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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 31 December 1999| Timestamp | +1999-12-31T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 31 December 1999| Timestamp | +1999-12-31T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Collé Rental - Sales Projekt B.V.
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| Property / beneficiary name (string): Collé Rental - Sales Projekt B.V. / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4001722 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Collé Project wil de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers vergoten. Het doel is om werknemers zichzelf te laten ontwikkelen, zodanig dat er een cultuur ontstaat van veilig, gezond en duurzaamheid. Een leercultuur die naast ontwikkelen van organisatie en medewerkers ook bijdraagt aan veilige, gezonde en duurzame werkcultuur. Deze verbeteringen dragen bij aan de continuïteit van organisatie en werkgelegenheid. Daar hoort ook gezondheid, veiligheid en duurzaamheid bij. Immers Collé Project, de medewerkers en de omgeving zijn gebaat bij een organisatie die werkgelegenheid kan blijven bieden, waar medewerkers gezond en veilig kunnen werken en een omgeving die kan bouwen op een sterke organisatie met dito medewerkers. Slim werken is na het traject een integraal onderdeel van de organisatie én de medewerkers. Onderdeel van de leercultuur is dat medewerkers verantwoordelijkheid willen nemen en worden gemotiveerd om het werk optimaal duurzaam te organiseren. Dat draagt bij aan motivatie en werkplezier. Na afronding van het project is de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van Collé toegenomen. De leercultuur is versterkt, waardoor werknemers gezond, veilig en duurzaam aan het werk kunnen blijven. (Dutch)
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| Property / summary: Collé Project wil de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers vergoten. Het doel is om werknemers zichzelf te laten ontwikkelen, zodanig dat er een cultuur ontstaat van veilig, gezond en duurzaamheid. Een leercultuur die naast ontwikkelen van organisatie en medewerkers ook bijdraagt aan veilige, gezonde en duurzame werkcultuur. Deze verbeteringen dragen bij aan de continuïteit van organisatie en werkgelegenheid. Daar hoort ook gezondheid, veiligheid en duurzaamheid bij. Immers Collé Project, de medewerkers en de omgeving zijn gebaat bij een organisatie die werkgelegenheid kan blijven bieden, waar medewerkers gezond en veilig kunnen werken en een omgeving die kan bouwen op een sterke organisatie met dito medewerkers. Slim werken is na het traject een integraal onderdeel van de organisatie én de medewerkers. Onderdeel van de leercultuur is dat medewerkers verantwoordelijkheid willen nemen en worden gemotiveerd om het werk optimaal duurzaam te organiseren. Dat draagt bij aan motivatie en werkplezier. Na afronding van het project is de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van Collé toegenomen. De leercultuur is versterkt, waardoor werknemers gezond, veilig en duurzaam aan het werk kunnen blijven. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Collé Project tiene como objetivo eliminar la empleabilidad sostenible de los empleados. El objetivo es permitir que los trabajadores se desarrollen de tal manera que se cree una cultura de seguridad, salud y sostenibilidad. Una cultura de aprendizaje que, además de desarrollar la organización y los empleados, también contribuye a una cultura de trabajo segura, saludable y sostenible. Estas mejoras contribuyen a la continuidad de la organización y el empleo. Esto incluye salud, seguridad y sostenibilidad. Después de todo, Collé Project, los empleados y el medio ambiente se benefician de una organización que puede seguir ofreciendo empleo, donde los empleados pueden trabajar sano y seguro y un entorno que puede construir sobre una organización fuerte con los empleados. Después del proceso, el trabajo inteligente es una parte integral tanto de la organización como de los empleados. Parte de la cultura del aprendizaje es que los empleados quieren asumir la responsabilidad y estar motivados para organizar de manera óptima el trabajo de manera sostenible. Esto contribuye a la motivación y al placer laboral. Tras la finalización del proyecto, la empleabilidad sostenible de los empleados de Collé ha aumentado. Se ha fortalecido la cultura del aprendizaje, lo que permite a los trabajadores mantenerse sanos, seguros y sostenibles en el trabajo. (Spanish)
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| Property / summary: Collé Project tiene como objetivo eliminar la empleabilidad sostenible de los empleados. El objetivo es permitir que los trabajadores se desarrollen de tal manera que se cree una cultura de seguridad, salud y sostenibilidad. Una cultura de aprendizaje que, además de desarrollar la organización y los empleados, también contribuye a una cultura de trabajo segura, saludable y sostenible. Estas mejoras contribuyen a la continuidad de la organización y el empleo. Esto incluye salud, seguridad y sostenibilidad. Después de todo, Collé Project, los empleados y el medio ambiente se benefician de una organización que puede seguir ofreciendo empleo, donde los empleados pueden trabajar sano y seguro y un entorno que puede construir sobre una organización fuerte con los empleados. Después del proceso, el trabajo inteligente es una parte integral tanto de la organización como de los empleados. Parte de la cultura del aprendizaje es que los empleados quieren asumir la responsabilidad y estar motivados para organizar de manera óptima el trabajo de manera sostenible. Esto contribuye a la motivación y al placer laboral. Tras la finalización del proyecto, la empleabilidad sostenible de los empleados de Collé ha aumentado. Se ha fortalecido la cultura del aprendizaje, lo que permite a los trabajadores mantenerse sanos, seguros y sostenibles en el trabajo. (Spanish) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Collé Project tiene como objetivo eliminar la empleabilidad sostenible de los empleados. El objetivo es permitir que los trabajadores se desarrollen de tal manera que se cree una cultura de seguridad, salud y sostenibilidad. Una cultura de aprendizaje que, además de desarrollar la organización y los empleados, también contribuye a una cultura de trabajo segura, saludable y sostenible. Estas mejoras contribuyen a la continuidad de la organización y el empleo. Esto incluye salud, seguridad y sostenibilidad. Después de todo, Collé Project, los empleados y el medio ambiente se benefician de una organización que puede seguir ofreciendo empleo, donde los empleados pueden trabajar sano y seguro y un entorno que puede construir sobre una organización fuerte con los empleados. Después del proceso, el trabajo inteligente es una parte integral tanto de la organización como de los empleados. Parte de la cultura del aprendizaje es que los empleados quieren asumir la responsabilidad y estar motivados para organizar de manera óptima el trabajo de manera sostenible. Esto contribuye a la motivación y al placer laboral. Tras la finalización del proyecto, la empleabilidad sostenible de los empleados de Collé ha aumentado. Se ha fortalecido la cultura del aprendizaje, lo que permite a los trabajadores mantenerse sanos, seguros y sostenibles en el trabajo. (Spanish) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Collé Project mira a ridurre l'occupabilità sostenibile dei dipendenti. L'obiettivo è quello di consentire ai lavoratori di svilupparsi in modo tale da creare una cultura sicura, sana e sostenibile. Una cultura dell'apprendimento che, oltre a sviluppare l'organizzazione e i dipendenti, contribuisce anche a una cultura del lavoro sicura, sana e sostenibile. Questi miglioramenti contribuiscono alla continuità dell'organizzazione e dell'occupazione. Ciò comprende la salute, la sicurezza e la sostenibilità. Dopo tutto, Collé Project, i dipendenti e l'ambiente beneficiano di un'organizzazione che può continuare a offrire lavoro, dove i dipendenti possono lavorare in modo sano e sicuro e un ambiente che può basarsi su un'organizzazione forte con i dipendenti. Dopo il processo, lo smart working è parte integrante sia dell'organizzazione che dei dipendenti. Parte della cultura dell'apprendimento è che i dipendenti vogliono assumersi la responsabilità ed essere motivati a organizzare in modo ottimale il lavoro in modo sostenibile. Ciò contribuisce alla motivazione e al piacere di lavoro. Dopo il completamento del progetto, l'occupabilità sostenibile dei dipendenti di Collé è aumentata. La cultura dell'apprendimento è stata rafforzata, consentendo ai lavoratori di rimanere sani, sicuri e sostenibili sul lavoro. (Italian)
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| Property / summary: Collé Project mira a ridurre l'occupabilità sostenibile dei dipendenti. L'obiettivo è quello di consentire ai lavoratori di svilupparsi in modo tale da creare una cultura sicura, sana e sostenibile. Una cultura dell'apprendimento che, oltre a sviluppare l'organizzazione e i dipendenti, contribuisce anche a una cultura del lavoro sicura, sana e sostenibile. Questi miglioramenti contribuiscono alla continuità dell'organizzazione e dell'occupazione. Ciò comprende la salute, la sicurezza e la sostenibilità. Dopo tutto, Collé Project, i dipendenti e l'ambiente beneficiano di un'organizzazione che può continuare a offrire lavoro, dove i dipendenti possono lavorare in modo sano e sicuro e un ambiente che può basarsi su un'organizzazione forte con i dipendenti. Dopo il processo, lo smart working è parte integrante sia dell'organizzazione che dei dipendenti. Parte della cultura dell'apprendimento è che i dipendenti vogliono assumersi la responsabilità ed essere motivati a organizzare in modo ottimale il lavoro in modo sostenibile. Ciò contribuisce alla motivazione e al piacere di lavoro. Dopo il completamento del progetto, l'occupabilità sostenibile dei dipendenti di Collé è aumentata. La cultura dell'apprendimento è stata rafforzata, consentendo ai lavoratori di rimanere sani, sicuri e sostenibili sul lavoro. (Italian) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Collé Project mira a ridurre l'occupabilità sostenibile dei dipendenti. L'obiettivo è quello di consentire ai lavoratori di svilupparsi in modo tale da creare una cultura sicura, sana e sostenibile. Una cultura dell'apprendimento che, oltre a sviluppare l'organizzazione e i dipendenti, contribuisce anche a una cultura del lavoro sicura, sana e sostenibile. Questi miglioramenti contribuiscono alla continuità dell'organizzazione e dell'occupazione. Ciò comprende la salute, la sicurezza e la sostenibilità. Dopo tutto, Collé Project, i dipendenti e l'ambiente beneficiano di un'organizzazione che può continuare a offrire lavoro, dove i dipendenti possono lavorare in modo sano e sicuro e un ambiente che può basarsi su un'organizzazione forte con i dipendenti. Dopo il processo, lo smart working è parte integrante sia dell'organizzazione che dei dipendenti. Parte della cultura dell'apprendimento è che i dipendenti vogliono assumersi la responsabilità ed essere motivati a organizzare in modo ottimale il lavoro in modo sostenibile. Ciò contribuisce alla motivazione e al piacere di lavoro. Dopo il completamento del progetto, l'occupabilità sostenibile dei dipendenti di Collé è aumentata. La cultura dell'apprendimento è stata rafforzata, consentendo ai lavoratori di rimanere sani, sicuri e sostenibili sul lavoro. (Italian) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Collé Project aims to shed the sustainable employability of employees. The aim is to allow workers to develop themselves in such a way as to create a culture of safe, healthy and sustainable. A learning culture that, in addition to developing organisation and employees, also contributes to safe, healthy and sustainable working culture. These improvements contribute to the continuity of organisation and employment. This includes health, safety and sustainability. After all, Collé Project, the employees and the environment benefit from an organisation that can continue to offer employment, where employees can work healthy and safe and an environment that can build on a strong organisation with employees. After the process, smart working is an integral part of both the organisation and the employees. Part of the learning culture is that employees want to take responsibility and be motivated to optimally organise the work sustainably. This contributes to motivation and job pleasure. Following the completion of the project, the sustainable employability of Collé’s employees has increased. The learning culture has been strengthened, allowing workers to stay healthy, safe and sustainable at work. (English)
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| Property / summary: Collé Project aims to shed the sustainable employability of employees. The aim is to allow workers to develop themselves in such a way as to create a culture of safe, healthy and sustainable. A learning culture that, in addition to developing organisation and employees, also contributes to safe, healthy and sustainable working culture. These improvements contribute to the continuity of organisation and employment. This includes health, safety and sustainability. After all, Collé Project, the employees and the environment benefit from an organisation that can continue to offer employment, where employees can work healthy and safe and an environment that can build on a strong organisation with employees. After the process, smart working is an integral part of both the organisation and the employees. Part of the learning culture is that employees want to take responsibility and be motivated to optimally organise the work sustainably. This contributes to motivation and job pleasure. Following the completion of the project, the sustainable employability of Collé’s employees has increased. The learning culture has been strengthened, allowing workers to stay healthy, safe and sustainable at work. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Collé Project aims to shed the sustainable employability of employees. The aim is to allow workers to develop themselves in such a way as to create a culture of safe, healthy and sustainable. A learning culture that, in addition to developing organisation and employees, also contributes to safe, healthy and sustainable working culture. These improvements contribute to the continuity of organisation and employment. This includes health, safety and sustainability. After all, Collé Project, the employees and the environment benefit from an organisation that can continue to offer employment, where employees can work healthy and safe and an environment that can build on a strong organisation with employees. After the process, smart working is an integral part of both the organisation and the employees. Part of the learning culture is that employees want to take responsibility and be motivated to optimally organise the work sustainably. This contributes to motivation and job pleasure. Following the completion of the project, the sustainable employability of Collé’s employees has increased. The learning culture has been strengthened, allowing workers to stay healthy, safe and sustainable at work. (English) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Le projet Collé vise à mettre fin à l’employabilité durable des employés. L’objectif est de permettre aux travailleurs de se développer de manière à créer une culture sûre, saine et durable. Une culture d’apprentissage qui, en plus de développer l’organisation et les employés, contribue également à une culture de travail sécuritaire, saine et durable. Ces améliorations contribuent à la continuité de l’organisation et de l’emploi. Cela inclut la santé, la sécurité et la durabilité. Après tout, Collé Project, les employés et l’environnement bénéficient d’une organisation qui peut continuer à offrir de l’emploi, où les employés peuvent travailler en santé et en sécurité et un environnement qui peut s’appuyer sur une organisation forte avec ses employés. Après le processus, le travail intelligent fait partie intégrante de l’organisation et des employés. Une partie de la culture d’apprentissage est que les employés veulent prendre des responsabilités et être motivés à organiser de manière optimale le travail de manière durable. Cela contribue à la motivation et au plaisir du travail. Après l’achèvement du projet, l’employabilité durable des employés de Collé s’est accrue. La culture de l’apprentissage a été renforcée, permettant aux travailleurs de rester en bonne santé, sûrs et durables au travail. (French)
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| Property / summary: Le projet Collé vise à mettre fin à l’employabilité durable des employés. L’objectif est de permettre aux travailleurs de se développer de manière à créer une culture sûre, saine et durable. Une culture d’apprentissage qui, en plus de développer l’organisation et les employés, contribue également à une culture de travail sécuritaire, saine et durable. Ces améliorations contribuent à la continuité de l’organisation et de l’emploi. Cela inclut la santé, la sécurité et la durabilité. Après tout, Collé Project, les employés et l’environnement bénéficient d’une organisation qui peut continuer à offrir de l’emploi, où les employés peuvent travailler en santé et en sécurité et un environnement qui peut s’appuyer sur une organisation forte avec ses employés. Après le processus, le travail intelligent fait partie intégrante de l’organisation et des employés. Une partie de la culture d’apprentissage est que les employés veulent prendre des responsabilités et être motivés à organiser de manière optimale le travail de manière durable. Cela contribue à la motivation et au plaisir du travail. Après l’achèvement du projet, l’employabilité durable des employés de Collé s’est accrue. La culture de l’apprentissage a été renforcée, permettant aux travailleurs de rester en bonne santé, sûrs et durables au travail. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Le projet Collé vise à mettre fin à l’employabilité durable des employés. L’objectif est de permettre aux travailleurs de se développer de manière à créer une culture sûre, saine et durable. Une culture d’apprentissage qui, en plus de développer l’organisation et les employés, contribue également à une culture de travail sécuritaire, saine et durable. Ces améliorations contribuent à la continuité de l’organisation et de l’emploi. Cela inclut la santé, la sécurité et la durabilité. Après tout, Collé Project, les employés et l’environnement bénéficient d’une organisation qui peut continuer à offrir de l’emploi, où les employés peuvent travailler en santé et en sécurité et un environnement qui peut s’appuyer sur une organisation forte avec ses employés. Après le processus, le travail intelligent fait partie intégrante de l’organisation et des employés. Une partie de la culture d’apprentissage est que les employés veulent prendre des responsabilités et être motivés à organiser de manière optimale le travail de manière durable. Cela contribue à la motivation et au plaisir du travail. Après l’achèvement du projet, l’employabilité durable des employés de Collé s’est accrue. La culture de l’apprentissage a été renforcée, permettant aux travailleurs de rester en bonne santé, sûrs et durables au travail. (French) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Collé Projekt zielt darauf ab, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern zu vergießen. Ziel ist es, den Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, sich so zu entwickeln, dass sie eine Kultur der sicheren, gesunden und nachhaltigen Kultur schaffen. Eine Lernkultur, die neben der Entwicklung von Organisation und Mitarbeitern auch zu einer sicheren, gesunden und nachhaltigen Arbeitskultur beiträgt. Diese Verbesserungen tragen zur Kontinuität von Organisation und Beschäftigung bei. Dazu gehören Gesundheit, Sicherheit und Nachhaltigkeit. Denn Collé Project, die Mitarbeiter und die Umwelt profitieren von einer Organisation, die weiterhin eine Beschäftigung anbieten kann, in der Mitarbeiter gesund und sicher arbeiten können und ein Umfeld, das auf einer starken Organisation mit Mitarbeitern aufbauen kann. Nach dem Prozess ist intelligentes Arbeiten ein integraler Bestandteil sowohl der Organisation als auch der Mitarbeiter. Teil der Lernkultur ist, dass Mitarbeiter Verantwortung übernehmen und motiviert sein wollen, die Arbeit nachhaltig zu organisieren. Dies trägt zur Motivation und zum Arbeitsvergnügen bei. Nach Abschluss des Projekts hat sich die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter von Collé erhöht. Die Lernkultur wurde gestärkt, so dass die Arbeitnehmer gesund, sicher und nachhaltig am Arbeitsplatz bleiben können. (German)
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| Property / summary: Collé Projekt zielt darauf ab, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern zu vergießen. Ziel ist es, den Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, sich so zu entwickeln, dass sie eine Kultur der sicheren, gesunden und nachhaltigen Kultur schaffen. Eine Lernkultur, die neben der Entwicklung von Organisation und Mitarbeitern auch zu einer sicheren, gesunden und nachhaltigen Arbeitskultur beiträgt. Diese Verbesserungen tragen zur Kontinuität von Organisation und Beschäftigung bei. Dazu gehören Gesundheit, Sicherheit und Nachhaltigkeit. Denn Collé Project, die Mitarbeiter und die Umwelt profitieren von einer Organisation, die weiterhin eine Beschäftigung anbieten kann, in der Mitarbeiter gesund und sicher arbeiten können und ein Umfeld, das auf einer starken Organisation mit Mitarbeitern aufbauen kann. Nach dem Prozess ist intelligentes Arbeiten ein integraler Bestandteil sowohl der Organisation als auch der Mitarbeiter. Teil der Lernkultur ist, dass Mitarbeiter Verantwortung übernehmen und motiviert sein wollen, die Arbeit nachhaltig zu organisieren. Dies trägt zur Motivation und zum Arbeitsvergnügen bei. Nach Abschluss des Projekts hat sich die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter von Collé erhöht. Die Lernkultur wurde gestärkt, so dass die Arbeitnehmer gesund, sicher und nachhaltig am Arbeitsplatz bleiben können. (German) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Collé Projekt zielt darauf ab, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern zu vergießen. Ziel ist es, den Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, sich so zu entwickeln, dass sie eine Kultur der sicheren, gesunden und nachhaltigen Kultur schaffen. Eine Lernkultur, die neben der Entwicklung von Organisation und Mitarbeitern auch zu einer sicheren, gesunden und nachhaltigen Arbeitskultur beiträgt. Diese Verbesserungen tragen zur Kontinuität von Organisation und Beschäftigung bei. Dazu gehören Gesundheit, Sicherheit und Nachhaltigkeit. Denn Collé Project, die Mitarbeiter und die Umwelt profitieren von einer Organisation, die weiterhin eine Beschäftigung anbieten kann, in der Mitarbeiter gesund und sicher arbeiten können und ein Umfeld, das auf einer starken Organisation mit Mitarbeitern aufbauen kann. Nach dem Prozess ist intelligentes Arbeiten ein integraler Bestandteil sowohl der Organisation als auch der Mitarbeiter. Teil der Lernkultur ist, dass Mitarbeiter Verantwortung übernehmen und motiviert sein wollen, die Arbeit nachhaltig zu organisieren. Dies trägt zur Motivation und zum Arbeitsvergnügen bei. Nach Abschluss des Projekts hat sich die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter von Collé erhöht. Die Lernkultur wurde gestärkt, so dass die Arbeitnehmer gesund, sicher und nachhaltig am Arbeitsplatz bleiben können. (German) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 6136KV
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| Property / postal code: 6136KV / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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