3 Tav B.V. (Q4006711): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed label, description and/or aliases in de, and other parts: Adding German translations)
(‎Removed claims)
Tag: Replaced
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
23 February 2017
Timestamp+2017-02-23T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 23 February 2017 / rank
Normal rank
 
Property / end time
23 February 2018
Timestamp+2018-02-23T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 23 February 2018 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
3 Tav B.V.
 
Property / beneficiary name (string): 3 Tav B.V. / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4006710 / rank
Normal rank
 
Property / summary
De subsidieregeling ESF 2014-2020 In de ESF vordering wordt aandacht gevraagd voor het thema duurzame inzetbaarheid. Duurzaam inzetbaar zijn werknemers die nu en in de toekomst gezond, gemotiveerd, competent en productief aan het werk kunnen zijn. Hoe vertalen wij dit naar onze werknemers? Als organisatie vinden wij het van groot belang dat wij tevreden en gemotiveerde medewerkers hebben die onze klanten met frisse energie kunnen helpen. Onze medewerkers zijn tenslotte de mensen die onze klanten dagelijks aan het werk zien. Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers competent zijn en competent blijven. Door middel van dit project hebben wij een adviseur ingeschakeld die onze leidinggevenden en medewerkers begeleidt in persoonlijke ontwikkeling en bewustwording. Op deze manier blijven onze medewerkers voldoende fit en competent om hun werk nog vele jaren naar behoren en met plezier uit te voeren. (Dutch)
 
Property / summary: De subsidieregeling ESF 2014-2020 In de ESF vordering wordt aandacht gevraagd voor het thema duurzame inzetbaarheid. Duurzaam inzetbaar zijn werknemers die nu en in de toekomst gezond, gemotiveerd, competent en productief aan het werk kunnen zijn. Hoe vertalen wij dit naar onze werknemers? Als organisatie vinden wij het van groot belang dat wij tevreden en gemotiveerde medewerkers hebben die onze klanten met frisse energie kunnen helpen. Onze medewerkers zijn tenslotte de mensen die onze klanten dagelijks aan het werk zien. Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers competent zijn en competent blijven. Door middel van dit project hebben wij een adviseur ingeschakeld die onze leidinggevenden en medewerkers begeleidt in persoonlijke ontwikkeling en bewustwording. Op deze manier blijven onze medewerkers voldoende fit en competent om hun werk nog vele jaren naar behoren en met plezier uit te voeren. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
The ESF support scheme 2014-2020 The ESF progress calls for attention to the theme of sustainable employability. Sustainably deployable are employees who can now and in the future be healthy, motivated, competent and productive at work. How do we translate this to our employees? As an organisation, we believe it is very important that we have satisfied and motivated employees who can help our customers with fresh energy. After all, our employees are the people who see our customers at work every day. We believe it is important that our employees are competent and remain competent. Through this project we have engaged an advisor who guides our managers and employees in personal development and awareness. In this way, our employees remain fit and competent enough to carry out their work properly and with pleasure for many years to come. (English)
 
Property / summary: The ESF support scheme 2014-2020 The ESF progress calls for attention to the theme of sustainable employability. Sustainably deployable are employees who can now and in the future be healthy, motivated, competent and productive at work. How do we translate this to our employees? As an organisation, we believe it is very important that we have satisfied and motivated employees who can help our customers with fresh energy. After all, our employees are the people who see our customers at work every day. We believe it is important that our employees are competent and remain competent. Through this project we have engaged an advisor who guides our managers and employees in personal development and awareness. In this way, our employees remain fit and competent enough to carry out their work properly and with pleasure for many years to come. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: The ESF support scheme 2014-2020 The ESF progress calls for attention to the theme of sustainable employability. Sustainably deployable are employees who can now and in the future be healthy, motivated, competent and productive at work. How do we translate this to our employees? As an organisation, we believe it is very important that we have satisfied and motivated employees who can help our customers with fresh energy. After all, our employees are the people who see our customers at work every day. We believe it is important that our employees are competent and remain competent. Through this project we have engaged an advisor who guides our managers and employees in personal development and awareness. In this way, our employees remain fit and competent enough to carry out their work properly and with pleasure for many years to come. (English) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Il regime di sostegno dell'FSE 2014-2020 I progressi dell'FSE richiamano l'attenzione sul tema dell'occupabilità sostenibile. Distribuibili in modo sostenibile sono dipendenti che ora e in futuro possono essere sani, motivati, competenti e produttivi sul lavoro. Come traduciamo questo ai nostri dipendenti? Come organizzazione, crediamo sia molto importante che abbiamo soddisfatto e motivato dipendenti che possono aiutare i nostri clienti con energia fresca. Dopo tutto, i nostri dipendenti sono le persone che vedono i nostri clienti al lavoro ogni giorno. Crediamo sia importante che i nostri dipendenti siano competenti e rimangano competenti. Attraverso questo progetto abbiamo coinvolto un consulente che guida i nostri manager e dipendenti nello sviluppo personale e nella consapevolezza. In questo modo, i nostri dipendenti rimangono idonei e competenti a svolgere il loro lavoro in modo corretto e con piacere per molti anni a venire. (Italian)
 
Property / summary: Il regime di sostegno dell'FSE 2014-2020 I progressi dell'FSE richiamano l'attenzione sul tema dell'occupabilità sostenibile. Distribuibili in modo sostenibile sono dipendenti che ora e in futuro possono essere sani, motivati, competenti e produttivi sul lavoro. Come traduciamo questo ai nostri dipendenti? Come organizzazione, crediamo sia molto importante che abbiamo soddisfatto e motivato dipendenti che possono aiutare i nostri clienti con energia fresca. Dopo tutto, i nostri dipendenti sono le persone che vedono i nostri clienti al lavoro ogni giorno. Crediamo sia importante che i nostri dipendenti siano competenti e rimangano competenti. Attraverso questo progetto abbiamo coinvolto un consulente che guida i nostri manager e dipendenti nello sviluppo personale e nella consapevolezza. In questo modo, i nostri dipendenti rimangono idonei e competenti a svolgere il loro lavoro in modo corretto e con piacere per molti anni a venire. (Italian) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Il regime di sostegno dell'FSE 2014-2020 I progressi dell'FSE richiamano l'attenzione sul tema dell'occupabilità sostenibile. Distribuibili in modo sostenibile sono dipendenti che ora e in futuro possono essere sani, motivati, competenti e produttivi sul lavoro. Come traduciamo questo ai nostri dipendenti? Come organizzazione, crediamo sia molto importante che abbiamo soddisfatto e motivato dipendenti che possono aiutare i nostri clienti con energia fresca. Dopo tutto, i nostri dipendenti sono le persone che vedono i nostri clienti al lavoro ogni giorno. Crediamo sia importante che i nostri dipendenti siano competenti e rimangano competenti. Attraverso questo progetto abbiamo coinvolto un consulente che guida i nostri manager e dipendenti nello sviluppo personale e nella consapevolezza. In questo modo, i nostri dipendenti rimangono idonei e competenti a svolgere il loro lavoro in modo corretto e con piacere per molti anni a venire. (Italian) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
El plan de apoyo del FSE 2014-2020 Los avances del FSE exigen que se preste atención al tema de la empleabilidad sostenible. Los empleados que pueden ahora y en el futuro ser sanos, motivados, competentes y productivos en el trabajo son desplegables de manera sostenible. ¿Cómo traducimos esto a nuestros empleados? Como organización, creemos que es muy importante que tengamos empleados satisfechos y motivados que puedan ayudar a nuestros clientes con energía fresca. Después de todo, nuestros empleados son las personas que ven a nuestros clientes en el trabajo todos los días. Creemos que es importante que nuestros empleados sean competentes y sigan siendo competentes. A través de este proyecto hemos contratado a un asesor que guía a nuestros gerentes y empleados en el desarrollo personal y la conciencia. De esta manera, nuestros empleados siguen siendo lo suficientemente capacitados y competentes para llevar a cabo su trabajo adecuadamente y con placer durante muchos años. (Spanish)
 
Property / summary: El plan de apoyo del FSE 2014-2020 Los avances del FSE exigen que se preste atención al tema de la empleabilidad sostenible. Los empleados que pueden ahora y en el futuro ser sanos, motivados, competentes y productivos en el trabajo son desplegables de manera sostenible. ¿Cómo traducimos esto a nuestros empleados? Como organización, creemos que es muy importante que tengamos empleados satisfechos y motivados que puedan ayudar a nuestros clientes con energía fresca. Después de todo, nuestros empleados son las personas que ven a nuestros clientes en el trabajo todos los días. Creemos que es importante que nuestros empleados sean competentes y sigan siendo competentes. A través de este proyecto hemos contratado a un asesor que guía a nuestros gerentes y empleados en el desarrollo personal y la conciencia. De esta manera, nuestros empleados siguen siendo lo suficientemente capacitados y competentes para llevar a cabo su trabajo adecuadamente y con placer durante muchos años. (Spanish) / rank
Normal rank
 
Property / summary: El plan de apoyo del FSE 2014-2020 Los avances del FSE exigen que se preste atención al tema de la empleabilidad sostenible. Los empleados que pueden ahora y en el futuro ser sanos, motivados, competentes y productivos en el trabajo son desplegables de manera sostenible. ¿Cómo traducimos esto a nuestros empleados? Como organización, creemos que es muy importante que tengamos empleados satisfechos y motivados que puedan ayudar a nuestros clientes con energía fresca. Después de todo, nuestros empleados son las personas que ven a nuestros clientes en el trabajo todos los días. Creemos que es importante que nuestros empleados sean competentes y sigan siendo competentes. A través de este proyecto hemos contratado a un asesor que guía a nuestros gerentes y empleados en el desarrollo personal y la conciencia. De esta manera, nuestros empleados siguen siendo lo suficientemente capacitados y competentes para llevar a cabo su trabajo adecuadamente y con placer durante muchos años. (Spanish) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Le programme de soutien du FSE 2014-2020 Le FSE progresse et appelle l’attention sur le thème de l’employabilité durable. Les employés qui peuvent, aujourd’hui et à l’avenir, être en bonne santé, motivés, compétents et productifs au travail sont des employés qui peuvent être déployés de manière durable. Comment traduire cela à nos employés? En tant qu’organisation, nous croyons qu’il est très important que nous ayons des employés satisfaits et motivés qui puissent aider nos clients avec de l’énergie fraîche. Après tout, nos employés sont ceux qui voient nos clients au travail tous les jours. Nous pensons qu’il est important que nos employés soient compétents et restent compétents. Dans le cadre de ce projet, nous avons engagé un conseiller qui guide nos gestionnaires et nos employés dans le développement personnel et la sensibilisation. De cette façon, nos employés restent aptes et compétents pour accomplir leur travail correctement et avec plaisir pendant de nombreuses années à venir. (French)
 
Property / summary: Le programme de soutien du FSE 2014-2020 Le FSE progresse et appelle l’attention sur le thème de l’employabilité durable. Les employés qui peuvent, aujourd’hui et à l’avenir, être en bonne santé, motivés, compétents et productifs au travail sont des employés qui peuvent être déployés de manière durable. Comment traduire cela à nos employés? En tant qu’organisation, nous croyons qu’il est très important que nous ayons des employés satisfaits et motivés qui puissent aider nos clients avec de l’énergie fraîche. Après tout, nos employés sont ceux qui voient nos clients au travail tous les jours. Nous pensons qu’il est important que nos employés soient compétents et restent compétents. Dans le cadre de ce projet, nous avons engagé un conseiller qui guide nos gestionnaires et nos employés dans le développement personnel et la sensibilisation. De cette façon, nos employés restent aptes et compétents pour accomplir leur travail correctement et avec plaisir pendant de nombreuses années à venir. (French) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Le programme de soutien du FSE 2014-2020 Le FSE progresse et appelle l’attention sur le thème de l’employabilité durable. Les employés qui peuvent, aujourd’hui et à l’avenir, être en bonne santé, motivés, compétents et productifs au travail sont des employés qui peuvent être déployés de manière durable. Comment traduire cela à nos employés? En tant qu’organisation, nous croyons qu’il est très important que nous ayons des employés satisfaits et motivés qui puissent aider nos clients avec de l’énergie fraîche. Après tout, nos employés sont ceux qui voient nos clients au travail tous les jours. Nous pensons qu’il est important que nos employés soient compétents et restent compétents. Dans le cadre de ce projet, nous avons engagé un conseiller qui guide nos gestionnaires et nos employés dans le développement personnel et la sensibilisation. De cette façon, nos employés restent aptes et compétents pour accomplir leur travail correctement et avec plaisir pendant de nombreuses années à venir. (French) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
ESF-Förderprogramm 2014-2020 Im Rahmen des ESF-Fortschritts wird dem Thema „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ Rechnung getragen. Nachhaltig einsetzbar sind Mitarbeiter, die heute und in Zukunft gesund, motiviert, kompetent und produktiv am Arbeitsplatz sein können. Wie übersetzen wir das in unsere Mitarbeiter? Als Organisation halten wir es für sehr wichtig, dass wir zufriedene und motivierte Mitarbeiter haben, die unseren Kunden mit frischer Energie helfen können. Schließlich sind unsere Mitarbeiter die Menschen, die jeden Tag unsere Kunden bei der Arbeit sehen. Wir halten es für wichtig, dass unsere Mitarbeiter kompetent und kompetent sind. Durch dieses Projekt haben wir einen Berater engagiert, der unsere Führungskräfte und Mitarbeiter in der persönlichen Entwicklung und dem Bewusstsein leitet. Auf diese Weise bleiben unsere Mitarbeiter fit und kompetent genug, um ihre Arbeit richtig und mit Freude für die kommenden Jahre durchzuführen. (German)
 
Property / summary: ESF-Förderprogramm 2014-2020 Im Rahmen des ESF-Fortschritts wird dem Thema „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ Rechnung getragen. Nachhaltig einsetzbar sind Mitarbeiter, die heute und in Zukunft gesund, motiviert, kompetent und produktiv am Arbeitsplatz sein können. Wie übersetzen wir das in unsere Mitarbeiter? Als Organisation halten wir es für sehr wichtig, dass wir zufriedene und motivierte Mitarbeiter haben, die unseren Kunden mit frischer Energie helfen können. Schließlich sind unsere Mitarbeiter die Menschen, die jeden Tag unsere Kunden bei der Arbeit sehen. Wir halten es für wichtig, dass unsere Mitarbeiter kompetent und kompetent sind. Durch dieses Projekt haben wir einen Berater engagiert, der unsere Führungskräfte und Mitarbeiter in der persönlichen Entwicklung und dem Bewusstsein leitet. Auf diese Weise bleiben unsere Mitarbeiter fit und kompetent genug, um ihre Arbeit richtig und mit Freude für die kommenden Jahre durchzuführen. (German) / rank
Normal rank
 
Property / summary: ESF-Förderprogramm 2014-2020 Im Rahmen des ESF-Fortschritts wird dem Thema „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ Rechnung getragen. Nachhaltig einsetzbar sind Mitarbeiter, die heute und in Zukunft gesund, motiviert, kompetent und produktiv am Arbeitsplatz sein können. Wie übersetzen wir das in unsere Mitarbeiter? Als Organisation halten wir es für sehr wichtig, dass wir zufriedene und motivierte Mitarbeiter haben, die unseren Kunden mit frischer Energie helfen können. Schließlich sind unsere Mitarbeiter die Menschen, die jeden Tag unsere Kunden bei der Arbeit sehen. Wir halten es für wichtig, dass unsere Mitarbeiter kompetent und kompetent sind. Durch dieses Projekt haben wir einen Berater engagiert, der unsere Führungskräfte und Mitarbeiter in der persönlichen Entwicklung und dem Bewusstsein leitet. Auf diese Weise bleiben unsere Mitarbeiter fit und kompetent genug, um ihre Arbeit richtig und mit Freude für die kommenden Jahre durchzuführen. (German) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
5347KD
 
Property / postal code: 5347KD / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 

Revision as of 17:47, 17 January 2022

Project Q4006711 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
3 Tav B.V.
Project Q4006711 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2016EUSF2011238
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q4006711&oldid=23049912"