Wouters Electrotechniek B.V. (Q4007216): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
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Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
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Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
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Property / co-financing rate
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Property / start time
14 March 2017
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14 March 2018
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Property / beneficiary name (string)
Wouters Electrotechniek B.V.
 
Property / beneficiary name (string): Wouters Electrotechniek B.V. / rank
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Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4007215 / rank
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Property / summary
Het verder verfijnen van de organisatie inrichting is aan de orde waarbij het ‘binden en boeien’ van zijn belangrijkste medewerkers een belangrijk punt is. Zonder hen ontstaat er mogelijk echt een probleem. Er moet een nieuw bedrijfsplan ontwikkeld worden voor de organisatie waarbij de duurzame inzetbaarheid van de sleutelfunctionarissen en de overige werknemers geborgd gaat worden. (Dutch)
 
Property / summary: Het verder verfijnen van de organisatie inrichting is aan de orde waarbij het ‘binden en boeien’ van zijn belangrijkste medewerkers een belangrijk punt is. Zonder hen ontstaat er mogelijk echt een probleem. Er moet een nieuw bedrijfsplan ontwikkeld worden voor de organisatie waarbij de duurzame inzetbaarheid van de sleutelfunctionarissen en de overige werknemers geborgd gaat worden. (Dutch) / rank
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Property / summary
Further refinement of the organisation organisation is an issue where the ‘binding and buoying’ of its main employees is an important point. Without them, there may be a real problem. A new business plan should be developed for the organisation to ensure the sustainable employability of key officials and other employees. (English)
 
Property / summary: Further refinement of the organisation organisation is an issue where the ‘binding and buoying’ of its main employees is an important point. Without them, there may be a real problem. A new business plan should be developed for the organisation to ensure the sustainable employability of key officials and other employees. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Further refinement of the organisation organisation is an issue where the ‘binding and buoying’ of its main employees is an important point. Without them, there may be a real problem. A new business plan should be developed for the organisation to ensure the sustainable employability of key officials and other employees. (English) / qualifier
point in time: 16 January 2022
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CalendarGregorian
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Property / summary
El perfeccionamiento de la organización de la organización es una cuestión en la que la «obligación y el avivamiento» de sus principales empleados es un punto importante. Sin ellos, puede haber un verdadero problema. Debe elaborarse un nuevo plan de negocios para que la organización garantice la empleabilidad sostenible de los funcionarios clave y otros empleados. (Spanish)
 
Property / summary: El perfeccionamiento de la organización de la organización es una cuestión en la que la «obligación y el avivamiento» de sus principales empleados es un punto importante. Sin ellos, puede haber un verdadero problema. Debe elaborarse un nuevo plan de negocios para que la organización garantice la empleabilidad sostenible de los funcionarios clave y otros empleados. (Spanish) / rank
Normal rank
 
Property / summary: El perfeccionamiento de la organización de la organización es una cuestión en la que la «obligación y el avivamiento» de sus principales empleados es un punto importante. Sin ellos, puede haber un verdadero problema. Debe elaborarse un nuevo plan de negocios para que la organización garantice la empleabilidad sostenible de los funcionarios clave y otros empleados. (Spanish) / qualifier
point in time: 16 January 2022
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Property / summary
L'ulteriore perfezionamento dell'organizzazione è una questione in cui il "vincolante e il galleggiamento" dei suoi principali dipendenti è un punto importante. Senza di loro, potrebbe esserci un vero problema. Dovrebbe essere elaborato un nuovo piano aziendale per l'organizzazione al fine di garantire l'occupabilità sostenibile dei funzionari chiave e degli altri dipendenti. (Italian)
 
Property / summary: L'ulteriore perfezionamento dell'organizzazione è una questione in cui il "vincolante e il galleggiamento" dei suoi principali dipendenti è un punto importante. Senza di loro, potrebbe esserci un vero problema. Dovrebbe essere elaborato un nuovo piano aziendale per l'organizzazione al fine di garantire l'occupabilità sostenibile dei funzionari chiave e degli altri dipendenti. (Italian) / rank
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Property / summary: L'ulteriore perfezionamento dell'organizzazione è una questione in cui il "vincolante e il galleggiamento" dei suoi principali dipendenti è un punto importante. Senza di loro, potrebbe esserci un vero problema. Dovrebbe essere elaborato un nuovo piano aziendale per l'organizzazione al fine di garantire l'occupabilità sostenibile dei funzionari chiave e degli altri dipendenti. (Italian) / qualifier
point in time: 16 January 2022
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CalendarGregorian
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Property / summary
L’amélioration de l’organisation de l’organisation est une question dans laquelle la «reliure et la promotion» de ses principaux employés constituent un point important. Sans eux, il peut y avoir un vrai problème. Un nouveau plan d’affaires devrait être élaboré pour l’organisation afin d’assurer l’employabilité durable des fonctionnaires clés et des autres employés. (French)
 
Property / summary: L’amélioration de l’organisation de l’organisation est une question dans laquelle la «reliure et la promotion» de ses principaux employés constituent un point important. Sans eux, il peut y avoir un vrai problème. Un nouveau plan d’affaires devrait être élaboré pour l’organisation afin d’assurer l’employabilité durable des fonctionnaires clés et des autres employés. (French) / rank
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Property / summary: L’amélioration de l’organisation de l’organisation est une question dans laquelle la «reliure et la promotion» de ses principaux employés constituent un point important. Sans eux, il peut y avoir un vrai problème. Un nouveau plan d’affaires devrait être élaboré pour l’organisation afin d’assurer l’employabilité durable des fonctionnaires clés et des autres employés. (French) / qualifier
point in time: 16 January 2022
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CalendarGregorian
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Property / summary
Die weitere Verfeinerung der Organisation ist ein Thema, bei dem die „Verbindlichung und Auftrieb“ ihrer Hauptangestellten ein wichtiger Punkt ist. Ohne sie kann es ein echtes Problem geben. Es sollte ein neuer Geschäftsplan für die Organisation ausgearbeitet werden, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit wichtiger Beamter und anderer Mitarbeiter zu gewährleisten. (German)
 
Property / summary: Die weitere Verfeinerung der Organisation ist ein Thema, bei dem die „Verbindlichung und Auftrieb“ ihrer Hauptangestellten ein wichtiger Punkt ist. Ohne sie kann es ein echtes Problem geben. Es sollte ein neuer Geschäftsplan für die Organisation ausgearbeitet werden, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit wichtiger Beamter und anderer Mitarbeiter zu gewährleisten. (German) / rank
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Property / summary: Die weitere Verfeinerung der Organisation ist ein Thema, bei dem die „Verbindlichung und Auftrieb“ ihrer Hauptangestellten ein wichtiger Punkt ist. Ohne sie kann es ein echtes Problem geben. Es sollte ein neuer Geschäftsplan für die Organisation ausgearbeitet werden, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit wichtiger Beamter und anderer Mitarbeiter zu gewährleisten. (German) / qualifier
point in time: 16 January 2022
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Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
5521DZ
 
Property / postal code: 5521DZ / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 

Revision as of 17:52, 17 January 2022

Project Q4007216 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Wouters Electrotechniek B.V.
Project Q4007216 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2016EUSF2011488
    0 references
     
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