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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 9 January 2019| Timestamp | +2019-01-09T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 9 January 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 9 January 2020| Timestamp | +2020-01-09T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 9 January 2020 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| BDUlokalemedia Haarlem BV
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| Property / beneficiary name (string): BDUlokalemedia Haarlem BV / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4001778 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| BDUlokalemedia Haarlem B.V. is een groeiende speler in de mediabranche. Met onze nieuwssites en kranten bereiken we wekelijks miljoenen Nederlanders. We zijn dé lokale schakel tussen consument en ondernemer. De uitgeverswereld heeft te maken met grote veranderingen als gevolg van de opkomst van nieuwe media. Onze werknemers ervaren daardoor meer druk om op het bekende hoge niveau te blijven functioneren. De toegenomen werkdruk heeft de afgelopen tijd tot ongewenst verloop in ons personeelbestand en meer gezondheidsklachten bij onze medewerkers geleid. De veranderingen vragen veel van de veerkracht, flexibiliteit en het leervermogen van medewerkers en leidinggevenden. Het is daarom van groot belang dat medewerkers en leidinggevenden werken aan grotere vitaliteit en flexibiliteit om op een goede manier op veranderingen te kunnen anticiperen en ermee te kunnen omgaan. Wij hebben vanzelfsprekend een aantal initiatieven, pilots en activiteiten geïnitieerd om hieraan te werken. Het is nu zaak om samenhang te creëren voor medewerkers en leidinggevenden, zodat ze optimaal via één effectief en aansprekend programma aan hun inzetbaarheid kunnen werken. BDUlokalemedia Haarlem wil samen met medewerkers en leidinggevenden uit de dagelijkse praktijk een programma ontwikkelen en toetsen in de praktijk. (Dutch)
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| Property / summary: BDUlokalemedia Haarlem B.V. is een groeiende speler in de mediabranche. Met onze nieuwssites en kranten bereiken we wekelijks miljoenen Nederlanders. We zijn dé lokale schakel tussen consument en ondernemer. De uitgeverswereld heeft te maken met grote veranderingen als gevolg van de opkomst van nieuwe media. Onze werknemers ervaren daardoor meer druk om op het bekende hoge niveau te blijven functioneren. De toegenomen werkdruk heeft de afgelopen tijd tot ongewenst verloop in ons personeelbestand en meer gezondheidsklachten bij onze medewerkers geleid. De veranderingen vragen veel van de veerkracht, flexibiliteit en het leervermogen van medewerkers en leidinggevenden. Het is daarom van groot belang dat medewerkers en leidinggevenden werken aan grotere vitaliteit en flexibiliteit om op een goede manier op veranderingen te kunnen anticiperen en ermee te kunnen omgaan. Wij hebben vanzelfsprekend een aantal initiatieven, pilots en activiteiten geïnitieerd om hieraan te werken. Het is nu zaak om samenhang te creëren voor medewerkers en leidinggevenden, zodat ze optimaal via één effectief en aansprekend programma aan hun inzetbaarheid kunnen werken. BDUlokalemedia Haarlem wil samen met medewerkers en leidinggevenden uit de dagelijkse praktijk een programma ontwikkelen en toetsen in de praktijk. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| BDU Local media Haarlem B.V. es un jugador en crecimiento en la industria de los medios. Con nuestros sitios de noticias y periódicos, llegamos a millones de holandeses cada semana. Somos el vínculo local entre el consumidor y el empresario. El mundo editorial se enfrenta a grandes cambios debido a la aparición de nuevos medios de comunicación. Como resultado, nuestros empleados experimentan más presión para continuar funcionando en el alto nivel conocido. El aumento de la carga de trabajo ha llevado recientemente a una rotación indeseable en nuestra fuerza laboral y a más problemas de salud entre nuestros empleados. Los cambios requieren gran parte de la resiliencia, flexibilidad y capacidad de aprendizaje de los empleados y directivos. Por lo tanto, es muy importante que los empleados y los directivos trabajen hacia una mayor vitalidad y flexibilidad para poder anticipar y gestionar el cambio de una manera adecuada. Por supuesto, hemos iniciado una serie de iniciativas, proyectos piloto y actividades para trabajar en este sentido. Ahora es importante crear coherencia para los empleados y directivos para que puedan trabajar de manera óptima en su empleabilidad a través de un programa eficaz y atractivo. BDU Local media Haarlem quiere desarrollar y probar un programa en la práctica junto con empleados y gerentes de la práctica diaria. (Spanish)
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| Property / summary: BDU Local media Haarlem B.V. es un jugador en crecimiento en la industria de los medios. Con nuestros sitios de noticias y periódicos, llegamos a millones de holandeses cada semana. Somos el vínculo local entre el consumidor y el empresario. El mundo editorial se enfrenta a grandes cambios debido a la aparición de nuevos medios de comunicación. Como resultado, nuestros empleados experimentan más presión para continuar funcionando en el alto nivel conocido. El aumento de la carga de trabajo ha llevado recientemente a una rotación indeseable en nuestra fuerza laboral y a más problemas de salud entre nuestros empleados. Los cambios requieren gran parte de la resiliencia, flexibilidad y capacidad de aprendizaje de los empleados y directivos. Por lo tanto, es muy importante que los empleados y los directivos trabajen hacia una mayor vitalidad y flexibilidad para poder anticipar y gestionar el cambio de una manera adecuada. Por supuesto, hemos iniciado una serie de iniciativas, proyectos piloto y actividades para trabajar en este sentido. Ahora es importante crear coherencia para los empleados y directivos para que puedan trabajar de manera óptima en su empleabilidad a través de un programa eficaz y atractivo. BDU Local media Haarlem quiere desarrollar y probar un programa en la práctica junto con empleados y gerentes de la práctica diaria. (Spanish) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: BDU Local media Haarlem B.V. es un jugador en crecimiento en la industria de los medios. Con nuestros sitios de noticias y periódicos, llegamos a millones de holandeses cada semana. Somos el vínculo local entre el consumidor y el empresario. El mundo editorial se enfrenta a grandes cambios debido a la aparición de nuevos medios de comunicación. Como resultado, nuestros empleados experimentan más presión para continuar funcionando en el alto nivel conocido. El aumento de la carga de trabajo ha llevado recientemente a una rotación indeseable en nuestra fuerza laboral y a más problemas de salud entre nuestros empleados. Los cambios requieren gran parte de la resiliencia, flexibilidad y capacidad de aprendizaje de los empleados y directivos. Por lo tanto, es muy importante que los empleados y los directivos trabajen hacia una mayor vitalidad y flexibilidad para poder anticipar y gestionar el cambio de una manera adecuada. Por supuesto, hemos iniciado una serie de iniciativas, proyectos piloto y actividades para trabajar en este sentido. Ahora es importante crear coherencia para los empleados y directivos para que puedan trabajar de manera óptima en su empleabilidad a través de un programa eficaz y atractivo. BDU Local media Haarlem quiere desarrollar y probar un programa en la práctica junto con empleados y gerentes de la práctica diaria. (Spanish) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Media BDUlocal Haarlem B.V. è un attore in crescita nel settore dei media. Con i nostri siti di notizie e giornali, raggiungiamo milioni di olandesi ogni settimana. Siamo il legame locale tra consumatore e imprenditore. Il mondo dell'editoria sta affrontando grandi cambiamenti a causa dell'emergere di nuovi media. Di conseguenza, i nostri dipendenti subiscono maggiori pressioni per continuare a funzionare ad alto livello ben noto. L'aumento del carico di lavoro ha recentemente portato a un fatturato indesiderabile della nostra forza lavoro e a maggiori problemi di salute tra i nostri dipendenti. I cambiamenti richiedono molta resilienza, flessibilità e capacità di apprendimento dei dipendenti e dei dirigenti. È quindi molto importante che i dipendenti e i dirigenti si impegnino verso una maggiore vitalità e flessibilità per poter anticipare e gestire il cambiamento in modo efficace. Naturalmente, abbiamo avviato una serie di iniziative, progetti pilota e attività a tal fine. Ora è importante creare coerenza per i dipendenti e i dirigenti, in modo che possano lavorare in modo ottimale sulla loro occupabilità attraverso un programma efficace e attraente. I media BDUlocal Haarlem vogliono sviluppare e testare un programma in pratica insieme a dipendenti e manager di giorno in giorno. (Italian)
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| Property / summary: Media BDUlocal Haarlem B.V. è un attore in crescita nel settore dei media. Con i nostri siti di notizie e giornali, raggiungiamo milioni di olandesi ogni settimana. Siamo il legame locale tra consumatore e imprenditore. Il mondo dell'editoria sta affrontando grandi cambiamenti a causa dell'emergere di nuovi media. Di conseguenza, i nostri dipendenti subiscono maggiori pressioni per continuare a funzionare ad alto livello ben noto. L'aumento del carico di lavoro ha recentemente portato a un fatturato indesiderabile della nostra forza lavoro e a maggiori problemi di salute tra i nostri dipendenti. I cambiamenti richiedono molta resilienza, flessibilità e capacità di apprendimento dei dipendenti e dei dirigenti. È quindi molto importante che i dipendenti e i dirigenti si impegnino verso una maggiore vitalità e flessibilità per poter anticipare e gestire il cambiamento in modo efficace. Naturalmente, abbiamo avviato una serie di iniziative, progetti pilota e attività a tal fine. Ora è importante creare coerenza per i dipendenti e i dirigenti, in modo che possano lavorare in modo ottimale sulla loro occupabilità attraverso un programma efficace e attraente. I media BDUlocal Haarlem vogliono sviluppare e testare un programma in pratica insieme a dipendenti e manager di giorno in giorno. (Italian) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Media BDUlocal Haarlem B.V. è un attore in crescita nel settore dei media. Con i nostri siti di notizie e giornali, raggiungiamo milioni di olandesi ogni settimana. Siamo il legame locale tra consumatore e imprenditore. Il mondo dell'editoria sta affrontando grandi cambiamenti a causa dell'emergere di nuovi media. Di conseguenza, i nostri dipendenti subiscono maggiori pressioni per continuare a funzionare ad alto livello ben noto. L'aumento del carico di lavoro ha recentemente portato a un fatturato indesiderabile della nostra forza lavoro e a maggiori problemi di salute tra i nostri dipendenti. I cambiamenti richiedono molta resilienza, flessibilità e capacità di apprendimento dei dipendenti e dei dirigenti. È quindi molto importante che i dipendenti e i dirigenti si impegnino verso una maggiore vitalità e flessibilità per poter anticipare e gestire il cambiamento in modo efficace. Naturalmente, abbiamo avviato una serie di iniziative, progetti pilota e attività a tal fine. Ora è importante creare coerenza per i dipendenti e i dirigenti, in modo che possano lavorare in modo ottimale sulla loro occupabilità attraverso un programma efficace e attraente. I media BDUlocal Haarlem vogliono sviluppare e testare un programma in pratica insieme a dipendenti e manager di giorno in giorno. (Italian) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| BDUlocal media Haarlem B.V. is a growing player in the media industry. With our news sites and newspapers, we reach millions of Dutch every week. We are the local link between consumer and entrepreneur. The publishing world is facing major changes due to the emergence of new media. As a result, our employees experience more pressure to continue to function at the well-known high level. The increased workload has recently led to undesirable turnover in our workforce and more health problems among our employees. The changes require a lot of the resilience, flexibility and learning capacity of employees and managers. It is therefore very important that employees and managers work towards greater vitality and flexibility in order to be able to anticipate and manage change in a good way. Of course, we have initiated a number of initiatives, pilots and activities to work on this. It is now important to create coherence for employees and managers so that they can work optimally on their employability through one effective and appealing programme. BDUlocal media Haarlem wants to develop and test a program in practice together with employees and managers from day to day practice. (English)
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| Property / summary: BDUlocal media Haarlem B.V. is a growing player in the media industry. With our news sites and newspapers, we reach millions of Dutch every week. We are the local link between consumer and entrepreneur. The publishing world is facing major changes due to the emergence of new media. As a result, our employees experience more pressure to continue to function at the well-known high level. The increased workload has recently led to undesirable turnover in our workforce and more health problems among our employees. The changes require a lot of the resilience, flexibility and learning capacity of employees and managers. It is therefore very important that employees and managers work towards greater vitality and flexibility in order to be able to anticipate and manage change in a good way. Of course, we have initiated a number of initiatives, pilots and activities to work on this. It is now important to create coherence for employees and managers so that they can work optimally on their employability through one effective and appealing programme. BDUlocal media Haarlem wants to develop and test a program in practice together with employees and managers from day to day practice. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: BDUlocal media Haarlem B.V. is a growing player in the media industry. With our news sites and newspapers, we reach millions of Dutch every week. We are the local link between consumer and entrepreneur. The publishing world is facing major changes due to the emergence of new media. As a result, our employees experience more pressure to continue to function at the well-known high level. The increased workload has recently led to undesirable turnover in our workforce and more health problems among our employees. The changes require a lot of the resilience, flexibility and learning capacity of employees and managers. It is therefore very important that employees and managers work towards greater vitality and flexibility in order to be able to anticipate and manage change in a good way. Of course, we have initiated a number of initiatives, pilots and activities to work on this. It is now important to create coherence for employees and managers so that they can work optimally on their employability through one effective and appealing programme. BDUlocal media Haarlem wants to develop and test a program in practice together with employees and managers from day to day practice. (English) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Médias locaux des EDR Haarlem B.V. est un acteur de plus en plus actif dans l’industrie des médias. Avec nos sites d’information et nos journaux, nous atteignons des millions de Néerlandais chaque semaine. Nous sommes le lien local entre le consommateur et l’entrepreneur. Le monde de l’édition est confronté à des changements majeurs dus à l’émergence de nouveaux médias. Par conséquent, nos employés subissent plus de pressions pour continuer à fonctionner à un niveau élevé bien connu. L’augmentation de la charge de travail a récemment entraîné un roulement indésirable de notre main-d’œuvre et d’autres problèmes de santé parmi nos employés. Les changements exigent une grande partie de la résilience, de la flexibilité et de la capacité d’apprentissage des employés et des gestionnaires. Il est donc très important que les employés et les gestionnaires travaillent à une plus grande vitalité et flexibilité afin de pouvoir anticiper et gérer le changement de manière efficace. Bien sûr, nous avons lancé un certain nombre d’initiatives, de projets pilotes et d’activités pour y travailler. Il est maintenant important de créer une cohérence pour les employés et les cadres afin qu’ils puissent travailler de manière optimale sur leur employabilité grâce à un programme efficace et attrayant. Médias locaux des EDR Haarlem veut élaborer et mettre à l’essai un programme en pratique en collaboration avec les employés et les gestionnaires de la pratique quotidienne. (French)
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| Property / summary: Médias locaux des EDR Haarlem B.V. est un acteur de plus en plus actif dans l’industrie des médias. Avec nos sites d’information et nos journaux, nous atteignons des millions de Néerlandais chaque semaine. Nous sommes le lien local entre le consommateur et l’entrepreneur. Le monde de l’édition est confronté à des changements majeurs dus à l’émergence de nouveaux médias. Par conséquent, nos employés subissent plus de pressions pour continuer à fonctionner à un niveau élevé bien connu. L’augmentation de la charge de travail a récemment entraîné un roulement indésirable de notre main-d’œuvre et d’autres problèmes de santé parmi nos employés. Les changements exigent une grande partie de la résilience, de la flexibilité et de la capacité d’apprentissage des employés et des gestionnaires. Il est donc très important que les employés et les gestionnaires travaillent à une plus grande vitalité et flexibilité afin de pouvoir anticiper et gérer le changement de manière efficace. Bien sûr, nous avons lancé un certain nombre d’initiatives, de projets pilotes et d’activités pour y travailler. Il est maintenant important de créer une cohérence pour les employés et les cadres afin qu’ils puissent travailler de manière optimale sur leur employabilité grâce à un programme efficace et attrayant. Médias locaux des EDR Haarlem veut élaborer et mettre à l’essai un programme en pratique en collaboration avec les employés et les gestionnaires de la pratique quotidienne. (French) / rank | |
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| Property / summary: Médias locaux des EDR Haarlem B.V. est un acteur de plus en plus actif dans l’industrie des médias. Avec nos sites d’information et nos journaux, nous atteignons des millions de Néerlandais chaque semaine. Nous sommes le lien local entre le consommateur et l’entrepreneur. Le monde de l’édition est confronté à des changements majeurs dus à l’émergence de nouveaux médias. Par conséquent, nos employés subissent plus de pressions pour continuer à fonctionner à un niveau élevé bien connu. L’augmentation de la charge de travail a récemment entraîné un roulement indésirable de notre main-d’œuvre et d’autres problèmes de santé parmi nos employés. Les changements exigent une grande partie de la résilience, de la flexibilité et de la capacité d’apprentissage des employés et des gestionnaires. Il est donc très important que les employés et les gestionnaires travaillent à une plus grande vitalité et flexibilité afin de pouvoir anticiper et gérer le changement de manière efficace. Bien sûr, nous avons lancé un certain nombre d’initiatives, de projets pilotes et d’activités pour y travailler. Il est maintenant important de créer une cohérence pour les employés et les cadres afin qu’ils puissent travailler de manière optimale sur leur employabilité grâce à un programme efficace et attrayant. Médias locaux des EDR Haarlem veut élaborer et mettre à l’essai un programme en pratique en collaboration avec les employés et les gestionnaires de la pratique quotidienne. (French) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| BDUlocal media Haarlem B.V. ist ein wachsender Akteur in der Medienbranche. Mit unseren Nachrichtenseiten und Zeitungen erreichen wir jede Woche Millionen Holländer. Wir sind die lokale Verbindung zwischen Verbraucher und Unternehmer. Die Verlagswelt steht aufgrund der Entstehung neuer Medien vor großen Veränderungen. Dadurch erleben unsere Mitarbeiter mehr Druck, weiterhin auf dem bekannten hohen Niveau zu arbeiten. Die gestiegene Arbeitsbelastung hat in letzter Zeit zu unerwünschten Umsätzen in unserer Belegschaft und zu mehr Gesundheitsproblemen bei unseren Mitarbeitern geführt. Die Veränderungen erfordern viel Widerstandsfähigkeit, Flexibilität und Lernfähigkeit von Mitarbeitern und Führungskräften. Daher ist es sehr wichtig, dass Mitarbeiter und Führungskräfte auf mehr Vitalität und Flexibilität hinarbeiten, um Veränderungen gut antizipieren und bewältigen zu können. Natürlich haben wir eine Reihe von Initiativen, Pilotprojekten und Aktivitäten ins Leben gerufen, um daran zu arbeiten. Nun ist es wichtig, Kohärenz für Mitarbeiter und Führungskräfte zu schaffen, damit sie durch ein effektives und ansprechendes Programm optimal an ihrer Beschäftigungsfähigkeit arbeiten können. BDUlocal media Haarlem will gemeinsam mit Mitarbeitern und Führungskräften von Tag zu Tag ein Programm in der Praxis entwickeln und testen. (German)
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| Property / summary: BDUlocal media Haarlem B.V. ist ein wachsender Akteur in der Medienbranche. Mit unseren Nachrichtenseiten und Zeitungen erreichen wir jede Woche Millionen Holländer. Wir sind die lokale Verbindung zwischen Verbraucher und Unternehmer. Die Verlagswelt steht aufgrund der Entstehung neuer Medien vor großen Veränderungen. Dadurch erleben unsere Mitarbeiter mehr Druck, weiterhin auf dem bekannten hohen Niveau zu arbeiten. Die gestiegene Arbeitsbelastung hat in letzter Zeit zu unerwünschten Umsätzen in unserer Belegschaft und zu mehr Gesundheitsproblemen bei unseren Mitarbeitern geführt. Die Veränderungen erfordern viel Widerstandsfähigkeit, Flexibilität und Lernfähigkeit von Mitarbeitern und Führungskräften. Daher ist es sehr wichtig, dass Mitarbeiter und Führungskräfte auf mehr Vitalität und Flexibilität hinarbeiten, um Veränderungen gut antizipieren und bewältigen zu können. Natürlich haben wir eine Reihe von Initiativen, Pilotprojekten und Aktivitäten ins Leben gerufen, um daran zu arbeiten. Nun ist es wichtig, Kohärenz für Mitarbeiter und Führungskräfte zu schaffen, damit sie durch ein effektives und ansprechendes Programm optimal an ihrer Beschäftigungsfähigkeit arbeiten können. BDUlocal media Haarlem will gemeinsam mit Mitarbeitern und Führungskräften von Tag zu Tag ein Programm in der Praxis entwickeln und testen. (German) / rank | |
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| Property / summary: BDUlocal media Haarlem B.V. ist ein wachsender Akteur in der Medienbranche. Mit unseren Nachrichtenseiten und Zeitungen erreichen wir jede Woche Millionen Holländer. Wir sind die lokale Verbindung zwischen Verbraucher und Unternehmer. Die Verlagswelt steht aufgrund der Entstehung neuer Medien vor großen Veränderungen. Dadurch erleben unsere Mitarbeiter mehr Druck, weiterhin auf dem bekannten hohen Niveau zu arbeiten. Die gestiegene Arbeitsbelastung hat in letzter Zeit zu unerwünschten Umsätzen in unserer Belegschaft und zu mehr Gesundheitsproblemen bei unseren Mitarbeitern geführt. Die Veränderungen erfordern viel Widerstandsfähigkeit, Flexibilität und Lernfähigkeit von Mitarbeitern und Führungskräften. Daher ist es sehr wichtig, dass Mitarbeiter und Führungskräfte auf mehr Vitalität und Flexibilität hinarbeiten, um Veränderungen gut antizipieren und bewältigen zu können. Natürlich haben wir eine Reihe von Initiativen, Pilotprojekten und Aktivitäten ins Leben gerufen, um daran zu arbeiten. Nun ist es wichtig, Kohärenz für Mitarbeiter und Führungskräfte zu schaffen, damit sie durch ein effektives und ansprechendes Programm optimal an ihrer Beschäftigungsfähigkeit arbeiten können. BDUlocal media Haarlem will gemeinsam mit Mitarbeitern und Führungskräften von Tag zu Tag ein Programm in der Praxis entwickeln und testen. (German) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 2132NC
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| Property / postal code: 2132NC / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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