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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 10 January 2019| Timestamp | +2019-01-10T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 10 January 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 10 January 2020| Timestamp | +2020-01-10T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / end time: 10 January 2020 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Brouwers Accountants Services BV
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| Property / beneficiary name (string): Brouwers Accountants Services BV / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4002881 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Brouwers/EKW is een accountantsorganisatie. Vaak wordt teruggegeven door onze medewerkers, ‘mijn werk is topsport’. Wij gaan de vertaalslag maken van de topsporter naar de werknemer met zelfregie om zo een situatie te creëren van duurzame inzetbaarheid en verkleinen van de risico’s op verzuim. Onze visie is het creëren van een balans tussen belastbaarheid en (werk)belasting voor onze medewerkers, waarbij oog is voor energie en plezier. Ook in het licht dat het werken, zowel fysiek als mentaal, veel van mensen vraagt. Binnen onze organisatie is de laatste jaren gericht aandacht geweest voor het onderwerp verzuim bij de medewerkers. Echter de genomen stappen zijn nog niet voldoende geweest om de visie op verzuim enerzijds al volledig onderdeel te laten zijn van de cultuur van Brouwers/EKW. Een reactieve benadering past niet langer bij de visie van Brouwers/EKW en verplichting van de werknemer om duurzaam inzetbaar te blijven. Reactief moet worden omgezet naar gezamenlijke pro activiteit. Door de medewerkers direct in dit traject te betrekken wordt hen de mogelijkheid geboden hiermee aan de slag te gaan, wat een positief effect zal hebben op de bewustwording van eigen invloed en eigenaarschap over eigen gezondheid, inzetbaarheid en vitaliteit binnen en buiten de organisatie met als doel een gezond en duurzaam werkklimaat te realiseren. De medewerker krijgt advies en praktische tips. Onder begeleiding van de extern deskundigen worden de resultaten gewogen, beoordeeld en zowel aan de individuele medewerkers op individueel niveau als aan de organisatie op groepsniveau teruggekoppeld. Middels een gezondheidsonderzoek bieden we informatie aan en vergroten we kennis van medewerkers op dit gebied waardoor we verwachten dat de bewustwording wordt vergroot, daarnaast sturen we op een gedragsverandering op dit vlak, door deze onderwerpen onder te brengen in een terugkerende evaluatie- en gesprekscyclus . (Dutch)
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| Property / summary: Brouwers/EKW is een accountantsorganisatie. Vaak wordt teruggegeven door onze medewerkers, ‘mijn werk is topsport’. Wij gaan de vertaalslag maken van de topsporter naar de werknemer met zelfregie om zo een situatie te creëren van duurzame inzetbaarheid en verkleinen van de risico’s op verzuim. Onze visie is het creëren van een balans tussen belastbaarheid en (werk)belasting voor onze medewerkers, waarbij oog is voor energie en plezier. Ook in het licht dat het werken, zowel fysiek als mentaal, veel van mensen vraagt. Binnen onze organisatie is de laatste jaren gericht aandacht geweest voor het onderwerp verzuim bij de medewerkers. Echter de genomen stappen zijn nog niet voldoende geweest om de visie op verzuim enerzijds al volledig onderdeel te laten zijn van de cultuur van Brouwers/EKW. Een reactieve benadering past niet langer bij de visie van Brouwers/EKW en verplichting van de werknemer om duurzaam inzetbaar te blijven. Reactief moet worden omgezet naar gezamenlijke pro activiteit. Door de medewerkers direct in dit traject te betrekken wordt hen de mogelijkheid geboden hiermee aan de slag te gaan, wat een positief effect zal hebben op de bewustwording van eigen invloed en eigenaarschap over eigen gezondheid, inzetbaarheid en vitaliteit binnen en buiten de organisatie met als doel een gezond en duurzaam werkklimaat te realiseren. De medewerker krijgt advies en praktische tips. Onder begeleiding van de extern deskundigen worden de resultaten gewogen, beoordeeld en zowel aan de individuele medewerkers op individueel niveau als aan de organisatie op groepsniveau teruggekoppeld. Middels een gezondheidsonderzoek bieden we informatie aan en vergroten we kennis van medewerkers op dit gebied waardoor we verwachten dat de bewustwording wordt vergroot, daarnaast sturen we op een gedragsverandering op dit vlak, door deze onderwerpen onder te brengen in een terugkerende evaluatie- en gesprekscyclus . (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Brouwers/EKW es una sociedad de auditoría. A menudo devueltos por nuestros empleados, «mi trabajo es el mejor deporte». Vamos a hacer la traducción del atleta superior al empleado con autorestricción con el fin de crear una situación de empleabilidad sostenible y reducir los riesgos de absentismo. Nuestra visión es crear un equilibrio entre cargabilidad y carga (trabajo) para nuestros empleados, con un ojo para la energía y el placer. También en la luz de que el trabajo, tanto física como mentalmente, requiere mucha gente. En los últimos años, nuestra organización ha centrado la atención en el tema del absentismo entre los empleados. Sin embargo, las medidas adoptadas todavía no han sido suficientes para que la visión del fracaso por un lado forme parte plenamente de la cultura de Brouwers/EKW. Un enfoque reactivo ya no se ajusta a la visión de Brouwers/EKW y a la obligación del empleado de seguir siendo sostenible. De forma reactiva, es necesario convertirla en una actividad conjunta pro. Al implicar directamente a los empleados en este proceso, se les da la oportunidad de comenzar, lo que tendrá un efecto positivo en la conciencia de su propia influencia y propiedad sobre su propia salud, empleabilidad y vitalidad dentro y fuera de la organización con el objetivo de lograr un entorno de trabajo saludable y sostenible. El empleado recibe consejos y consejos prácticos. Bajo la orientación de los expertos externos, los resultados se ponderan, evalúan y se transmiten al personal individual a nivel individual, así como a la organización a nivel de grupo. A través de una encuesta de salud, ofrecemos información e incrementamos el conocimiento de los empleados en este campo, de modo que esperamos que aumente la conciencia, y también dirigimos un cambio en el comportamiento en esta área, colocando estos temas en un ciclo recurrente de evaluación y discusión. (Spanish)
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| Property / summary: Brouwers/EKW es una sociedad de auditoría. A menudo devueltos por nuestros empleados, «mi trabajo es el mejor deporte». Vamos a hacer la traducción del atleta superior al empleado con autorestricción con el fin de crear una situación de empleabilidad sostenible y reducir los riesgos de absentismo. Nuestra visión es crear un equilibrio entre cargabilidad y carga (trabajo) para nuestros empleados, con un ojo para la energía y el placer. También en la luz de que el trabajo, tanto física como mentalmente, requiere mucha gente. En los últimos años, nuestra organización ha centrado la atención en el tema del absentismo entre los empleados. Sin embargo, las medidas adoptadas todavía no han sido suficientes para que la visión del fracaso por un lado forme parte plenamente de la cultura de Brouwers/EKW. Un enfoque reactivo ya no se ajusta a la visión de Brouwers/EKW y a la obligación del empleado de seguir siendo sostenible. De forma reactiva, es necesario convertirla en una actividad conjunta pro. Al implicar directamente a los empleados en este proceso, se les da la oportunidad de comenzar, lo que tendrá un efecto positivo en la conciencia de su propia influencia y propiedad sobre su propia salud, empleabilidad y vitalidad dentro y fuera de la organización con el objetivo de lograr un entorno de trabajo saludable y sostenible. El empleado recibe consejos y consejos prácticos. Bajo la orientación de los expertos externos, los resultados se ponderan, evalúan y se transmiten al personal individual a nivel individual, así como a la organización a nivel de grupo. A través de una encuesta de salud, ofrecemos información e incrementamos el conocimiento de los empleados en este campo, de modo que esperamos que aumente la conciencia, y también dirigimos un cambio en el comportamiento en esta área, colocando estos temas en un ciclo recurrente de evaluación y discusión. (Spanish) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Brouwers/EKW es una sociedad de auditoría. A menudo devueltos por nuestros empleados, «mi trabajo es el mejor deporte». Vamos a hacer la traducción del atleta superior al empleado con autorestricción con el fin de crear una situación de empleabilidad sostenible y reducir los riesgos de absentismo. Nuestra visión es crear un equilibrio entre cargabilidad y carga (trabajo) para nuestros empleados, con un ojo para la energía y el placer. También en la luz de que el trabajo, tanto física como mentalmente, requiere mucha gente. En los últimos años, nuestra organización ha centrado la atención en el tema del absentismo entre los empleados. Sin embargo, las medidas adoptadas todavía no han sido suficientes para que la visión del fracaso por un lado forme parte plenamente de la cultura de Brouwers/EKW. Un enfoque reactivo ya no se ajusta a la visión de Brouwers/EKW y a la obligación del empleado de seguir siendo sostenible. De forma reactiva, es necesario convertirla en una actividad conjunta pro. Al implicar directamente a los empleados en este proceso, se les da la oportunidad de comenzar, lo que tendrá un efecto positivo en la conciencia de su propia influencia y propiedad sobre su propia salud, empleabilidad y vitalidad dentro y fuera de la organización con el objetivo de lograr un entorno de trabajo saludable y sostenible. El empleado recibe consejos y consejos prácticos. Bajo la orientación de los expertos externos, los resultados se ponderan, evalúan y se transmiten al personal individual a nivel individual, así como a la organización a nivel de grupo. A través de una encuesta de salud, ofrecemos información e incrementamos el conocimiento de los empleados en este campo, de modo que esperamos que aumente la conciencia, y también dirigimos un cambio en el comportamiento en esta área, colocando estos temas en un ciclo recurrente de evaluación y discusión. (Spanish) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Brouwers/EKW è una società di revisione contabile. Spesso restituiti dai nostri dipendenti, ‘il mio lavoro è uno sport top'. Faremo la traduzione del top atleta al dipendente con auto-restrizione al fine di creare una situazione di occupabilità sostenibile e ridurre i rischi di assenteismo. La nostra visione è quella di creare un equilibrio tra carico e carico (lavoro) per i nostri dipendenti, con un occhio di energia e piacere. Anche alla luce che il lavoro, sia fisicamente che mentalmente, richiede molte persone. Negli ultimi anni, la nostra organizzazione ha focalizzato l'attenzione sul tema dell'assenteismo tra i dipendenti. Tuttavia, le misure adottate non sono state ancora sufficienti a rendere la visione del fallimento, da un lato, parte integrante della cultura di Brouwers/EKW. Un approccio reattivo non si adatta più alla visione di Brouwers/EKW e all'obbligo del dipendente di rimanere sostenibile. La reattività deve essere convertita in attività congiunta. Coinvolgendo direttamente i dipendenti in questo processo, viene data loro l'opportunità di iniziare, il che avrà un effetto positivo sulla consapevolezza della propria influenza e proprietà sulla propria salute, occupabilità e vitalità all'interno e all'esterno dell'organizzazione, con l'obiettivo di raggiungere un ambiente di lavoro sano e sostenibile. Il dipendente riceve consigli e consigli pratici. Sotto la guida degli esperti esterni, i risultati sono ponderati, valutati e trasmessi al singolo personale a livello individuale e all'organizzazione a livello di gruppo. Attraverso un sondaggio sulla salute, offriamo informazioni e miglioriamo la conoscenza dei dipendenti in questo campo, in modo che ci aspettiamo di aumentare la consapevolezza, e guidiamo anche un cambiamento di comportamento in questo settore, ponendo questi argomenti in un ciclo di valutazione e discussione ricorrente. (Italian)
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| Property / summary: Brouwers/EKW è una società di revisione contabile. Spesso restituiti dai nostri dipendenti, ‘il mio lavoro è uno sport top'. Faremo la traduzione del top atleta al dipendente con auto-restrizione al fine di creare una situazione di occupabilità sostenibile e ridurre i rischi di assenteismo. La nostra visione è quella di creare un equilibrio tra carico e carico (lavoro) per i nostri dipendenti, con un occhio di energia e piacere. Anche alla luce che il lavoro, sia fisicamente che mentalmente, richiede molte persone. Negli ultimi anni, la nostra organizzazione ha focalizzato l'attenzione sul tema dell'assenteismo tra i dipendenti. Tuttavia, le misure adottate non sono state ancora sufficienti a rendere la visione del fallimento, da un lato, parte integrante della cultura di Brouwers/EKW. Un approccio reattivo non si adatta più alla visione di Brouwers/EKW e all'obbligo del dipendente di rimanere sostenibile. La reattività deve essere convertita in attività congiunta. Coinvolgendo direttamente i dipendenti in questo processo, viene data loro l'opportunità di iniziare, il che avrà un effetto positivo sulla consapevolezza della propria influenza e proprietà sulla propria salute, occupabilità e vitalità all'interno e all'esterno dell'organizzazione, con l'obiettivo di raggiungere un ambiente di lavoro sano e sostenibile. Il dipendente riceve consigli e consigli pratici. Sotto la guida degli esperti esterni, i risultati sono ponderati, valutati e trasmessi al singolo personale a livello individuale e all'organizzazione a livello di gruppo. Attraverso un sondaggio sulla salute, offriamo informazioni e miglioriamo la conoscenza dei dipendenti in questo campo, in modo che ci aspettiamo di aumentare la consapevolezza, e guidiamo anche un cambiamento di comportamento in questo settore, ponendo questi argomenti in un ciclo di valutazione e discussione ricorrente. (Italian) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Brouwers/EKW è una società di revisione contabile. Spesso restituiti dai nostri dipendenti, ‘il mio lavoro è uno sport top'. Faremo la traduzione del top atleta al dipendente con auto-restrizione al fine di creare una situazione di occupabilità sostenibile e ridurre i rischi di assenteismo. La nostra visione è quella di creare un equilibrio tra carico e carico (lavoro) per i nostri dipendenti, con un occhio di energia e piacere. Anche alla luce che il lavoro, sia fisicamente che mentalmente, richiede molte persone. Negli ultimi anni, la nostra organizzazione ha focalizzato l'attenzione sul tema dell'assenteismo tra i dipendenti. Tuttavia, le misure adottate non sono state ancora sufficienti a rendere la visione del fallimento, da un lato, parte integrante della cultura di Brouwers/EKW. Un approccio reattivo non si adatta più alla visione di Brouwers/EKW e all'obbligo del dipendente di rimanere sostenibile. La reattività deve essere convertita in attività congiunta. Coinvolgendo direttamente i dipendenti in questo processo, viene data loro l'opportunità di iniziare, il che avrà un effetto positivo sulla consapevolezza della propria influenza e proprietà sulla propria salute, occupabilità e vitalità all'interno e all'esterno dell'organizzazione, con l'obiettivo di raggiungere un ambiente di lavoro sano e sostenibile. Il dipendente riceve consigli e consigli pratici. Sotto la guida degli esperti esterni, i risultati sono ponderati, valutati e trasmessi al singolo personale a livello individuale e all'organizzazione a livello di gruppo. Attraverso un sondaggio sulla salute, offriamo informazioni e miglioriamo la conoscenza dei dipendenti in questo campo, in modo che ci aspettiamo di aumentare la consapevolezza, e guidiamo anche un cambiamento di comportamento in questo settore, ponendo questi argomenti in un ciclo di valutazione e discussione ricorrente. (Italian) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Brouwers/EKW is an audit firm. Often returned by our employees, ‘my work is top sport’. We are going to make the translation of the top athlete to the employee with self-restriction in order to create a situation of sustainable employability and reduce the risks of absenteeism. Our vision is to create a balance between loadability and (work) load for our employees, with an eye for energy and pleasure. Also in the light that working, both physically and mentally, requires a lot of people. In recent years, our organisation has focused attention on the subject of absenteeism among the employees. However, the steps taken have not yet been sufficient to make the vision of failure on the one hand fully part of the culture of Brouwers/EKW. A reactive approach no longer fits with the vision of Brouwers/EKW and the employee’s obligation to remain sustainable. Reactively needs to be converted into joint pro activity. By directly involving the employees in this process, they are given the opportunity to get started, which will have a positive effect on the awareness of their own influence and ownership about their own health, employability and vitality within and outside the organisation with the aim of achieving a healthy and sustainable working environment. The employee receives advice and practical tips. Under the guidance of the external experts, the results are weighted, assessed and fed back to the individual staff at individual level as well as to the organisation at group level. Through a health survey, we offer information and increase knowledge of employees in this field, so that we expect awareness to be increased, and we also steer a change in behaviour in this area, by placing these topics in a recurring evaluation and discussion cycle. (English)
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| Property / summary: Brouwers/EKW is an audit firm. Often returned by our employees, ‘my work is top sport’. We are going to make the translation of the top athlete to the employee with self-restriction in order to create a situation of sustainable employability and reduce the risks of absenteeism. Our vision is to create a balance between loadability and (work) load for our employees, with an eye for energy and pleasure. Also in the light that working, both physically and mentally, requires a lot of people. In recent years, our organisation has focused attention on the subject of absenteeism among the employees. However, the steps taken have not yet been sufficient to make the vision of failure on the one hand fully part of the culture of Brouwers/EKW. A reactive approach no longer fits with the vision of Brouwers/EKW and the employee’s obligation to remain sustainable. Reactively needs to be converted into joint pro activity. By directly involving the employees in this process, they are given the opportunity to get started, which will have a positive effect on the awareness of their own influence and ownership about their own health, employability and vitality within and outside the organisation with the aim of achieving a healthy and sustainable working environment. The employee receives advice and practical tips. Under the guidance of the external experts, the results are weighted, assessed and fed back to the individual staff at individual level as well as to the organisation at group level. Through a health survey, we offer information and increase knowledge of employees in this field, so that we expect awareness to be increased, and we also steer a change in behaviour in this area, by placing these topics in a recurring evaluation and discussion cycle. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Brouwers/EKW is an audit firm. Often returned by our employees, ‘my work is top sport’. We are going to make the translation of the top athlete to the employee with self-restriction in order to create a situation of sustainable employability and reduce the risks of absenteeism. Our vision is to create a balance between loadability and (work) load for our employees, with an eye for energy and pleasure. Also in the light that working, both physically and mentally, requires a lot of people. In recent years, our organisation has focused attention on the subject of absenteeism among the employees. However, the steps taken have not yet been sufficient to make the vision of failure on the one hand fully part of the culture of Brouwers/EKW. A reactive approach no longer fits with the vision of Brouwers/EKW and the employee’s obligation to remain sustainable. Reactively needs to be converted into joint pro activity. By directly involving the employees in this process, they are given the opportunity to get started, which will have a positive effect on the awareness of their own influence and ownership about their own health, employability and vitality within and outside the organisation with the aim of achieving a healthy and sustainable working environment. The employee receives advice and practical tips. Under the guidance of the external experts, the results are weighted, assessed and fed back to the individual staff at individual level as well as to the organisation at group level. Through a health survey, we offer information and increase knowledge of employees in this field, so that we expect awareness to be increased, and we also steer a change in behaviour in this area, by placing these topics in a recurring evaluation and discussion cycle. (English) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Brouwers/EKW est un cabinet d’audit. Souvent retournés par nos employés, «mon travail est un sport de premier plan». Nous allons faire la traduction du meilleur athlète à l’employé avec autorestriction afin de créer une situation d’employabilité durable et de réduire les risques d’absentéisme. Notre vision est de créer un équilibre entre charge et charge (de travail) pour nos employés, avec un souci d’énergie et de plaisir. Aussi dans la lumière que travailler, tant physiquement que mentalement, nécessite beaucoup de gens. Au cours des dernières années, notre organisation a attiré l’attention sur la question de l’absentéisme parmi les employés. Cependant, les mesures prises n’ont pas encore été suffisantes pour faire de la vision de l’échec d’une part une partie intégrante de la culture de Brouwers/EKW. Une approche réactive ne correspond plus à la vision de Brouwers/EKW et à l’obligation de l’employé de rester durable. Il faut réactivement convertir en activité professionnelle conjointe. En associant directement les salariés à ce processus, ils ont la possibilité de commencer, ce qui aura un effet positif sur la prise de conscience de leur propre influence et de leur appropriation sur leur propre santé, employabilité et vitalité à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation, dans le but de parvenir à un environnement de travail sain et durable. L’employé reçoit des conseils et des conseils pratiques. Sous la direction des experts externes, les résultats sont pondérés, évalués et renvoyés au personnel individuel au niveau individuel ainsi qu’à l’organisation au niveau du groupe. Par le biais d’une enquête sur la santé, nous offrons de l’information et des connaissances des employés dans ce domaine, de sorte que nous nous attendons à une prise de conscience accrue, et nous orientons également un changement de comportement dans ce domaine, en plaçant ces sujets dans un cycle d’évaluation et de discussion récurrent. (French)
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| Property / summary: Brouwers/EKW est un cabinet d’audit. Souvent retournés par nos employés, «mon travail est un sport de premier plan». Nous allons faire la traduction du meilleur athlète à l’employé avec autorestriction afin de créer une situation d’employabilité durable et de réduire les risques d’absentéisme. Notre vision est de créer un équilibre entre charge et charge (de travail) pour nos employés, avec un souci d’énergie et de plaisir. Aussi dans la lumière que travailler, tant physiquement que mentalement, nécessite beaucoup de gens. Au cours des dernières années, notre organisation a attiré l’attention sur la question de l’absentéisme parmi les employés. Cependant, les mesures prises n’ont pas encore été suffisantes pour faire de la vision de l’échec d’une part une partie intégrante de la culture de Brouwers/EKW. Une approche réactive ne correspond plus à la vision de Brouwers/EKW et à l’obligation de l’employé de rester durable. Il faut réactivement convertir en activité professionnelle conjointe. En associant directement les salariés à ce processus, ils ont la possibilité de commencer, ce qui aura un effet positif sur la prise de conscience de leur propre influence et de leur appropriation sur leur propre santé, employabilité et vitalité à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation, dans le but de parvenir à un environnement de travail sain et durable. L’employé reçoit des conseils et des conseils pratiques. Sous la direction des experts externes, les résultats sont pondérés, évalués et renvoyés au personnel individuel au niveau individuel ainsi qu’à l’organisation au niveau du groupe. Par le biais d’une enquête sur la santé, nous offrons de l’information et des connaissances des employés dans ce domaine, de sorte que nous nous attendons à une prise de conscience accrue, et nous orientons également un changement de comportement dans ce domaine, en plaçant ces sujets dans un cycle d’évaluation et de discussion récurrent. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Brouwers/EKW est un cabinet d’audit. Souvent retournés par nos employés, «mon travail est un sport de premier plan». Nous allons faire la traduction du meilleur athlète à l’employé avec autorestriction afin de créer une situation d’employabilité durable et de réduire les risques d’absentéisme. Notre vision est de créer un équilibre entre charge et charge (de travail) pour nos employés, avec un souci d’énergie et de plaisir. Aussi dans la lumière que travailler, tant physiquement que mentalement, nécessite beaucoup de gens. Au cours des dernières années, notre organisation a attiré l’attention sur la question de l’absentéisme parmi les employés. Cependant, les mesures prises n’ont pas encore été suffisantes pour faire de la vision de l’échec d’une part une partie intégrante de la culture de Brouwers/EKW. Une approche réactive ne correspond plus à la vision de Brouwers/EKW et à l’obligation de l’employé de rester durable. Il faut réactivement convertir en activité professionnelle conjointe. En associant directement les salariés à ce processus, ils ont la possibilité de commencer, ce qui aura un effet positif sur la prise de conscience de leur propre influence et de leur appropriation sur leur propre santé, employabilité et vitalité à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation, dans le but de parvenir à un environnement de travail sain et durable. L’employé reçoit des conseils et des conseils pratiques. Sous la direction des experts externes, les résultats sont pondérés, évalués et renvoyés au personnel individuel au niveau individuel ainsi qu’à l’organisation au niveau du groupe. Par le biais d’une enquête sur la santé, nous offrons de l’information et des connaissances des employés dans ce domaine, de sorte que nous nous attendons à une prise de conscience accrue, et nous orientons également un changement de comportement dans ce domaine, en plaçant ces sujets dans un cycle d’évaluation et de discussion récurrent. (French) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Brouwers/EKW ist eine Prüfungsgesellschaft. Oft von unseren Mitarbeitern zurückgegeben, ‚meine Arbeit ist Topsport‘. Wir werden die Übersetzung des Spitzensportlers in den Mitarbeiter mit Selbstbeschränkung machen, um eine Situation nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit zu schaffen und die Risiken des Fehlverhaltens zu verringern. Unsere Vision ist es, eine Balance zwischen Belastbarkeit und (Arbeits-)Last für unsere Mitarbeiter zu schaffen, mit einem Auge für Energie und Vergnügen. Auch im Lichte, dass sowohl körperlich als auch geistig viel Menschen benötigt werden. In den letzten Jahren konzentrierte sich unsere Organisation auf das Thema Abwesenheit der Mitarbeiter. Die unternommenen Schritte reichten jedoch noch nicht aus, um einerseits die Vision des Scheiterns zum vollen Teil der Kultur von Brouwers/EKW zu machen. Ein reaktiver Ansatz passt nicht mehr mit der Vision von Brouwers/EKW und der Verpflichtung des Mitarbeiters, nachhaltig zu bleiben. Reaktiv muss in gemeinsame Proaktivität umgewandelt werden. Durch die direkte Einbindung der Mitarbeiter in diesen Prozess erhalten sie die Möglichkeit, einen Einstieg zu erhalten, was sich positiv auf das Bewusstsein für ihren eigenen Einfluss und Eigenverantwortung für ihre eigene Gesundheit, Beschäftigungsfähigkeit und Vitalität innerhalb und außerhalb der Organisation auswirken wird, um ein gesundes und nachhaltiges Arbeitsumfeld zu erreichen. Der Mitarbeiter erhält Ratschläge und praktische Tipps. Unter der Leitung der externen Sachverständigen werden die Ergebnisse gewichtet, bewertet und an die einzelnen Mitarbeiter auf individueller Ebene sowie an die Organisation auf Gruppenebene zurückgeführt. Durch eine Gesundheitserhebung bieten wir Informationen an und erweitern die Kenntnisse der Mitarbeiter in diesem Bereich, so dass wir erwarten, dass das Bewusstsein erhöht wird, und wir steuern auch eine Verhaltensänderung in diesem Bereich, indem wir diese Themen in einen wiederkehrenden Evaluations- und Diskussionszyklus setzen. (German)
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| Property / summary: Brouwers/EKW ist eine Prüfungsgesellschaft. Oft von unseren Mitarbeitern zurückgegeben, ‚meine Arbeit ist Topsport‘. Wir werden die Übersetzung des Spitzensportlers in den Mitarbeiter mit Selbstbeschränkung machen, um eine Situation nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit zu schaffen und die Risiken des Fehlverhaltens zu verringern. Unsere Vision ist es, eine Balance zwischen Belastbarkeit und (Arbeits-)Last für unsere Mitarbeiter zu schaffen, mit einem Auge für Energie und Vergnügen. Auch im Lichte, dass sowohl körperlich als auch geistig viel Menschen benötigt werden. In den letzten Jahren konzentrierte sich unsere Organisation auf das Thema Abwesenheit der Mitarbeiter. Die unternommenen Schritte reichten jedoch noch nicht aus, um einerseits die Vision des Scheiterns zum vollen Teil der Kultur von Brouwers/EKW zu machen. Ein reaktiver Ansatz passt nicht mehr mit der Vision von Brouwers/EKW und der Verpflichtung des Mitarbeiters, nachhaltig zu bleiben. Reaktiv muss in gemeinsame Proaktivität umgewandelt werden. Durch die direkte Einbindung der Mitarbeiter in diesen Prozess erhalten sie die Möglichkeit, einen Einstieg zu erhalten, was sich positiv auf das Bewusstsein für ihren eigenen Einfluss und Eigenverantwortung für ihre eigene Gesundheit, Beschäftigungsfähigkeit und Vitalität innerhalb und außerhalb der Organisation auswirken wird, um ein gesundes und nachhaltiges Arbeitsumfeld zu erreichen. Der Mitarbeiter erhält Ratschläge und praktische Tipps. Unter der Leitung der externen Sachverständigen werden die Ergebnisse gewichtet, bewertet und an die einzelnen Mitarbeiter auf individueller Ebene sowie an die Organisation auf Gruppenebene zurückgeführt. Durch eine Gesundheitserhebung bieten wir Informationen an und erweitern die Kenntnisse der Mitarbeiter in diesem Bereich, so dass wir erwarten, dass das Bewusstsein erhöht wird, und wir steuern auch eine Verhaltensänderung in diesem Bereich, indem wir diese Themen in einen wiederkehrenden Evaluations- und Diskussionszyklus setzen. (German) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Brouwers/EKW ist eine Prüfungsgesellschaft. Oft von unseren Mitarbeitern zurückgegeben, ‚meine Arbeit ist Topsport‘. Wir werden die Übersetzung des Spitzensportlers in den Mitarbeiter mit Selbstbeschränkung machen, um eine Situation nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit zu schaffen und die Risiken des Fehlverhaltens zu verringern. Unsere Vision ist es, eine Balance zwischen Belastbarkeit und (Arbeits-)Last für unsere Mitarbeiter zu schaffen, mit einem Auge für Energie und Vergnügen. Auch im Lichte, dass sowohl körperlich als auch geistig viel Menschen benötigt werden. In den letzten Jahren konzentrierte sich unsere Organisation auf das Thema Abwesenheit der Mitarbeiter. Die unternommenen Schritte reichten jedoch noch nicht aus, um einerseits die Vision des Scheiterns zum vollen Teil der Kultur von Brouwers/EKW zu machen. Ein reaktiver Ansatz passt nicht mehr mit der Vision von Brouwers/EKW und der Verpflichtung des Mitarbeiters, nachhaltig zu bleiben. Reaktiv muss in gemeinsame Proaktivität umgewandelt werden. Durch die direkte Einbindung der Mitarbeiter in diesen Prozess erhalten sie die Möglichkeit, einen Einstieg zu erhalten, was sich positiv auf das Bewusstsein für ihren eigenen Einfluss und Eigenverantwortung für ihre eigene Gesundheit, Beschäftigungsfähigkeit und Vitalität innerhalb und außerhalb der Organisation auswirken wird, um ein gesundes und nachhaltiges Arbeitsumfeld zu erreichen. Der Mitarbeiter erhält Ratschläge und praktische Tipps. Unter der Leitung der externen Sachverständigen werden die Ergebnisse gewichtet, bewertet und an die einzelnen Mitarbeiter auf individueller Ebene sowie an die Organisation auf Gruppenebene zurückgeführt. Durch eine Gesundheitserhebung bieten wir Informationen an und erweitern die Kenntnisse der Mitarbeiter in diesem Bereich, so dass wir erwarten, dass das Bewusstsein erhöht wird, und wir steuern auch eine Verhaltensänderung in diesem Bereich, indem wir diese Themen in einen wiederkehrenden Evaluations- und Diskussionszyklus setzen. (German) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 8604DK
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| Property / postal code: 8604DK / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
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