Duvast B.V. (Q3999437): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
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Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
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Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
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Property / co-financing rate
50.0 percent
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Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
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Property / start time
2 August 2019
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CalendarGregorian
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Property / start time: 2 August 2019 / rank
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Property / end time
2 August 2021
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Property / end time: 2 August 2021 / rank
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Property / beneficiary name (string)
Duvast B.V.
 
Property / beneficiary name (string): Duvast B.V. / rank
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Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q3999436 / rank
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Property / summary
Duvast wil graag inzicht in de duurzame inzetbaarheid van zijn medewerkers om een leercultuur te bevorderen. Door middel van een organisatie scan krijgt Duvast zijn huidige vertrekpunt in beeld en ontvangt handvatten om ontwikkeling van medewerkers richting de toekomst vorm te geven. Belangrijk daarbij is dat medewerkers zelfsturing krijgen over hun carrière en dat competentieontwikkeling naast kennis ene pijler van ontwikkeling richting leercultuur wordt tezamen met het stimuleren van de interne (kennis)uitwisseling. (Dutch)
 
Property / summary: Duvast wil graag inzicht in de duurzame inzetbaarheid van zijn medewerkers om een leercultuur te bevorderen. Door middel van een organisatie scan krijgt Duvast zijn huidige vertrekpunt in beeld en ontvangt handvatten om ontwikkeling van medewerkers richting de toekomst vorm te geven. Belangrijk daarbij is dat medewerkers zelfsturing krijgen over hun carrière en dat competentieontwikkeling naast kennis ene pijler van ontwikkeling richting leercultuur wordt tezamen met het stimuleren van de interne (kennis)uitwisseling. (Dutch) / rank
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Property / summary
Duvast quiere entender la empleabilidad sostenible de sus empleados para promover una cultura de aprendizaje. A través de una exploración de la organización, Duvast obtiene su punto de partida actual y recibe herramientas para dar forma al desarrollo de los empleados hacia el futuro. Es importante que los empleados sean autodirigidos sobre sus carreras y que el desarrollo de competencias, además del conocimiento, se convierta en un pilar del desarrollo hacia la cultura del aprendizaje, junto con el estímulo del intercambio interno (conocimiento). (Spanish)
 
Property / summary: Duvast quiere entender la empleabilidad sostenible de sus empleados para promover una cultura de aprendizaje. A través de una exploración de la organización, Duvast obtiene su punto de partida actual y recibe herramientas para dar forma al desarrollo de los empleados hacia el futuro. Es importante que los empleados sean autodirigidos sobre sus carreras y que el desarrollo de competencias, además del conocimiento, se convierta en un pilar del desarrollo hacia la cultura del aprendizaje, junto con el estímulo del intercambio interno (conocimiento). (Spanish) / rank
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Property / summary: Duvast quiere entender la empleabilidad sostenible de sus empleados para promover una cultura de aprendizaje. A través de una exploración de la organización, Duvast obtiene su punto de partida actual y recibe herramientas para dar forma al desarrollo de los empleados hacia el futuro. Es importante que los empleados sean autodirigidos sobre sus carreras y que el desarrollo de competencias, además del conocimiento, se convierta en un pilar del desarrollo hacia la cultura del aprendizaje, junto con el estímulo del intercambio interno (conocimiento). (Spanish) / qualifier
point in time: 16 January 2022
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CalendarGregorian
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Property / summary
Duvast vuole comprendere l'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti per promuovere una cultura dell'apprendimento. Attraverso una scansione dell'organizzazione, Duvast ottiene il suo attuale punto di partenza in vista e riceve strumenti per plasmare lo sviluppo dei dipendenti verso il futuro. È importante che i dipendenti si autodiriggano sulla loro carriera e che lo sviluppo delle competenze, oltre alla conoscenza, diventi un pilastro dello sviluppo verso la cultura dell'apprendimento, insieme a stimolare lo scambio interno (conoscenza). (Italian)
 
Property / summary: Duvast vuole comprendere l'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti per promuovere una cultura dell'apprendimento. Attraverso una scansione dell'organizzazione, Duvast ottiene il suo attuale punto di partenza in vista e riceve strumenti per plasmare lo sviluppo dei dipendenti verso il futuro. È importante che i dipendenti si autodiriggano sulla loro carriera e che lo sviluppo delle competenze, oltre alla conoscenza, diventi un pilastro dello sviluppo verso la cultura dell'apprendimento, insieme a stimolare lo scambio interno (conoscenza). (Italian) / rank
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Property / summary: Duvast vuole comprendere l'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti per promuovere una cultura dell'apprendimento. Attraverso una scansione dell'organizzazione, Duvast ottiene il suo attuale punto di partenza in vista e riceve strumenti per plasmare lo sviluppo dei dipendenti verso il futuro. È importante che i dipendenti si autodiriggano sulla loro carriera e che lo sviluppo delle competenze, oltre alla conoscenza, diventi un pilastro dello sviluppo verso la cultura dell'apprendimento, insieme a stimolare lo scambio interno (conoscenza). (Italian) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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Property / summary
Duvast wants to understand the sustainable employability of his employees to promote a learning culture. By means of an organisation scan, Duvast gets his current starting point in view and receives tools to shape employee development towards the future. It is important for employees to be self-directed about their careers and that competence development, in addition to knowledge, becomes a pillar of development towards learning culture, together with stimulating internal (knowledge) exchange. (English)
 
Property / summary: Duvast wants to understand the sustainable employability of his employees to promote a learning culture. By means of an organisation scan, Duvast gets his current starting point in view and receives tools to shape employee development towards the future. It is important for employees to be self-directed about their careers and that competence development, in addition to knowledge, becomes a pillar of development towards learning culture, together with stimulating internal (knowledge) exchange. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Duvast wants to understand the sustainable employability of his employees to promote a learning culture. By means of an organisation scan, Duvast gets his current starting point in view and receives tools to shape employee development towards the future. It is important for employees to be self-directed about their careers and that competence development, in addition to knowledge, becomes a pillar of development towards learning culture, together with stimulating internal (knowledge) exchange. (English) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
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Property / summary
Duvast veut comprendre l’employabilité durable de ses employés pour promouvoir une culture d’apprentissage. Au moyen d’un scan d’organisation, Duvast obtient son point de départ actuel et reçoit des outils pour façonner le développement des employés vers l’avenir. Il est important que les employés soient auto-orientés sur leur carrière et que le développement des compétences, en plus de la connaissance, devienne un pilier du développement de la culture de l’apprentissage, tout en stimulant l’échange interne (de connaissances). (French)
 
Property / summary: Duvast veut comprendre l’employabilité durable de ses employés pour promouvoir une culture d’apprentissage. Au moyen d’un scan d’organisation, Duvast obtient son point de départ actuel et reçoit des outils pour façonner le développement des employés vers l’avenir. Il est important que les employés soient auto-orientés sur leur carrière et que le développement des compétences, en plus de la connaissance, devienne un pilier du développement de la culture de l’apprentissage, tout en stimulant l’échange interne (de connaissances). (French) / rank
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Property / summary: Duvast veut comprendre l’employabilité durable de ses employés pour promouvoir une culture d’apprentissage. Au moyen d’un scan d’organisation, Duvast obtient son point de départ actuel et reçoit des outils pour façonner le développement des employés vers l’avenir. Il est important que les employés soient auto-orientés sur leur carrière et que le développement des compétences, en plus de la connaissance, devienne un pilier du développement de la culture de l’apprentissage, tout en stimulant l’échange interne (de connaissances). (French) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
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CalendarGregorian
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Property / summary
Duvast will die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter verstehen, um eine Lernkultur zu fördern. Durch einen Organisationsscan erhält Duvast seinen aktuellen Ausgangspunkt und erhält Werkzeuge, um die Mitarbeiterentwicklung in Richtung Zukunft zu gestalten. Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter sich selbst auf ihre Karriere konzentrieren und dass die Kompetenzentwicklung neben dem Wissen zu einer Säule der Entwicklung hin zur Lernkultur wird, zusammen mit der Förderung des internen (Wissens-) Austauschs. (German)
 
Property / summary: Duvast will die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter verstehen, um eine Lernkultur zu fördern. Durch einen Organisationsscan erhält Duvast seinen aktuellen Ausgangspunkt und erhält Werkzeuge, um die Mitarbeiterentwicklung in Richtung Zukunft zu gestalten. Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter sich selbst auf ihre Karriere konzentrieren und dass die Kompetenzentwicklung neben dem Wissen zu einer Säule der Entwicklung hin zur Lernkultur wird, zusammen mit der Förderung des internen (Wissens-) Austauschs. (German) / rank
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Property / summary: Duvast will die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter verstehen, um eine Lernkultur zu fördern. Durch einen Organisationsscan erhält Duvast seinen aktuellen Ausgangspunkt und erhält Werkzeuge, um die Mitarbeiterentwicklung in Richtung Zukunft zu gestalten. Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter sich selbst auf ihre Karriere konzentrieren und dass die Kompetenzentwicklung neben dem Wissen zu einer Säule der Entwicklung hin zur Lernkultur wird, zusammen mit der Förderung des internen (Wissens-) Austauschs. (German) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
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Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
7772SG
 
Property / postal code: 7772SG / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 

Revision as of 16:35, 17 January 2022

Project Q3999437 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Duvast B.V.
Project Q3999437 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2019EUSF201420
    0 references
     
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