Spie Nederland B.V. (Q4006662): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed label, description and/or aliases in de, and other parts: Adding German translations)
(‎Removed claims)
Tag: Replaced
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
27 April 2017
Timestamp+2017-04-27T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 27 April 2017 / rank
Normal rank
 
Property / end time
27 April 2018
Timestamp+2018-04-27T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 27 April 2018 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
SPIE Nederland B.V.
 
Property / beneficiary name (string): SPIE Nederland B.V. / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q3988550 / rank
Normal rank
 
Property / summary
In 2016 is er een start gemaakt met het programma Vitaal Vakmanschap voor SPIE. Voor 2017 is besloten een scan op het gebied van duurzame inzetbaarheid te ontwikkelen en te implementeren: de VitScan. Naar aanleiding van de resultaten van de VitScan kan er gerichter een vervolg ingezet worden. De VitScan zal zowel voor de organisatie, als de medewerker en de manager een bruikbare tool zijn om: de medewerker inzicht te geven en te activeren op zijn duurzame inzetbaarheid; de medewerker door te verwijzen naar een PMO, indien de uitslag hier aanleiding toe geeft; De organisatie inzicht te geven op de duurzame inzetbaarheid van de organisatie waardoor er nog gerichter ondersteuning geboden kan worden en beleid uitgezet kan worden; het gesprek over duurzame inzetbaarheid faciliteert tussen de medewerker en de manager en concrete handvatten tot actie aanbiedt. (Dutch)
 
Property / summary: In 2016 is er een start gemaakt met het programma Vitaal Vakmanschap voor SPIE. Voor 2017 is besloten een scan op het gebied van duurzame inzetbaarheid te ontwikkelen en te implementeren: de VitScan. Naar aanleiding van de resultaten van de VitScan kan er gerichter een vervolg ingezet worden. De VitScan zal zowel voor de organisatie, als de medewerker en de manager een bruikbare tool zijn om: de medewerker inzicht te geven en te activeren op zijn duurzame inzetbaarheid; de medewerker door te verwijzen naar een PMO, indien de uitslag hier aanleiding toe geeft; De organisatie inzicht te geven op de duurzame inzetbaarheid van de organisatie waardoor er nog gerichter ondersteuning geboden kan worden en beleid uitgezet kan worden; het gesprek over duurzame inzetbaarheid faciliteert tussen de medewerker en de manager en concrete handvatten tot actie aanbiedt. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
In 2016 a start was made with the program Vitaal Vakmanschap for SPIE. For 2017, it was decided to develop and implement a sustainable employability scan: the VitScan. Following the results of the VitScan, a follow-up can be used more specifically. The VitScan will be a useful tool for both the organisation, the employee and the manager to: to give the employee insight and activate his/her sustainable employability; refer the employee to a PMO if the result gives cause; To give the organisation an insight into the sustainable employability of the organisation, which can provide even more targeted support and policy development; the discussion about sustainable employability facilitates between the employee and the manager and offers concrete tools for action. (English)
 
Property / summary: In 2016 a start was made with the program Vitaal Vakmanschap for SPIE. For 2017, it was decided to develop and implement a sustainable employability scan: the VitScan. Following the results of the VitScan, a follow-up can be used more specifically. The VitScan will be a useful tool for both the organisation, the employee and the manager to: to give the employee insight and activate his/her sustainable employability; refer the employee to a PMO if the result gives cause; To give the organisation an insight into the sustainable employability of the organisation, which can provide even more targeted support and policy development; the discussion about sustainable employability facilitates between the employee and the manager and offers concrete tools for action. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: In 2016 a start was made with the program Vitaal Vakmanschap for SPIE. For 2017, it was decided to develop and implement a sustainable employability scan: the VitScan. Following the results of the VitScan, a follow-up can be used more specifically. The VitScan will be a useful tool for both the organisation, the employee and the manager to: to give the employee insight and activate his/her sustainable employability; refer the employee to a PMO if the result gives cause; To give the organisation an insight into the sustainable employability of the organisation, which can provide even more targeted support and policy development; the discussion about sustainable employability facilitates between the employee and the manager and offers concrete tools for action. (English) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Nel 2016 è stato avviato il programma Vitaal Vakmanschap per SPIE. Per il 2017 si è deciso di sviluppare e attuare una scansione sostenibile dell'occupabilità: il VitScan. Seguendo i risultati del VitScan, un follow-up può essere utilizzato più specificamente. Il VitScan sarà uno strumento utile sia per l'organizzazione, il dipendente e il manager per: per dare al dipendente informazioni e attivare la sua occupabilità sostenibile; rinviare il dipendente a un PMO se il risultato dà una causa; Fornire all'organizzazione una visione dell'occupabilità sostenibile dell'organizzazione, in grado di fornire un sostegno ancora più mirato e lo sviluppo delle politiche; la discussione sull'occupabilità sostenibile facilita tra il dipendente e il manager e offre strumenti concreti per l'azione. (Italian)
 
Property / summary: Nel 2016 è stato avviato il programma Vitaal Vakmanschap per SPIE. Per il 2017 si è deciso di sviluppare e attuare una scansione sostenibile dell'occupabilità: il VitScan. Seguendo i risultati del VitScan, un follow-up può essere utilizzato più specificamente. Il VitScan sarà uno strumento utile sia per l'organizzazione, il dipendente e il manager per: per dare al dipendente informazioni e attivare la sua occupabilità sostenibile; rinviare il dipendente a un PMO se il risultato dà una causa; Fornire all'organizzazione una visione dell'occupabilità sostenibile dell'organizzazione, in grado di fornire un sostegno ancora più mirato e lo sviluppo delle politiche; la discussione sull'occupabilità sostenibile facilita tra il dipendente e il manager e offre strumenti concreti per l'azione. (Italian) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Nel 2016 è stato avviato il programma Vitaal Vakmanschap per SPIE. Per il 2017 si è deciso di sviluppare e attuare una scansione sostenibile dell'occupabilità: il VitScan. Seguendo i risultati del VitScan, un follow-up può essere utilizzato più specificamente. Il VitScan sarà uno strumento utile sia per l'organizzazione, il dipendente e il manager per: per dare al dipendente informazioni e attivare la sua occupabilità sostenibile; rinviare il dipendente a un PMO se il risultato dà una causa; Fornire all'organizzazione una visione dell'occupabilità sostenibile dell'organizzazione, in grado di fornire un sostegno ancora più mirato e lo sviluppo delle politiche; la discussione sull'occupabilità sostenibile facilita tra il dipendente e il manager e offre strumenti concreti per l'azione. (Italian) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
En 2016 se inició con el programa Vitaal Vakmanschap para SPIE. Para 2017, se decidió desarrollar e implementar un análisis de empleabilidad sostenible: el VitScan. Siguiendo los resultados del VitScan, se puede utilizar un seguimiento más específico. El VitScan será una herramienta útil tanto para la organización, el empleado y el gerente para: ofrecer a los empleados una visión de conjunto y activar su empleabilidad sostenible; remitir al empleado a una PMO si el resultado da causa; Dar a la organización una visión de la empleabilidad sostenible de la organización, que puede proporcionar un apoyo y una formulación de políticas aún más específicos; la discusión sobre la empleabilidad sostenible facilita entre el empleado y el gerente y ofrece herramientas concretas para la acción. (Spanish)
 
Property / summary: En 2016 se inició con el programa Vitaal Vakmanschap para SPIE. Para 2017, se decidió desarrollar e implementar un análisis de empleabilidad sostenible: el VitScan. Siguiendo los resultados del VitScan, se puede utilizar un seguimiento más específico. El VitScan será una herramienta útil tanto para la organización, el empleado y el gerente para: ofrecer a los empleados una visión de conjunto y activar su empleabilidad sostenible; remitir al empleado a una PMO si el resultado da causa; Dar a la organización una visión de la empleabilidad sostenible de la organización, que puede proporcionar un apoyo y una formulación de políticas aún más específicos; la discusión sobre la empleabilidad sostenible facilita entre el empleado y el gerente y ofrece herramientas concretas para la acción. (Spanish) / rank
Normal rank
 
Property / summary: En 2016 se inició con el programa Vitaal Vakmanschap para SPIE. Para 2017, se decidió desarrollar e implementar un análisis de empleabilidad sostenible: el VitScan. Siguiendo los resultados del VitScan, se puede utilizar un seguimiento más específico. El VitScan será una herramienta útil tanto para la organización, el empleado y el gerente para: ofrecer a los empleados una visión de conjunto y activar su empleabilidad sostenible; remitir al empleado a una PMO si el resultado da causa; Dar a la organización una visión de la empleabilidad sostenible de la organización, que puede proporcionar un apoyo y una formulación de políticas aún más específicos; la discusión sobre la empleabilidad sostenible facilita entre el empleado y el gerente y ofrece herramientas concretas para la acción. (Spanish) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
En 2016, un début a été fait avec le programme Vitaal Vakmanschap pour SPIE. Pour 2017, il a été décidé de développer et de mettre en œuvre une analyse de l’employabilité durable: le VitScan. Suivant les résultats du VitScan, un suivi peut être utilisé plus spécifiquement. Le VitScan sera un outil utile pour l’organisation, l’employé et le gestionnaire pour: donner un aperçu de l’employé et activer son employabilité durable; a) achemine l’employé vers un BPM si le résultat en donne la cause; Donner à l’organisation un aperçu de l’employabilité durable de l’organisation, qui peut apporter un soutien encore plus ciblé et élaborer des politiques; la discussion sur l’employabilité durable facilite le dialogue entre l’employé et le gestionnaire et offre des outils concrets d’action. (French)
 
Property / summary: En 2016, un début a été fait avec le programme Vitaal Vakmanschap pour SPIE. Pour 2017, il a été décidé de développer et de mettre en œuvre une analyse de l’employabilité durable: le VitScan. Suivant les résultats du VitScan, un suivi peut être utilisé plus spécifiquement. Le VitScan sera un outil utile pour l’organisation, l’employé et le gestionnaire pour: donner un aperçu de l’employé et activer son employabilité durable; a) achemine l’employé vers un BPM si le résultat en donne la cause; Donner à l’organisation un aperçu de l’employabilité durable de l’organisation, qui peut apporter un soutien encore plus ciblé et élaborer des politiques; la discussion sur l’employabilité durable facilite le dialogue entre l’employé et le gestionnaire et offre des outils concrets d’action. (French) / rank
Normal rank
 
Property / summary: En 2016, un début a été fait avec le programme Vitaal Vakmanschap pour SPIE. Pour 2017, il a été décidé de développer et de mettre en œuvre une analyse de l’employabilité durable: le VitScan. Suivant les résultats du VitScan, un suivi peut être utilisé plus spécifiquement. Le VitScan sera un outil utile pour l’organisation, l’employé et le gestionnaire pour: donner un aperçu de l’employé et activer son employabilité durable; a) achemine l’employé vers un BPM si le résultat en donne la cause; Donner à l’organisation un aperçu de l’employabilité durable de l’organisation, qui peut apporter un soutien encore plus ciblé et élaborer des politiques; la discussion sur l’employabilité durable facilite le dialogue entre l’employé et le gestionnaire et offre des outils concrets d’action. (French) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
2016 startete das Programm Vitaal Vakmanschap für SPIE. Für 2017 wurde beschlossen, einen nachhaltigen Scan für Beschäftigungsfähigkeit zu entwickeln und umzusetzen: der VitScan. Nach den Ergebnissen des VitScan kann ein Follow-up konkreter eingesetzt werden. Der VitScan wird ein nützliches Werkzeug für die Organisation, den Mitarbeiter und den Manager sein, um: dem Arbeitnehmer Einblick zu geben und seine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu aktivieren; den Mitarbeiter auf ein PMO verweisen, wenn das Ergebnis Anlass gibt; Der Organisation einen Einblick in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Organisation zu geben, die noch gezieltere Unterstützung und politische Entwicklung bieten kann; die Diskussion über nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit erleichtert zwischen Mitarbeiter und Manager und bietet konkrete Handlungsinstrumente. (German)
 
Property / summary: 2016 startete das Programm Vitaal Vakmanschap für SPIE. Für 2017 wurde beschlossen, einen nachhaltigen Scan für Beschäftigungsfähigkeit zu entwickeln und umzusetzen: der VitScan. Nach den Ergebnissen des VitScan kann ein Follow-up konkreter eingesetzt werden. Der VitScan wird ein nützliches Werkzeug für die Organisation, den Mitarbeiter und den Manager sein, um: dem Arbeitnehmer Einblick zu geben und seine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu aktivieren; den Mitarbeiter auf ein PMO verweisen, wenn das Ergebnis Anlass gibt; Der Organisation einen Einblick in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Organisation zu geben, die noch gezieltere Unterstützung und politische Entwicklung bieten kann; die Diskussion über nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit erleichtert zwischen Mitarbeiter und Manager und bietet konkrete Handlungsinstrumente. (German) / rank
Normal rank
 
Property / summary: 2016 startete das Programm Vitaal Vakmanschap für SPIE. Für 2017 wurde beschlossen, einen nachhaltigen Scan für Beschäftigungsfähigkeit zu entwickeln und umzusetzen: der VitScan. Nach den Ergebnissen des VitScan kann ein Follow-up konkreter eingesetzt werden. Der VitScan wird ein nützliches Werkzeug für die Organisation, den Mitarbeiter und den Manager sein, um: dem Arbeitnehmer Einblick zu geben und seine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu aktivieren; den Mitarbeiter auf ein PMO verweisen, wenn das Ergebnis Anlass gibt; Der Organisation einen Einblick in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Organisation zu geben, die noch gezieltere Unterstützung und politische Entwicklung bieten kann; die Diskussion über nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit erleichtert zwischen Mitarbeiter und Manager und bietet konkrete Handlungsinstrumente. (German) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
4815PN
 
Property / postal code: 4815PN / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 

Revision as of 17:46, 17 January 2022

Project Q4006662 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Spie Nederland B.V.
Project Q4006662 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2016EUSF2011211
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q4006662&oldid=23049858"