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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 9 October 2018| Timestamp | +2018-10-09T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 9 October 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 9 October 2019| Timestamp | +2019-10-09T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 9 October 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Bredenoord
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| Property / beneficiary name (string): Bredenoord / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4003475 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Om iedere medewerker echt te betrekken bij de Bredenoord community is het van belang dat er op alle plekken in de organisatie geïnspireerd leiding wordt gegeven. Het Bredenoord Leidinggevenden Ontwikkelingstraject heeft als doel dat iedere leidinggevende naast het gangbare takenpakket ook de medewerkers die hij/zij leiding geeft, inspireert en prikkelt waardoor er een prettige en gedreven werkomgeving ontstaat. Om dit te bereiken is het allereerst van belang dat de leidinggevenden op hun beurt geïnspireerd worden en zich verbonden voelen met de missie en de visie van het bedrijf. Bredenoord wil bereiken dat iedere leidinggevende geïnspireerd raakt en de juiste handvatten krijgt aangereikt om deze inspiratie over te brengen op iedereen om hen heen. Het project bestaat uit twee delen: 1) persoonlijke ontwikkeling, ambitie en intrinsieke motivatie van leidinggevenden, en 2) de visie van Bredenoord en de integratie daarvan in deel 1. Aan deze twee onderdelen zal aandacht worden besteed middels een Leidinggegevenden Ontwikkelingstraject (management ontwikkelingstraject) middels individuele- en groepsgesprekken en bewustwordingssessies. (Dutch)
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| Property / summary: Om iedere medewerker echt te betrekken bij de Bredenoord community is het van belang dat er op alle plekken in de organisatie geïnspireerd leiding wordt gegeven. Het Bredenoord Leidinggevenden Ontwikkelingstraject heeft als doel dat iedere leidinggevende naast het gangbare takenpakket ook de medewerkers die hij/zij leiding geeft, inspireert en prikkelt waardoor er een prettige en gedreven werkomgeving ontstaat. Om dit te bereiken is het allereerst van belang dat de leidinggevenden op hun beurt geïnspireerd worden en zich verbonden voelen met de missie en de visie van het bedrijf. Bredenoord wil bereiken dat iedere leidinggevende geïnspireerd raakt en de juiste handvatten krijgt aangereikt om deze inspiratie over te brengen op iedereen om hen heen. Het project bestaat uit twee delen: 1) persoonlijke ontwikkeling, ambitie en intrinsieke motivatie van leidinggevenden, en 2) de visie van Bredenoord en de integratie daarvan in deel 1. Aan deze twee onderdelen zal aandacht worden besteed middels een Leidinggegevenden Ontwikkelingstraject (management ontwikkelingstraject) middels individuele- en groepsgesprekken en bewustwordingssessies. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Para involucrar verdaderamente a todos los empleados de la comunidad de Bredenoord, es importante que se dé un liderazgo inspirado en todos los lugares de la organización. El objetivo del Programa de Desarrollo de Liderazgo de Bredenoord es que, además de las tareas habituales, cada gerente inspire y estimule a los empleados que dirige, creando un ambiente de trabajo agradable e impulsado. Para lograrlo, en primer lugar es importante que los ejecutivos a su vez se sientan inspirados y se sientan conectados a la misión y visión de la empresa. Bredenoord quiere lograr que cada gerente esté inspirado y dado los mangos adecuados para transmitir esta inspiración a todos los que les rodean. El proyecto consta de dos partes: 1) el desarrollo personal, la ambición y la motivación intrínseca de los ejecutivos, y 2) la visión de Bredenoord y su integración en la parte 1. Estos dos componentes se abordarán a través de una trayectoria de desarrollo de Leader (traducción del desarrollo de la gestión) a través de debates individuales y grupales y sesiones de sensibilización. (Spanish)
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| Property / summary: Para involucrar verdaderamente a todos los empleados de la comunidad de Bredenoord, es importante que se dé un liderazgo inspirado en todos los lugares de la organización. El objetivo del Programa de Desarrollo de Liderazgo de Bredenoord es que, además de las tareas habituales, cada gerente inspire y estimule a los empleados que dirige, creando un ambiente de trabajo agradable e impulsado. Para lograrlo, en primer lugar es importante que los ejecutivos a su vez se sientan inspirados y se sientan conectados a la misión y visión de la empresa. Bredenoord quiere lograr que cada gerente esté inspirado y dado los mangos adecuados para transmitir esta inspiración a todos los que les rodean. El proyecto consta de dos partes: 1) el desarrollo personal, la ambición y la motivación intrínseca de los ejecutivos, y 2) la visión de Bredenoord y su integración en la parte 1. Estos dos componentes se abordarán a través de una trayectoria de desarrollo de Leader (traducción del desarrollo de la gestión) a través de debates individuales y grupales y sesiones de sensibilización. (Spanish) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Para involucrar verdaderamente a todos los empleados de la comunidad de Bredenoord, es importante que se dé un liderazgo inspirado en todos los lugares de la organización. El objetivo del Programa de Desarrollo de Liderazgo de Bredenoord es que, además de las tareas habituales, cada gerente inspire y estimule a los empleados que dirige, creando un ambiente de trabajo agradable e impulsado. Para lograrlo, en primer lugar es importante que los ejecutivos a su vez se sientan inspirados y se sientan conectados a la misión y visión de la empresa. Bredenoord quiere lograr que cada gerente esté inspirado y dado los mangos adecuados para transmitir esta inspiración a todos los que les rodean. El proyecto consta de dos partes: 1) el desarrollo personal, la ambición y la motivación intrínseca de los ejecutivos, y 2) la visión de Bredenoord y su integración en la parte 1. Estos dos componentes se abordarán a través de una trayectoria de desarrollo de Leader (traducción del desarrollo de la gestión) a través de debates individuales y grupales y sesiones de sensibilización. (Spanish) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Al fine di coinvolgere veramente ogni dipendente della comunità di Bredenoord, è importante che la leadership ispirata sia data in tutti i luoghi dell'organizzazione. L'obiettivo del Programma di Sviluppo Leadership di Bredenoord è che, oltre ai compiti abituali, ogni manager ispiri e stimoli i dipendenti che dirige, creando un ambiente di lavoro piacevole e guidato. Per raggiungere questo obiettivo, è prima di tutto importante che i dirigenti siano a loro volta ispirati e si sentano legati alla missione e alla visione dell'azienda. Bredenoord vuole ottenere che ogni manager sia ispirato e dato le giuste maniglie per trasmettere questa ispirazione a tutti coloro che li circondano. Il progetto si compone di due parti: 1) sviluppo personale, ambizione e motivazione intrinseca dei dirigenti, e 2) visione di Bredenoord e sua integrazione nella parte 1. Queste due componenti saranno affrontate attraverso una traiettoria di sviluppo Leader (traiettoria di sviluppo della gestione) attraverso discussioni individuali e di gruppo e sessioni di sensibilizzazione. (Italian)
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| Property / summary: Al fine di coinvolgere veramente ogni dipendente della comunità di Bredenoord, è importante che la leadership ispirata sia data in tutti i luoghi dell'organizzazione. L'obiettivo del Programma di Sviluppo Leadership di Bredenoord è che, oltre ai compiti abituali, ogni manager ispiri e stimoli i dipendenti che dirige, creando un ambiente di lavoro piacevole e guidato. Per raggiungere questo obiettivo, è prima di tutto importante che i dirigenti siano a loro volta ispirati e si sentano legati alla missione e alla visione dell'azienda. Bredenoord vuole ottenere che ogni manager sia ispirato e dato le giuste maniglie per trasmettere questa ispirazione a tutti coloro che li circondano. Il progetto si compone di due parti: 1) sviluppo personale, ambizione e motivazione intrinseca dei dirigenti, e 2) visione di Bredenoord e sua integrazione nella parte 1. Queste due componenti saranno affrontate attraverso una traiettoria di sviluppo Leader (traiettoria di sviluppo della gestione) attraverso discussioni individuali e di gruppo e sessioni di sensibilizzazione. (Italian) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Al fine di coinvolgere veramente ogni dipendente della comunità di Bredenoord, è importante che la leadership ispirata sia data in tutti i luoghi dell'organizzazione. L'obiettivo del Programma di Sviluppo Leadership di Bredenoord è che, oltre ai compiti abituali, ogni manager ispiri e stimoli i dipendenti che dirige, creando un ambiente di lavoro piacevole e guidato. Per raggiungere questo obiettivo, è prima di tutto importante che i dirigenti siano a loro volta ispirati e si sentano legati alla missione e alla visione dell'azienda. Bredenoord vuole ottenere che ogni manager sia ispirato e dato le giuste maniglie per trasmettere questa ispirazione a tutti coloro che li circondano. Il progetto si compone di due parti: 1) sviluppo personale, ambizione e motivazione intrinseca dei dirigenti, e 2) visione di Bredenoord e sua integrazione nella parte 1. Queste due componenti saranno affrontate attraverso una traiettoria di sviluppo Leader (traiettoria di sviluppo della gestione) attraverso discussioni individuali e di gruppo e sessioni di sensibilizzazione. (Italian) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| In order to truly involve every employee in the Bredenoord community, it is important that inspired leadership is given in all places in the organisation. The aim of the Bredenoord Leadership Development Programme is that, in addition to the usual tasks, each manager inspires and stimulates the employees he/she directs, creating a pleasant and driven working environment. To achieve this, it is first of all important that the executives in turn be inspired and feel connected to the company’s mission and vision. Bredenoord wants to achieve that every manager is inspired and given the right handles to convey this inspiration to everyone around them. The project consists of two parts: 1) personal development, ambition and intrinsic motivation of executives, and 2) Bredenoord’s vision and its integration into part 1. These two components will be addressed through a Leader development trajectory (management development trajectory) through individual and group discussions and awareness sessions. (English)
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| Property / summary: In order to truly involve every employee in the Bredenoord community, it is important that inspired leadership is given in all places in the organisation. The aim of the Bredenoord Leadership Development Programme is that, in addition to the usual tasks, each manager inspires and stimulates the employees he/she directs, creating a pleasant and driven working environment. To achieve this, it is first of all important that the executives in turn be inspired and feel connected to the company’s mission and vision. Bredenoord wants to achieve that every manager is inspired and given the right handles to convey this inspiration to everyone around them. The project consists of two parts: 1) personal development, ambition and intrinsic motivation of executives, and 2) Bredenoord’s vision and its integration into part 1. These two components will be addressed through a Leader development trajectory (management development trajectory) through individual and group discussions and awareness sessions. (English) / rank | |
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| Property / summary: In order to truly involve every employee in the Bredenoord community, it is important that inspired leadership is given in all places in the organisation. The aim of the Bredenoord Leadership Development Programme is that, in addition to the usual tasks, each manager inspires and stimulates the employees he/she directs, creating a pleasant and driven working environment. To achieve this, it is first of all important that the executives in turn be inspired and feel connected to the company’s mission and vision. Bredenoord wants to achieve that every manager is inspired and given the right handles to convey this inspiration to everyone around them. The project consists of two parts: 1) personal development, ambition and intrinsic motivation of executives, and 2) Bredenoord’s vision and its integration into part 1. These two components will be addressed through a Leader development trajectory (management development trajectory) through individual and group discussions and awareness sessions. (English) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Afin d’impliquer véritablement tous les employés de la communauté Bredenoord, il est important que le leadership inspiré soit donné à tous les endroits de l’organisation. L’objectif du programme de développement du leadership de Bredenoord est que, en plus des tâches habituelles, chaque gestionnaire inspire et stimule les employés qu’il dirige, créant un environnement de travail agréable et motivé. Pour y parvenir, il est tout d’abord important que les dirigeants à leur tour soient inspirés et se sentent liés à la mission et à la vision de l’entreprise. Bredenoord veut réaliser que chaque manager est inspiré et donné les bonnes poignées pour transmettre cette inspiration à tout le monde autour d’eux. Le projet se compose de deux parties: 1) le développement personnel, l’ambition et la motivation intrinsèque des cadres et 2) la vision de Bredenoord et son intégration dans la partie 1. Ces deux composantes seront abordées dans le cadre d’une trajectoire de développement de Leader (trajectoire de développement de la gestion) au moyen de discussions individuelles et de groupes et de séances de sensibilisation. (French)
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| Property / summary: Afin d’impliquer véritablement tous les employés de la communauté Bredenoord, il est important que le leadership inspiré soit donné à tous les endroits de l’organisation. L’objectif du programme de développement du leadership de Bredenoord est que, en plus des tâches habituelles, chaque gestionnaire inspire et stimule les employés qu’il dirige, créant un environnement de travail agréable et motivé. Pour y parvenir, il est tout d’abord important que les dirigeants à leur tour soient inspirés et se sentent liés à la mission et à la vision de l’entreprise. Bredenoord veut réaliser que chaque manager est inspiré et donné les bonnes poignées pour transmettre cette inspiration à tout le monde autour d’eux. Le projet se compose de deux parties: 1) le développement personnel, l’ambition et la motivation intrinsèque des cadres et 2) la vision de Bredenoord et son intégration dans la partie 1. Ces deux composantes seront abordées dans le cadre d’une trajectoire de développement de Leader (trajectoire de développement de la gestion) au moyen de discussions individuelles et de groupes et de séances de sensibilisation. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Afin d’impliquer véritablement tous les employés de la communauté Bredenoord, il est important que le leadership inspiré soit donné à tous les endroits de l’organisation. L’objectif du programme de développement du leadership de Bredenoord est que, en plus des tâches habituelles, chaque gestionnaire inspire et stimule les employés qu’il dirige, créant un environnement de travail agréable et motivé. Pour y parvenir, il est tout d’abord important que les dirigeants à leur tour soient inspirés et se sentent liés à la mission et à la vision de l’entreprise. Bredenoord veut réaliser que chaque manager est inspiré et donné les bonnes poignées pour transmettre cette inspiration à tout le monde autour d’eux. Le projet se compose de deux parties: 1) le développement personnel, l’ambition et la motivation intrinsèque des cadres et 2) la vision de Bredenoord et son intégration dans la partie 1. Ces deux composantes seront abordées dans le cadre d’une trajectoire de développement de Leader (trajectoire de développement de la gestion) au moyen de discussions individuelles et de groupes et de séances de sensibilisation. (French) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Um jeden Mitarbeiter in der Bredenoord-Gemeinschaft wirklich einzubeziehen, ist es wichtig, dass an allen Stellen der Organisation inspirierte Führung gegeben wird. Ziel des Bredenoord Leadership Development Programms ist, dass jeder Manager neben den üblichen Aufgaben die von ihm geleiteten Mitarbeiter inspiriert und stimuliert und ein angenehmes und getriebenes Arbeitsumfeld schafft. Um dies zu erreichen, ist es zunächst wichtig, dass die Führungskräfte wiederum inspiriert werden und sich mit der Mission und Vision des Unternehmens verbunden fühlen. Bredenoord will erreichen, dass jeder Manager inspiriert ist und die richtigen Griffe erhält, um diese Inspiration allen um sie herum zu vermitteln. Das Projekt besteht aus zwei Teilen: 1) persönliche Entwicklung, Ehrgeiz und intrinsische Motivation der Führungskräfte und 2) Bredenoords Vision und seine Integration in Teil 1. Diese beiden Komponenten werden durch eine Leader-Entwicklungskurve (Management Development Trajectory) durch Einzel- und Gruppendiskussionen und Sensibilisierungssitzungen behandelt. (German)
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| Property / summary: Um jeden Mitarbeiter in der Bredenoord-Gemeinschaft wirklich einzubeziehen, ist es wichtig, dass an allen Stellen der Organisation inspirierte Führung gegeben wird. Ziel des Bredenoord Leadership Development Programms ist, dass jeder Manager neben den üblichen Aufgaben die von ihm geleiteten Mitarbeiter inspiriert und stimuliert und ein angenehmes und getriebenes Arbeitsumfeld schafft. Um dies zu erreichen, ist es zunächst wichtig, dass die Führungskräfte wiederum inspiriert werden und sich mit der Mission und Vision des Unternehmens verbunden fühlen. Bredenoord will erreichen, dass jeder Manager inspiriert ist und die richtigen Griffe erhält, um diese Inspiration allen um sie herum zu vermitteln. Das Projekt besteht aus zwei Teilen: 1) persönliche Entwicklung, Ehrgeiz und intrinsische Motivation der Führungskräfte und 2) Bredenoords Vision und seine Integration in Teil 1. Diese beiden Komponenten werden durch eine Leader-Entwicklungskurve (Management Development Trajectory) durch Einzel- und Gruppendiskussionen und Sensibilisierungssitzungen behandelt. (German) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Um jeden Mitarbeiter in der Bredenoord-Gemeinschaft wirklich einzubeziehen, ist es wichtig, dass an allen Stellen der Organisation inspirierte Führung gegeben wird. Ziel des Bredenoord Leadership Development Programms ist, dass jeder Manager neben den üblichen Aufgaben die von ihm geleiteten Mitarbeiter inspiriert und stimuliert und ein angenehmes und getriebenes Arbeitsumfeld schafft. Um dies zu erreichen, ist es zunächst wichtig, dass die Führungskräfte wiederum inspiriert werden und sich mit der Mission und Vision des Unternehmens verbunden fühlen. Bredenoord will erreichen, dass jeder Manager inspiriert ist und die richtigen Griffe erhält, um diese Inspiration allen um sie herum zu vermitteln. Das Projekt besteht aus zwei Teilen: 1) persönliche Entwicklung, Ehrgeiz und intrinsische Motivation der Führungskräfte und 2) Bredenoords Vision und seine Integration in Teil 1. Diese beiden Komponenten werden durch eine Leader-Entwicklungskurve (Management Development Trajectory) durch Einzel- und Gruppendiskussionen und Sensibilisierungssitzungen behandelt. (German) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 7325WT
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| Property / postal code: 7325WT / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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