|
|
| Property / instance of | |
| | |
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / financed by | |
| | |
| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / country | |
| | |
| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / co-financing rate | |
| | |
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / start time | |
| 29 September 2018| Timestamp | +2018-09-29T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / start time: 29 September 2018 / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / end time | |
| 29 September 2019| Timestamp | +2019-09-29T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / end time: 29 September 2019 / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / beneficiary name (string) | |
| Vazet Realisatie BV
| |
| Property / beneficiary name (string): Vazet Realisatie BV / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / beneficiary | |
| | |
| Property / beneficiary: Q4003461 / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary | |
| Als we voorop willen blijven lopen in verandering binnen de bouw- en vastgoedsector, onderscheidend willen zijn en blijven en als we ook in de toekomst waardevolle werkgelegenheid willen kunnen blijven bieden, is ontwikkeling van medewerkers en herijking van onze leercultuur essentieel. Bovendien geeft deze ontwikkeling medewerkers, op het moment dat zij extern zouden gaan solliciteren, een belangrijke voorsprong op de arbeidsmarkt. Vernieuwend, geinspireerd en ondernemend werknemerschap, waarin medewerkers op alle niveaus eigenaarschap nemen over hun leren, hun opgaven en hun resultaten en waarin vernieuwing van werk- en samenwerkingsrelaties de norm zijn. (Dutch)
| |
| Property / summary: Als we voorop willen blijven lopen in verandering binnen de bouw- en vastgoedsector, onderscheidend willen zijn en blijven en als we ook in de toekomst waardevolle werkgelegenheid willen kunnen blijven bieden, is ontwikkeling van medewerkers en herijking van onze leercultuur essentieel. Bovendien geeft deze ontwikkeling medewerkers, op het moment dat zij extern zouden gaan solliciteren, een belangrijke voorsprong op de arbeidsmarkt. Vernieuwend, geinspireerd en ondernemend werknemerschap, waarin medewerkers op alle niveaus eigenaarschap nemen over hun leren, hun opgaven en hun resultaten en waarin vernieuwing van werk- en samenwerkingsrelaties de norm zijn. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary | |
| Si queremos permanecer a la vanguardia del cambio en el sector de la construcción y el sector inmobiliario, ser y seguir siendo distintivos y si queremos seguir proporcionando empleos valiosos en el futuro, el desarrollo de los empleados y la recalibración de nuestra cultura de aprendizaje es esencial. Por otra parte, esta evolución da a los trabajadores un importante liderazgo en el mercado de trabajo cuando se aplicarían en el exterior. Un empleo innovador, inspirado y emprendedor, en el que los empleados a todos los niveles se apropian de su aprendizaje, de sus tareas y de sus resultados y en el que la renovación de las relaciones de trabajo y colaboración son la norma. (Spanish)
| |
| Property / summary: Si queremos permanecer a la vanguardia del cambio en el sector de la construcción y el sector inmobiliario, ser y seguir siendo distintivos y si queremos seguir proporcionando empleos valiosos en el futuro, el desarrollo de los empleados y la recalibración de nuestra cultura de aprendizaje es esencial. Por otra parte, esta evolución da a los trabajadores un importante liderazgo en el mercado de trabajo cuando se aplicarían en el exterior. Un empleo innovador, inspirado y emprendedor, en el que los empleados a todos los niveles se apropian de su aprendizaje, de sus tareas y de sus resultados y en el que la renovación de las relaciones de trabajo y colaboración son la norma. (Spanish) / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary: Si queremos permanecer a la vanguardia del cambio en el sector de la construcción y el sector inmobiliario, ser y seguir siendo distintivos y si queremos seguir proporcionando empleos valiosos en el futuro, el desarrollo de los empleados y la recalibración de nuestra cultura de aprendizaje es esencial. Por otra parte, esta evolución da a los trabajadores un importante liderazgo en el mercado de trabajo cuando se aplicarían en el exterior. Un empleo innovador, inspirado y emprendedor, en el que los empleados a todos los niveles se apropian de su aprendizaje, de sus tareas y de sus resultados y en el que la renovación de las relaciones de trabajo y colaboración son la norma. (Spanish) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / summary | |
| Se vogliamo rimanere all'avanguardia del cambiamento nel settore edilizio e immobiliare, essere e rimanere distintivi e se vogliamo continuare a fornire posti di lavoro preziosi in futuro, lo sviluppo dei dipendenti e la ricalibrazione della nostra cultura dell'apprendimento sono essenziali. Inoltre, questo andamento conferisce ai dipendenti un importante ruolo guida nel mercato del lavoro quando dovevano essere applicati all'esterno. Dipendenti innovativi, ispirati e imprenditoriali, in cui i dipendenti a tutti i livelli assumono la proprietà del loro apprendimento, dei loro compiti e dei loro risultati e in cui il rinnovamento dei rapporti di lavoro e di collaborazione sono la norma. (Italian)
| |
| Property / summary: Se vogliamo rimanere all'avanguardia del cambiamento nel settore edilizio e immobiliare, essere e rimanere distintivi e se vogliamo continuare a fornire posti di lavoro preziosi in futuro, lo sviluppo dei dipendenti e la ricalibrazione della nostra cultura dell'apprendimento sono essenziali. Inoltre, questo andamento conferisce ai dipendenti un importante ruolo guida nel mercato del lavoro quando dovevano essere applicati all'esterno. Dipendenti innovativi, ispirati e imprenditoriali, in cui i dipendenti a tutti i livelli assumono la proprietà del loro apprendimento, dei loro compiti e dei loro risultati e in cui il rinnovamento dei rapporti di lavoro e di collaborazione sono la norma. (Italian) / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary: Se vogliamo rimanere all'avanguardia del cambiamento nel settore edilizio e immobiliare, essere e rimanere distintivi e se vogliamo continuare a fornire posti di lavoro preziosi in futuro, lo sviluppo dei dipendenti e la ricalibrazione della nostra cultura dell'apprendimento sono essenziali. Inoltre, questo andamento conferisce ai dipendenti un importante ruolo guida nel mercato del lavoro quando dovevano essere applicati all'esterno. Dipendenti innovativi, ispirati e imprenditoriali, in cui i dipendenti a tutti i livelli assumono la proprietà del loro apprendimento, dei loro compiti e dei loro risultati e in cui il rinnovamento dei rapporti di lavoro e di collaborazione sono la norma. (Italian) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / summary | |
| If we want to remain at the forefront of change in the construction and real estate sector, be and remain distinctive and if we want to continue to provide valuable jobs in the future, employee development and recalibration of our learning culture is essential. Moreover, this development gives employees an important lead in the labour market when they were to apply externally. Innovative, inspired and entrepreneurial employeeship, in which employees at all levels take ownership of their learning, their tasks and their results and in which renewal of working and collaboration relationships are the norm. (English)
| |
| Property / summary: If we want to remain at the forefront of change in the construction and real estate sector, be and remain distinctive and if we want to continue to provide valuable jobs in the future, employee development and recalibration of our learning culture is essential. Moreover, this development gives employees an important lead in the labour market when they were to apply externally. Innovative, inspired and entrepreneurial employeeship, in which employees at all levels take ownership of their learning, their tasks and their results and in which renewal of working and collaboration relationships are the norm. (English) / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary: If we want to remain at the forefront of change in the construction and real estate sector, be and remain distinctive and if we want to continue to provide valuable jobs in the future, employee development and recalibration of our learning culture is essential. Moreover, this development gives employees an important lead in the labour market when they were to apply externally. Innovative, inspired and entrepreneurial employeeship, in which employees at all levels take ownership of their learning, their tasks and their results and in which renewal of working and collaboration relationships are the norm. (English) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / summary | |
| Si nous voulons rester à l’avant-garde du changement dans le secteur de la construction et de l’immobilier, être et rester distinctifs et si nous voulons continuer à fournir des emplois de valeur à l’avenir, le perfectionnement des employés et le recalibrage de notre culture d’apprentissage sont essentiels. En outre, cette évolution donne aux salariés un rôle de premier plan sur le marché du travail lorsqu’ils devaient s’appliquer à l’extérieur. L’innovation, l’esprit d’entreprise et l’esprit d’entreprise, dans lesquels les employés de tous les niveaux s’approprient leur apprentissage, leurs tâches et leurs résultats et dans lesquels le renouvellement des relations de travail et de collaboration est la norme. (French)
| |
| Property / summary: Si nous voulons rester à l’avant-garde du changement dans le secteur de la construction et de l’immobilier, être et rester distinctifs et si nous voulons continuer à fournir des emplois de valeur à l’avenir, le perfectionnement des employés et le recalibrage de notre culture d’apprentissage sont essentiels. En outre, cette évolution donne aux salariés un rôle de premier plan sur le marché du travail lorsqu’ils devaient s’appliquer à l’extérieur. L’innovation, l’esprit d’entreprise et l’esprit d’entreprise, dans lesquels les employés de tous les niveaux s’approprient leur apprentissage, leurs tâches et leurs résultats et dans lesquels le renouvellement des relations de travail et de collaboration est la norme. (French) / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary: Si nous voulons rester à l’avant-garde du changement dans le secteur de la construction et de l’immobilier, être et rester distinctifs et si nous voulons continuer à fournir des emplois de valeur à l’avenir, le perfectionnement des employés et le recalibrage de notre culture d’apprentissage sont essentiels. En outre, cette évolution donne aux salariés un rôle de premier plan sur le marché du travail lorsqu’ils devaient s’appliquer à l’extérieur. L’innovation, l’esprit d’entreprise et l’esprit d’entreprise, dans lesquels les employés de tous les niveaux s’approprient leur apprentissage, leurs tâches et leurs résultats et dans lesquels le renouvellement des relations de travail et de collaboration est la norme. (French) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / summary | |
| Wenn wir bei Veränderungen im Bau- und Immobiliensektor an vorderster Front bleiben wollen, unverwechselbar sein und bleiben wollen und wenn wir in Zukunft weiterhin wertvolle Arbeitsplätze schaffen wollen, ist die Mitarbeiterentwicklung und Neukalibrierung unserer Lernkultur von entscheidender Bedeutung. Darüber hinaus gibt diese Entwicklung den Arbeitnehmern eine wichtige Führungsrolle auf dem Arbeitsmarkt, wenn sie sich extern bewerben sollten. Innovative, inspirierte und unternehmerische Mitarbeiterschaft, in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf allen Ebenen die Verantwortung für ihr Lernen, ihre Aufgaben und ihre Ergebnisse übernehmen und in denen die Erneuerung von Arbeits- und Kooperationsbeziehungen die Norm ist. (German)
| |
| Property / summary: Wenn wir bei Veränderungen im Bau- und Immobiliensektor an vorderster Front bleiben wollen, unverwechselbar sein und bleiben wollen und wenn wir in Zukunft weiterhin wertvolle Arbeitsplätze schaffen wollen, ist die Mitarbeiterentwicklung und Neukalibrierung unserer Lernkultur von entscheidender Bedeutung. Darüber hinaus gibt diese Entwicklung den Arbeitnehmern eine wichtige Führungsrolle auf dem Arbeitsmarkt, wenn sie sich extern bewerben sollten. Innovative, inspirierte und unternehmerische Mitarbeiterschaft, in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf allen Ebenen die Verantwortung für ihr Lernen, ihre Aufgaben und ihre Ergebnisse übernehmen und in denen die Erneuerung von Arbeits- und Kooperationsbeziehungen die Norm ist. (German) / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary: Wenn wir bei Veränderungen im Bau- und Immobiliensektor an vorderster Front bleiben wollen, unverwechselbar sein und bleiben wollen und wenn wir in Zukunft weiterhin wertvolle Arbeitsplätze schaffen wollen, ist die Mitarbeiterentwicklung und Neukalibrierung unserer Lernkultur von entscheidender Bedeutung. Darüber hinaus gibt diese Entwicklung den Arbeitnehmern eine wichtige Führungsrolle auf dem Arbeitsmarkt, wenn sie sich extern bewerben sollten. Innovative, inspirierte und unternehmerische Mitarbeiterschaft, in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf allen Ebenen die Verantwortung für ihr Lernen, ihre Aufgaben und ihre Ergebnisse übernehmen und in denen die Erneuerung von Arbeits- und Kooperationsbeziehungen die Norm ist. (German) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / intervention field | |
| | |
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / postal code | |
| 8011CZ
| |
| Property / postal code: 8011CZ / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / fund | |
| | |
| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / programme | |
| | |
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
| |