Friends of the Hope (Q4004585): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
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Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
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Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
9 October 2018
Timestamp+2018-10-09T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 9 October 2018 / rank
Normal rank
 
Property / end time
9 October 2019
Timestamp+2019-10-09T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 9 October 2019 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Vrienden van de Hoop
 
Property / beneficiary name (string): Vrienden van de Hoop / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4004584 / rank
Normal rank
 
Property / summary
Doelstelling is van dit project is een proactieve en stimulerende leercultuur te ontwikkelen . Medewerkers nemen hun eigen carrière ter hand en werken met trots voor de stichting. Ze gaan voor hun drive en zetten hun ondernemerschap in om doorslaggevend te zijn. De medewerkers komen in beweging. Ze zijn zich bewust van hun kwaliteiten en zijn in staat belemmering om te zetten in activiteit. Er ontstaat een dynamische werkomgeving waarmee de organisatie zijn voortbestaan een positieve impuls geeft. De ambitie van medewerkers wordt geprikkeld en dat wil men omzetten tot actie en resultaat. Het resultaat is dat de stichting onderscheidend is en zich met flair presenteert. (Dutch)
 
Property / summary: Doelstelling is van dit project is een proactieve en stimulerende leercultuur te ontwikkelen . Medewerkers nemen hun eigen carrière ter hand en werken met trots voor de stichting. Ze gaan voor hun drive en zetten hun ondernemerschap in om doorslaggevend te zijn. De medewerkers komen in beweging. Ze zijn zich bewust van hun kwaliteiten en zijn in staat belemmering om te zetten in activiteit. Er ontstaat een dynamische werkomgeving waarmee de organisatie zijn voortbestaan een positieve impuls geeft. De ambitie van medewerkers wordt geprikkeld en dat wil men omzetten tot actie en resultaat. Het resultaat is dat de stichting onderscheidend is en zich met flair presenteert. (Dutch) / rank
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Property / summary
El objetivo de este proyecto es desarrollar una cultura de aprendizaje proactiva y estimulante. Los empleados asumen sus propias carreras y trabajan con orgullo para la fundación. Van por su impulso y utilizan su espíritu empresarial para ser decisivos. Los empleados se están moviendo. Son conscientes de sus cualidades y son capaces de convertir los impedimentos en actividad. Se crea un entorno de trabajo dinámico con el que la organización da un impulso positivo a su supervivencia. Se estimula la ambición de los empleados y quieren convertirlo en acción y resultados. El resultado es que la fundación es distintiva y se presenta con estilo. (Spanish)
 
Property / summary: El objetivo de este proyecto es desarrollar una cultura de aprendizaje proactiva y estimulante. Los empleados asumen sus propias carreras y trabajan con orgullo para la fundación. Van por su impulso y utilizan su espíritu empresarial para ser decisivos. Los empleados se están moviendo. Son conscientes de sus cualidades y son capaces de convertir los impedimentos en actividad. Se crea un entorno de trabajo dinámico con el que la organización da un impulso positivo a su supervivencia. Se estimula la ambición de los empleados y quieren convertirlo en acción y resultados. El resultado es que la fundación es distintiva y se presenta con estilo. (Spanish) / rank
Normal rank
 
Property / summary: El objetivo de este proyecto es desarrollar una cultura de aprendizaje proactiva y estimulante. Los empleados asumen sus propias carreras y trabajan con orgullo para la fundación. Van por su impulso y utilizan su espíritu empresarial para ser decisivos. Los empleados se están moviendo. Son conscientes de sus cualidades y son capaces de convertir los impedimentos en actividad. Se crea un entorno de trabajo dinámico con el que la organización da un impulso positivo a su supervivencia. Se estimula la ambición de los empleados y quieren convertirlo en acción y resultados. El resultado es que la fundación es distintiva y se presenta con estilo. (Spanish) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
L'obiettivo di questo progetto è sviluppare una cultura proattiva e stimolante dell'apprendimento. I dipendenti intraprendono la propria carriera e lavorano con orgoglio per la fondazione. Si adoperano per il loro sforzo e usano la loro imprenditorialità per essere decisivi. I dipendenti si stanno muovendo. Sono consapevoli delle loro qualità e sono in grado di trasformare l'impedimento in attività. Si crea un ambiente di lavoro dinamico con il quale l'organizzazione dà un impulso positivo alla sua sopravvivenza. L'ambizione dei dipendenti è stimolata e vogliono trasformarla in azione e risultati. Il risultato è che il fondamento è distintivo e si presenta con stile. (Italian)
 
Property / summary: L'obiettivo di questo progetto è sviluppare una cultura proattiva e stimolante dell'apprendimento. I dipendenti intraprendono la propria carriera e lavorano con orgoglio per la fondazione. Si adoperano per il loro sforzo e usano la loro imprenditorialità per essere decisivi. I dipendenti si stanno muovendo. Sono consapevoli delle loro qualità e sono in grado di trasformare l'impedimento in attività. Si crea un ambiente di lavoro dinamico con il quale l'organizzazione dà un impulso positivo alla sua sopravvivenza. L'ambizione dei dipendenti è stimolata e vogliono trasformarla in azione e risultati. Il risultato è che il fondamento è distintivo e si presenta con stile. (Italian) / rank
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Property / summary: L'obiettivo di questo progetto è sviluppare una cultura proattiva e stimolante dell'apprendimento. I dipendenti intraprendono la propria carriera e lavorano con orgoglio per la fondazione. Si adoperano per il loro sforzo e usano la loro imprenditorialità per essere decisivi. I dipendenti si stanno muovendo. Sono consapevoli delle loro qualità e sono in grado di trasformare l'impedimento in attività. Si crea un ambiente di lavoro dinamico con il quale l'organizzazione dà un impulso positivo alla sua sopravvivenza. L'ambizione dei dipendenti è stimolata e vogliono trasformarla in azione e risultati. Il risultato è che il fondamento è distintivo e si presenta con stile. (Italian) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
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Property / summary
The objective of this project is to develop a proactive and stimulating learning culture. Employees take on their own careers and work with pride for the foundation. They go for their drive and use their entrepreneurship to be decisive. The employees are moving. They are aware of their qualities and are able to turn impediment into activity. A dynamic working environment is created with which the organisation gives a positive boost to its survival. The ambition of employees is stimulated and they want to turn that into action and results. The result is that the foundation is distinctive and presents itself with flair. (English)
 
Property / summary: The objective of this project is to develop a proactive and stimulating learning culture. Employees take on their own careers and work with pride for the foundation. They go for their drive and use their entrepreneurship to be decisive. The employees are moving. They are aware of their qualities and are able to turn impediment into activity. A dynamic working environment is created with which the organisation gives a positive boost to its survival. The ambition of employees is stimulated and they want to turn that into action and results. The result is that the foundation is distinctive and presents itself with flair. (English) / rank
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Property / summary: The objective of this project is to develop a proactive and stimulating learning culture. Employees take on their own careers and work with pride for the foundation. They go for their drive and use their entrepreneurship to be decisive. The employees are moving. They are aware of their qualities and are able to turn impediment into activity. A dynamic working environment is created with which the organisation gives a positive boost to its survival. The ambition of employees is stimulated and they want to turn that into action and results. The result is that the foundation is distinctive and presents itself with flair. (English) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
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Property / summary
L’objectif de ce projet est de développer une culture d’apprentissage proactive et stimulante. Les employés entreprennent leur propre carrière et travaillent avec fierté pour la fondation. Ils se lancent dans leur volonté et utilisent leur esprit d’entreprise pour être décisifs. Les employés déménagent. Ils sont conscients de leurs qualités et sont capables de transformer l’obstacle en activité. Un environnement de travail dynamique est créé avec lequel l’organisation donne un coup de pouce à sa survie. L’ambition des employés est stimulée et ils veulent la transformer en action et en résultats. Le résultat est que la fondation est distinctive et se présente avec flair. (French)
 
Property / summary: L’objectif de ce projet est de développer une culture d’apprentissage proactive et stimulante. Les employés entreprennent leur propre carrière et travaillent avec fierté pour la fondation. Ils se lancent dans leur volonté et utilisent leur esprit d’entreprise pour être décisifs. Les employés déménagent. Ils sont conscients de leurs qualités et sont capables de transformer l’obstacle en activité. Un environnement de travail dynamique est créé avec lequel l’organisation donne un coup de pouce à sa survie. L’ambition des employés est stimulée et ils veulent la transformer en action et en résultats. Le résultat est que la fondation est distinctive et se présente avec flair. (French) / rank
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Property / summary: L’objectif de ce projet est de développer une culture d’apprentissage proactive et stimulante. Les employés entreprennent leur propre carrière et travaillent avec fierté pour la fondation. Ils se lancent dans leur volonté et utilisent leur esprit d’entreprise pour être décisifs. Les employés déménagent. Ils sont conscients de leurs qualités et sont capables de transformer l’obstacle en activité. Un environnement de travail dynamique est créé avec lequel l’organisation donne un coup de pouce à sa survie. L’ambition des employés est stimulée et ils veulent la transformer en action et en résultats. Le résultat est que la fondation est distinctive et se présente avec flair. (French) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Ziel dieses Projekts ist es, eine proaktive und anregende Lernkultur zu entwickeln. Mitarbeiter nehmen ihre eigene Karriere auf und arbeiten mit Stolz für die Stiftung. Sie gehen für ihren Antrieb und nutzen ihr Unternehmertum, um entscheidend zu sein. Die Mitarbeiter bewegen sich. Sie sind sich ihrer Qualitäten bewusst und sind in der Lage, das Hindernis in Aktivität zu verwandeln. Es entsteht ein dynamisches Arbeitsumfeld, mit dem die Organisation ihr Überleben positiv vorantreibt. Der Ehrgeiz der Mitarbeiter wird angeregt und sie wollen das in Aktion und Ergebnis verwandeln. Das Ergebnis ist, dass die Stiftung unverwechselbar ist und sich mit Flair präsentiert. (German)
 
Property / summary: Ziel dieses Projekts ist es, eine proaktive und anregende Lernkultur zu entwickeln. Mitarbeiter nehmen ihre eigene Karriere auf und arbeiten mit Stolz für die Stiftung. Sie gehen für ihren Antrieb und nutzen ihr Unternehmertum, um entscheidend zu sein. Die Mitarbeiter bewegen sich. Sie sind sich ihrer Qualitäten bewusst und sind in der Lage, das Hindernis in Aktivität zu verwandeln. Es entsteht ein dynamisches Arbeitsumfeld, mit dem die Organisation ihr Überleben positiv vorantreibt. Der Ehrgeiz der Mitarbeiter wird angeregt und sie wollen das in Aktion und Ergebnis verwandeln. Das Ergebnis ist, dass die Stiftung unverwechselbar ist und sich mit Flair präsentiert. (German) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Ziel dieses Projekts ist es, eine proaktive und anregende Lernkultur zu entwickeln. Mitarbeiter nehmen ihre eigene Karriere auf und arbeiten mit Stolz für die Stiftung. Sie gehen für ihren Antrieb und nutzen ihr Unternehmertum, um entscheidend zu sein. Die Mitarbeiter bewegen sich. Sie sind sich ihrer Qualitäten bewusst und sind in der Lage, das Hindernis in Aktivität zu verwandeln. Es entsteht ein dynamisches Arbeitsumfeld, mit dem die Organisation ihr Überleben positiv vorantreibt. Der Ehrgeiz der Mitarbeiter wird angeregt und sie wollen das in Aktion und Ergebnis verwandeln. Das Ergebnis ist, dass die Stiftung unverwechselbar ist und sich mit Flair präsentiert. (German) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
3329KP
 
Property / postal code: 3329KP / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 

Revision as of 17:25, 17 January 2022

Project Q4004585 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Friends of the Hope
Project Q4004585 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2018EUSF201831
    0 references
     
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