Adena Internet B.V. (Q4001816): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
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Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
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Property / country
 
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Property / co-financing rate
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Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
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Property / start time
9 February 2019
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9 February 2020
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Property / beneficiary name (string)
Adena Internet B.V.
 
Property / beneficiary name (string): Adena Internet B.V. / rank
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Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4001815 / rank
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Property / summary
Adena is actief in de marketing/internet wereld waarin de veranderingen erg snel gaan. De kennis-waarde tijd is dan ook erg klein in deze branche en is het voor de continuïteit van de organisatie van belang dat werknemers zich (blijven) ontwikkelen. Daardoor wil Adena zich volop inzetten voor het creëren van een optimale leercultuur waarin medewerkers zich in blijven ontwikkelen. Dit is namelijk niet alleen van belang voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers maar ook tegelijk voor de duurzaamheid van de organisatie. (Dutch)
 
Property / summary: Adena is actief in de marketing/internet wereld waarin de veranderingen erg snel gaan. De kennis-waarde tijd is dan ook erg klein in deze branche en is het voor de continuïteit van de organisatie van belang dat werknemers zich (blijven) ontwikkelen. Daardoor wil Adena zich volop inzetten voor het creëren van een optimale leercultuur waarin medewerkers zich in blijven ontwikkelen. Dit is namelijk niet alleen van belang voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers maar ook tegelijk voor de duurzaamheid van de organisatie. (Dutch) / rank
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Property / summary
Adena está activa en el mundo de marketing/internet en el que los cambios están yendo muy rápido. Por lo tanto, el tiempo de valor del conocimiento es muy pequeño en este sector y es importante para la continuidad de la organización que los empleados desarrollan o continúan desarrollando. Por lo tanto, Adena quiere estar plenamente comprometido con la creación de una cultura de aprendizaje óptima en la que los empleados sigan desarrollándose. Esto es importante no solo para la empleabilidad sostenible de los empleados, sino también para la sostenibilidad de la organización. (Spanish)
 
Property / summary: Adena está activa en el mundo de marketing/internet en el que los cambios están yendo muy rápido. Por lo tanto, el tiempo de valor del conocimiento es muy pequeño en este sector y es importante para la continuidad de la organización que los empleados desarrollan o continúan desarrollando. Por lo tanto, Adena quiere estar plenamente comprometido con la creación de una cultura de aprendizaje óptima en la que los empleados sigan desarrollándose. Esto es importante no solo para la empleabilidad sostenible de los empleados, sino también para la sostenibilidad de la organización. (Spanish) / rank
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Property / summary: Adena está activa en el mundo de marketing/internet en el que los cambios están yendo muy rápido. Por lo tanto, el tiempo de valor del conocimiento es muy pequeño en este sector y es importante para la continuidad de la organización que los empleados desarrollan o continúan desarrollando. Por lo tanto, Adena quiere estar plenamente comprometido con la creación de una cultura de aprendizaje óptima en la que los empleados sigan desarrollándose. Esto es importante no solo para la empleabilidad sostenible de los empleados, sino también para la sostenibilidad de la organización. (Spanish) / qualifier
point in time: 16 January 2022
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CalendarGregorian
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Property / summary
Adena è attiva nel mondo marketing/internet in cui i cambiamenti stanno andando molto velocemente. Il valore della conoscenza tempo è quindi molto piccolo in questo settore ed è importante per la continuità dell'organizzazione che i dipendenti sviluppano o continuano a sviluppare. Adena vuole quindi essere pienamente impegnata nella creazione di una cultura di apprendimento ottimale in cui i dipendenti continuino a svilupparsi. Ciò è importante non solo per l'occupabilità sostenibile dei dipendenti, ma anche per la sostenibilità dell'organizzazione. (Italian)
 
Property / summary: Adena è attiva nel mondo marketing/internet in cui i cambiamenti stanno andando molto velocemente. Il valore della conoscenza tempo è quindi molto piccolo in questo settore ed è importante per la continuità dell'organizzazione che i dipendenti sviluppano o continuano a sviluppare. Adena vuole quindi essere pienamente impegnata nella creazione di una cultura di apprendimento ottimale in cui i dipendenti continuino a svilupparsi. Ciò è importante non solo per l'occupabilità sostenibile dei dipendenti, ma anche per la sostenibilità dell'organizzazione. (Italian) / rank
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Property / summary: Adena è attiva nel mondo marketing/internet in cui i cambiamenti stanno andando molto velocemente. Il valore della conoscenza tempo è quindi molto piccolo in questo settore ed è importante per la continuità dell'organizzazione che i dipendenti sviluppano o continuano a sviluppare. Adena vuole quindi essere pienamente impegnata nella creazione di una cultura di apprendimento ottimale in cui i dipendenti continuino a svilupparsi. Ciò è importante non solo per l'occupabilità sostenibile dei dipendenti, ma anche per la sostenibilità dell'organizzazione. (Italian) / qualifier
point in time: 16 January 2022
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Property / summary
Adena is active in the marketing/internet world in which the changes are going very fast. The knowledge value time is therefore very small in this sector and it is important for the continuity of the organisation that employees develop or continue to develop. Adena therefore wants to be fully committed to creating an optimal learning culture in which employees continue to develop. This is important not only for the sustainable employability of employees but also for the sustainability of the organisation. (English)
 
Property / summary: Adena is active in the marketing/internet world in which the changes are going very fast. The knowledge value time is therefore very small in this sector and it is important for the continuity of the organisation that employees develop or continue to develop. Adena therefore wants to be fully committed to creating an optimal learning culture in which employees continue to develop. This is important not only for the sustainable employability of employees but also for the sustainability of the organisation. (English) / rank
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Property / summary: Adena is active in the marketing/internet world in which the changes are going very fast. The knowledge value time is therefore very small in this sector and it is important for the continuity of the organisation that employees develop or continue to develop. Adena therefore wants to be fully committed to creating an optimal learning culture in which employees continue to develop. This is important not only for the sustainable employability of employees but also for the sustainability of the organisation. (English) / qualifier
point in time: 16 January 2022
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Property / summary
Adena est active dans le monde du marketing/internet dans lequel les changements vont très vite. Le temps de valeur des connaissances est donc très limité dans ce secteur et il est important pour la continuité de l’organisation que les employés se développent ou continuent de se développer. Adena souhaite donc s’engager pleinement dans la création d’une culture d’apprentissage optimale dans laquelle les employés continuent de se développer. Cela est important non seulement pour l’employabilité durable des employés, mais aussi pour la durabilité de l’organisation. (French)
 
Property / summary: Adena est active dans le monde du marketing/internet dans lequel les changements vont très vite. Le temps de valeur des connaissances est donc très limité dans ce secteur et il est important pour la continuité de l’organisation que les employés se développent ou continuent de se développer. Adena souhaite donc s’engager pleinement dans la création d’une culture d’apprentissage optimale dans laquelle les employés continuent de se développer. Cela est important non seulement pour l’employabilité durable des employés, mais aussi pour la durabilité de l’organisation. (French) / rank
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Property / summary: Adena est active dans le monde du marketing/internet dans lequel les changements vont très vite. Le temps de valeur des connaissances est donc très limité dans ce secteur et il est important pour la continuité de l’organisation que les employés se développent ou continuent de se développer. Adena souhaite donc s’engager pleinement dans la création d’une culture d’apprentissage optimale dans laquelle les employés continuent de se développer. Cela est important non seulement pour l’employabilité durable des employés, mais aussi pour la durabilité de l’organisation. (French) / qualifier
point in time: 16 January 2022
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Property / summary
Adena ist in der Marketing-/Internetwelt aktiv, in der die Veränderungen sehr schnell verlaufen. Der Wissenswert der Zeit ist daher in diesem Bereich sehr gering und es ist wichtig für die Kontinuität der Organisation, die Mitarbeiter entwickeln oder weiter entwickeln. Adena will sich daher voll und ganz dafür einsetzen, eine optimale Lernkultur zu schaffen, in der sich die Mitarbeiter weiterentwickeln. Dies ist nicht nur wichtig für die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter, sondern auch für die Nachhaltigkeit der Organisation. (German)
 
Property / summary: Adena ist in der Marketing-/Internetwelt aktiv, in der die Veränderungen sehr schnell verlaufen. Der Wissenswert der Zeit ist daher in diesem Bereich sehr gering und es ist wichtig für die Kontinuität der Organisation, die Mitarbeiter entwickeln oder weiter entwickeln. Adena will sich daher voll und ganz dafür einsetzen, eine optimale Lernkultur zu schaffen, in der sich die Mitarbeiter weiterentwickeln. Dies ist nicht nur wichtig für die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter, sondern auch für die Nachhaltigkeit der Organisation. (German) / rank
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Property / summary: Adena ist in der Marketing-/Internetwelt aktiv, in der die Veränderungen sehr schnell verlaufen. Der Wissenswert der Zeit ist daher in diesem Bereich sehr gering und es ist wichtig für die Kontinuität der Organisation, die Mitarbeiter entwickeln oder weiter entwickeln. Adena will sich daher voll und ganz dafür einsetzen, eine optimale Lernkultur zu schaffen, in der sich die Mitarbeiter weiterentwickeln. Dies ist nicht nur wichtig für die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter, sondern auch für die Nachhaltigkeit der Organisation. (German) / qualifier
point in time: 16 January 2022
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Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
3843GD
 
Property / postal code: 3843GD / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 

Revision as of 16:58, 17 January 2022

Project Q4001816 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Adena Internet B.V.
Project Q4001816 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2018EUSF2012305
    0 references
     
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