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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 20 September 2018| Timestamp | +2018-09-20T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 20 September 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 20 September 2019| Timestamp | +2019-09-20T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / end time: 20 September 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Gelderse Drankenhandel Appeldoorn B.V.
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| Property / beneficiary name (string): Gelderse Drankenhandel Appeldoorn B.V. / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4005876 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Appeldoorn is opgericht in 1897 en is vele generaties in de familie. Het bedrijf richt zich met een slijterrij en een groothandel zowel op de particuliere als zakelijke markt. In 2000 heeft de huidige directeur het stokje van zijn vader overgenomen. Vanaf dat moment is ook een periode van gestage groei in gezet. Inmiddels biedt Appeldoorn werkgelegenheid aan 6 medewerkers. Het project heeft ten doel om in dialoog met de directie en medewerkers de betrokkenheid bij en focus van op de organisatie te verbeteren. Hiermee wordt de duurzame inzetbaarheid van medewerkers vergroot. Daarnaast richt het project zich op het verbeteren van de motivatie en het werkplezier, de onderlinge samenwerking en het verder professionaliseren van de interne bedrijfsvoering d.m.v. het in kaart brengen en verbeteren van werkverdeling, organisatievermogen en het stimuleren van samenwerking en oplossend vermogen. Het succes is gestoeld op het door directie en medewerkers zelf laten uitvoeren van het traject. De adviseur treedt op als procesbegeleider. Dit leidt tot: • Meer betrokkenheid • Vermindering werkdruk • Rendement en plezier • Lerende organisatie Het doel en de aanpak resulteren in o.a. de volgende concrete deliverables: • Uitkomsten organisatiescan: rapportage en presentatie met verbeterpunten en aanbevelingen; • Beschrijving van de knelpunten en aanbeveling in de organisatiestructuur, taakverdeling en (zelf)sturing; • Een implementatieplan t.a.v. de heldere werkafspraken en organisatie-, team- en functieinrichting én sturingsmechanismen; • Het daadwerkelijk realiseren van resultaat middels het uitvoeren van het implementatieplan. (Dutch)
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| Property / summary: Appeldoorn is opgericht in 1897 en is vele generaties in de familie. Het bedrijf richt zich met een slijterrij en een groothandel zowel op de particuliere als zakelijke markt. In 2000 heeft de huidige directeur het stokje van zijn vader overgenomen. Vanaf dat moment is ook een periode van gestage groei in gezet. Inmiddels biedt Appeldoorn werkgelegenheid aan 6 medewerkers. Het project heeft ten doel om in dialoog met de directie en medewerkers de betrokkenheid bij en focus van op de organisatie te verbeteren. Hiermee wordt de duurzame inzetbaarheid van medewerkers vergroot. Daarnaast richt het project zich op het verbeteren van de motivatie en het werkplezier, de onderlinge samenwerking en het verder professionaliseren van de interne bedrijfsvoering d.m.v. het in kaart brengen en verbeteren van werkverdeling, organisatievermogen en het stimuleren van samenwerking en oplossend vermogen. Het succes is gestoeld op het door directie en medewerkers zelf laten uitvoeren van het traject. De adviseur treedt op als procesbegeleider. Dit leidt tot: • Meer betrokkenheid • Vermindering werkdruk • Rendement en plezier • Lerende organisatie Het doel en de aanpak resulteren in o.a. de volgende concrete deliverables: • Uitkomsten organisatiescan: rapportage en presentatie met verbeterpunten en aanbevelingen; • Beschrijving van de knelpunten en aanbeveling in de organisatiestructuur, taakverdeling en (zelf)sturing; • Een implementatieplan t.a.v. de heldere werkafspraken en organisatie-, team- en functieinrichting én sturingsmechanismen; • Het daadwerkelijk realiseren van resultaat middels het uitvoeren van het implementatieplan. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Appeldoorn fue fundada en 1897 y tiene muchas generaciones en la familia. La empresa se centra en una tienda de licores y un mayorista tanto en el mercado privado como en el de negocios. En 2000, el actual director se hizo cargo del bastón de su padre. A partir de ese momento, también se ha establecido un período de crecimiento constante. Appeldoorn ahora ofrece empleo a 6 empleados. El objetivo del proyecto es mejorar la participación y el enfoque de la organización en el diálogo con la dirección y los empleados. Esto aumentará la empleabilidad sostenible de los trabajadores. Además, el proyecto se centra en mejorar la motivación y el placer laboral, la cooperación entre ellos y la profesionalización de las operaciones empresariales internas mediante la identificación y mejora de la distribución del trabajo, la capacidad organizativa y el fomento de la colaboración y la capacidad de resolución. El éxito se basa en la implementación del proceso por parte de la dirección y los propios empleados. El asesor actuará como asesor jurídico. Esto conduce a: • Más participación • Reducción de la carga de trabajo • Desempeño y placer • Organización de aprendizaje El objetivo y el enfoque dan lugar, entre otras cosas, a los siguientes resultados concretos: • Resultados de las organizaciones pueden: B) Presentación de informes y presentación de esferas de mejora y recomendaciones; • Descripción de los cuellos de botella y recomendaciones en la estructura organizativa, división de tareas y (auto)gestión; • Un plan de aplicación para los mecanismos claros de trabajo y organización, diseño de equipos y funciones y mecanismos de dirección; • La realización de los resultados a través de la aplicación del plan de ejecución. (Spanish)
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| Property / summary: Appeldoorn fue fundada en 1897 y tiene muchas generaciones en la familia. La empresa se centra en una tienda de licores y un mayorista tanto en el mercado privado como en el de negocios. En 2000, el actual director se hizo cargo del bastón de su padre. A partir de ese momento, también se ha establecido un período de crecimiento constante. Appeldoorn ahora ofrece empleo a 6 empleados. El objetivo del proyecto es mejorar la participación y el enfoque de la organización en el diálogo con la dirección y los empleados. Esto aumentará la empleabilidad sostenible de los trabajadores. Además, el proyecto se centra en mejorar la motivación y el placer laboral, la cooperación entre ellos y la profesionalización de las operaciones empresariales internas mediante la identificación y mejora de la distribución del trabajo, la capacidad organizativa y el fomento de la colaboración y la capacidad de resolución. El éxito se basa en la implementación del proceso por parte de la dirección y los propios empleados. El asesor actuará como asesor jurídico. Esto conduce a: • Más participación • Reducción de la carga de trabajo • Desempeño y placer • Organización de aprendizaje El objetivo y el enfoque dan lugar, entre otras cosas, a los siguientes resultados concretos: • Resultados de las organizaciones pueden: B) Presentación de informes y presentación de esferas de mejora y recomendaciones; • Descripción de los cuellos de botella y recomendaciones en la estructura organizativa, división de tareas y (auto)gestión; • Un plan de aplicación para los mecanismos claros de trabajo y organización, diseño de equipos y funciones y mecanismos de dirección; • La realización de los resultados a través de la aplicación del plan de ejecución. (Spanish) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Appeldoorn fue fundada en 1897 y tiene muchas generaciones en la familia. La empresa se centra en una tienda de licores y un mayorista tanto en el mercado privado como en el de negocios. En 2000, el actual director se hizo cargo del bastón de su padre. A partir de ese momento, también se ha establecido un período de crecimiento constante. Appeldoorn ahora ofrece empleo a 6 empleados. El objetivo del proyecto es mejorar la participación y el enfoque de la organización en el diálogo con la dirección y los empleados. Esto aumentará la empleabilidad sostenible de los trabajadores. Además, el proyecto se centra en mejorar la motivación y el placer laboral, la cooperación entre ellos y la profesionalización de las operaciones empresariales internas mediante la identificación y mejora de la distribución del trabajo, la capacidad organizativa y el fomento de la colaboración y la capacidad de resolución. El éxito se basa en la implementación del proceso por parte de la dirección y los propios empleados. El asesor actuará como asesor jurídico. Esto conduce a: • Más participación • Reducción de la carga de trabajo • Desempeño y placer • Organización de aprendizaje El objetivo y el enfoque dan lugar, entre otras cosas, a los siguientes resultados concretos: • Resultados de las organizaciones pueden: B) Presentación de informes y presentación de esferas de mejora y recomendaciones; • Descripción de los cuellos de botella y recomendaciones en la estructura organizativa, división de tareas y (auto)gestión; • Un plan de aplicación para los mecanismos claros de trabajo y organización, diseño de equipos y funciones y mecanismos de dirección; • La realización de los resultados a través de la aplicación del plan de ejecución. (Spanish) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Appeldoorn was founded in 1897 and is many generations in the family. The company focuses with a liquor store and a wholesaler on both the private and business markets. In 2000, the current director took over his father’s baton. From that moment on, a period of steady growth has also been put in place. Appeldoorn now offers employment to 6 employees. The aim of the project is to improve the involvement and focus of the organisation in dialogue with the management and employees. This will increase the sustainable employability of employees. In addition, the project focuses on improving motivation and work pleasure, cooperation between them and the further professionalisation of internal business operations by identifying and improving work distribution, organisational capacity and stimulating collaboration and resolution capacity. The success is based on the implementation of the process by management and employees themselves. The advisor shall act as a legal counsellor. This leads to: • More involvement • Reduction of workload • Performance and pleasure • Learning organisation The goal and approach result in, among other things, the following concrete deliverables: • Results of organisations can: reporting and presentation with areas for improvement and recommendations; • Description of the bottlenecks and recommendations in the organisational structure, division of tasks and (self-)management; • An implementation plan for the clear working arrangements and organisation, team and function design and steering mechanisms; • Realising results through the implementation of the implementation plan. (English)
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| Property / summary: Appeldoorn was founded in 1897 and is many generations in the family. The company focuses with a liquor store and a wholesaler on both the private and business markets. In 2000, the current director took over his father’s baton. From that moment on, a period of steady growth has also been put in place. Appeldoorn now offers employment to 6 employees. The aim of the project is to improve the involvement and focus of the organisation in dialogue with the management and employees. This will increase the sustainable employability of employees. In addition, the project focuses on improving motivation and work pleasure, cooperation between them and the further professionalisation of internal business operations by identifying and improving work distribution, organisational capacity and stimulating collaboration and resolution capacity. The success is based on the implementation of the process by management and employees themselves. The advisor shall act as a legal counsellor. This leads to: • More involvement • Reduction of workload • Performance and pleasure • Learning organisation The goal and approach result in, among other things, the following concrete deliverables: • Results of organisations can: reporting and presentation with areas for improvement and recommendations; • Description of the bottlenecks and recommendations in the organisational structure, division of tasks and (self-)management; • An implementation plan for the clear working arrangements and organisation, team and function design and steering mechanisms; • Realising results through the implementation of the implementation plan. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Appeldoorn was founded in 1897 and is many generations in the family. The company focuses with a liquor store and a wholesaler on both the private and business markets. In 2000, the current director took over his father’s baton. From that moment on, a period of steady growth has also been put in place. Appeldoorn now offers employment to 6 employees. The aim of the project is to improve the involvement and focus of the organisation in dialogue with the management and employees. This will increase the sustainable employability of employees. In addition, the project focuses on improving motivation and work pleasure, cooperation between them and the further professionalisation of internal business operations by identifying and improving work distribution, organisational capacity and stimulating collaboration and resolution capacity. The success is based on the implementation of the process by management and employees themselves. The advisor shall act as a legal counsellor. This leads to: • More involvement • Reduction of workload • Performance and pleasure • Learning organisation The goal and approach result in, among other things, the following concrete deliverables: • Results of organisations can: reporting and presentation with areas for improvement and recommendations; • Description of the bottlenecks and recommendations in the organisational structure, division of tasks and (self-)management; • An implementation plan for the clear working arrangements and organisation, team and function design and steering mechanisms; • Realising results through the implementation of the implementation plan. (English) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Appeldoorn è stata fondata nel 1897 ed è molte generazioni in famiglia. L'azienda si concentra con un negozio di liquori e un grossista su entrambi i mercati privati e commerciali. Nel 2000, l'attuale direttore ha assunto il testimone di suo padre. Da quel momento in poi è stato messo in atto un periodo di crescita costante. Appeldoorn offre ora lavoro a 6 dipendenti. L'obiettivo del progetto è quello di migliorare il coinvolgimento e l'attenzione dell'organizzazione in dialogo con il management e i dipendenti. Ciò aumenterà l'occupabilità sostenibile dei lavoratori. Inoltre, il progetto si concentra sul miglioramento della motivazione e del piacere di lavoro, sulla cooperazione tra di essi e sull'ulteriore professionalizzazione delle operazioni aziendali interne, individuando e migliorando la distribuzione del lavoro, la capacità organizzativa e stimolando la capacità di collaborazione e risoluzione. Il successo si basa sull'implementazione del processo da parte del management e dei dipendenti stessi. Il consulente agisce in qualità di consulente legale. Ciò porta a: • Maggiore coinvolgimento • Riduzione del carico di lavoro • Prestazioni e piacere • Organizzazione di apprendimento L'obiettivo e l'approccio si traducono, tra l'altro, nei seguenti risultati concreti: • I risultati delle organizzazioni possono: relazioni e presentazioni con aree di miglioramento e raccomandazioni; • Descrizione delle strozzature e raccomandazioni nella struttura organizzativa, nella ripartizione dei compiti e nella (auto)gestione; • Un piano di attuazione per l'organizzazione e l'organizzazione chiare, la progettazione delle squadre e delle funzioni e i meccanismi di direzione; • Realizzare i risultati attraverso l'attuazione del piano di attuazione. (Italian)
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| Property / summary: Appeldoorn è stata fondata nel 1897 ed è molte generazioni in famiglia. L'azienda si concentra con un negozio di liquori e un grossista su entrambi i mercati privati e commerciali. Nel 2000, l'attuale direttore ha assunto il testimone di suo padre. Da quel momento in poi è stato messo in atto un periodo di crescita costante. Appeldoorn offre ora lavoro a 6 dipendenti. L'obiettivo del progetto è quello di migliorare il coinvolgimento e l'attenzione dell'organizzazione in dialogo con il management e i dipendenti. Ciò aumenterà l'occupabilità sostenibile dei lavoratori. Inoltre, il progetto si concentra sul miglioramento della motivazione e del piacere di lavoro, sulla cooperazione tra di essi e sull'ulteriore professionalizzazione delle operazioni aziendali interne, individuando e migliorando la distribuzione del lavoro, la capacità organizzativa e stimolando la capacità di collaborazione e risoluzione. Il successo si basa sull'implementazione del processo da parte del management e dei dipendenti stessi. Il consulente agisce in qualità di consulente legale. Ciò porta a: • Maggiore coinvolgimento • Riduzione del carico di lavoro • Prestazioni e piacere • Organizzazione di apprendimento L'obiettivo e l'approccio si traducono, tra l'altro, nei seguenti risultati concreti: • I risultati delle organizzazioni possono: relazioni e presentazioni con aree di miglioramento e raccomandazioni; • Descrizione delle strozzature e raccomandazioni nella struttura organizzativa, nella ripartizione dei compiti e nella (auto)gestione; • Un piano di attuazione per l'organizzazione e l'organizzazione chiare, la progettazione delle squadre e delle funzioni e i meccanismi di direzione; • Realizzare i risultati attraverso l'attuazione del piano di attuazione. (Italian) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Appeldoorn è stata fondata nel 1897 ed è molte generazioni in famiglia. L'azienda si concentra con un negozio di liquori e un grossista su entrambi i mercati privati e commerciali. Nel 2000, l'attuale direttore ha assunto il testimone di suo padre. Da quel momento in poi è stato messo in atto un periodo di crescita costante. Appeldoorn offre ora lavoro a 6 dipendenti. L'obiettivo del progetto è quello di migliorare il coinvolgimento e l'attenzione dell'organizzazione in dialogo con il management e i dipendenti. Ciò aumenterà l'occupabilità sostenibile dei lavoratori. Inoltre, il progetto si concentra sul miglioramento della motivazione e del piacere di lavoro, sulla cooperazione tra di essi e sull'ulteriore professionalizzazione delle operazioni aziendali interne, individuando e migliorando la distribuzione del lavoro, la capacità organizzativa e stimolando la capacità di collaborazione e risoluzione. Il successo si basa sull'implementazione del processo da parte del management e dei dipendenti stessi. Il consulente agisce in qualità di consulente legale. Ciò porta a: • Maggiore coinvolgimento • Riduzione del carico di lavoro • Prestazioni e piacere • Organizzazione di apprendimento L'obiettivo e l'approccio si traducono, tra l'altro, nei seguenti risultati concreti: • I risultati delle organizzazioni possono: relazioni e presentazioni con aree di miglioramento e raccomandazioni; • Descrizione delle strozzature e raccomandazioni nella struttura organizzativa, nella ripartizione dei compiti e nella (auto)gestione; • Un piano di attuazione per l'organizzazione e l'organizzazione chiare, la progettazione delle squadre e delle funzioni e i meccanismi di direzione; • Realizzare i risultati attraverso l'attuazione del piano di attuazione. (Italian) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Appeldoorn a été fondée en 1897 et est de nombreuses générations dans la famille. L’entreprise se concentre avec un magasin d’alcool et un grossiste sur les marchés privé et commercial. En 2000, l’actuel directeur reprend le bâton de son père. À partir de ce moment, une période de croissance régulière a également été mise en place. Appeldoorn offre désormais de l’emploi à 6 employés. L’objectif du projet est d’améliorer la participation et l’orientation de l’organisation dans le dialogue avec la direction et les employés. Cela permettra d’accroître l’employabilité durable des employés. En outre, le projet met l’accent sur l’amélioration de la motivation et du plaisir au travail, la coopération entre eux et la poursuite de la professionnalisation des opérations internes de l’entreprise en identifiant et en améliorant la répartition du travail, la capacité organisationnelle et en stimulant la collaboration et la capacité de résolution. Le succès repose sur la mise en œuvre du processus par la direction et les employés eux-mêmes. Le conseiller agit en qualité de conseiller juridique. Cela conduit à: • Plus d’implication • Réduction de la charge de travail • Rendement et plaisir • Organisation apprenante L’objectif et l’approche aboutissent, entre autres, aux résultats concrets suivants: • Les résultats des organisations peuvent: établissement de rapports et présentation de domaines à améliorer et de recommandations; • Description des goulets d’étranglement et recommandations dans la structure organisationnelle, la répartition des tâches et l’autogestion; • Un plan de mise en œuvre des modalités de travail claires, de l’organisation, de la conception des équipes et des fonctions et des mécanismes de pilotage; • Obtenir des résultats grâce à la mise en œuvre du plan de mise en œuvre. (French)
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| Property / summary: Appeldoorn a été fondée en 1897 et est de nombreuses générations dans la famille. L’entreprise se concentre avec un magasin d’alcool et un grossiste sur les marchés privé et commercial. En 2000, l’actuel directeur reprend le bâton de son père. À partir de ce moment, une période de croissance régulière a également été mise en place. Appeldoorn offre désormais de l’emploi à 6 employés. L’objectif du projet est d’améliorer la participation et l’orientation de l’organisation dans le dialogue avec la direction et les employés. Cela permettra d’accroître l’employabilité durable des employés. En outre, le projet met l’accent sur l’amélioration de la motivation et du plaisir au travail, la coopération entre eux et la poursuite de la professionnalisation des opérations internes de l’entreprise en identifiant et en améliorant la répartition du travail, la capacité organisationnelle et en stimulant la collaboration et la capacité de résolution. Le succès repose sur la mise en œuvre du processus par la direction et les employés eux-mêmes. Le conseiller agit en qualité de conseiller juridique. Cela conduit à: • Plus d’implication • Réduction de la charge de travail • Rendement et plaisir • Organisation apprenante L’objectif et l’approche aboutissent, entre autres, aux résultats concrets suivants: • Les résultats des organisations peuvent: établissement de rapports et présentation de domaines à améliorer et de recommandations; • Description des goulets d’étranglement et recommandations dans la structure organisationnelle, la répartition des tâches et l’autogestion; • Un plan de mise en œuvre des modalités de travail claires, de l’organisation, de la conception des équipes et des fonctions et des mécanismes de pilotage; • Obtenir des résultats grâce à la mise en œuvre du plan de mise en œuvre. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Appeldoorn a été fondée en 1897 et est de nombreuses générations dans la famille. L’entreprise se concentre avec un magasin d’alcool et un grossiste sur les marchés privé et commercial. En 2000, l’actuel directeur reprend le bâton de son père. À partir de ce moment, une période de croissance régulière a également été mise en place. Appeldoorn offre désormais de l’emploi à 6 employés. L’objectif du projet est d’améliorer la participation et l’orientation de l’organisation dans le dialogue avec la direction et les employés. Cela permettra d’accroître l’employabilité durable des employés. En outre, le projet met l’accent sur l’amélioration de la motivation et du plaisir au travail, la coopération entre eux et la poursuite de la professionnalisation des opérations internes de l’entreprise en identifiant et en améliorant la répartition du travail, la capacité organisationnelle et en stimulant la collaboration et la capacité de résolution. Le succès repose sur la mise en œuvre du processus par la direction et les employés eux-mêmes. Le conseiller agit en qualité de conseiller juridique. Cela conduit à: • Plus d’implication • Réduction de la charge de travail • Rendement et plaisir • Organisation apprenante L’objectif et l’approche aboutissent, entre autres, aux résultats concrets suivants: • Les résultats des organisations peuvent: établissement de rapports et présentation de domaines à améliorer et de recommandations; • Description des goulets d’étranglement et recommandations dans la structure organisationnelle, la répartition des tâches et l’autogestion; • Un plan de mise en œuvre des modalités de travail claires, de l’organisation, de la conception des équipes et des fonctions et des mécanismes de pilotage; • Obtenir des résultats grâce à la mise en œuvre du plan de mise en œuvre. (French) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Appeldoorn wurde 1897 gegründet und ist viele Generationen in der Familie. Das Unternehmen konzentriert sich mit einem Schnapsladen und einem Großhändler sowohl auf den privaten als auch auf dem Geschäftsmarkt. Im Jahr 2000 übernahm der derzeitige Direktor den Stab seines Vaters. Von diesem Moment an wurde auch eine Periode des stetigen Wachstums eingeführt. Appeldoorn bietet jetzt 6 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an. Ziel des Projekts ist es, die Einbindung und den Fokus der Organisation im Dialog mit dem Management und den Mitarbeitern zu verbessern. Dies wird die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter erhöhen. Darüber hinaus konzentriert sich das Projekt auf die Verbesserung der Motivation und des Arbeitsvergnügens, die Zusammenarbeit zwischen ihnen und die weitere Professionalisierung des internen Geschäftsbetriebs durch die Ermittlung und Verbesserung der Arbeitsverteilung, der organisatorischen Leistungsfähigkeit und der Förderung von Kooperations- und Abwicklungskapazitäten. Der Erfolg basiert auf der Umsetzung des Prozesses durch Management und Mitarbeiter selbst. Der Berater fungiert als Rechtsberater. Dies führt zu: • Mehr Engagement • Reduzierung der Arbeitsbelastung • Leistung und Vergnügen • Lernorganisation Das Ziel und der Ansatz führen unter anderem zu folgenden konkreten Leistungen: • Ergebnisse von Organisationen können: Berichterstattung und Präsentation mit Verbesserungsfeldern und Empfehlungen; • Beschreibung der Engpässe und Empfehlungen in der Organisationsstruktur, Aufgabenteilung und (Selbst-)Management; • Einen Durchführungsplan für die klaren Arbeitsregelungen und Organisations-, Team- und Funktionsgestaltungs- und Lenkungsmechanismen; • Erzielung der Ergebnisse durch die Umsetzung des Durchführungsplans. (German)
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| Property / summary: Appeldoorn wurde 1897 gegründet und ist viele Generationen in der Familie. Das Unternehmen konzentriert sich mit einem Schnapsladen und einem Großhändler sowohl auf den privaten als auch auf dem Geschäftsmarkt. Im Jahr 2000 übernahm der derzeitige Direktor den Stab seines Vaters. Von diesem Moment an wurde auch eine Periode des stetigen Wachstums eingeführt. Appeldoorn bietet jetzt 6 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an. Ziel des Projekts ist es, die Einbindung und den Fokus der Organisation im Dialog mit dem Management und den Mitarbeitern zu verbessern. Dies wird die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter erhöhen. Darüber hinaus konzentriert sich das Projekt auf die Verbesserung der Motivation und des Arbeitsvergnügens, die Zusammenarbeit zwischen ihnen und die weitere Professionalisierung des internen Geschäftsbetriebs durch die Ermittlung und Verbesserung der Arbeitsverteilung, der organisatorischen Leistungsfähigkeit und der Förderung von Kooperations- und Abwicklungskapazitäten. Der Erfolg basiert auf der Umsetzung des Prozesses durch Management und Mitarbeiter selbst. Der Berater fungiert als Rechtsberater. Dies führt zu: • Mehr Engagement • Reduzierung der Arbeitsbelastung • Leistung und Vergnügen • Lernorganisation Das Ziel und der Ansatz führen unter anderem zu folgenden konkreten Leistungen: • Ergebnisse von Organisationen können: Berichterstattung und Präsentation mit Verbesserungsfeldern und Empfehlungen; • Beschreibung der Engpässe und Empfehlungen in der Organisationsstruktur, Aufgabenteilung und (Selbst-)Management; • Einen Durchführungsplan für die klaren Arbeitsregelungen und Organisations-, Team- und Funktionsgestaltungs- und Lenkungsmechanismen; • Erzielung der Ergebnisse durch die Umsetzung des Durchführungsplans. (German) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Appeldoorn wurde 1897 gegründet und ist viele Generationen in der Familie. Das Unternehmen konzentriert sich mit einem Schnapsladen und einem Großhändler sowohl auf den privaten als auch auf dem Geschäftsmarkt. Im Jahr 2000 übernahm der derzeitige Direktor den Stab seines Vaters. Von diesem Moment an wurde auch eine Periode des stetigen Wachstums eingeführt. Appeldoorn bietet jetzt 6 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an. Ziel des Projekts ist es, die Einbindung und den Fokus der Organisation im Dialog mit dem Management und den Mitarbeitern zu verbessern. Dies wird die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter erhöhen. Darüber hinaus konzentriert sich das Projekt auf die Verbesserung der Motivation und des Arbeitsvergnügens, die Zusammenarbeit zwischen ihnen und die weitere Professionalisierung des internen Geschäftsbetriebs durch die Ermittlung und Verbesserung der Arbeitsverteilung, der organisatorischen Leistungsfähigkeit und der Förderung von Kooperations- und Abwicklungskapazitäten. Der Erfolg basiert auf der Umsetzung des Prozesses durch Management und Mitarbeiter selbst. Der Berater fungiert als Rechtsberater. Dies führt zu: • Mehr Engagement • Reduzierung der Arbeitsbelastung • Leistung und Vergnügen • Lernorganisation Das Ziel und der Ansatz führen unter anderem zu folgenden konkreten Leistungen: • Ergebnisse von Organisationen können: Berichterstattung und Präsentation mit Verbesserungsfeldern und Empfehlungen; • Beschreibung der Engpässe und Empfehlungen in der Organisationsstruktur, Aufgabenteilung und (Selbst-)Management; • Einen Durchführungsplan für die klaren Arbeitsregelungen und Organisations-, Team- und Funktionsgestaltungs- und Lenkungsmechanismen; • Erzielung der Ergebnisse durch die Umsetzung des Durchführungsplans. (German) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 6881SN
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| Property / postal code: 6881SN / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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