Reijnen Sealing BV (Q4002676): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
1 March 2019
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Timezone+00:00
CalendarGregorian
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Property / start time: 1 March 2019 / rank
Normal rank
 
Property / end time
31 August 2020
Timestamp+2020-08-31T00:00:00Z
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CalendarGregorian
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Property / end time: 31 August 2020 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Reijnen Sealing BV
 
Property / beneficiary name (string): Reijnen Sealing BV / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4002675 / rank
Normal rank
 
Property / summary
Reijnen Sealing wil dat de medewerkers fit, gezond, gemotiveerd en betrokken hun werk kunnen doen tot aan hun pensioen. De organisatie is sterk groeiende. Hierdoor is de behoefte ontstaan om inzicht te krijgen in wat de medewerkers belangrijk vinden, wat hen drijft, hun ambities, maar ook wat de stress factoren zijn. Door dit samen en in dialoog te doen en de medewerkers actief bij dit traject te betrekken zullen bewustwording, draagvlak voor veranderringen, onderling begrip, betrokkenheid en motivatie naar verwachting eerder toenemen. Reijnen Sealing wil graag investeren in haar medewerkers omdat wij zeer veel waarde hechten aan het gezond, gemotiveerd en betrokken houden van onze werknemers. Zij zijn namelijk een van de belangrijkste succesfactoren van ons bedrijf. Reijnen Sealing doet daarom een beroep op de Subsidieregeling ESF Duurzame inzetbaarheid. (Dutch)
 
Property / summary: Reijnen Sealing wil dat de medewerkers fit, gezond, gemotiveerd en betrokken hun werk kunnen doen tot aan hun pensioen. De organisatie is sterk groeiende. Hierdoor is de behoefte ontstaan om inzicht te krijgen in wat de medewerkers belangrijk vinden, wat hen drijft, hun ambities, maar ook wat de stress factoren zijn. Door dit samen en in dialoog te doen en de medewerkers actief bij dit traject te betrekken zullen bewustwording, draagvlak voor veranderringen, onderling begrip, betrokkenheid en motivatie naar verwachting eerder toenemen. Reijnen Sealing wil graag investeren in haar medewerkers omdat wij zeer veel waarde hechten aan het gezond, gemotiveerd en betrokken houden van onze werknemers. Zij zijn namelijk een van de belangrijkste succesfactoren van ons bedrijf. Reijnen Sealing doet daarom een beroep op de Subsidieregeling ESF Duurzame inzetbaarheid. (Dutch) / rank
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Property / summary
Reijnen Sealing quiere que los empleados estén en forma, sanos, motivados e involucrados en su trabajo hasta la jubilación. La organización está creciendo rápidamente. Esto ha dado lugar a la necesidad de entender lo que los empleados consideran importante, lo que los impulsa, sus ambiciones, pero también cuáles son los factores de estrés. Al hacerlo juntos y en el diálogo y mediante la participación activa de los empleados en este proceso, se espera que aumente la sensibilización, el apoyo al cambio, la comprensión mutua, la participación y la motivación. Reijnen Sealing quiere invertir en sus empleados porque damos gran importancia a mantener a nuestros empleados sanos, motivados e involucrados. Son uno de los factores de éxito más importantes de nuestra empresa. Por lo tanto, Reijnen Sealing pide el régimen de subvenciones a la empleabilidad sostenible del FSE. (Spanish)
 
Property / summary: Reijnen Sealing quiere que los empleados estén en forma, sanos, motivados e involucrados en su trabajo hasta la jubilación. La organización está creciendo rápidamente. Esto ha dado lugar a la necesidad de entender lo que los empleados consideran importante, lo que los impulsa, sus ambiciones, pero también cuáles son los factores de estrés. Al hacerlo juntos y en el diálogo y mediante la participación activa de los empleados en este proceso, se espera que aumente la sensibilización, el apoyo al cambio, la comprensión mutua, la participación y la motivación. Reijnen Sealing quiere invertir en sus empleados porque damos gran importancia a mantener a nuestros empleados sanos, motivados e involucrados. Son uno de los factores de éxito más importantes de nuestra empresa. Por lo tanto, Reijnen Sealing pide el régimen de subvenciones a la empleabilidad sostenible del FSE. (Spanish) / rank
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Property / summary: Reijnen Sealing quiere que los empleados estén en forma, sanos, motivados e involucrados en su trabajo hasta la jubilación. La organización está creciendo rápidamente. Esto ha dado lugar a la necesidad de entender lo que los empleados consideran importante, lo que los impulsa, sus ambiciones, pero también cuáles son los factores de estrés. Al hacerlo juntos y en el diálogo y mediante la participación activa de los empleados en este proceso, se espera que aumente la sensibilización, el apoyo al cambio, la comprensión mutua, la participación y la motivación. Reijnen Sealing quiere invertir en sus empleados porque damos gran importancia a mantener a nuestros empleados sanos, motivados e involucrados. Son uno de los factores de éxito más importantes de nuestra empresa. Por lo tanto, Reijnen Sealing pide el régimen de subvenciones a la empleabilidad sostenible del FSE. (Spanish) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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Property / summary
Reijnen Sealing vuole che i dipendenti siano in forma, sani, motivati e coinvolti nel loro lavoro fino al pensionamento. L'organizzazione sta crescendo rapidamente. Questo ha dato luogo alla necessità di capire cosa pensano i dipendenti sia importante, cosa li guida, le loro ambizioni, ma anche quali sono i fattori di stress. Facendo questo insieme e nel dialogo e coinvolgendo attivamente i dipendenti in questo processo, ci si aspetta un aumento della consapevolezza, del sostegno al cambiamento, della comprensione reciproca, del coinvolgimento e della motivazione. Reijnen Sealing vuole investire nei propri dipendenti perché attribuiamo grande importanza a mantenere i nostri dipendenti sani, motivati e coinvolti. Sono uno dei fattori di successo più importanti della nostra azienda. Reijnen Sealing chiede pertanto il regime di sovvenzioni per l'occupabilità sostenibile dell'FSE. (Italian)
 
Property / summary: Reijnen Sealing vuole che i dipendenti siano in forma, sani, motivati e coinvolti nel loro lavoro fino al pensionamento. L'organizzazione sta crescendo rapidamente. Questo ha dato luogo alla necessità di capire cosa pensano i dipendenti sia importante, cosa li guida, le loro ambizioni, ma anche quali sono i fattori di stress. Facendo questo insieme e nel dialogo e coinvolgendo attivamente i dipendenti in questo processo, ci si aspetta un aumento della consapevolezza, del sostegno al cambiamento, della comprensione reciproca, del coinvolgimento e della motivazione. Reijnen Sealing vuole investire nei propri dipendenti perché attribuiamo grande importanza a mantenere i nostri dipendenti sani, motivati e coinvolti. Sono uno dei fattori di successo più importanti della nostra azienda. Reijnen Sealing chiede pertanto il regime di sovvenzioni per l'occupabilità sostenibile dell'FSE. (Italian) / rank
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Property / summary: Reijnen Sealing vuole che i dipendenti siano in forma, sani, motivati e coinvolti nel loro lavoro fino al pensionamento. L'organizzazione sta crescendo rapidamente. Questo ha dato luogo alla necessità di capire cosa pensano i dipendenti sia importante, cosa li guida, le loro ambizioni, ma anche quali sono i fattori di stress. Facendo questo insieme e nel dialogo e coinvolgendo attivamente i dipendenti in questo processo, ci si aspetta un aumento della consapevolezza, del sostegno al cambiamento, della comprensione reciproca, del coinvolgimento e della motivazione. Reijnen Sealing vuole investire nei propri dipendenti perché attribuiamo grande importanza a mantenere i nostri dipendenti sani, motivati e coinvolti. Sono uno dei fattori di successo più importanti della nostra azienda. Reijnen Sealing chiede pertanto il regime di sovvenzioni per l'occupabilità sostenibile dell'FSE. (Italian) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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Property / summary
Reijnen Sealing wants employees to be fit, healthy, motivated and involved in their work up to retirement. The organisation is growing rapidly. This has given rise to the need to understand what the employees think is important, what drives them, their ambitions, but also what the stress factors are. By doing this together and in dialogue and by actively involving the employees in this process, awareness, support for change, mutual understanding, involvement and motivation are expected to increase. Reijnen Sealing wants to invest in its employees because we attach great importance to keeping our employees healthy, motivated and involved. They are one of the most important success factors of our company. Reijnen Sealing therefore calls on the ESF Sustainable employability subsidy scheme. (English)
 
Property / summary: Reijnen Sealing wants employees to be fit, healthy, motivated and involved in their work up to retirement. The organisation is growing rapidly. This has given rise to the need to understand what the employees think is important, what drives them, their ambitions, but also what the stress factors are. By doing this together and in dialogue and by actively involving the employees in this process, awareness, support for change, mutual understanding, involvement and motivation are expected to increase. Reijnen Sealing wants to invest in its employees because we attach great importance to keeping our employees healthy, motivated and involved. They are one of the most important success factors of our company. Reijnen Sealing therefore calls on the ESF Sustainable employability subsidy scheme. (English) / rank
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Property / summary: Reijnen Sealing wants employees to be fit, healthy, motivated and involved in their work up to retirement. The organisation is growing rapidly. This has given rise to the need to understand what the employees think is important, what drives them, their ambitions, but also what the stress factors are. By doing this together and in dialogue and by actively involving the employees in this process, awareness, support for change, mutual understanding, involvement and motivation are expected to increase. Reijnen Sealing wants to invest in its employees because we attach great importance to keeping our employees healthy, motivated and involved. They are one of the most important success factors of our company. Reijnen Sealing therefore calls on the ESF Sustainable employability subsidy scheme. (English) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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Property / summary
Reijnen Sealing veut que les employés soient en forme, en bonne santé, motivés et impliqués dans leur travail jusqu’à la retraite. L’organisation se développe rapidement. Cela a donné lieu à la nécessité de comprendre ce que les employés pensent important, ce qui les motive, leurs ambitions, mais aussi quels sont les facteurs de stress. En agissant ensemble, dans le dialogue et en associant activement les employés à ce processus, on s’attend à ce que la sensibilisation, le soutien au changement, la compréhension mutuelle, la participation et la motivation augmentent. Reijnen Sealing veut investir dans ses employés parce que nous attachons une grande importance à maintenir nos employés en bonne santé, motivés et impliqués. Ils sont l’un des facteurs de réussite les plus importants de notre entreprise. Reijnen Sealing demande par conséquent le régime de subvention pour une employabilité durable du FSE. (French)
 
Property / summary: Reijnen Sealing veut que les employés soient en forme, en bonne santé, motivés et impliqués dans leur travail jusqu’à la retraite. L’organisation se développe rapidement. Cela a donné lieu à la nécessité de comprendre ce que les employés pensent important, ce qui les motive, leurs ambitions, mais aussi quels sont les facteurs de stress. En agissant ensemble, dans le dialogue et en associant activement les employés à ce processus, on s’attend à ce que la sensibilisation, le soutien au changement, la compréhension mutuelle, la participation et la motivation augmentent. Reijnen Sealing veut investir dans ses employés parce que nous attachons une grande importance à maintenir nos employés en bonne santé, motivés et impliqués. Ils sont l’un des facteurs de réussite les plus importants de notre entreprise. Reijnen Sealing demande par conséquent le régime de subvention pour une employabilité durable du FSE. (French) / rank
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Property / summary: Reijnen Sealing veut que les employés soient en forme, en bonne santé, motivés et impliqués dans leur travail jusqu’à la retraite. L’organisation se développe rapidement. Cela a donné lieu à la nécessité de comprendre ce que les employés pensent important, ce qui les motive, leurs ambitions, mais aussi quels sont les facteurs de stress. En agissant ensemble, dans le dialogue et en associant activement les employés à ce processus, on s’attend à ce que la sensibilisation, le soutien au changement, la compréhension mutuelle, la participation et la motivation augmentent. Reijnen Sealing veut investir dans ses employés parce que nous attachons une grande importance à maintenir nos employés en bonne santé, motivés et impliqués. Ils sont l’un des facteurs de réussite les plus importants de notre entreprise. Reijnen Sealing demande par conséquent le régime de subvention pour une employabilité durable du FSE. (French) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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Property / summary
Reijnen Sealing will, dass die Mitarbeiter fit, gesund, motiviert und in ihre Arbeit bis in den Ruhestand eingebunden sind. Die Organisation wächst rasant. Dies hat zur Notwendigkeit geführt, zu verstehen, was die Mitarbeiter für wichtig halten, was sie antreibt, ihre Ambitionen, aber auch die Stressfaktoren sind. Durch dies gemeinsam und im Dialog und durch aktive Einbeziehung der Mitarbeiter in diesen Prozess soll das Bewusstsein, die Unterstützung für Veränderung, gegenseitiges Verständnis, Engagement und Motivation zunehmen. Reijnen Sealing will in seine Mitarbeiter investieren, denn wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter gesund, motiviert und engagiert bleiben. Sie sind einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren unseres Unternehmens. Reijnen Sealing fordert daher die Förderregelung für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit des ESF. (German)
 
Property / summary: Reijnen Sealing will, dass die Mitarbeiter fit, gesund, motiviert und in ihre Arbeit bis in den Ruhestand eingebunden sind. Die Organisation wächst rasant. Dies hat zur Notwendigkeit geführt, zu verstehen, was die Mitarbeiter für wichtig halten, was sie antreibt, ihre Ambitionen, aber auch die Stressfaktoren sind. Durch dies gemeinsam und im Dialog und durch aktive Einbeziehung der Mitarbeiter in diesen Prozess soll das Bewusstsein, die Unterstützung für Veränderung, gegenseitiges Verständnis, Engagement und Motivation zunehmen. Reijnen Sealing will in seine Mitarbeiter investieren, denn wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter gesund, motiviert und engagiert bleiben. Sie sind einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren unseres Unternehmens. Reijnen Sealing fordert daher die Förderregelung für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit des ESF. (German) / rank
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Property / summary: Reijnen Sealing will, dass die Mitarbeiter fit, gesund, motiviert und in ihre Arbeit bis in den Ruhestand eingebunden sind. Die Organisation wächst rasant. Dies hat zur Notwendigkeit geführt, zu verstehen, was die Mitarbeiter für wichtig halten, was sie antreibt, ihre Ambitionen, aber auch die Stressfaktoren sind. Durch dies gemeinsam und im Dialog und durch aktive Einbeziehung der Mitarbeiter in diesen Prozess soll das Bewusstsein, die Unterstützung für Veränderung, gegenseitiges Verständnis, Engagement und Motivation zunehmen. Reijnen Sealing will in seine Mitarbeiter investieren, denn wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter gesund, motiviert und engagiert bleiben. Sie sind einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren unseres Unternehmens. Reijnen Sealing fordert daher die Förderregelung für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit des ESF. (German) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
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Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
9321DB
 
Property / postal code: 9321DB / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 

Revision as of 17:06, 17 January 2022

Project Q4002676 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Reijnen Sealing BV
Project Q4002676 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2018EUSF2011869
    0 references
     
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