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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 31 December 1999| Timestamp | +1999-12-31T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 31 December 1999| Timestamp | +1999-12-31T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Stichting Happy KidsCare
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| Property / beneficiary name (string): Stichting Happy KidsCare / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4008109 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| De organisatie van de werkzaamheden beter organiseren om, na een periode van groei, meer aandacht te kunnen schenken aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers, is wat HKC wil. HKC wil aan haar personeel een gezonde, veilige en leerzame werkomgeving aanbieden. HKC wil dit bewerkstellingen met behulp van de ESF-regeling Duurzame Inzetbaarheid en heeft daarvoor het project ‘HKC veilig, gezond en leerzaam’ gelanceerd. Het project heeft tot doel de bevordering van duurzame inzetbaarheid van werkenden door: 1. Het bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder een gezondere leefstijl, het terugdringen van werkstress en ongewenst gedrag in de werksfeer; middels het verkrijgen van advies met een implementatieplan. 2. Het bevorderen van een leercultuur voor werkenden, waaronder het erkennen van niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden; het verkrijgen van begeleiding bij de implementatie van een advies, waaronder het in dialoog met de werkenden aanpassen van de organisatie van het werk. Het project richt zich op de bevordering van duurzame inzetbaarheid. Duurzaam inzetbaar zijn werknemers die nu en in de toekomst gezond, gemotiveerd, competent en productief aan het werk kunnen zijn. Het personeel langduriger en productiever aan het werk houden middels goed personeelsbeleid is een van de doelen waarvoor we vanuit het Europees Sociaal Fonds (ESF) ook een bijdrage aanvragen. Tijdens dit proces zal ingezet worden op het vergroten van de betrokkenheid van medewerkers bij de organisatie. Het project dat vanuit de ESF-regeling Duurzame Inzetbaarheid zal worden ondersteund, omvat de raadpleging van werknemers en directie, het opzetten en uitvoeren van een medewerkerstevredenheidsmeting, het uitvoeren van een bedrijfsscan met als onderwerp werkdruk , het opstellen van een plan van aanpak voor de implementatie van aanpassingen binnen de organisatie. (Dutch)
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| Property / summary: De organisatie van de werkzaamheden beter organiseren om, na een periode van groei, meer aandacht te kunnen schenken aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers, is wat HKC wil. HKC wil aan haar personeel een gezonde, veilige en leerzame werkomgeving aanbieden. HKC wil dit bewerkstellingen met behulp van de ESF-regeling Duurzame Inzetbaarheid en heeft daarvoor het project ‘HKC veilig, gezond en leerzaam’ gelanceerd. Het project heeft tot doel de bevordering van duurzame inzetbaarheid van werkenden door: 1. Het bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder een gezondere leefstijl, het terugdringen van werkstress en ongewenst gedrag in de werksfeer; middels het verkrijgen van advies met een implementatieplan. 2. Het bevorderen van een leercultuur voor werkenden, waaronder het erkennen van niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden; het verkrijgen van begeleiding bij de implementatie van een advies, waaronder het in dialoog met de werkenden aanpassen van de organisatie van het werk. Het project richt zich op de bevordering van duurzame inzetbaarheid. Duurzaam inzetbaar zijn werknemers die nu en in de toekomst gezond, gemotiveerd, competent en productief aan het werk kunnen zijn. Het personeel langduriger en productiever aan het werk houden middels goed personeelsbeleid is een van de doelen waarvoor we vanuit het Europees Sociaal Fonds (ESF) ook een bijdrage aanvragen. Tijdens dit proces zal ingezet worden op het vergroten van de betrokkenheid van medewerkers bij de organisatie. Het project dat vanuit de ESF-regeling Duurzame Inzetbaarheid zal worden ondersteund, omvat de raadpleging van werknemers en directie, het opzetten en uitvoeren van een medewerkerstevredenheidsmeting, het uitvoeren van een bedrijfsscan met als onderwerp werkdruk , het opstellen van een plan van aanpak voor de implementatie van aanpassingen binnen de organisatie. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Organising the work better in order to be able to pay more attention to the sustainable employability of employees after a period of growth is what HKC wants. HKC wants to offer its staff a healthy, safe and educational working environment. HKC wants to implement this through the ESF Sustainable Employability Scheme and has launched the project ‘HKC safe, healthy and instructive’. The project aims to promote the sustainable employability of workers by: 1. Promoting healthy and safe working, including healthier lifestyles, reducing work stress and undesirable behaviour in the workplace; by obtaining advice with an implementation plan. 2. Promoting a learning culture for workers, including the recognition of non-business-specific knowledge and skills; obtaining guidance on the implementation of advice, including adapting the organisation of the work in dialogue with the workers. The project focuses on promoting sustainable employability. Sustainably deployable are employees who can now and in the future be healthy, motivated, competent and productive at work. Keeping staff working longer and more productively through good human resources policy is one of the goals for which we also apply for a contribution from the European Social Fund (ESF). During this process, efforts will be made to increase the involvement of employees in the organisation. The project that will be supported by the ESF Sustainable Employability Scheme includes consulting employees and management, setting up and carrying out employee satisfaction measurement, carrying out a company scan with the subject of workload, drawing up an approach plan for the implementation of adjustments within the organisation. (English)
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| Property / summary: Organising the work better in order to be able to pay more attention to the sustainable employability of employees after a period of growth is what HKC wants. HKC wants to offer its staff a healthy, safe and educational working environment. HKC wants to implement this through the ESF Sustainable Employability Scheme and has launched the project ‘HKC safe, healthy and instructive’. The project aims to promote the sustainable employability of workers by: 1. Promoting healthy and safe working, including healthier lifestyles, reducing work stress and undesirable behaviour in the workplace; by obtaining advice with an implementation plan. 2. Promoting a learning culture for workers, including the recognition of non-business-specific knowledge and skills; obtaining guidance on the implementation of advice, including adapting the organisation of the work in dialogue with the workers. The project focuses on promoting sustainable employability. Sustainably deployable are employees who can now and in the future be healthy, motivated, competent and productive at work. Keeping staff working longer and more productively through good human resources policy is one of the goals for which we also apply for a contribution from the European Social Fund (ESF). During this process, efforts will be made to increase the involvement of employees in the organisation. The project that will be supported by the ESF Sustainable Employability Scheme includes consulting employees and management, setting up and carrying out employee satisfaction measurement, carrying out a company scan with the subject of workload, drawing up an approach plan for the implementation of adjustments within the organisation. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Organising the work better in order to be able to pay more attention to the sustainable employability of employees after a period of growth is what HKC wants. HKC wants to offer its staff a healthy, safe and educational working environment. HKC wants to implement this through the ESF Sustainable Employability Scheme and has launched the project ‘HKC safe, healthy and instructive’. The project aims to promote the sustainable employability of workers by: 1. Promoting healthy and safe working, including healthier lifestyles, reducing work stress and undesirable behaviour in the workplace; by obtaining advice with an implementation plan. 2. Promoting a learning culture for workers, including the recognition of non-business-specific knowledge and skills; obtaining guidance on the implementation of advice, including adapting the organisation of the work in dialogue with the workers. The project focuses on promoting sustainable employability. Sustainably deployable are employees who can now and in the future be healthy, motivated, competent and productive at work. Keeping staff working longer and more productively through good human resources policy is one of the goals for which we also apply for a contribution from the European Social Fund (ESF). During this process, efforts will be made to increase the involvement of employees in the organisation. The project that will be supported by the ESF Sustainable Employability Scheme includes consulting employees and management, setting up and carrying out employee satisfaction measurement, carrying out a company scan with the subject of workload, drawing up an approach plan for the implementation of adjustments within the organisation. (English) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Organizar mejor el trabajo para poder prestar más atención a la empleabilidad sostenible de los empleados después de un período de crecimiento es lo que quiere HKC. HKC quiere ofrecer a su personal un ambiente de trabajo saludable, seguro y educativo. HKC quiere aplicar esto a través del Plan de Empleabilidad Sostenible del FSE y ha puesto en marcha el proyecto «HKC seguro, saludable e instructivo». El proyecto tiene por objeto promover la empleabilidad sostenible de los trabajadores mediante: 1. Promover un trabajo saludable y seguro, incluidos estilos de vida más saludables, reducir el estrés laboral y los comportamientos indeseables en el lugar de trabajo; obtener asesoramiento con un plan de implementación. 2. Promover una cultura de aprendizaje para los trabajadores, incluido el reconocimiento de conocimientos y capacidades no específicos para las empresas; obtener orientación sobre la aplicación del asesoramiento, incluida la adaptación de la organización del trabajo en diálogo con los trabajadores. El proyecto se centra en promover la empleabilidad sostenible. Los empleados que pueden ahora y en el futuro ser sanos, motivados, competentes y productivos en el trabajo son desplegables de manera sostenible. Uno de los objetivos para los que también solicitamos una contribución del Fondo Social Europeo (FSE) es mantener al personal trabajando más y de manera más productiva a través de una buena política de recursos humanos. Durante este proceso, se harán esfuerzos para aumentar la participación de los empleados en la organización. El proyecto que contará con el apoyo del Plan de Empleabilidad Sostenible del FSE incluye la consulta a los empleados y la dirección, la creación y realización de mediciones de satisfacción de los empleados, la realización de un análisis de la empresa con el tema de la carga de trabajo, la elaboración de un plan de enfoque para la aplicación de ajustes dentro de la organización. (Spanish)
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| Property / summary: Organizar mejor el trabajo para poder prestar más atención a la empleabilidad sostenible de los empleados después de un período de crecimiento es lo que quiere HKC. HKC quiere ofrecer a su personal un ambiente de trabajo saludable, seguro y educativo. HKC quiere aplicar esto a través del Plan de Empleabilidad Sostenible del FSE y ha puesto en marcha el proyecto «HKC seguro, saludable e instructivo». El proyecto tiene por objeto promover la empleabilidad sostenible de los trabajadores mediante: 1. Promover un trabajo saludable y seguro, incluidos estilos de vida más saludables, reducir el estrés laboral y los comportamientos indeseables en el lugar de trabajo; obtener asesoramiento con un plan de implementación. 2. Promover una cultura de aprendizaje para los trabajadores, incluido el reconocimiento de conocimientos y capacidades no específicos para las empresas; obtener orientación sobre la aplicación del asesoramiento, incluida la adaptación de la organización del trabajo en diálogo con los trabajadores. El proyecto se centra en promover la empleabilidad sostenible. Los empleados que pueden ahora y en el futuro ser sanos, motivados, competentes y productivos en el trabajo son desplegables de manera sostenible. Uno de los objetivos para los que también solicitamos una contribución del Fondo Social Europeo (FSE) es mantener al personal trabajando más y de manera más productiva a través de una buena política de recursos humanos. Durante este proceso, se harán esfuerzos para aumentar la participación de los empleados en la organización. El proyecto que contará con el apoyo del Plan de Empleabilidad Sostenible del FSE incluye la consulta a los empleados y la dirección, la creación y realización de mediciones de satisfacción de los empleados, la realización de un análisis de la empresa con el tema de la carga de trabajo, la elaboración de un plan de enfoque para la aplicación de ajustes dentro de la organización. (Spanish) / rank | |
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| Property / summary: Organizar mejor el trabajo para poder prestar más atención a la empleabilidad sostenible de los empleados después de un período de crecimiento es lo que quiere HKC. HKC quiere ofrecer a su personal un ambiente de trabajo saludable, seguro y educativo. HKC quiere aplicar esto a través del Plan de Empleabilidad Sostenible del FSE y ha puesto en marcha el proyecto «HKC seguro, saludable e instructivo». El proyecto tiene por objeto promover la empleabilidad sostenible de los trabajadores mediante: 1. Promover un trabajo saludable y seguro, incluidos estilos de vida más saludables, reducir el estrés laboral y los comportamientos indeseables en el lugar de trabajo; obtener asesoramiento con un plan de implementación. 2. Promover una cultura de aprendizaje para los trabajadores, incluido el reconocimiento de conocimientos y capacidades no específicos para las empresas; obtener orientación sobre la aplicación del asesoramiento, incluida la adaptación de la organización del trabajo en diálogo con los trabajadores. El proyecto se centra en promover la empleabilidad sostenible. Los empleados que pueden ahora y en el futuro ser sanos, motivados, competentes y productivos en el trabajo son desplegables de manera sostenible. Uno de los objetivos para los que también solicitamos una contribución del Fondo Social Europeo (FSE) es mantener al personal trabajando más y de manera más productiva a través de una buena política de recursos humanos. Durante este proceso, se harán esfuerzos para aumentar la participación de los empleados en la organización. El proyecto que contará con el apoyo del Plan de Empleabilidad Sostenible del FSE incluye la consulta a los empleados y la dirección, la creación y realización de mediciones de satisfacción de los empleados, la realización de un análisis de la empresa con el tema de la carga de trabajo, la elaboración de un plan de enfoque para la aplicación de ajustes dentro de la organización. (Spanish) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Organizzare meglio il lavoro per poter prestare maggiore attenzione all'occupabilità sostenibile dei dipendenti dopo un periodo di crescita è ciò che vuole HKC. HKC vuole offrire al suo personale un ambiente di lavoro sano, sicuro ed educativo. HKC intende attuarlo attraverso il FSE Sustainable Employability Scheme e ha lanciato il progetto "HKC sicuro, sano e istruttivo". Il progetto mira a promuovere l'occupabilità sostenibile dei lavoratori: 1. Promuovere un lavoro sano e sicuro, compresi stili di vita più sani, ridurre lo stress sul lavoro e i comportamenti indesiderabili sul luogo di lavoro; ottenendo consulenza con un piano di attuazione. 2. Promuovere una cultura dell'apprendimento per i lavoratori, compreso il riconoscimento di conoscenze e competenze non specifiche per le imprese; ottenere orientamenti sull'attuazione della consulenza, anche adattando l'organizzazione del lavoro in dialogo con i lavoratori. Il progetto si concentra sulla promozione dell'occupabilità sostenibile. Distribuibili in modo sostenibile sono dipendenti che ora e in futuro possono essere sani, motivati, competenti e produttivi sul lavoro. Mantenere il personale più a lungo e più produttivo attraverso una buona politica in materia di risorse umane è uno degli obiettivi per i quali chiediamo anche un contributo del Fondo sociale europeo (FSE). Durante questo processo, saranno compiuti sforzi per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti nell'organizzazione. Il progetto che sarà sostenuto dall'FSE Sustainable Employability Scheme comprende la consulenza dei dipendenti e della direzione, l'elaborazione e l'esecuzione di misure di soddisfazione dei dipendenti, la realizzazione di una scansione aziendale con l'oggetto del carico di lavoro, l'elaborazione di un piano di approccio per l'attuazione di adeguamenti all'interno dell'organizzazione. (Italian)
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| Property / summary: Organizzare meglio il lavoro per poter prestare maggiore attenzione all'occupabilità sostenibile dei dipendenti dopo un periodo di crescita è ciò che vuole HKC. HKC vuole offrire al suo personale un ambiente di lavoro sano, sicuro ed educativo. HKC intende attuarlo attraverso il FSE Sustainable Employability Scheme e ha lanciato il progetto "HKC sicuro, sano e istruttivo". Il progetto mira a promuovere l'occupabilità sostenibile dei lavoratori: 1. Promuovere un lavoro sano e sicuro, compresi stili di vita più sani, ridurre lo stress sul lavoro e i comportamenti indesiderabili sul luogo di lavoro; ottenendo consulenza con un piano di attuazione. 2. Promuovere una cultura dell'apprendimento per i lavoratori, compreso il riconoscimento di conoscenze e competenze non specifiche per le imprese; ottenere orientamenti sull'attuazione della consulenza, anche adattando l'organizzazione del lavoro in dialogo con i lavoratori. Il progetto si concentra sulla promozione dell'occupabilità sostenibile. Distribuibili in modo sostenibile sono dipendenti che ora e in futuro possono essere sani, motivati, competenti e produttivi sul lavoro. Mantenere il personale più a lungo e più produttivo attraverso una buona politica in materia di risorse umane è uno degli obiettivi per i quali chiediamo anche un contributo del Fondo sociale europeo (FSE). Durante questo processo, saranno compiuti sforzi per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti nell'organizzazione. Il progetto che sarà sostenuto dall'FSE Sustainable Employability Scheme comprende la consulenza dei dipendenti e della direzione, l'elaborazione e l'esecuzione di misure di soddisfazione dei dipendenti, la realizzazione di una scansione aziendale con l'oggetto del carico di lavoro, l'elaborazione di un piano di approccio per l'attuazione di adeguamenti all'interno dell'organizzazione. (Italian) / rank | |
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| Property / summary: Organizzare meglio il lavoro per poter prestare maggiore attenzione all'occupabilità sostenibile dei dipendenti dopo un periodo di crescita è ciò che vuole HKC. HKC vuole offrire al suo personale un ambiente di lavoro sano, sicuro ed educativo. HKC intende attuarlo attraverso il FSE Sustainable Employability Scheme e ha lanciato il progetto "HKC sicuro, sano e istruttivo". Il progetto mira a promuovere l'occupabilità sostenibile dei lavoratori: 1. Promuovere un lavoro sano e sicuro, compresi stili di vita più sani, ridurre lo stress sul lavoro e i comportamenti indesiderabili sul luogo di lavoro; ottenendo consulenza con un piano di attuazione. 2. Promuovere una cultura dell'apprendimento per i lavoratori, compreso il riconoscimento di conoscenze e competenze non specifiche per le imprese; ottenere orientamenti sull'attuazione della consulenza, anche adattando l'organizzazione del lavoro in dialogo con i lavoratori. Il progetto si concentra sulla promozione dell'occupabilità sostenibile. Distribuibili in modo sostenibile sono dipendenti che ora e in futuro possono essere sani, motivati, competenti e produttivi sul lavoro. Mantenere il personale più a lungo e più produttivo attraverso una buona politica in materia di risorse umane è uno degli obiettivi per i quali chiediamo anche un contributo del Fondo sociale europeo (FSE). Durante questo processo, saranno compiuti sforzi per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti nell'organizzazione. Il progetto che sarà sostenuto dall'FSE Sustainable Employability Scheme comprende la consulenza dei dipendenti e della direzione, l'elaborazione e l'esecuzione di misure di soddisfazione dei dipendenti, la realizzazione di una scansione aziendale con l'oggetto del carico di lavoro, l'elaborazione di un piano di approccio per l'attuazione di adeguamenti all'interno dell'organizzazione. (Italian) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Mieux organiser le travail afin de pouvoir accorder plus d’attention à l’employabilité durable des employés après une période de croissance est ce que veut HKC. HKC veut offrir à son personnel un environnement de travail sain, sûr et éducatif. HKC souhaite mettre en œuvre cette démarche dans le cadre du programme FSE d’employabilité durable et a lancé le projet «HKC sûr, sain et instructif». Le projet vise à promouvoir l’employabilité durable des travailleurs en: 1. Promouvoir un travail sain et sûr, y compris des modes de vie plus sains, réduire le stress au travail et les comportements indésirables sur le lieu de travail; en obtenant des conseils avec un plan de mise en œuvre. 2. Promouvoir une culture d’apprentissage pour les travailleurs, y compris la reconnaissance des connaissances et des compétences non spécifiques à l’entreprise; l’obtention d’orientations sur la mise en œuvre des conseils, y compris l’adaptation de l’organisation du travail en dialogue avec les travailleurs. Le projet est axé sur la promotion d’une employabilité durable. Les employés qui peuvent, aujourd’hui et à l’avenir, être en bonne santé, motivés, compétents et productifs au travail sont des employés qui peuvent être déployés de manière durable. Maintenir le personnel plus longtemps et plus productif grâce à une bonne politique des ressources humaines est l’un des objectifs pour lesquels nous postulons également à une contribution du Fonds social européen (FSE). Au cours de ce processus, des efforts seront déployés pour accroître la participation des employés à l’organisation. Le projet qui sera soutenu par le programme FSE d’employabilité durable comprend la consultation des salariés et de la direction, la mise en place et la réalisation de mesures de satisfaction des employés, la réalisation d’une analyse de l’entreprise avec le sujet de la charge de travail, l’élaboration d’un plan d’approche pour la mise en œuvre des ajustements au sein de l’organisation. (French)
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| Property / summary: Mieux organiser le travail afin de pouvoir accorder plus d’attention à l’employabilité durable des employés après une période de croissance est ce que veut HKC. HKC veut offrir à son personnel un environnement de travail sain, sûr et éducatif. HKC souhaite mettre en œuvre cette démarche dans le cadre du programme FSE d’employabilité durable et a lancé le projet «HKC sûr, sain et instructif». Le projet vise à promouvoir l’employabilité durable des travailleurs en: 1. Promouvoir un travail sain et sûr, y compris des modes de vie plus sains, réduire le stress au travail et les comportements indésirables sur le lieu de travail; en obtenant des conseils avec un plan de mise en œuvre. 2. Promouvoir une culture d’apprentissage pour les travailleurs, y compris la reconnaissance des connaissances et des compétences non spécifiques à l’entreprise; l’obtention d’orientations sur la mise en œuvre des conseils, y compris l’adaptation de l’organisation du travail en dialogue avec les travailleurs. Le projet est axé sur la promotion d’une employabilité durable. Les employés qui peuvent, aujourd’hui et à l’avenir, être en bonne santé, motivés, compétents et productifs au travail sont des employés qui peuvent être déployés de manière durable. Maintenir le personnel plus longtemps et plus productif grâce à une bonne politique des ressources humaines est l’un des objectifs pour lesquels nous postulons également à une contribution du Fonds social européen (FSE). Au cours de ce processus, des efforts seront déployés pour accroître la participation des employés à l’organisation. Le projet qui sera soutenu par le programme FSE d’employabilité durable comprend la consultation des salariés et de la direction, la mise en place et la réalisation de mesures de satisfaction des employés, la réalisation d’une analyse de l’entreprise avec le sujet de la charge de travail, l’élaboration d’un plan d’approche pour la mise en œuvre des ajustements au sein de l’organisation. (French) / rank | |
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| Property / summary: Mieux organiser le travail afin de pouvoir accorder plus d’attention à l’employabilité durable des employés après une période de croissance est ce que veut HKC. HKC veut offrir à son personnel un environnement de travail sain, sûr et éducatif. HKC souhaite mettre en œuvre cette démarche dans le cadre du programme FSE d’employabilité durable et a lancé le projet «HKC sûr, sain et instructif». Le projet vise à promouvoir l’employabilité durable des travailleurs en: 1. Promouvoir un travail sain et sûr, y compris des modes de vie plus sains, réduire le stress au travail et les comportements indésirables sur le lieu de travail; en obtenant des conseils avec un plan de mise en œuvre. 2. Promouvoir une culture d’apprentissage pour les travailleurs, y compris la reconnaissance des connaissances et des compétences non spécifiques à l’entreprise; l’obtention d’orientations sur la mise en œuvre des conseils, y compris l’adaptation de l’organisation du travail en dialogue avec les travailleurs. Le projet est axé sur la promotion d’une employabilité durable. Les employés qui peuvent, aujourd’hui et à l’avenir, être en bonne santé, motivés, compétents et productifs au travail sont des employés qui peuvent être déployés de manière durable. Maintenir le personnel plus longtemps et plus productif grâce à une bonne politique des ressources humaines est l’un des objectifs pour lesquels nous postulons également à une contribution du Fonds social européen (FSE). Au cours de ce processus, des efforts seront déployés pour accroître la participation des employés à l’organisation. Le projet qui sera soutenu par le programme FSE d’employabilité durable comprend la consultation des salariés et de la direction, la mise en place et la réalisation de mesures de satisfaction des employés, la réalisation d’une analyse de l’entreprise avec le sujet de la charge de travail, l’élaboration d’un plan d’approche pour la mise en œuvre des ajustements au sein de l’organisation. (French) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Eine bessere Organisation der Arbeit, um der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter nach einer Wachstumsperiode mehr Aufmerksamkeit schenken zu können, will HKC. HKC will seinen Mitarbeitern ein gesundes, sicheres und pädagogisches Arbeitsumfeld bieten. HKC will dies im Rahmen des ESF-Programms für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit umsetzen und hat das Projekt „HKC sicher, gesund und lehrreich“ ins Leben gerufen. Das Projekt zielt darauf ab, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer zu fördern, indem 1. Förderung einer gesunden und sicheren Arbeit, einschließlich einer gesünderen Lebensweise, Verringerung von Arbeitsstress und unerwünschtem Verhalten am Arbeitsplatz; durch Beratung mit einem Umsetzungsplan. 2. Förderung einer Lernkultur für Arbeitnehmer, einschließlich der Anerkennung nicht unternehmensspezifischer Kenntnisse und Fähigkeiten; Erlangung von Leitlinien für die Umsetzung der Beratung, einschließlich der Anpassung der Arbeitsorganisation im Dialog mit den Arbeitnehmern. Das Projekt konzentriert sich auf die Förderung nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit. Nachhaltig einsetzbar sind Mitarbeiter, die heute und in Zukunft gesund, motiviert, kompetent und produktiv am Arbeitsplatz sein können. Die Beibehaltung einer längeren und produktiveren Arbeit durch eine gute Personalpolitik ist eines der Ziele, für die wir auch einen Beitrag aus dem Europäischen Sozialfonds (ESF) beantragen. Während dieses Prozesses werden Anstrengungen unternommen, um die Beteiligung der Mitarbeiter in der Organisation zu erhöhen. Das Projekt, das durch das ESF Sustainable Employability Scheme unterstützt wird, umfasst die Beratung von Mitarbeitern und Management, die Erstellung und Durchführung der Messung der Mitarbeiterzufriedenheit, die Durchführung eines Unternehmensscans mit dem Thema Workload, die Erstellung eines Ansatzplans für die Umsetzung von Anpassungen innerhalb der Organisation. (German)
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| Property / summary: Eine bessere Organisation der Arbeit, um der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter nach einer Wachstumsperiode mehr Aufmerksamkeit schenken zu können, will HKC. HKC will seinen Mitarbeitern ein gesundes, sicheres und pädagogisches Arbeitsumfeld bieten. HKC will dies im Rahmen des ESF-Programms für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit umsetzen und hat das Projekt „HKC sicher, gesund und lehrreich“ ins Leben gerufen. Das Projekt zielt darauf ab, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer zu fördern, indem 1. Förderung einer gesunden und sicheren Arbeit, einschließlich einer gesünderen Lebensweise, Verringerung von Arbeitsstress und unerwünschtem Verhalten am Arbeitsplatz; durch Beratung mit einem Umsetzungsplan. 2. Förderung einer Lernkultur für Arbeitnehmer, einschließlich der Anerkennung nicht unternehmensspezifischer Kenntnisse und Fähigkeiten; Erlangung von Leitlinien für die Umsetzung der Beratung, einschließlich der Anpassung der Arbeitsorganisation im Dialog mit den Arbeitnehmern. Das Projekt konzentriert sich auf die Förderung nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit. Nachhaltig einsetzbar sind Mitarbeiter, die heute und in Zukunft gesund, motiviert, kompetent und produktiv am Arbeitsplatz sein können. Die Beibehaltung einer längeren und produktiveren Arbeit durch eine gute Personalpolitik ist eines der Ziele, für die wir auch einen Beitrag aus dem Europäischen Sozialfonds (ESF) beantragen. Während dieses Prozesses werden Anstrengungen unternommen, um die Beteiligung der Mitarbeiter in der Organisation zu erhöhen. Das Projekt, das durch das ESF Sustainable Employability Scheme unterstützt wird, umfasst die Beratung von Mitarbeitern und Management, die Erstellung und Durchführung der Messung der Mitarbeiterzufriedenheit, die Durchführung eines Unternehmensscans mit dem Thema Workload, die Erstellung eines Ansatzplans für die Umsetzung von Anpassungen innerhalb der Organisation. (German) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Eine bessere Organisation der Arbeit, um der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter nach einer Wachstumsperiode mehr Aufmerksamkeit schenken zu können, will HKC. HKC will seinen Mitarbeitern ein gesundes, sicheres und pädagogisches Arbeitsumfeld bieten. HKC will dies im Rahmen des ESF-Programms für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit umsetzen und hat das Projekt „HKC sicher, gesund und lehrreich“ ins Leben gerufen. Das Projekt zielt darauf ab, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer zu fördern, indem 1. Förderung einer gesunden und sicheren Arbeit, einschließlich einer gesünderen Lebensweise, Verringerung von Arbeitsstress und unerwünschtem Verhalten am Arbeitsplatz; durch Beratung mit einem Umsetzungsplan. 2. Förderung einer Lernkultur für Arbeitnehmer, einschließlich der Anerkennung nicht unternehmensspezifischer Kenntnisse und Fähigkeiten; Erlangung von Leitlinien für die Umsetzung der Beratung, einschließlich der Anpassung der Arbeitsorganisation im Dialog mit den Arbeitnehmern. Das Projekt konzentriert sich auf die Förderung nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit. Nachhaltig einsetzbar sind Mitarbeiter, die heute und in Zukunft gesund, motiviert, kompetent und produktiv am Arbeitsplatz sein können. Die Beibehaltung einer längeren und produktiveren Arbeit durch eine gute Personalpolitik ist eines der Ziele, für die wir auch einen Beitrag aus dem Europäischen Sozialfonds (ESF) beantragen. Während dieses Prozesses werden Anstrengungen unternommen, um die Beteiligung der Mitarbeiter in der Organisation zu erhöhen. Das Projekt, das durch das ESF Sustainable Employability Scheme unterstützt wird, umfasst die Beratung von Mitarbeitern und Management, die Erstellung und Durchführung der Messung der Mitarbeiterzufriedenheit, die Durchführung eines Unternehmensscans mit dem Thema Workload, die Erstellung eines Ansatzplans für die Umsetzung von Anpassungen innerhalb der Organisation. (German) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 2625AX
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| Property / postal code: 2625AX / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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