Hüttenes-Albertus Nederland B.V. (Q3999324): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
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Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
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Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
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Property / co-financing rate
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Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
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Property / start time
3 July 2019
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CalendarGregorian
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Property / end time
2 January 2021
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CalendarGregorian
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Property / end time: 2 January 2021 / rank
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Property / beneficiary name (string)
Hüttenes-Albertus Nederland B.V.
 
Property / beneficiary name (string): Hüttenes-Albertus Nederland B.V. / rank
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Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q3999323 / rank
Normal rank
 
Property / summary
Het implementeren van een werkmodel voor de gedragsregels en meer grip op ongewenst gedrag en werkstress, zowel voor de medewerkers als voor het management. E.e.a. afgestemd op de taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden en talenten van de medewerkers. Tevens willen een werkend systeem om de leercultuur te bevorderen, waardoor medewerkers meer mogelijkheden krijgen om de duurzame inzetbaarheid te verhogen. Het gaat hier om alle medewerkers dus zowel de jonge als de oudere. (Dutch)
 
Property / summary: Het implementeren van een werkmodel voor de gedragsregels en meer grip op ongewenst gedrag en werkstress, zowel voor de medewerkers als voor het management. E.e.a. afgestemd op de taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden en talenten van de medewerkers. Tevens willen een werkend systeem om de leercultuur te bevorderen, waardoor medewerkers meer mogelijkheden krijgen om de duurzame inzetbaarheid te verhogen. Het gaat hier om alle medewerkers dus zowel de jonge als de oudere. (Dutch) / rank
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Property / summary
Aplicar un modelo de trabajo para las normas de conducta y un mayor control de los comportamientos no deseados y el estrés laboral, tanto para los empleados como para la dirección. Por ejemplo, adaptado a las tareas, responsabilidades y poderes y talentos de los empleados. También queremos un sistema de trabajo para promover la cultura del aprendizaje, dando a los empleados más oportunidades para aumentar la empleabilidad sostenible. Esto afecta a todos los empleados, por lo que tanto los jóvenes como los mayores. (Spanish)
 
Property / summary: Aplicar un modelo de trabajo para las normas de conducta y un mayor control de los comportamientos no deseados y el estrés laboral, tanto para los empleados como para la dirección. Por ejemplo, adaptado a las tareas, responsabilidades y poderes y talentos de los empleados. También queremos un sistema de trabajo para promover la cultura del aprendizaje, dando a los empleados más oportunidades para aumentar la empleabilidad sostenible. Esto afecta a todos los empleados, por lo que tanto los jóvenes como los mayores. (Spanish) / rank
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Property / summary: Aplicar un modelo de trabajo para las normas de conducta y un mayor control de los comportamientos no deseados y el estrés laboral, tanto para los empleados como para la dirección. Por ejemplo, adaptado a las tareas, responsabilidades y poderes y talentos de los empleados. También queremos un sistema de trabajo para promover la cultura del aprendizaje, dando a los empleados más oportunidades para aumentar la empleabilidad sostenible. Esto afecta a todos los empleados, por lo que tanto los jóvenes como los mayores. (Spanish) / qualifier
point in time: 16 January 2022
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Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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Property / summary
Implementare un modello di lavoro per le regole di condotta e una maggiore presa sui comportamenti indesiderati e sullo stress da lavoro, sia per i dipendenti che per i dirigenti. Ad es. adattata ai compiti, alle responsabilità, ai poteri e ai talenti dei dipendenti. Vogliamo anche un sistema di lavoro per promuovere la cultura dell'apprendimento, offrendo ai dipendenti maggiori opportunità di aumentare l'occupabilità sostenibile. Questo riguarda tutti i dipendenti, quindi sia i giovani che i più anziani. (Italian)
 
Property / summary: Implementare un modello di lavoro per le regole di condotta e una maggiore presa sui comportamenti indesiderati e sullo stress da lavoro, sia per i dipendenti che per i dirigenti. Ad es. adattata ai compiti, alle responsabilità, ai poteri e ai talenti dei dipendenti. Vogliamo anche un sistema di lavoro per promuovere la cultura dell'apprendimento, offrendo ai dipendenti maggiori opportunità di aumentare l'occupabilità sostenibile. Questo riguarda tutti i dipendenti, quindi sia i giovani che i più anziani. (Italian) / rank
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Property / summary: Implementare un modello di lavoro per le regole di condotta e una maggiore presa sui comportamenti indesiderati e sullo stress da lavoro, sia per i dipendenti che per i dirigenti. Ad es. adattata ai compiti, alle responsabilità, ai poteri e ai talenti dei dipendenti. Vogliamo anche un sistema di lavoro per promuovere la cultura dell'apprendimento, offrendo ai dipendenti maggiori opportunità di aumentare l'occupabilità sostenibile. Questo riguarda tutti i dipendenti, quindi sia i giovani che i più anziani. (Italian) / qualifier
point in time: 16 January 2022
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Timezone+00:00
CalendarGregorian
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Property / summary
Implementing a work model for the rules of conduct and more grip on unwanted behaviour and work stress, both for employees and for management. E.e.a. tailored to the tasks, responsibilities and powers and talents of the employees. We also want a working system to promote the learning culture, giving employees more opportunities to increase sustainable employability. This concerns all employees, so both the young and the older. (English)
 
Property / summary: Implementing a work model for the rules of conduct and more grip on unwanted behaviour and work stress, both for employees and for management. E.e.a. tailored to the tasks, responsibilities and powers and talents of the employees. We also want a working system to promote the learning culture, giving employees more opportunities to increase sustainable employability. This concerns all employees, so both the young and the older. (English) / rank
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Property / summary: Implementing a work model for the rules of conduct and more grip on unwanted behaviour and work stress, both for employees and for management. E.e.a. tailored to the tasks, responsibilities and powers and talents of the employees. We also want a working system to promote the learning culture, giving employees more opportunities to increase sustainable employability. This concerns all employees, so both the young and the older. (English) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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Property / summary
Mettre en œuvre un modèle de travail pour les règles de conduite et une meilleure emprise sur les comportements non désirés et le stress au travail, tant pour les employés que pour la direction. E.e., adapté aux tâches, aux responsabilités, aux pouvoirs et aux talents des employés. Nous voulons également un système de travail pour promouvoir la culture de l’apprentissage, donnant aux employés plus de possibilités d’accroître l’employabilité durable. Cela concerne tous les employés, donc aussi bien les jeunes que les plus âgés. (French)
 
Property / summary: Mettre en œuvre un modèle de travail pour les règles de conduite et une meilleure emprise sur les comportements non désirés et le stress au travail, tant pour les employés que pour la direction. E.e., adapté aux tâches, aux responsabilités, aux pouvoirs et aux talents des employés. Nous voulons également un système de travail pour promouvoir la culture de l’apprentissage, donnant aux employés plus de possibilités d’accroître l’employabilité durable. Cela concerne tous les employés, donc aussi bien les jeunes que les plus âgés. (French) / rank
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Property / summary: Mettre en œuvre un modèle de travail pour les règles de conduite et une meilleure emprise sur les comportements non désirés et le stress au travail, tant pour les employés que pour la direction. E.e., adapté aux tâches, aux responsabilités, aux pouvoirs et aux talents des employés. Nous voulons également un système de travail pour promouvoir la culture de l’apprentissage, donnant aux employés plus de possibilités d’accroître l’employabilité durable. Cela concerne tous les employés, donc aussi bien les jeunes que les plus âgés. (French) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
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CalendarGregorian
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Property / summary
Umsetzung eines Arbeitsmodells für die Verhaltensregeln und mehr Griffigkeit von unerwünschtem Verhalten und Arbeitsstress, sowohl für Mitarbeiter als auch für das Management. E.e.a. auf die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Kräfte und Talente der Mitarbeiter zugeschnitten. Wir wollen auch ein Arbeitssystem, das die Lernkultur fördert und den Mitarbeitern mehr Möglichkeiten bietet, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen. Dies betrifft alle Mitarbeiter, also sowohl die jungen als auch die älteren. (German)
 
Property / summary: Umsetzung eines Arbeitsmodells für die Verhaltensregeln und mehr Griffigkeit von unerwünschtem Verhalten und Arbeitsstress, sowohl für Mitarbeiter als auch für das Management. E.e.a. auf die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Kräfte und Talente der Mitarbeiter zugeschnitten. Wir wollen auch ein Arbeitssystem, das die Lernkultur fördert und den Mitarbeitern mehr Möglichkeiten bietet, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen. Dies betrifft alle Mitarbeiter, also sowohl die jungen als auch die älteren. (German) / rank
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Property / summary: Umsetzung eines Arbeitsmodells für die Verhaltensregeln und mehr Griffigkeit von unerwünschtem Verhalten und Arbeitsstress, sowohl für Mitarbeiter als auch für das Management. E.e.a. auf die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Kräfte und Talente der Mitarbeiter zugeschnitten. Wir wollen auch ein Arbeitssystem, das die Lernkultur fördert und den Mitarbeitern mehr Möglichkeiten bietet, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen. Dies betrifft alle Mitarbeiter, also sowohl die jungen als auch die älteren. (German) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
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Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
3902HN
 
Property / postal code: 3902HN / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 

Revision as of 16:34, 17 January 2022

Project Q3999324 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Hüttenes-Albertus Nederland B.V.
Project Q3999324 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2019EUSF201479
    0 references
     
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