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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 31 December 1999| Timestamp | +1999-12-31T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 31 December 1999| Timestamp | +1999-12-31T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Lemoine Holland BV
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| Property / beneficiary name (string): Lemoine Holland BV / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4001502 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Lemoine heeft problemen met het aannemen/vinden van nieuwe bekwame medewerkers in de regio. Om huidige medewerkers te houden en nieuwe medewerkers inzetbaar te maken en te houden is het voor Lemoine noodzakelijk om op zoek te gaan naar een manier om beter op te leiden en daarmee duurzame inzetbaarheid te borgen. Lemoine onderkent de problemen op het gebied van duurzame inzetbaarheid en zou een project willen starten om hiervoor een structurele oplossing te bieden. Met bureau vABC wil Lemoine specifiek inzetten op het bevorderen van de leercultuur binnen Lemoine. Doelstelling is te komen tot een lerende organisatie, waarbij leerprocessen voor een deel uitgaan van de zelfsturing van de werknemers. Een leidinggevende vervult daarbij een faciliterende en motiverende rol als leercoach. vABC zal de medewerkers van Lemoine hierbij begeleiden. Er zal een advies worden opgesteld met een implementatieplan en er wordt begeleiding geboden bij het implementeren van dit advies. Methodes die hierbij worden ingezet zijn: Jobrotatie, Training Within Industry (TWI), Skill Matrix. (Dutch)
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| Property / summary: Lemoine heeft problemen met het aannemen/vinden van nieuwe bekwame medewerkers in de regio. Om huidige medewerkers te houden en nieuwe medewerkers inzetbaar te maken en te houden is het voor Lemoine noodzakelijk om op zoek te gaan naar een manier om beter op te leiden en daarmee duurzame inzetbaarheid te borgen. Lemoine onderkent de problemen op het gebied van duurzame inzetbaarheid en zou een project willen starten om hiervoor een structurele oplossing te bieden. Met bureau vABC wil Lemoine specifiek inzetten op het bevorderen van de leercultuur binnen Lemoine. Doelstelling is te komen tot een lerende organisatie, waarbij leerprocessen voor een deel uitgaan van de zelfsturing van de werknemers. Een leidinggevende vervult daarbij een faciliterende en motiverende rol als leercoach. vABC zal de medewerkers van Lemoine hierbij begeleiden. Er zal een advies worden opgesteld met een implementatieplan en er wordt begeleiding geboden bij het implementeren van dit advies. Methodes die hierbij worden ingezet zijn: Jobrotatie, Training Within Industry (TWI), Skill Matrix. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Lemoine tiene problemas para contratar/encontrar nuevos empleados cualificados en la región. Con el fin de mantener a los empleados actuales y hacer y mantener a los nuevos empleados implementables, es necesario que Lemoine busque una manera de entrenar mejor y garantizar así una empleabilidad sostenible. Lemoine reconoce los problemas de la empleabilidad sostenible y desea poner en marcha un proyecto para proporcionar una solución estructural a este problema. Con Bureau vABC, Lemoine tiene como objetivo específico promover la cultura del aprendizaje dentro de Lemoine. El objetivo es crear una organización de aprendizaje, en la que los procesos de aprendizaje se basen en parte en la autogestión de los empleados. Un gerente desempeña un papel facilitador y motivador como entrenador de aprendizaje. vABC guiará al personal de Lemoine. Se elaborará un dictamen con un plan de aplicación y se proporcionarán orientaciones sobre cómo aplicarlo. Los métodos utilizados para este fin son: Rotación de puestos de trabajo, Entrenamiento dentro de la industria (TWI), Matriz de Habilidad. (Spanish)
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| Property / summary: Lemoine tiene problemas para contratar/encontrar nuevos empleados cualificados en la región. Con el fin de mantener a los empleados actuales y hacer y mantener a los nuevos empleados implementables, es necesario que Lemoine busque una manera de entrenar mejor y garantizar así una empleabilidad sostenible. Lemoine reconoce los problemas de la empleabilidad sostenible y desea poner en marcha un proyecto para proporcionar una solución estructural a este problema. Con Bureau vABC, Lemoine tiene como objetivo específico promover la cultura del aprendizaje dentro de Lemoine. El objetivo es crear una organización de aprendizaje, en la que los procesos de aprendizaje se basen en parte en la autogestión de los empleados. Un gerente desempeña un papel facilitador y motivador como entrenador de aprendizaje. vABC guiará al personal de Lemoine. Se elaborará un dictamen con un plan de aplicación y se proporcionarán orientaciones sobre cómo aplicarlo. Los métodos utilizados para este fin son: Rotación de puestos de trabajo, Entrenamiento dentro de la industria (TWI), Matriz de Habilidad. (Spanish) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Lemoine tiene problemas para contratar/encontrar nuevos empleados cualificados en la región. Con el fin de mantener a los empleados actuales y hacer y mantener a los nuevos empleados implementables, es necesario que Lemoine busque una manera de entrenar mejor y garantizar así una empleabilidad sostenible. Lemoine reconoce los problemas de la empleabilidad sostenible y desea poner en marcha un proyecto para proporcionar una solución estructural a este problema. Con Bureau vABC, Lemoine tiene como objetivo específico promover la cultura del aprendizaje dentro de Lemoine. El objetivo es crear una organización de aprendizaje, en la que los procesos de aprendizaje se basen en parte en la autogestión de los empleados. Un gerente desempeña un papel facilitador y motivador como entrenador de aprendizaje. vABC guiará al personal de Lemoine. Se elaborará un dictamen con un plan de aplicación y se proporcionarán orientaciones sobre cómo aplicarlo. Los métodos utilizados para este fin son: Rotación de puestos de trabajo, Entrenamiento dentro de la industria (TWI), Matriz de Habilidad. (Spanish) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Lemoine ha problemi a reclutare/trovare nuovi dipendenti qualificati nella regione. Al fine di mantenere i dipendenti attuali e di rendere e mantenere i nuovi dipendenti disponibili, è necessario che Lemoine cerchi un modo per formarsi meglio e garantire in tal modo un'occupabilità sostenibile. Lemoine riconosce i problemi dell'occupabilità sostenibile e desidera avviare un progetto per fornire una soluzione strutturale a tale scopo. Con Bureau vABC, Lemoine mira specificamente a promuovere la cultura dell'apprendimento all'interno di Lemoine. L'obiettivo è quello di creare un'organizzazione di apprendimento, in cui i processi di apprendimento si basano in parte sull'autogestione dei dipendenti. Un manager svolge un ruolo di facilitatore e motivante come allenatore di apprendimento. vABC guiderà lo staff di Lemoine. Sarà elaborato un parere con un piano di attuazione e saranno forniti orientamenti sulle modalità di attuazione del parere. I metodi utilizzati a tal fine sono: Rotazione del lavoro, Formazione all'interno dell'industria (TWI), matrice di abilità. (Italian)
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| Property / summary: Lemoine ha problemi a reclutare/trovare nuovi dipendenti qualificati nella regione. Al fine di mantenere i dipendenti attuali e di rendere e mantenere i nuovi dipendenti disponibili, è necessario che Lemoine cerchi un modo per formarsi meglio e garantire in tal modo un'occupabilità sostenibile. Lemoine riconosce i problemi dell'occupabilità sostenibile e desidera avviare un progetto per fornire una soluzione strutturale a tale scopo. Con Bureau vABC, Lemoine mira specificamente a promuovere la cultura dell'apprendimento all'interno di Lemoine. L'obiettivo è quello di creare un'organizzazione di apprendimento, in cui i processi di apprendimento si basano in parte sull'autogestione dei dipendenti. Un manager svolge un ruolo di facilitatore e motivante come allenatore di apprendimento. vABC guiderà lo staff di Lemoine. Sarà elaborato un parere con un piano di attuazione e saranno forniti orientamenti sulle modalità di attuazione del parere. I metodi utilizzati a tal fine sono: Rotazione del lavoro, Formazione all'interno dell'industria (TWI), matrice di abilità. (Italian) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Lemoine ha problemi a reclutare/trovare nuovi dipendenti qualificati nella regione. Al fine di mantenere i dipendenti attuali e di rendere e mantenere i nuovi dipendenti disponibili, è necessario che Lemoine cerchi un modo per formarsi meglio e garantire in tal modo un'occupabilità sostenibile. Lemoine riconosce i problemi dell'occupabilità sostenibile e desidera avviare un progetto per fornire una soluzione strutturale a tale scopo. Con Bureau vABC, Lemoine mira specificamente a promuovere la cultura dell'apprendimento all'interno di Lemoine. L'obiettivo è quello di creare un'organizzazione di apprendimento, in cui i processi di apprendimento si basano in parte sull'autogestione dei dipendenti. Un manager svolge un ruolo di facilitatore e motivante come allenatore di apprendimento. vABC guiderà lo staff di Lemoine. Sarà elaborato un parere con un piano di attuazione e saranno forniti orientamenti sulle modalità di attuazione del parere. I metodi utilizzati a tal fine sono: Rotazione del lavoro, Formazione all'interno dell'industria (TWI), matrice di abilità. (Italian) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Lemoine has problems recruiting/finding new skilled employees in the region. In order to keep current employees and to make and keep new employees deployable, it is necessary for Lemoine to look for a way to better train and thereby ensure sustainable employability. Lemoine recognises the problems of sustainable employability and would like to launch a project to provide a structural solution for this. With bureau vABC, Lemoine specifically aims to promote the learning culture within Lemoine. The objective is to create a learning organisation, in which learning processes are partly based on employee self-management. A manager plays a facilitating and motivating role as a learning coach. vABC will guide the staff of Lemoine. An opinion will be drawn up with an implementation plan and guidance will be provided on how to implement this opinion. Methods used for this purpose are: Job rotation, Training Within Industry (TWI), Skill Matrix. (English)
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| Property / summary: Lemoine has problems recruiting/finding new skilled employees in the region. In order to keep current employees and to make and keep new employees deployable, it is necessary for Lemoine to look for a way to better train and thereby ensure sustainable employability. Lemoine recognises the problems of sustainable employability and would like to launch a project to provide a structural solution for this. With bureau vABC, Lemoine specifically aims to promote the learning culture within Lemoine. The objective is to create a learning organisation, in which learning processes are partly based on employee self-management. A manager plays a facilitating and motivating role as a learning coach. vABC will guide the staff of Lemoine. An opinion will be drawn up with an implementation plan and guidance will be provided on how to implement this opinion. Methods used for this purpose are: Job rotation, Training Within Industry (TWI), Skill Matrix. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Lemoine has problems recruiting/finding new skilled employees in the region. In order to keep current employees and to make and keep new employees deployable, it is necessary for Lemoine to look for a way to better train and thereby ensure sustainable employability. Lemoine recognises the problems of sustainable employability and would like to launch a project to provide a structural solution for this. With bureau vABC, Lemoine specifically aims to promote the learning culture within Lemoine. The objective is to create a learning organisation, in which learning processes are partly based on employee self-management. A manager plays a facilitating and motivating role as a learning coach. vABC will guide the staff of Lemoine. An opinion will be drawn up with an implementation plan and guidance will be provided on how to implement this opinion. Methods used for this purpose are: Job rotation, Training Within Industry (TWI), Skill Matrix. (English) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Lemoine a des difficultés à recruter et à trouver de nouveaux employés qualifiés dans la région. Afin de maintenir les employés actuels et de rendre les nouveaux employés déployables, il est nécessaire que Lemoine cherche un moyen de mieux former et d’assurer ainsi une employabilité durable. Lemoine reconnaît les problèmes d’employabilité durable et souhaite lancer un projet pour apporter une solution structurelle à ce problème. Avec Bureau vABC, Lemoine vise spécifiquement à promouvoir la culture de l’apprentissage au sein de Lemoine. L’objectif est de créer une organisation apprenante, dans laquelle les processus d’apprentissage sont en partie basés sur l’autogestion des employés. Un gestionnaire joue un rôle de facilitateur et de motivation en tant qu’entraîneur d’apprentissage. vABC guidera le personnel de Lemoine. Un avis sera élaboré avec un plan de mise en œuvre et des orientations seront fournies sur la manière de mettre en œuvre cet avis. Les méthodes utilisées à cette fin sont les suivantes: Rotation des emplois, Formation au sein de l’industrie (TWI), Matrice de compétences. (French)
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| Property / summary: Lemoine a des difficultés à recruter et à trouver de nouveaux employés qualifiés dans la région. Afin de maintenir les employés actuels et de rendre les nouveaux employés déployables, il est nécessaire que Lemoine cherche un moyen de mieux former et d’assurer ainsi une employabilité durable. Lemoine reconnaît les problèmes d’employabilité durable et souhaite lancer un projet pour apporter une solution structurelle à ce problème. Avec Bureau vABC, Lemoine vise spécifiquement à promouvoir la culture de l’apprentissage au sein de Lemoine. L’objectif est de créer une organisation apprenante, dans laquelle les processus d’apprentissage sont en partie basés sur l’autogestion des employés. Un gestionnaire joue un rôle de facilitateur et de motivation en tant qu’entraîneur d’apprentissage. vABC guidera le personnel de Lemoine. Un avis sera élaboré avec un plan de mise en œuvre et des orientations seront fournies sur la manière de mettre en œuvre cet avis. Les méthodes utilisées à cette fin sont les suivantes: Rotation des emplois, Formation au sein de l’industrie (TWI), Matrice de compétences. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Lemoine a des difficultés à recruter et à trouver de nouveaux employés qualifiés dans la région. Afin de maintenir les employés actuels et de rendre les nouveaux employés déployables, il est nécessaire que Lemoine cherche un moyen de mieux former et d’assurer ainsi une employabilité durable. Lemoine reconnaît les problèmes d’employabilité durable et souhaite lancer un projet pour apporter une solution structurelle à ce problème. Avec Bureau vABC, Lemoine vise spécifiquement à promouvoir la culture de l’apprentissage au sein de Lemoine. L’objectif est de créer une organisation apprenante, dans laquelle les processus d’apprentissage sont en partie basés sur l’autogestion des employés. Un gestionnaire joue un rôle de facilitateur et de motivation en tant qu’entraîneur d’apprentissage. vABC guidera le personnel de Lemoine. Un avis sera élaboré avec un plan de mise en œuvre et des orientations seront fournies sur la manière de mettre en œuvre cet avis. Les méthodes utilisées à cette fin sont les suivantes: Rotation des emplois, Formation au sein de l’industrie (TWI), Matrice de compétences. (French) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Lemoine hat Probleme, neue Fachkräfte in der Region zu rekrutieren bzw. zu finden. Um aktuelle Mitarbeiter zu halten und neue Mitarbeiter einsatzfähig zu machen und zu halten, ist es notwendig, dass Lemoine nach einem Weg sucht, besser auszubilden und so eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu gewährleisten. Lemoine erkennt die Probleme der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit an und möchte ein Projekt ins Leben rufen, das eine strukturelle Lösung dafür bietet. Mit Büro vABC zielt Lemoine speziell darauf ab, die Lernkultur in Lemoine zu fördern. Ziel ist es, eine Lernorganisation zu schaffen, in der Lernprozesse zum Teil auf dem Selbstmanagement der Mitarbeiter basieren. Ein Manager spielt eine erleichternde und motivierende Rolle als Lerncoach. vABC wird die Mitarbeiter von Lemoine leiten. Es wird eine Stellungnahme mit einem Durchführungsplan erstellt, und es werden Leitlinien für die Umsetzung dieser Stellungnahme vorgelegt. Zu diesem Zweck werden folgende Methoden angewandt: Job Rotation, Ausbildung innerhalb der Industrie (TWI), Kompetenzmatrix. (German)
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| Property / summary: Lemoine hat Probleme, neue Fachkräfte in der Region zu rekrutieren bzw. zu finden. Um aktuelle Mitarbeiter zu halten und neue Mitarbeiter einsatzfähig zu machen und zu halten, ist es notwendig, dass Lemoine nach einem Weg sucht, besser auszubilden und so eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu gewährleisten. Lemoine erkennt die Probleme der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit an und möchte ein Projekt ins Leben rufen, das eine strukturelle Lösung dafür bietet. Mit Büro vABC zielt Lemoine speziell darauf ab, die Lernkultur in Lemoine zu fördern. Ziel ist es, eine Lernorganisation zu schaffen, in der Lernprozesse zum Teil auf dem Selbstmanagement der Mitarbeiter basieren. Ein Manager spielt eine erleichternde und motivierende Rolle als Lerncoach. vABC wird die Mitarbeiter von Lemoine leiten. Es wird eine Stellungnahme mit einem Durchführungsplan erstellt, und es werden Leitlinien für die Umsetzung dieser Stellungnahme vorgelegt. Zu diesem Zweck werden folgende Methoden angewandt: Job Rotation, Ausbildung innerhalb der Industrie (TWI), Kompetenzmatrix. (German) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Lemoine hat Probleme, neue Fachkräfte in der Region zu rekrutieren bzw. zu finden. Um aktuelle Mitarbeiter zu halten und neue Mitarbeiter einsatzfähig zu machen und zu halten, ist es notwendig, dass Lemoine nach einem Weg sucht, besser auszubilden und so eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu gewährleisten. Lemoine erkennt die Probleme der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit an und möchte ein Projekt ins Leben rufen, das eine strukturelle Lösung dafür bietet. Mit Büro vABC zielt Lemoine speziell darauf ab, die Lernkultur in Lemoine zu fördern. Ziel ist es, eine Lernorganisation zu schaffen, in der Lernprozesse zum Teil auf dem Selbstmanagement der Mitarbeiter basieren. Ein Manager spielt eine erleichternde und motivierende Rolle als Lerncoach. vABC wird die Mitarbeiter von Lemoine leiten. Es wird eine Stellungnahme mit einem Durchführungsplan erstellt, und es werden Leitlinien für die Umsetzung dieser Stellungnahme vorgelegt. Zu diesem Zweck werden folgende Methoden angewandt: Job Rotation, Ausbildung innerhalb der Industrie (TWI), Kompetenzmatrix. (German) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 8166AT
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| Property / postal code: 8166AT / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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