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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 10 March 2017| Timestamp | +2017-03-10T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 10 March 2017 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 10 March 2018| Timestamp | +2018-03-10T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 10 March 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Pontis Engineering B.V.
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| Property / beneficiary name (string): Pontis Engineering B.V. / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q3985776 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Pontis Engineering B.V. (hierna Pontis) is een ambitieus en groeiend bedrijf dat wereldwijd acteert in de snel groeiende industrie van Composiet Producten. Uit een eerder uitgevoerde organisatiescan is naar voren gekomen dat werknemers het fijn vinden om voor Pontis te werken maar dat communicatielijnen, aansturing, arbeidsvoorwaarden, ontwikkelmogelijkheden en coaching voor velen onvoldoende duidelijk is. Met name de werknemers die veel naar het buitenland reizen, missen het contact met het bedrijf, inzicht in hun arbeidsvoorwaarden en aansturing op hun ontwikkelmogelijkheden. Pontis wil graag haar huidige werknemers aan zich blijven binden en aantrekkelijk zijn voor nieuwe werknemers. Dit wil Pontis bereiken door werknemers meer gelegenheid te geven om vooruit te denken en ontwikkelmogelijkheden te bieden die bijdragen aan hun bredere employability en voldoening binnen de functie. Extern adviesbureau Personalberatung.nl ondersteunt en begeleidt Pontis in dit proces. Er wordt een gesprekscyclus met werknemers opgezet om (persoonlijke) ambities en groeimogelijkheden in kaart te brengen en te matchen aan de ambities van Pontis. Daarnaast worden groeipaden gedefinieerd in het personeelshandboek en wordt het concept van ‘Persoonlijk Ontwikkel Plan’ voor leidinggevende alsook werknemer verder vorm gegeven. (Dutch)
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| Property / summary: Pontis Engineering B.V. (hierna Pontis) is een ambitieus en groeiend bedrijf dat wereldwijd acteert in de snel groeiende industrie van Composiet Producten. Uit een eerder uitgevoerde organisatiescan is naar voren gekomen dat werknemers het fijn vinden om voor Pontis te werken maar dat communicatielijnen, aansturing, arbeidsvoorwaarden, ontwikkelmogelijkheden en coaching voor velen onvoldoende duidelijk is. Met name de werknemers die veel naar het buitenland reizen, missen het contact met het bedrijf, inzicht in hun arbeidsvoorwaarden en aansturing op hun ontwikkelmogelijkheden. Pontis wil graag haar huidige werknemers aan zich blijven binden en aantrekkelijk zijn voor nieuwe werknemers. Dit wil Pontis bereiken door werknemers meer gelegenheid te geven om vooruit te denken en ontwikkelmogelijkheden te bieden die bijdragen aan hun bredere employability en voldoening binnen de functie. Extern adviesbureau Personalberatung.nl ondersteunt en begeleidt Pontis in dit proces. Er wordt een gesprekscyclus met werknemers opgezet om (persoonlijke) ambities en groeimogelijkheden in kaart te brengen en te matchen aan de ambities van Pontis. Daarnaast worden groeipaden gedefinieerd in het personeelshandboek en wordt het concept van ‘Persoonlijk Ontwikkel Plan’ voor leidinggevende alsook werknemer verder vorm gegeven. (Dutch) / rank | |
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| Property / summary | |
| Pontis Engineering B.V. (hereinafter Pontis) is an ambitious and growing company that acts worldwide in the rapidly growing industry of Composite Products. A previously carried out organisation scan has shown that employees enjoy working for Pontis but that communication lines, guidance, working conditions, development opportunities and coaching are not sufficiently clear to many. In particular, workers travelling abroad lack contact with the company, insight into their working conditions and guidance on their development opportunities. Pontis is keen to continue to commit its current employees and to be attractive to new employees. Pontis aims to achieve this by giving employees more opportunity to think ahead and provide development opportunities that contribute to their wider employability and fulfillment within the job. External consultancy Personalberatung.nl supports and guides Pontis in this process. A discussion cycle with employees is set up to identify (personal) ambitions and growth opportunities and to match Pontis’ ambitions. In addition, growth paths are defined in the Staff Manual and the concept of ‘Personal Development Plan’ for manager and employee is further developed. (English)
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| Property / summary: Pontis Engineering B.V. (hereinafter Pontis) is an ambitious and growing company that acts worldwide in the rapidly growing industry of Composite Products. A previously carried out organisation scan has shown that employees enjoy working for Pontis but that communication lines, guidance, working conditions, development opportunities and coaching are not sufficiently clear to many. In particular, workers travelling abroad lack contact with the company, insight into their working conditions and guidance on their development opportunities. Pontis is keen to continue to commit its current employees and to be attractive to new employees. Pontis aims to achieve this by giving employees more opportunity to think ahead and provide development opportunities that contribute to their wider employability and fulfillment within the job. External consultancy Personalberatung.nl supports and guides Pontis in this process. A discussion cycle with employees is set up to identify (personal) ambitions and growth opportunities and to match Pontis’ ambitions. In addition, growth paths are defined in the Staff Manual and the concept of ‘Personal Development Plan’ for manager and employee is further developed. (English) / rank | |
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| Property / summary: Pontis Engineering B.V. (hereinafter Pontis) is an ambitious and growing company that acts worldwide in the rapidly growing industry of Composite Products. A previously carried out organisation scan has shown that employees enjoy working for Pontis but that communication lines, guidance, working conditions, development opportunities and coaching are not sufficiently clear to many. In particular, workers travelling abroad lack contact with the company, insight into their working conditions and guidance on their development opportunities. Pontis is keen to continue to commit its current employees and to be attractive to new employees. Pontis aims to achieve this by giving employees more opportunity to think ahead and provide development opportunities that contribute to their wider employability and fulfillment within the job. External consultancy Personalberatung.nl supports and guides Pontis in this process. A discussion cycle with employees is set up to identify (personal) ambitions and growth opportunities and to match Pontis’ ambitions. In addition, growth paths are defined in the Staff Manual and the concept of ‘Personal Development Plan’ for manager and employee is further developed. (English) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Pontis Engineering B.V. (di seguito Pontis) è un'azienda ambiziosa e in crescita che opera in tutto il mondo nel settore dei Prodotti Compositi in rapida crescita. Una scansione dell'organizzazione effettuata in precedenza ha dimostrato che i dipendenti amano lavorare per Pontis, ma che le linee di comunicazione, l'orientamento, le condizioni di lavoro, le opportunità di sviluppo e il coaching non sono sufficientemente chiari per molti. In particolare, i lavoratori che viaggiano all'estero mancano di contatto con l'azienda, di informazioni sulle loro condizioni di lavoro e di orientamento sulle loro opportunità di sviluppo. Pontis è desiderosa di continuare a impegnare i suoi attuali dipendenti e di essere attraente per i nuovi dipendenti. Pontis mira a raggiungere questo obiettivo dando ai dipendenti più opportunità di pensare in anticipo e fornire opportunità di sviluppo che contribuiscono alla loro più ampia occupabilità e realizzazione all'interno del lavoro. Consulenza esterna Personalberatung.nl supporta e guida Pontis in questo processo. Viene istituito un ciclo di discussione con i dipendenti per individuare le ambizioni (personali) e le opportunità di crescita e per soddisfare le ambizioni di Pontis. Inoltre, i percorsi di crescita sono definiti nel Manuale del personale e il concetto di "Piano di sviluppo personale" per manager e dipendenti è ulteriormente sviluppato. (Italian)
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| Property / summary: Pontis Engineering B.V. (di seguito Pontis) è un'azienda ambiziosa e in crescita che opera in tutto il mondo nel settore dei Prodotti Compositi in rapida crescita. Una scansione dell'organizzazione effettuata in precedenza ha dimostrato che i dipendenti amano lavorare per Pontis, ma che le linee di comunicazione, l'orientamento, le condizioni di lavoro, le opportunità di sviluppo e il coaching non sono sufficientemente chiari per molti. In particolare, i lavoratori che viaggiano all'estero mancano di contatto con l'azienda, di informazioni sulle loro condizioni di lavoro e di orientamento sulle loro opportunità di sviluppo. Pontis è desiderosa di continuare a impegnare i suoi attuali dipendenti e di essere attraente per i nuovi dipendenti. Pontis mira a raggiungere questo obiettivo dando ai dipendenti più opportunità di pensare in anticipo e fornire opportunità di sviluppo che contribuiscono alla loro più ampia occupabilità e realizzazione all'interno del lavoro. Consulenza esterna Personalberatung.nl supporta e guida Pontis in questo processo. Viene istituito un ciclo di discussione con i dipendenti per individuare le ambizioni (personali) e le opportunità di crescita e per soddisfare le ambizioni di Pontis. Inoltre, i percorsi di crescita sono definiti nel Manuale del personale e il concetto di "Piano di sviluppo personale" per manager e dipendenti è ulteriormente sviluppato. (Italian) / rank | |
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| Property / summary: Pontis Engineering B.V. (di seguito Pontis) è un'azienda ambiziosa e in crescita che opera in tutto il mondo nel settore dei Prodotti Compositi in rapida crescita. Una scansione dell'organizzazione effettuata in precedenza ha dimostrato che i dipendenti amano lavorare per Pontis, ma che le linee di comunicazione, l'orientamento, le condizioni di lavoro, le opportunità di sviluppo e il coaching non sono sufficientemente chiari per molti. In particolare, i lavoratori che viaggiano all'estero mancano di contatto con l'azienda, di informazioni sulle loro condizioni di lavoro e di orientamento sulle loro opportunità di sviluppo. Pontis è desiderosa di continuare a impegnare i suoi attuali dipendenti e di essere attraente per i nuovi dipendenti. Pontis mira a raggiungere questo obiettivo dando ai dipendenti più opportunità di pensare in anticipo e fornire opportunità di sviluppo che contribuiscono alla loro più ampia occupabilità e realizzazione all'interno del lavoro. Consulenza esterna Personalberatung.nl supporta e guida Pontis in questo processo. Viene istituito un ciclo di discussione con i dipendenti per individuare le ambizioni (personali) e le opportunità di crescita e per soddisfare le ambizioni di Pontis. Inoltre, i percorsi di crescita sono definiti nel Manuale del personale e il concetto di "Piano di sviluppo personale" per manager e dipendenti è ulteriormente sviluppato. (Italian) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Pontis Engineering B.V. (en adelante Pontis) es una empresa ambiciosa y en crecimiento que actúa en todo el mundo en la industria de productos compuestos en rápido crecimiento. Una exploración de la organización realizada anteriormente ha demostrado que los empleados disfrutan trabajando para Pontis, pero que las líneas de comunicación, la orientación, las condiciones de trabajo, las oportunidades de desarrollo y el coaching no son lo suficientemente claras para muchos. En particular, los trabajadores que viajan al extranjero carecen de contacto con la empresa, de conocimientos sobre sus condiciones de trabajo y de orientación sobre sus oportunidades de desarrollo. Pontis está dispuesto a seguir comprometiendo a sus empleados actuales y a ser atractivos para los nuevos empleados. Pontis tiene como objetivo lograr esto dando a los empleados más oportunidades de pensar en el futuro y proporcionar oportunidades de desarrollo que contribuyan a su mayor empleabilidad y cumplimiento dentro del trabajo. Asesoramiento externo Personalberatung.nl apoya y guía a Pontis en este proceso. Se establece un ciclo de discusión con los empleados para identificar ambiciones (personales) y oportunidades de crecimiento y para igualar las ambiciones de Pontis. Además, las trayectorias de crecimiento se definen en el Manual del Personal y se desarrolla el concepto de «Plan de Desarrollo Personal» para gerentes y empleados. (Spanish)
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| Property / summary: Pontis Engineering B.V. (en adelante Pontis) es una empresa ambiciosa y en crecimiento que actúa en todo el mundo en la industria de productos compuestos en rápido crecimiento. Una exploración de la organización realizada anteriormente ha demostrado que los empleados disfrutan trabajando para Pontis, pero que las líneas de comunicación, la orientación, las condiciones de trabajo, las oportunidades de desarrollo y el coaching no son lo suficientemente claras para muchos. En particular, los trabajadores que viajan al extranjero carecen de contacto con la empresa, de conocimientos sobre sus condiciones de trabajo y de orientación sobre sus oportunidades de desarrollo. Pontis está dispuesto a seguir comprometiendo a sus empleados actuales y a ser atractivos para los nuevos empleados. Pontis tiene como objetivo lograr esto dando a los empleados más oportunidades de pensar en el futuro y proporcionar oportunidades de desarrollo que contribuyan a su mayor empleabilidad y cumplimiento dentro del trabajo. Asesoramiento externo Personalberatung.nl apoya y guía a Pontis en este proceso. Se establece un ciclo de discusión con los empleados para identificar ambiciones (personales) y oportunidades de crecimiento y para igualar las ambiciones de Pontis. Además, las trayectorias de crecimiento se definen en el Manual del Personal y se desarrolla el concepto de «Plan de Desarrollo Personal» para gerentes y empleados. (Spanish) / rank | |
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| Property / summary: Pontis Engineering B.V. (en adelante Pontis) es una empresa ambiciosa y en crecimiento que actúa en todo el mundo en la industria de productos compuestos en rápido crecimiento. Una exploración de la organización realizada anteriormente ha demostrado que los empleados disfrutan trabajando para Pontis, pero que las líneas de comunicación, la orientación, las condiciones de trabajo, las oportunidades de desarrollo y el coaching no son lo suficientemente claras para muchos. En particular, los trabajadores que viajan al extranjero carecen de contacto con la empresa, de conocimientos sobre sus condiciones de trabajo y de orientación sobre sus oportunidades de desarrollo. Pontis está dispuesto a seguir comprometiendo a sus empleados actuales y a ser atractivos para los nuevos empleados. Pontis tiene como objetivo lograr esto dando a los empleados más oportunidades de pensar en el futuro y proporcionar oportunidades de desarrollo que contribuyan a su mayor empleabilidad y cumplimiento dentro del trabajo. Asesoramiento externo Personalberatung.nl apoya y guía a Pontis en este proceso. Se establece un ciclo de discusión con los empleados para identificar ambiciones (personales) y oportunidades de crecimiento y para igualar las ambiciones de Pontis. Además, las trayectorias de crecimiento se definen en el Manual del Personal y se desarrolla el concepto de «Plan de Desarrollo Personal» para gerentes y empleados. (Spanish) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Pontis Engineering B.V. (ci-après Pontis) est une entreprise ambitieuse et en pleine croissance qui agit dans le monde entier dans l’industrie en croissance rapide des produits composites. Une analyse organisationnelle effectuée précédemment a montré que les employés aiment travailler pour Pontis, mais que les lignes de communication, l’orientation, les conditions de travail, les possibilités de développement et le coaching ne sont pas suffisamment clairs pour beaucoup. En particulier, les travailleurs voyageant à l’étranger n’ont pas de contact avec l’entreprise, n’ont pas connaissance de leurs conditions de travail et n’ont pas de conseils sur leurs possibilités de développement. Pontis tient à continuer à engager ses collaborateurs actuels et à être attrayant pour les nouveaux employés. Pontis vise à y parvenir en donnant aux employés plus d’occasions de réfléchir à l’avenir et en leur offrant des possibilités de développement qui contribuent à leur employabilité et à leur épanouissement au sein de leur emploi. Personalberatung.nl soutient et guide Pontis dans ce processus. Un cycle de discussion avec les collaborateurs est mis en place pour identifier les ambitions (personnelles) et les opportunités de croissance et pour correspondre aux ambitions de Pontis. En outre, les trajectoires de croissance sont définies dans le manuel du personnel et le concept de «plan de développement personnel» pour les gestionnaires et les employés est développé. (French)
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| Property / summary: Pontis Engineering B.V. (ci-après Pontis) est une entreprise ambitieuse et en pleine croissance qui agit dans le monde entier dans l’industrie en croissance rapide des produits composites. Une analyse organisationnelle effectuée précédemment a montré que les employés aiment travailler pour Pontis, mais que les lignes de communication, l’orientation, les conditions de travail, les possibilités de développement et le coaching ne sont pas suffisamment clairs pour beaucoup. En particulier, les travailleurs voyageant à l’étranger n’ont pas de contact avec l’entreprise, n’ont pas connaissance de leurs conditions de travail et n’ont pas de conseils sur leurs possibilités de développement. Pontis tient à continuer à engager ses collaborateurs actuels et à être attrayant pour les nouveaux employés. Pontis vise à y parvenir en donnant aux employés plus d’occasions de réfléchir à l’avenir et en leur offrant des possibilités de développement qui contribuent à leur employabilité et à leur épanouissement au sein de leur emploi. Personalberatung.nl soutient et guide Pontis dans ce processus. Un cycle de discussion avec les collaborateurs est mis en place pour identifier les ambitions (personnelles) et les opportunités de croissance et pour correspondre aux ambitions de Pontis. En outre, les trajectoires de croissance sont définies dans le manuel du personnel et le concept de «plan de développement personnel» pour les gestionnaires et les employés est développé. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Pontis Engineering B.V. (ci-après Pontis) est une entreprise ambitieuse et en pleine croissance qui agit dans le monde entier dans l’industrie en croissance rapide des produits composites. Une analyse organisationnelle effectuée précédemment a montré que les employés aiment travailler pour Pontis, mais que les lignes de communication, l’orientation, les conditions de travail, les possibilités de développement et le coaching ne sont pas suffisamment clairs pour beaucoup. En particulier, les travailleurs voyageant à l’étranger n’ont pas de contact avec l’entreprise, n’ont pas connaissance de leurs conditions de travail et n’ont pas de conseils sur leurs possibilités de développement. Pontis tient à continuer à engager ses collaborateurs actuels et à être attrayant pour les nouveaux employés. Pontis vise à y parvenir en donnant aux employés plus d’occasions de réfléchir à l’avenir et en leur offrant des possibilités de développement qui contribuent à leur employabilité et à leur épanouissement au sein de leur emploi. Personalberatung.nl soutient et guide Pontis dans ce processus. Un cycle de discussion avec les collaborateurs est mis en place pour identifier les ambitions (personnelles) et les opportunités de croissance et pour correspondre aux ambitions de Pontis. En outre, les trajectoires de croissance sont définies dans le manuel du personnel et le concept de «plan de développement personnel» pour les gestionnaires et les employés est développé. (French) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Pontis Engineering B.V. (nachfolgend Pontis) ist ein ehrgeiziges und wachsendes Unternehmen, das weltweit in der schnell wachsenden Industrie von Composite Products tätig ist. Ein zuvor durchgeführter Organisationsscan hat gezeigt, dass Mitarbeiter gerne für Pontis arbeiten, aber Kommunikationslinien, Anleitungen, Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Coaching für viele nicht ausreichend klar sind. Insbesondere Arbeitnehmer, die ins Ausland reisen, haben keinen Kontakt mit dem Unternehmen, keinen Einblick in ihre Arbeitsbedingungen und Orientierungshilfen zu ihren Entwicklungsmöglichkeiten. Pontis ist bestrebt, seine derzeitigen Mitarbeiter weiter zu engagieren und für neue Mitarbeiter attraktiv zu sein. Pontis zielt darauf ab, dies zu erreichen, indem den Mitarbeitern mehr Gelegenheit gegeben wird, vorauszudenken und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, die zu ihrer umfassenderen Beschäftigungsfähigkeit und Erfüllung innerhalb des Arbeitsplatzes beitragen. Externe Beratung Personalberatung.nl unterstützt und leitet Pontis in diesem Prozess. Es wird ein Diskussionszyklus mit Mitarbeitern eingerichtet, um (persönliche) Ambitionen und Wachstumschancen zu identifizieren und Pontiss Ambitionen zu entsprechen. Darüber hinaus werden im Personalhandbuch Wachstumspfade definiert und das Konzept des „Personal Development Plan“ für Manager und Mitarbeiter weiterentwickelt. (German)
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| Property / summary: Pontis Engineering B.V. (nachfolgend Pontis) ist ein ehrgeiziges und wachsendes Unternehmen, das weltweit in der schnell wachsenden Industrie von Composite Products tätig ist. Ein zuvor durchgeführter Organisationsscan hat gezeigt, dass Mitarbeiter gerne für Pontis arbeiten, aber Kommunikationslinien, Anleitungen, Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Coaching für viele nicht ausreichend klar sind. Insbesondere Arbeitnehmer, die ins Ausland reisen, haben keinen Kontakt mit dem Unternehmen, keinen Einblick in ihre Arbeitsbedingungen und Orientierungshilfen zu ihren Entwicklungsmöglichkeiten. Pontis ist bestrebt, seine derzeitigen Mitarbeiter weiter zu engagieren und für neue Mitarbeiter attraktiv zu sein. Pontis zielt darauf ab, dies zu erreichen, indem den Mitarbeitern mehr Gelegenheit gegeben wird, vorauszudenken und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, die zu ihrer umfassenderen Beschäftigungsfähigkeit und Erfüllung innerhalb des Arbeitsplatzes beitragen. Externe Beratung Personalberatung.nl unterstützt und leitet Pontis in diesem Prozess. Es wird ein Diskussionszyklus mit Mitarbeitern eingerichtet, um (persönliche) Ambitionen und Wachstumschancen zu identifizieren und Pontiss Ambitionen zu entsprechen. Darüber hinaus werden im Personalhandbuch Wachstumspfade definiert und das Konzept des „Personal Development Plan“ für Manager und Mitarbeiter weiterentwickelt. (German) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Pontis Engineering B.V. (nachfolgend Pontis) ist ein ehrgeiziges und wachsendes Unternehmen, das weltweit in der schnell wachsenden Industrie von Composite Products tätig ist. Ein zuvor durchgeführter Organisationsscan hat gezeigt, dass Mitarbeiter gerne für Pontis arbeiten, aber Kommunikationslinien, Anleitungen, Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Coaching für viele nicht ausreichend klar sind. Insbesondere Arbeitnehmer, die ins Ausland reisen, haben keinen Kontakt mit dem Unternehmen, keinen Einblick in ihre Arbeitsbedingungen und Orientierungshilfen zu ihren Entwicklungsmöglichkeiten. Pontis ist bestrebt, seine derzeitigen Mitarbeiter weiter zu engagieren und für neue Mitarbeiter attraktiv zu sein. Pontis zielt darauf ab, dies zu erreichen, indem den Mitarbeitern mehr Gelegenheit gegeben wird, vorauszudenken und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, die zu ihrer umfassenderen Beschäftigungsfähigkeit und Erfüllung innerhalb des Arbeitsplatzes beitragen. Externe Beratung Personalberatung.nl unterstützt und leitet Pontis in diesem Prozess. Es wird ein Diskussionszyklus mit Mitarbeitern eingerichtet, um (persönliche) Ambitionen und Wachstumschancen zu identifizieren und Pontiss Ambitionen zu entsprechen. Darüber hinaus werden im Personalhandbuch Wachstumspfade definiert und das Konzept des „Personal Development Plan“ für Manager und Mitarbeiter weiterentwickelt. (German) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 7954EJ
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| Property / postal code: 7954EJ / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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