Engie Energie Nederland N.V. (Q4000100): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
7 August 2019
Timestamp+2019-08-07T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 7 August 2019 / rank
Normal rank
 
Property / end time
6 February 2021
Timestamp+2021-02-06T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 6 February 2021 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
ENGIE Energie Nederland N.V.
 
Property / beneficiary name (string): ENGIE Energie Nederland N.V. / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4000099 / rank
Normal rank
 
Property / summary
ENGIE heeft behoefte aan een inventarisatie om met behulp van de inzet van AVK/I-coach de vereiste mobiliteit van werknemers te stimuleren zodat zij zich blijven ontwikkelen en daardoor inzetbaar blijven voor huidig of ander werk. Door vanuit een groeimodel zichtbaar te maken aan welke eisen de AVK/I-coach moet voldoen, wordt zichtbaar hoe de organisatie van deze functie zal moeten worden ingevuld. Het adviesrapport moet op een methodische wijze aangeven op welke wijze de AVK/I-coach een centrale en coördinerende rol kan hebben in de bevordering van interne mobiliteit van werknemers waar het gaat om gezond en veilig kunnen blijven werken. (Dutch)
 
Property / summary: ENGIE heeft behoefte aan een inventarisatie om met behulp van de inzet van AVK/I-coach de vereiste mobiliteit van werknemers te stimuleren zodat zij zich blijven ontwikkelen en daardoor inzetbaar blijven voor huidig of ander werk. Door vanuit een groeimodel zichtbaar te maken aan welke eisen de AVK/I-coach moet voldoen, wordt zichtbaar hoe de organisatie van deze functie zal moeten worden ingevuld. Het adviesrapport moet op een methodische wijze aangeven op welke wijze de AVK/I-coach een centrale en coördinerende rol kan hebben in de bevordering van interne mobiliteit van werknemers waar het gaat om gezond en veilig kunnen blijven werken. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
Engie ha bisogno di un inventario per promuovere la mobilità dei lavoratori necessaria con l'aiuto di AVK/I coach in modo che continuino a svilupparsi e quindi rimanere occupabili per il lavoro attuale o di altro tipo. Rendendo visibili i requisiti che il coach AVK/I deve soddisfare da un modello di crescita, diventa chiaro come l'organizzazione di questa funzione dovrà essere completata. La relazione consultiva dovrebbe indicare in modo metodico come l'allenatore AVK/I può svolgere un ruolo centrale e di coordinamento nella promozione della mobilità interna dei lavoratori in termini di lavoro sano e sicuro. (Italian)
 
Property / summary: Engie ha bisogno di un inventario per promuovere la mobilità dei lavoratori necessaria con l'aiuto di AVK/I coach in modo che continuino a svilupparsi e quindi rimanere occupabili per il lavoro attuale o di altro tipo. Rendendo visibili i requisiti che il coach AVK/I deve soddisfare da un modello di crescita, diventa chiaro come l'organizzazione di questa funzione dovrà essere completata. La relazione consultiva dovrebbe indicare in modo metodico come l'allenatore AVK/I può svolgere un ruolo centrale e di coordinamento nella promozione della mobilità interna dei lavoratori in termini di lavoro sano e sicuro. (Italian) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Engie ha bisogno di un inventario per promuovere la mobilità dei lavoratori necessaria con l'aiuto di AVK/I coach in modo che continuino a svilupparsi e quindi rimanere occupabili per il lavoro attuale o di altro tipo. Rendendo visibili i requisiti che il coach AVK/I deve soddisfare da un modello di crescita, diventa chiaro come l'organizzazione di questa funzione dovrà essere completata. La relazione consultiva dovrebbe indicare in modo metodico come l'allenatore AVK/I può svolgere un ruolo centrale e di coordinamento nella promozione della mobilità interna dei lavoratori in termini di lavoro sano e sicuro. (Italian) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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After0
 
Property / summary
Engie necesita un inventario para promover la movilidad de los trabajadores requerida con la ayuda de AVK/I coach para que continúen desarrollándose y, por lo tanto, permanezcan empleables para el trabajo actual o de otro tipo. Al hacer visibles los requisitos que debe cumplir el entrenador AVK/I a partir de un modelo de crecimiento, se hace evidente cómo se tendrá que completar la organización de esta función. El informe consultivo debe indicar de manera metódica cómo el entrenador AVK/I puede desempeñar un papel central y coordinador en la promoción de la movilidad interna de los trabajadores en términos de trabajo saludable y seguro. (Spanish)
 
Property / summary: Engie necesita un inventario para promover la movilidad de los trabajadores requerida con la ayuda de AVK/I coach para que continúen desarrollándose y, por lo tanto, permanezcan empleables para el trabajo actual o de otro tipo. Al hacer visibles los requisitos que debe cumplir el entrenador AVK/I a partir de un modelo de crecimiento, se hace evidente cómo se tendrá que completar la organización de esta función. El informe consultivo debe indicar de manera metódica cómo el entrenador AVK/I puede desempeñar un papel central y coordinador en la promoción de la movilidad interna de los trabajadores en términos de trabajo saludable y seguro. (Spanish) / rank
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Property / summary: Engie necesita un inventario para promover la movilidad de los trabajadores requerida con la ayuda de AVK/I coach para que continúen desarrollándose y, por lo tanto, permanezcan empleables para el trabajo actual o de otro tipo. Al hacer visibles los requisitos que debe cumplir el entrenador AVK/I a partir de un modelo de crecimiento, se hace evidente cómo se tendrá que completar la organización de esta función. El informe consultivo debe indicar de manera metódica cómo el entrenador AVK/I puede desempeñar un papel central y coordinador en la promoción de la movilidad interna de los trabajadores en términos de trabajo saludable y seguro. (Spanish) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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Property / summary
Engie needs an inventory to promote the required worker mobility with the help of AVK/I coach so that they continue to develop and thus remain employable for current or other work. By making visible what requirements the AVK/I coach must meet from a growth model, it becomes clear how the organisation of this function will have to be filled in. The advisory report should indicate in a methodical way how the AVK/I coach can have a central and coordinating role in promoting internal mobility of workers in terms of healthy and safe work. (English)
 
Property / summary: Engie needs an inventory to promote the required worker mobility with the help of AVK/I coach so that they continue to develop and thus remain employable for current or other work. By making visible what requirements the AVK/I coach must meet from a growth model, it becomes clear how the organisation of this function will have to be filled in. The advisory report should indicate in a methodical way how the AVK/I coach can have a central and coordinating role in promoting internal mobility of workers in terms of healthy and safe work. (English) / rank
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Property / summary: Engie needs an inventory to promote the required worker mobility with the help of AVK/I coach so that they continue to develop and thus remain employable for current or other work. By making visible what requirements the AVK/I coach must meet from a growth model, it becomes clear how the organisation of this function will have to be filled in. The advisory report should indicate in a methodical way how the AVK/I coach can have a central and coordinating role in promoting internal mobility of workers in terms of healthy and safe work. (English) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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Property / summary
ENGIE a besoin d’un inventaire pour promouvoir la mobilité des travailleurs requise avec l’aide de l’entraîneur AVK/I afin qu’ils continuent à se développer et donc à rester employables pour le travail courant ou autre. En rendant visible les exigences auxquelles l’entraîneur AVK/I doit satisfaire à partir d’un modèle de croissance, il devient clair comment l’organisation de cette fonction devra être remplie. Le rapport consultatif devrait indiquer de manière méthodique comment l’entraîneur AVK/I peut jouer un rôle central et de coordination dans la promotion de la mobilité interne des travailleurs en termes de travail sain et sûr. (French)
 
Property / summary: ENGIE a besoin d’un inventaire pour promouvoir la mobilité des travailleurs requise avec l’aide de l’entraîneur AVK/I afin qu’ils continuent à se développer et donc à rester employables pour le travail courant ou autre. En rendant visible les exigences auxquelles l’entraîneur AVK/I doit satisfaire à partir d’un modèle de croissance, il devient clair comment l’organisation de cette fonction devra être remplie. Le rapport consultatif devrait indiquer de manière méthodique comment l’entraîneur AVK/I peut jouer un rôle central et de coordination dans la promotion de la mobilité interne des travailleurs en termes de travail sain et sûr. (French) / rank
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Property / summary: ENGIE a besoin d’un inventaire pour promouvoir la mobilité des travailleurs requise avec l’aide de l’entraîneur AVK/I afin qu’ils continuent à se développer et donc à rester employables pour le travail courant ou autre. En rendant visible les exigences auxquelles l’entraîneur AVK/I doit satisfaire à partir d’un modèle de croissance, il devient clair comment l’organisation de cette fonction devra être remplie. Le rapport consultatif devrait indiquer de manière méthodique comment l’entraîneur AVK/I peut jouer un rôle central et de coordination dans la promotion de la mobilité interne des travailleurs en termes de travail sain et sûr. (French) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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After0
 
Property / summary
Engie braucht ein Inventar, um die erforderliche Arbeitskräftemobilität mit Hilfe von AVK/I Coach zu fördern, damit sie sich weiterentwickeln und somit für aktuelle oder andere Arbeiten einsatzfähig bleiben. Durch die sichtbare Darstellung der Anforderungen, die der AVK/I-Coach aus einem Wachstumsmodell erfüllen muss, wird deutlich, wie die Organisation dieser Funktion ausgefüllt werden muss. Der beratende Bericht sollte methodisch darlegen, wie der AVK/I-Trainer eine zentrale und koordinierende Rolle bei der Förderung der internen Mobilität der Arbeitnehmer in Bezug auf gesunde und sichere Arbeit spielen kann. (German)
 
Property / summary: Engie braucht ein Inventar, um die erforderliche Arbeitskräftemobilität mit Hilfe von AVK/I Coach zu fördern, damit sie sich weiterentwickeln und somit für aktuelle oder andere Arbeiten einsatzfähig bleiben. Durch die sichtbare Darstellung der Anforderungen, die der AVK/I-Coach aus einem Wachstumsmodell erfüllen muss, wird deutlich, wie die Organisation dieser Funktion ausgefüllt werden muss. Der beratende Bericht sollte methodisch darlegen, wie der AVK/I-Trainer eine zentrale und koordinierende Rolle bei der Förderung der internen Mobilität der Arbeitnehmer in Bezug auf gesunde und sichere Arbeit spielen kann. (German) / rank
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Property / summary: Engie braucht ein Inventar, um die erforderliche Arbeitskräftemobilität mit Hilfe von AVK/I Coach zu fördern, damit sie sich weiterentwickeln und somit für aktuelle oder andere Arbeiten einsatzfähig bleiben. Durch die sichtbare Darstellung der Anforderungen, die der AVK/I-Coach aus einem Wachstumsmodell erfüllen muss, wird deutlich, wie die Organisation dieser Funktion ausgefüllt werden muss. Der beratende Bericht sollte methodisch darlegen, wie der AVK/I-Trainer eine zentrale und koordinierende Rolle bei der Förderung der internen Mobilität der Arbeitnehmer in Bezug auf gesunde und sichere Arbeit spielen kann. (German) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
8041BL
 
Property / postal code: 8041BL / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 

Revision as of 16:40, 17 January 2022

Project Q4000100 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Engie Energie Nederland N.V.
Project Q4000100 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2019EUSF20196
    0 references
     
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