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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 17 March 2017| Timestamp | +2017-03-17T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 17 March 2017 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 17 March 2018| Timestamp | +2018-03-17T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / end time: 17 March 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Etil BV
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| Property / beneficiary name (string): Etil BV / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q3998116 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| ‘Duurzaam Duurzaam Inzetbaar’ is een vervolg op de onderzoeksfase van een eerder project en gaat verder met de implementatiefase. Tijdens de onderzoeksfase is gebruikt gemaakt van door TNO gevalideerde vragenlijsten gericht op algemene duurzame inzetbaarheid van het personeel alsmede vragenlijsten gericht op leefstijl en gezondheid en werkstress en belastbaarheid. In combinatie met leefstijltesten en/of PMO’s die zijn afgenomen door specialisten vormt dit geheel de nulmeting van de duurzame inzetbaarheid van het personeel. Aan de hand van de uitkomsten is een rapportage opgesteld met een opsomming van prioriteiten en bijbehorende implementatieadviezen. In overleg met de adviseur wordt vervolgens nu voor een aantal instrumenten gekozen die moeten leiden tot een concrete verbetering van de duurzame inzetbaarheid. De nadruk zal hierbij liggen op; - creëren van draagvlak en betrokkenheid onder het personeel - creëren van bewustwording bij de individuele deelnemers waardoor het persoonlijk leiderschap verbetert en interventies meer effect zullen hebben - aanbieden van interventies ter bevordering van de duurzame inzetbaarheid -verankeren van het project in een duurzaam programma Het project wordt afgesloten met een eindevaluatie waarbij nogmaals gebruik wordt gemaakt van de vragenlijsten om zodoende de verbetering te meten. Het is de bedoeling dat het project wordt voortgezet in een structureel DI programma. Het project heeft als doel om een klimaat te scheppen waarbij medewerkers enerzijds fit, gezond, productief en stressbestendig zijn, maar anderzijds ook de mogelijkheden krijgen om hun specifieke talenten verder te ontplooien. Fysieke en mentale fitheid van de medewerker in combinatie met voldoende ontplooiingsmogelijkheden draagt bij aan een elkaar versterkend proces van excelleren in de functie. Dit resulteert in een grotere duurzame inzetbaarheid, een hogere arbeidsproductiviteit en een lager ziekteverzuim. (Dutch)
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| Property / summary: ‘Duurzaam Duurzaam Inzetbaar’ is een vervolg op de onderzoeksfase van een eerder project en gaat verder met de implementatiefase. Tijdens de onderzoeksfase is gebruikt gemaakt van door TNO gevalideerde vragenlijsten gericht op algemene duurzame inzetbaarheid van het personeel alsmede vragenlijsten gericht op leefstijl en gezondheid en werkstress en belastbaarheid. In combinatie met leefstijltesten en/of PMO’s die zijn afgenomen door specialisten vormt dit geheel de nulmeting van de duurzame inzetbaarheid van het personeel. Aan de hand van de uitkomsten is een rapportage opgesteld met een opsomming van prioriteiten en bijbehorende implementatieadviezen. In overleg met de adviseur wordt vervolgens nu voor een aantal instrumenten gekozen die moeten leiden tot een concrete verbetering van de duurzame inzetbaarheid. De nadruk zal hierbij liggen op; - creëren van draagvlak en betrokkenheid onder het personeel - creëren van bewustwording bij de individuele deelnemers waardoor het persoonlijk leiderschap verbetert en interventies meer effect zullen hebben - aanbieden van interventies ter bevordering van de duurzame inzetbaarheid -verankeren van het project in een duurzaam programma Het project wordt afgesloten met een eindevaluatie waarbij nogmaals gebruik wordt gemaakt van de vragenlijsten om zodoende de verbetering te meten. Het is de bedoeling dat het project wordt voortgezet in een structureel DI programma. Het project heeft als doel om een klimaat te scheppen waarbij medewerkers enerzijds fit, gezond, productief en stressbestendig zijn, maar anderzijds ook de mogelijkheden krijgen om hun specifieke talenten verder te ontplooien. Fysieke en mentale fitheid van de medewerker in combinatie met voldoende ontplooiingsmogelijkheden draagt bij aan een elkaar versterkend proces van excelleren in de functie. Dit resulteert in een grotere duurzame inzetbaarheid, een hogere arbeidsproductiviteit en een lager ziekteverzuim. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| ‘Sustainable sustainable deployment’ is a follow-up to the research phase of an earlier project and continues with the implementation phase. During the research phase, questionnaires validated by TNO focused on overall sustainable employability of staff as well as questionnaires focused on lifestyle and health and work stress and loadability. In combination with lifestyle tests and/or PMOs taken by specialists, this is the baseline measurement of the sustainable employability of staff. On the basis of the results, a report summarising priorities and related implementation opinions has been prepared. In consultation with the consultant, a number of instruments are now chosen which should lead to a concrete improvement of sustainable employability. The focus will be on; — creating support and engagement among staff — raising awareness among individual participants, improving personal leadership and impact-providing interventions to promote sustainable employability — anchoring the project in a sustainable programme. The project will be concluded with a final evaluation using the questionnaires once again to measure the improvement. The project is intended to continue in a structural DI programme. The aim of the project is to create an environment in which employees are fit, healthy, productive and stress-resistant, but also have the opportunity to further develop their specific talents. Physical and mental fitness of the employee in combination with sufficient development possibilities contributes to a mutually reinforcing process of excelling in the job. This results in greater sustainable employability, higher labour productivity and reduced sick leave. (English)
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| Property / summary: ‘Sustainable sustainable deployment’ is a follow-up to the research phase of an earlier project and continues with the implementation phase. During the research phase, questionnaires validated by TNO focused on overall sustainable employability of staff as well as questionnaires focused on lifestyle and health and work stress and loadability. In combination with lifestyle tests and/or PMOs taken by specialists, this is the baseline measurement of the sustainable employability of staff. On the basis of the results, a report summarising priorities and related implementation opinions has been prepared. In consultation with the consultant, a number of instruments are now chosen which should lead to a concrete improvement of sustainable employability. The focus will be on; — creating support and engagement among staff — raising awareness among individual participants, improving personal leadership and impact-providing interventions to promote sustainable employability — anchoring the project in a sustainable programme. The project will be concluded with a final evaluation using the questionnaires once again to measure the improvement. The project is intended to continue in a structural DI programme. The aim of the project is to create an environment in which employees are fit, healthy, productive and stress-resistant, but also have the opportunity to further develop their specific talents. Physical and mental fitness of the employee in combination with sufficient development possibilities contributes to a mutually reinforcing process of excelling in the job. This results in greater sustainable employability, higher labour productivity and reduced sick leave. (English) / rank | |
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| Property / summary: ‘Sustainable sustainable deployment’ is a follow-up to the research phase of an earlier project and continues with the implementation phase. During the research phase, questionnaires validated by TNO focused on overall sustainable employability of staff as well as questionnaires focused on lifestyle and health and work stress and loadability. In combination with lifestyle tests and/or PMOs taken by specialists, this is the baseline measurement of the sustainable employability of staff. On the basis of the results, a report summarising priorities and related implementation opinions has been prepared. In consultation with the consultant, a number of instruments are now chosen which should lead to a concrete improvement of sustainable employability. The focus will be on; — creating support and engagement among staff — raising awareness among individual participants, improving personal leadership and impact-providing interventions to promote sustainable employability — anchoring the project in a sustainable programme. The project will be concluded with a final evaluation using the questionnaires once again to measure the improvement. The project is intended to continue in a structural DI programme. The aim of the project is to create an environment in which employees are fit, healthy, productive and stress-resistant, but also have the opportunity to further develop their specific talents. Physical and mental fitness of the employee in combination with sufficient development possibilities contributes to a mutually reinforcing process of excelling in the job. This results in greater sustainable employability, higher labour productivity and reduced sick leave. (English) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| "Dispiegamento sostenibile sostenibile" è un seguito alla fase di ricerca di un progetto precedente e prosegue con la fase di attuazione. Durante la fase di ricerca, i questionari convalidati dal TNO si sono concentrati sull'occupabilità complessiva sostenibile del personale, nonché questionari incentrati sullo stile di vita e sulla salute e sullo stress di lavoro e sulla capacità di carico. In combinazione con test di stile di vita e/o PMO presi da specialisti, questa è la misurazione di base dell'occupabilità sostenibile del personale. Sulla base dei risultati, è stata elaborata una relazione che sintetizza le priorità e i relativi pareri di attuazione. In consultazione con il consulente, vengono ora scelti diversi strumenti che dovrebbero portare a un miglioramento concreto dell'occupabilità sostenibile. L'attenzione si concentrerà su: — creare sostegno e impegno tra il personale — sensibilizzare i singoli partecipanti, migliorare la leadership personale e gli interventi di impatto per promuovere l'occupabilità sostenibile — ancorare il progetto in un programma sostenibile. Il progetto sarà concluso con una valutazione finale utilizzando i questionari ancora una volta per misurare il miglioramento. Il progetto è destinato a proseguire nell'ambito di un programma strutturale DI. L'obiettivo del progetto è quello di creare un ambiente in cui i dipendenti siano in forma, sani, produttivi e resistenti allo stress, ma abbiano anche l'opportunità di sviluppare ulteriormente i loro talenti specifici. L'idoneità fisica e mentale del dipendente in combinazione con sufficienti possibilità di sviluppo contribuisce a un processo che si rafforza reciprocamente di eccellere nel lavoro. Ciò si traduce in una maggiore occupabilità sostenibile, in una maggiore produttività del lavoro e in una riduzione dei congedi per malattia. (Italian)
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| Property / summary: "Dispiegamento sostenibile sostenibile" è un seguito alla fase di ricerca di un progetto precedente e prosegue con la fase di attuazione. Durante la fase di ricerca, i questionari convalidati dal TNO si sono concentrati sull'occupabilità complessiva sostenibile del personale, nonché questionari incentrati sullo stile di vita e sulla salute e sullo stress di lavoro e sulla capacità di carico. In combinazione con test di stile di vita e/o PMO presi da specialisti, questa è la misurazione di base dell'occupabilità sostenibile del personale. Sulla base dei risultati, è stata elaborata una relazione che sintetizza le priorità e i relativi pareri di attuazione. In consultazione con il consulente, vengono ora scelti diversi strumenti che dovrebbero portare a un miglioramento concreto dell'occupabilità sostenibile. L'attenzione si concentrerà su: — creare sostegno e impegno tra il personale — sensibilizzare i singoli partecipanti, migliorare la leadership personale e gli interventi di impatto per promuovere l'occupabilità sostenibile — ancorare il progetto in un programma sostenibile. Il progetto sarà concluso con una valutazione finale utilizzando i questionari ancora una volta per misurare il miglioramento. Il progetto è destinato a proseguire nell'ambito di un programma strutturale DI. L'obiettivo del progetto è quello di creare un ambiente in cui i dipendenti siano in forma, sani, produttivi e resistenti allo stress, ma abbiano anche l'opportunità di sviluppare ulteriormente i loro talenti specifici. L'idoneità fisica e mentale del dipendente in combinazione con sufficienti possibilità di sviluppo contribuisce a un processo che si rafforza reciprocamente di eccellere nel lavoro. Ciò si traduce in una maggiore occupabilità sostenibile, in una maggiore produttività del lavoro e in una riduzione dei congedi per malattia. (Italian) / rank | |
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| Property / summary: "Dispiegamento sostenibile sostenibile" è un seguito alla fase di ricerca di un progetto precedente e prosegue con la fase di attuazione. Durante la fase di ricerca, i questionari convalidati dal TNO si sono concentrati sull'occupabilità complessiva sostenibile del personale, nonché questionari incentrati sullo stile di vita e sulla salute e sullo stress di lavoro e sulla capacità di carico. In combinazione con test di stile di vita e/o PMO presi da specialisti, questa è la misurazione di base dell'occupabilità sostenibile del personale. Sulla base dei risultati, è stata elaborata una relazione che sintetizza le priorità e i relativi pareri di attuazione. In consultazione con il consulente, vengono ora scelti diversi strumenti che dovrebbero portare a un miglioramento concreto dell'occupabilità sostenibile. L'attenzione si concentrerà su: — creare sostegno e impegno tra il personale — sensibilizzare i singoli partecipanti, migliorare la leadership personale e gli interventi di impatto per promuovere l'occupabilità sostenibile — ancorare il progetto in un programma sostenibile. Il progetto sarà concluso con una valutazione finale utilizzando i questionari ancora una volta per misurare il miglioramento. Il progetto è destinato a proseguire nell'ambito di un programma strutturale DI. L'obiettivo del progetto è quello di creare un ambiente in cui i dipendenti siano in forma, sani, produttivi e resistenti allo stress, ma abbiano anche l'opportunità di sviluppare ulteriormente i loro talenti specifici. L'idoneità fisica e mentale del dipendente in combinazione con sufficienti possibilità di sviluppo contribuisce a un processo che si rafforza reciprocamente di eccellere nel lavoro. Ciò si traduce in una maggiore occupabilità sostenibile, in una maggiore produttività del lavoro e in una riduzione dei congedi per malattia. (Italian) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| El «despliegue sostenible sostenible» es un seguimiento de la fase de investigación de un proyecto anterior y continúa con la fase de ejecución. Durante la fase de investigación, los cuestionarios validados por TNO se centraron en la empleabilidad global sostenible del personal, así como cuestionarios centrados en el estilo de vida y la salud y el estrés laboral y la capacidad de carga. En combinación con pruebas de estilo de vida o PMO realizadas por especialistas, esta es la medición de base de la empleabilidad sostenible del personal. Sobre la base de los resultados, se ha elaborado un informe en el que se resumen las prioridades y los dictámenes de aplicación correspondientes. En consulta con el consultor, se han elegido ahora una serie de instrumentos que deberían conducir a una mejora concreta de la empleabilidad sostenible. La atención se centrará en: — creación de apoyo y compromiso entre el personal -concientización entre los participantes individuales, mejora del liderazgo personal y las intervenciones que proporcionen impacto para promover la empleabilidad sostenible- anclando el proyecto en un programa sostenible. El proyecto concluirá con una evaluación final utilizando los cuestionarios una vez más para medir la mejora. El proyecto está destinado a continuar en un programa de DI estructural. El objetivo del proyecto es crear un entorno en el que los empleados estén en forma, sanos, productivos y resistentes al estrés, pero también tengan la oportunidad de seguir desarrollando sus talentos específicos. La aptitud física y mental del empleado en combinación con suficientes posibilidades de desarrollo contribuye a un proceso de fortalecimiento mutuo de la excelencia en el trabajo. Esto se traduce en una mayor empleabilidad sostenible, una mayor productividad laboral y una reducción de las bajas por enfermedad. (Spanish)
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| Property / summary: El «despliegue sostenible sostenible» es un seguimiento de la fase de investigación de un proyecto anterior y continúa con la fase de ejecución. Durante la fase de investigación, los cuestionarios validados por TNO se centraron en la empleabilidad global sostenible del personal, así como cuestionarios centrados en el estilo de vida y la salud y el estrés laboral y la capacidad de carga. En combinación con pruebas de estilo de vida o PMO realizadas por especialistas, esta es la medición de base de la empleabilidad sostenible del personal. Sobre la base de los resultados, se ha elaborado un informe en el que se resumen las prioridades y los dictámenes de aplicación correspondientes. En consulta con el consultor, se han elegido ahora una serie de instrumentos que deberían conducir a una mejora concreta de la empleabilidad sostenible. La atención se centrará en: — creación de apoyo y compromiso entre el personal -concientización entre los participantes individuales, mejora del liderazgo personal y las intervenciones que proporcionen impacto para promover la empleabilidad sostenible- anclando el proyecto en un programa sostenible. El proyecto concluirá con una evaluación final utilizando los cuestionarios una vez más para medir la mejora. El proyecto está destinado a continuar en un programa de DI estructural. El objetivo del proyecto es crear un entorno en el que los empleados estén en forma, sanos, productivos y resistentes al estrés, pero también tengan la oportunidad de seguir desarrollando sus talentos específicos. La aptitud física y mental del empleado en combinación con suficientes posibilidades de desarrollo contribuye a un proceso de fortalecimiento mutuo de la excelencia en el trabajo. Esto se traduce en una mayor empleabilidad sostenible, una mayor productividad laboral y una reducción de las bajas por enfermedad. (Spanish) / rank | |
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| Property / summary: El «despliegue sostenible sostenible» es un seguimiento de la fase de investigación de un proyecto anterior y continúa con la fase de ejecución. Durante la fase de investigación, los cuestionarios validados por TNO se centraron en la empleabilidad global sostenible del personal, así como cuestionarios centrados en el estilo de vida y la salud y el estrés laboral y la capacidad de carga. En combinación con pruebas de estilo de vida o PMO realizadas por especialistas, esta es la medición de base de la empleabilidad sostenible del personal. Sobre la base de los resultados, se ha elaborado un informe en el que se resumen las prioridades y los dictámenes de aplicación correspondientes. En consulta con el consultor, se han elegido ahora una serie de instrumentos que deberían conducir a una mejora concreta de la empleabilidad sostenible. La atención se centrará en: — creación de apoyo y compromiso entre el personal -concientización entre los participantes individuales, mejora del liderazgo personal y las intervenciones que proporcionen impacto para promover la empleabilidad sostenible- anclando el proyecto en un programa sostenible. El proyecto concluirá con una evaluación final utilizando los cuestionarios una vez más para medir la mejora. El proyecto está destinado a continuar en un programa de DI estructural. El objetivo del proyecto es crear un entorno en el que los empleados estén en forma, sanos, productivos y resistentes al estrés, pero también tengan la oportunidad de seguir desarrollando sus talentos específicos. La aptitud física y mental del empleado en combinación con suficientes posibilidades de desarrollo contribuye a un proceso de fortalecimiento mutuo de la excelencia en el trabajo. Esto se traduce en una mayor empleabilidad sostenible, una mayor productividad laboral y una reducción de las bajas por enfermedad. (Spanish) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Le «déploiement durablement durable» est un suivi de la phase de recherche d’un projet antérieur et se poursuit avec la phase de mise en œuvre. Au cours de la phase de recherche, les questionnaires validés par TNO se sont concentrés sur l’employabilité globale durable du personnel ainsi que sur le mode de vie, la santé et le stress au travail et la chargeabilité. En combinaison avec des tests de style de vie et/ou des PMO effectués par des spécialistes, il s’agit de la mesure de base de l’employabilité durable du personnel. Sur la base des résultats, un rapport résumant les priorités et les avis de mise en œuvre connexes a été élaboré. En consultation avec le consultant, un certain nombre d’instruments sont désormais choisis, ce qui devrait conduire à une amélioration concrète de l’employabilité durable. L’accent sera mis sur: — création d’un soutien et d’un engagement parmi le personnel — sensibilisation des participants individuels, amélioration du leadership personnel et des interventions d’impact pour promouvoir l’employabilité durable — ancrer le projet dans un programme durable. Le projet sera conclu par une évaluation finale à l’aide des questionnaires une fois de plus pour mesurer l’amélioration. Le projet est destiné à se poursuivre dans le cadre d’un programme structurel d’aide à l’innovation. L’objectif du projet est de créer un environnement dans lequel les employés sont en forme, sains, productifs et résistants au stress, mais ont également la possibilité de développer leurs talents spécifiques. L’aptitude physique et mentale de l’employé en combinaison avec des possibilités de développement suffisantes contribue à un processus de renforcement mutuel de l’excellence dans le travail. Il en résulte une plus grande capacité d’insertion professionnelle durable, une productivité du travail plus élevée et une réduction des congés de maladie. (French)
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| Property / summary: Le «déploiement durablement durable» est un suivi de la phase de recherche d’un projet antérieur et se poursuit avec la phase de mise en œuvre. Au cours de la phase de recherche, les questionnaires validés par TNO se sont concentrés sur l’employabilité globale durable du personnel ainsi que sur le mode de vie, la santé et le stress au travail et la chargeabilité. En combinaison avec des tests de style de vie et/ou des PMO effectués par des spécialistes, il s’agit de la mesure de base de l’employabilité durable du personnel. Sur la base des résultats, un rapport résumant les priorités et les avis de mise en œuvre connexes a été élaboré. En consultation avec le consultant, un certain nombre d’instruments sont désormais choisis, ce qui devrait conduire à une amélioration concrète de l’employabilité durable. L’accent sera mis sur: — création d’un soutien et d’un engagement parmi le personnel — sensibilisation des participants individuels, amélioration du leadership personnel et des interventions d’impact pour promouvoir l’employabilité durable — ancrer le projet dans un programme durable. Le projet sera conclu par une évaluation finale à l’aide des questionnaires une fois de plus pour mesurer l’amélioration. Le projet est destiné à se poursuivre dans le cadre d’un programme structurel d’aide à l’innovation. L’objectif du projet est de créer un environnement dans lequel les employés sont en forme, sains, productifs et résistants au stress, mais ont également la possibilité de développer leurs talents spécifiques. L’aptitude physique et mentale de l’employé en combinaison avec des possibilités de développement suffisantes contribue à un processus de renforcement mutuel de l’excellence dans le travail. Il en résulte une plus grande capacité d’insertion professionnelle durable, une productivité du travail plus élevée et une réduction des congés de maladie. (French) / rank | |
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| Property / summary: Le «déploiement durablement durable» est un suivi de la phase de recherche d’un projet antérieur et se poursuit avec la phase de mise en œuvre. Au cours de la phase de recherche, les questionnaires validés par TNO se sont concentrés sur l’employabilité globale durable du personnel ainsi que sur le mode de vie, la santé et le stress au travail et la chargeabilité. En combinaison avec des tests de style de vie et/ou des PMO effectués par des spécialistes, il s’agit de la mesure de base de l’employabilité durable du personnel. Sur la base des résultats, un rapport résumant les priorités et les avis de mise en œuvre connexes a été élaboré. En consultation avec le consultant, un certain nombre d’instruments sont désormais choisis, ce qui devrait conduire à une amélioration concrète de l’employabilité durable. L’accent sera mis sur: — création d’un soutien et d’un engagement parmi le personnel — sensibilisation des participants individuels, amélioration du leadership personnel et des interventions d’impact pour promouvoir l’employabilité durable — ancrer le projet dans un programme durable. Le projet sera conclu par une évaluation finale à l’aide des questionnaires une fois de plus pour mesurer l’amélioration. Le projet est destiné à se poursuivre dans le cadre d’un programme structurel d’aide à l’innovation. L’objectif du projet est de créer un environnement dans lequel les employés sont en forme, sains, productifs et résistants au stress, mais ont également la possibilité de développer leurs talents spécifiques. L’aptitude physique et mentale de l’employé en combinaison avec des possibilités de développement suffisantes contribue à un processus de renforcement mutuel de l’excellence dans le travail. Il en résulte une plus grande capacité d’insertion professionnelle durable, une productivité du travail plus élevée et une réduction des congés de maladie. (French) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| „Nachhaltiger nachhaltiger Einsatz“ ist ein Follow-up zur Forschungsphase eines früheren Projekts und setzt sich mit der Umsetzungsphase fort. Während der Forschungsphase konzentrierten sich die von TNO validierten Fragebogen auf die allgemeine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit des Personals sowie auf Fragebögen, die sich auf Lebensweise und Gesundheit und Arbeitsstress und Belastbarkeit konzentrierten. In Kombination mit Lifestyle-Tests und/oder PMOs von Spezialisten ist dies die Basismessung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit des Personals. Auf der Grundlage der Ergebnisse wurde ein Bericht erstellt, in dem die Prioritäten und die entsprechenden Durchführungsstellungnahmen zusammengefasst werden. In Absprache mit dem Berater werden nun eine Reihe von Instrumenten ausgewählt, die zu einer konkreten Verbesserung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit führen sollten. Der Schwerpunkt wird auf — Schaffung von Unterstützung und Engagement des Personals – Sensibilisierung der einzelnen Teilnehmer, Verbesserung der persönlichen Führung und Wirkungsbereitstellung von Maßnahmen zur Förderung einer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit – Verankerung des Projekts in einem nachhaltigen Programm. Das Projekt wird mit einer abschließenden Bewertung mit Hilfe der Fragebögen abgeschlossen, um die Verbesserung zu messen. Das Projekt soll in einem strukturellen DI-Programm fortgesetzt werden. Ziel des Projekts ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter fit, gesund, produktiv und stressresistent sind, aber auch die Möglichkeit haben, ihre spezifischen Talente weiterzuentwickeln. Körperliche und geistige Fitness des Mitarbeiters in Verbindung mit ausreichenden Entwicklungsmöglichkeiten trägt zu einem sich gegenseitig verstärkenden Prozess des Übertreffens im Job bei. Dies führt zu einer nachhaltigeren Beschäftigungsfähigkeit, einer höheren Arbeitsproduktivität und einer Verringerung des Krankheitsurlaubs. (German)
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| Property / summary: „Nachhaltiger nachhaltiger Einsatz“ ist ein Follow-up zur Forschungsphase eines früheren Projekts und setzt sich mit der Umsetzungsphase fort. Während der Forschungsphase konzentrierten sich die von TNO validierten Fragebogen auf die allgemeine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit des Personals sowie auf Fragebögen, die sich auf Lebensweise und Gesundheit und Arbeitsstress und Belastbarkeit konzentrierten. In Kombination mit Lifestyle-Tests und/oder PMOs von Spezialisten ist dies die Basismessung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit des Personals. Auf der Grundlage der Ergebnisse wurde ein Bericht erstellt, in dem die Prioritäten und die entsprechenden Durchführungsstellungnahmen zusammengefasst werden. In Absprache mit dem Berater werden nun eine Reihe von Instrumenten ausgewählt, die zu einer konkreten Verbesserung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit führen sollten. Der Schwerpunkt wird auf — Schaffung von Unterstützung und Engagement des Personals – Sensibilisierung der einzelnen Teilnehmer, Verbesserung der persönlichen Führung und Wirkungsbereitstellung von Maßnahmen zur Förderung einer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit – Verankerung des Projekts in einem nachhaltigen Programm. Das Projekt wird mit einer abschließenden Bewertung mit Hilfe der Fragebögen abgeschlossen, um die Verbesserung zu messen. Das Projekt soll in einem strukturellen DI-Programm fortgesetzt werden. Ziel des Projekts ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter fit, gesund, produktiv und stressresistent sind, aber auch die Möglichkeit haben, ihre spezifischen Talente weiterzuentwickeln. Körperliche und geistige Fitness des Mitarbeiters in Verbindung mit ausreichenden Entwicklungsmöglichkeiten trägt zu einem sich gegenseitig verstärkenden Prozess des Übertreffens im Job bei. Dies führt zu einer nachhaltigeren Beschäftigungsfähigkeit, einer höheren Arbeitsproduktivität und einer Verringerung des Krankheitsurlaubs. (German) / rank | |
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| Property / summary: „Nachhaltiger nachhaltiger Einsatz“ ist ein Follow-up zur Forschungsphase eines früheren Projekts und setzt sich mit der Umsetzungsphase fort. Während der Forschungsphase konzentrierten sich die von TNO validierten Fragebogen auf die allgemeine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit des Personals sowie auf Fragebögen, die sich auf Lebensweise und Gesundheit und Arbeitsstress und Belastbarkeit konzentrierten. In Kombination mit Lifestyle-Tests und/oder PMOs von Spezialisten ist dies die Basismessung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit des Personals. Auf der Grundlage der Ergebnisse wurde ein Bericht erstellt, in dem die Prioritäten und die entsprechenden Durchführungsstellungnahmen zusammengefasst werden. In Absprache mit dem Berater werden nun eine Reihe von Instrumenten ausgewählt, die zu einer konkreten Verbesserung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit führen sollten. Der Schwerpunkt wird auf — Schaffung von Unterstützung und Engagement des Personals – Sensibilisierung der einzelnen Teilnehmer, Verbesserung der persönlichen Führung und Wirkungsbereitstellung von Maßnahmen zur Förderung einer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit – Verankerung des Projekts in einem nachhaltigen Programm. Das Projekt wird mit einer abschließenden Bewertung mit Hilfe der Fragebögen abgeschlossen, um die Verbesserung zu messen. Das Projekt soll in einem strukturellen DI-Programm fortgesetzt werden. Ziel des Projekts ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter fit, gesund, produktiv und stressresistent sind, aber auch die Möglichkeit haben, ihre spezifischen Talente weiterzuentwickeln. Körperliche und geistige Fitness des Mitarbeiters in Verbindung mit ausreichenden Entwicklungsmöglichkeiten trägt zu einem sich gegenseitig verstärkenden Prozess des Übertreffens im Job bei. Dies führt zu einer nachhaltigeren Beschäftigungsfähigkeit, einer höheren Arbeitsproduktivität und einer Verringerung des Krankheitsurlaubs. (German) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 6135KT
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| Property / postal code: 6135KT / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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