Handelsmij teunissen en Becking bv (Q3999472): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
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Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
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Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
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Property / start time
31 December 1999
Timestamp+1999-12-31T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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Property / start time: 31 December 1999 / rank
Normal rank
 
Property / end time
31 December 1999
Timestamp+1999-12-31T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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Property / end time: 31 December 1999 / rank
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Property / beneficiary name (string)
Handelsmij teunissen en becking bv
 
Property / beneficiary name (string): Handelsmij teunissen en becking bv / rank
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Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q3999471 / rank
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Property / summary
Handelsmij Teunissen en Becking wil aandacht besteden aan de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers met als doel doorontwikkeling en duurzame inzetbaarheid te bevorderen maar ook medewerkers te laten werken binnen een leeromgeving waarvan de markt continu andere eisen stelt. Door middel van een scan wordt het juiste vertrekpunt vastgesteld en een plan van aanpak gemaakt gericht op het bevorderen van een leercultuur met doorontwikkeling en waar medewerkers echt behoefte aan hebben. Het ontwikkelen van kwaliteiten en vaardigheden gericht op zelfsturing en individuele behoeften staan hierbinnen centraal. (Dutch)
 
Property / summary: Handelsmij Teunissen en Becking wil aandacht besteden aan de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers met als doel doorontwikkeling en duurzame inzetbaarheid te bevorderen maar ook medewerkers te laten werken binnen een leeromgeving waarvan de markt continu andere eisen stelt. Door middel van een scan wordt het juiste vertrekpunt vastgesteld en een plan van aanpak gemaakt gericht op het bevorderen van een leercultuur met doorontwikkeling en waar medewerkers echt behoefte aan hebben. Het ontwikkelen van kwaliteiten en vaardigheden gericht op zelfsturing en individuele behoeften staan hierbinnen centraal. (Dutch) / rank
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Property / summary
Handelsmij Teunissen y Becking quieren prestar atención a la empleabilidad sostenible de sus empleados con el objetivo de promover un mayor desarrollo y una empleabilidad sostenible, pero también para permitir que los empleados trabajen en un entorno de aprendizaje en el que el mercado establece constantemente diferentes requisitos. A través de una exploración, se establece el punto de partida correcto y se establece un plan de acción destinado a promover una cultura de aprendizaje con mayor desarrollo y que los empleados realmente necesitan. El desarrollo de cualidades y habilidades centradas en la autogestión y las necesidades individuales son fundamentales para ello. (Spanish)
 
Property / summary: Handelsmij Teunissen y Becking quieren prestar atención a la empleabilidad sostenible de sus empleados con el objetivo de promover un mayor desarrollo y una empleabilidad sostenible, pero también para permitir que los empleados trabajen en un entorno de aprendizaje en el que el mercado establece constantemente diferentes requisitos. A través de una exploración, se establece el punto de partida correcto y se establece un plan de acción destinado a promover una cultura de aprendizaje con mayor desarrollo y que los empleados realmente necesitan. El desarrollo de cualidades y habilidades centradas en la autogestión y las necesidades individuales son fundamentales para ello. (Spanish) / rank
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Property / summary: Handelsmij Teunissen y Becking quieren prestar atención a la empleabilidad sostenible de sus empleados con el objetivo de promover un mayor desarrollo y una empleabilidad sostenible, pero también para permitir que los empleados trabajen en un entorno de aprendizaje en el que el mercado establece constantemente diferentes requisitos. A través de una exploración, se establece el punto de partida correcto y se establece un plan de acción destinado a promover una cultura de aprendizaje con mayor desarrollo y que los empleados realmente necesitan. El desarrollo de cualidades y habilidades centradas en la autogestión y las necesidades individuales son fundamentales para ello. (Spanish) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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Property / summary
Handelsmij Teunissen e Becking vogliono prestare attenzione all'occupabilità sostenibile dei loro dipendenti con l'obiettivo di promuovere lo sviluppo e l'occupabilità sostenibile, ma anche di consentire ai dipendenti di lavorare all'interno di un ambiente di apprendimento in cui il mercato pone costantemente esigenze diverse. Attraverso una scansione, viene stabilito il giusto punto di partenza e un piano d'azione volto a promuovere una cultura dell'apprendimento con ulteriore sviluppo e di cui i dipendenti hanno davvero bisogno. Lo sviluppo di qualità e competenze incentrate sull'autogestione e le esigenze individuali sono al centro di questo. (Italian)
 
Property / summary: Handelsmij Teunissen e Becking vogliono prestare attenzione all'occupabilità sostenibile dei loro dipendenti con l'obiettivo di promuovere lo sviluppo e l'occupabilità sostenibile, ma anche di consentire ai dipendenti di lavorare all'interno di un ambiente di apprendimento in cui il mercato pone costantemente esigenze diverse. Attraverso una scansione, viene stabilito il giusto punto di partenza e un piano d'azione volto a promuovere una cultura dell'apprendimento con ulteriore sviluppo e di cui i dipendenti hanno davvero bisogno. Lo sviluppo di qualità e competenze incentrate sull'autogestione e le esigenze individuali sono al centro di questo. (Italian) / rank
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Property / summary: Handelsmij Teunissen e Becking vogliono prestare attenzione all'occupabilità sostenibile dei loro dipendenti con l'obiettivo di promuovere lo sviluppo e l'occupabilità sostenibile, ma anche di consentire ai dipendenti di lavorare all'interno di un ambiente di apprendimento in cui il mercato pone costantemente esigenze diverse. Attraverso una scansione, viene stabilito il giusto punto di partenza e un piano d'azione volto a promuovere una cultura dell'apprendimento con ulteriore sviluppo e di cui i dipendenti hanno davvero bisogno. Lo sviluppo di qualità e competenze incentrate sull'autogestione e le esigenze individuali sono al centro di questo. (Italian) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
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Property / summary
Handelsmij Teunissen and Becking want to pay attention to the sustainable employability of their employees with the aim of promoting further development and sustainable employability, but also to allow employees to work within a learning environment where the market constantly sets different requirements. By means of a scan, the right starting point is established and a plan of action aimed at promoting a learning culture with further development and that employees really need. The development of qualities and skills focused on self-management and individual needs are central to this. (English)
 
Property / summary: Handelsmij Teunissen and Becking want to pay attention to the sustainable employability of their employees with the aim of promoting further development and sustainable employability, but also to allow employees to work within a learning environment where the market constantly sets different requirements. By means of a scan, the right starting point is established and a plan of action aimed at promoting a learning culture with further development and that employees really need. The development of qualities and skills focused on self-management and individual needs are central to this. (English) / rank
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Property / summary: Handelsmij Teunissen and Becking want to pay attention to the sustainable employability of their employees with the aim of promoting further development and sustainable employability, but also to allow employees to work within a learning environment where the market constantly sets different requirements. By means of a scan, the right starting point is established and a plan of action aimed at promoting a learning culture with further development and that employees really need. The development of qualities and skills focused on self-management and individual needs are central to this. (English) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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Property / summary
Handelsmij Teunissen et Becking veulent prêter attention à l’employabilité durable de leurs employés dans le but de promouvoir le développement et l’employabilité durable, mais aussi de permettre aux employés de travailler dans un environnement d’apprentissage où le marché fixe constamment des exigences différentes. Au moyen d’une analyse, le bon point de départ est établi et un plan d’action visant à promouvoir une culture de l’apprentissage avec un développement ultérieur et dont les employés ont vraiment besoin. Le développement de qualités et de compétences axées sur l’autogestion et les besoins individuels est essentiel à cet égard. (French)
 
Property / summary: Handelsmij Teunissen et Becking veulent prêter attention à l’employabilité durable de leurs employés dans le but de promouvoir le développement et l’employabilité durable, mais aussi de permettre aux employés de travailler dans un environnement d’apprentissage où le marché fixe constamment des exigences différentes. Au moyen d’une analyse, le bon point de départ est établi et un plan d’action visant à promouvoir une culture de l’apprentissage avec un développement ultérieur et dont les employés ont vraiment besoin. Le développement de qualités et de compétences axées sur l’autogestion et les besoins individuels est essentiel à cet égard. (French) / rank
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Property / summary: Handelsmij Teunissen et Becking veulent prêter attention à l’employabilité durable de leurs employés dans le but de promouvoir le développement et l’employabilité durable, mais aussi de permettre aux employés de travailler dans un environnement d’apprentissage où le marché fixe constamment des exigences différentes. Au moyen d’une analyse, le bon point de départ est établi et un plan d’action visant à promouvoir une culture de l’apprentissage avec un développement ultérieur et dont les employés ont vraiment besoin. Le développement de qualités et de compétences axées sur l’autogestion et les besoins individuels est essentiel à cet égard. (French) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
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Property / summary
Handelsmij Teunissen und Becking wollen auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter achten, um die Weiterentwicklung und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu fördern, aber auch in einem Lernumfeld zu arbeiten, in dem der Markt ständig unterschiedliche Anforderungen stellt. Mit Hilfe eines Scans wird der richtige Ausgangspunkt und ein Aktionsplan zur Förderung einer Lernkultur mit Weiterentwicklung festgelegt und die Mitarbeiter wirklich brauchen. Die Entwicklung von Qualitäten und Fähigkeiten, die sich auf Selbstmanagement und individuelle Bedürfnisse konzentrieren, sind dabei von zentraler Bedeutung. (German)
 
Property / summary: Handelsmij Teunissen und Becking wollen auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter achten, um die Weiterentwicklung und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu fördern, aber auch in einem Lernumfeld zu arbeiten, in dem der Markt ständig unterschiedliche Anforderungen stellt. Mit Hilfe eines Scans wird der richtige Ausgangspunkt und ein Aktionsplan zur Förderung einer Lernkultur mit Weiterentwicklung festgelegt und die Mitarbeiter wirklich brauchen. Die Entwicklung von Qualitäten und Fähigkeiten, die sich auf Selbstmanagement und individuelle Bedürfnisse konzentrieren, sind dabei von zentraler Bedeutung. (German) / rank
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Property / summary: Handelsmij Teunissen und Becking wollen auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter achten, um die Weiterentwicklung und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu fördern, aber auch in einem Lernumfeld zu arbeiten, in dem der Markt ständig unterschiedliche Anforderungen stellt. Mit Hilfe eines Scans wird der richtige Ausgangspunkt und ein Aktionsplan zur Förderung einer Lernkultur mit Weiterentwicklung festgelegt und die Mitarbeiter wirklich brauchen. Die Entwicklung von Qualitäten und Fähigkeiten, die sich auf Selbstmanagement und individuelle Bedürfnisse konzentrieren, sind dabei von zentraler Bedeutung. (German) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
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Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
7604PJ
 
Property / postal code: 7604PJ / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 

Revision as of 16:35, 17 January 2022

Project Q3999472 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Handelsmij teunissen en Becking bv
Project Q3999472 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2019EUSF201403
    0 references
     
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