop within the organisation with the project Sustainable employability. Due to the growth of the company, it is important to involve all employees in assessing and improving the organisation of work, so that structural implementation can be given to the ambitions of each employee. In this way, the family business Coppens Mechanisatie stays connected to their employees in a sustainable way. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Talent, knowledge and experience should not be lost. A larger organisation with more disciplines also offers more development opportunities for employees. With this approach, Coppens wants to encourage its employees to continue to develop within the organisation with the project Sustainable employability. Due to the growth of the company, it is important to involve all employees in assessing and improving the organisation of work, so that structural implementation can be given to the ambitions of each employee. In this way, the family business Coppens Mechanisatie stays connected to their employees in a sustainable way. (English) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Il talento, la conoscenza e l'esperienza non vanno perdute. Un'organizzazione più ampia con più discipline offre anche maggiori opportunità di sviluppo per i dipendenti. Con questo approccio, Coppens vuole incoraggiare i propri dipendenti a continuare a svilupparsi all'interno dell'organizzazione con il progetto Sustainable Employmentability. A causa della crescita dell'azienda, è importante coinvolgere tutti i dipendenti nella valutazione e nel miglioramento dell'organizzazione del lavoro, in modo che l'attuazione strutturale possa essere data alle ambizioni di ciascun dipendente. In questo modo, l'azienda di famiglia Coppens Mechanisatie rimane in contatto con i propri dipendenti in modo sostenibile. (Italian)
 
Property / summary: Il talento, la conoscenza e l'esperienza non vanno perdute. Un'organizzazione più ampia con più discipline offre anche maggiori opportunità di sviluppo per i dipendenti. Con questo approccio, Coppens vuole incoraggiare i propri dipendenti a continuare a svilupparsi all'interno dell'organizzazione con il progetto Sustainable Employmentability. A causa della crescita dell'azienda, è importante coinvolgere tutti i dipendenti nella valutazione e nel miglioramento dell'organizzazione del lavoro, in modo che l'attuazione strutturale possa essere data alle ambizioni di ciascun dipendente. In questo modo, l'azienda di famiglia Coppens Mechanisatie rimane in contatto con i propri dipendenti in modo sostenibile. (Italian) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Il talento, la conoscenza e l'esperienza non vanno perdute. Un'organizzazione più ampia con più discipline offre anche maggiori opportunità di sviluppo per i dipendenti. Con questo approccio, Coppens vuole incoraggiare i propri dipendenti a continuare a svilupparsi all'interno dell'organizzazione con il progetto Sustainable Employmentability. A causa della crescita dell'azienda, è importante coinvolgere tutti i dipendenti nella valutazione e nel miglioramento dell'organizzazione del lavoro, in modo che l'attuazione strutturale possa essere data alle ambizioni di ciascun dipendente. In questo modo, l'azienda di famiglia Coppens Mechanisatie rimane in contatto con i propri dipendenti in modo sostenibile. (Italian) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Le talent, les connaissances et l’expérience ne doivent pas être perdus. Une organisation de plus grande envergure avec plus de disciplines offre également plus de possibilités de perfectionnement aux employés. Grâce à cette approche, Coppens souhaite encourager ses employés à continuer de se développer au sein de l’organisation avec le projet d’employabilité durable. En raison de la croissance de l’entreprise, il est important d’impliquer tous les employés dans l’évaluation et l’amélioration de l’organisation du travail, afin que la mise en œuvre structurelle puisse être donnée aux ambitions de chaque employé. Ainsi, l’entreprise familiale Coppens Mechanisatie reste connectée à ses employés de manière durable. (French)
 
Property / summary: Le talent, les connaissances et l’expérience ne doivent pas être perdus. Une organisation de plus grande envergure avec plus de disciplines offre également plus de possibilités de perfectionnement aux employés. Grâce à cette approche, Coppens souhaite encourager ses employés à continuer de se développer au sein de l’organisation avec le projet d’employabilité durable. En raison de la croissance de l’entreprise, il est important d’impliquer tous les employés dans l’évaluation et l’amélioration de l’organisation du travail, afin que la mise en œuvre structurelle puisse être donnée aux ambitions de chaque employé. Ainsi, l’entreprise familiale Coppens Mechanisatie reste connectée à ses employés de manière durable. (French) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Le talent, les connaissances et l’expérience ne doivent pas être perdus. Une organisation de plus grande envergure avec plus de disciplines offre également plus de possibilités de perfectionnement aux employés. Grâce à cette approche, Coppens souhaite encourager ses employés à continuer de se développer au sein de l’organisation avec le projet d’employabilité durable. En raison de la croissance de l’entreprise, il est important d’impliquer tous les employés dans l’évaluation et l’amélioration de l’organisation du travail, afin que la mise en œuvre structurelle puisse être donnée aux ambitions de chaque employé. Ainsi, l’entreprise familiale Coppens Mechanisatie reste connectée à ses employés de manière durable. (French) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Talent, Wissen und Erfahrung sollten nicht verloren gehen. Eine größere Organisation mit mehr Disziplinen bietet auch mehr Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Mit diesem Ansatz möchte Coppens seine Mitarbeiter dazu ermutigen, sich mit dem Projekt Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit innerhalb der Organisation weiter zu entwickeln. Aufgrund des Unternehmenswachstums ist es wichtig, alle Mitarbeiter in die Beurteilung und Verbesserung der Arbeitsorganisation einzubinden, damit die Ambitionen jedes Mitarbeiters strukturelle Umsetzung erhalten können. So bleibt das Familienunternehmen Coppens Mechanisatie nachhaltig mit ihren Mitarbeitern verbunden. (German)
 
Property / summary: Talent, Wissen und Erfahrung sollten nicht verloren gehen. Eine größere Organisation mit mehr Disziplinen bietet auch mehr Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Mit diesem Ansatz möchte Coppens seine Mitarbeiter dazu ermutigen, sich mit dem Projekt Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit innerhalb der Organisation weiter zu entwickeln. Aufgrund des Unternehmenswachstums ist es wichtig, alle Mitarbeiter in die Beurteilung und Verbesserung der Arbeitsorganisation einzubinden, damit die Ambitionen jedes Mitarbeiters strukturelle Umsetzung erhalten können. So bleibt das Familienunternehmen Coppens Mechanisatie nachhaltig mit ihren Mitarbeitern verbunden. (German) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Talent, Wissen und Erfahrung sollten nicht verloren gehen. Eine größere Organisation mit mehr Disziplinen bietet auch mehr Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Mit diesem Ansatz möchte Coppens seine Mitarbeiter dazu ermutigen, sich mit dem Projekt Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit innerhalb der Organisation weiter zu entwickeln. Aufgrund des Unternehmenswachstums ist es wichtig, alle Mitarbeiter in die Beurteilung und Verbesserung der Arbeitsorganisation einzubinden, damit die Ambitionen jedes Mitarbeiters strukturelle Umsetzung erhalten können. So bleibt das Familienunternehmen Coppens Mechanisatie nachhaltig mit ihren Mitarbeitern verbunden. (German) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
El talento, el conocimiento y la experiencia no deben perderse. Una organización más grande con más disciplinas también ofrece más oportunidades de desarrollo para los empleados. Con este enfoque, Coppens quiere animar a sus empleados a seguir desarrollándose dentro de la organización con el proyecto empleabilidad sostenible. Debido al crecimiento de la empresa, es importante involucrar a todos los empleados en la evaluación y mejora de la organización del trabajo, para que la implementación estructural se pueda dar a las ambiciones de cada empleado. De esta manera, la empresa familiar Coppens Mechanisatie se mantiene conectada con sus empleados de una manera sostenible. (Spanish)
 
Property / summary: El talento, el conocimiento y la experiencia no deben perderse. Una organización más grande con más disciplinas también ofrece más oportunidades de desarrollo para los empleados. Con este enfoque, Coppens quiere animar a sus empleados a seguir desarrollándose dentro de la organización con el proyecto empleabilidad sostenible. Debido al crecimiento de la empresa, es importante involucrar a todos los empleados en la evaluación y mejora de la organización del trabajo, para que la implementación estructural se pueda dar a las ambiciones de cada empleado. De esta manera, la empresa familiar Coppens Mechanisatie se mantiene conectada con sus empleados de una manera sostenible. (Spanish) / rank
Normal rank
 
Property / summary: El talento, el conocimiento y la experiencia no deben perderse. Una organización más grande con más disciplinas también ofrece más oportunidades de desarrollo para los empleados. Con este enfoque, Coppens quiere animar a sus empleados a seguir desarrollándose dentro de la organización con el proyecto empleabilidad sostenible. Debido al crecimiento de la empresa, es importante involucrar a todos los empleados en la evaluación y mejora de la organización del trabajo, para que la implementación estructural se pueda dar a las ambiciones de cada empleado. De esta manera, la empresa familiar Coppens Mechanisatie se mantiene conectada con sus empleados de una manera sostenible. (Spanish) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
4724SN
 
Property / postal code: 4724SN / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 

Revision as of 18:09, 17 January 2022

Project Q4008818 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Coppens Mechanisatie B.V.
Project Q4008818 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2016EUSF2012286
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q4008818&oldid=23052295"