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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 12 June 2019| Timestamp | +2019-06-12T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 12 June 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 12 June 2021| Timestamp | +2021-06-12T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / end time: 12 June 2021 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Eraze Computer Software B.V.
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| Property / beneficiary name (string): Eraze Computer Software B.V. / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q3999158 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Eraze Computer Software BV is een internationale, kleine en dynamische ICT organisatie die zich toelegt op het ontwikkelen van software applicaties voor de veiligheid en controle binnen de olie- en gasindustrie en dan met name voor boorplatforms. Met een hernieuwde focus gaat Eraze de komende jaren werken aan verdere groei van de organisatie door het ontwikkelen van nieuwe applicaties voor de doelmarkt en het breder vermarkten van reeds ontwikkelde, succesvolle applicaties. Daarbij is het noodzakelijk om te bouwen aan een stabiel team met veel expertise in het beoogde werkveld. Door middel van de ESF subsidie Duurzame Inzetbaarheid gaat Eraze extra investeren in de persoonlijke groei en ontwikkeling van haar medewerkers. We bouwen aan een sterk vast team van betrokken en bevlogen medewerkers. Goede, open en heldere communicatie is daarbij essentieel, temeer omdat een deel van de medewerkers van Eraze vanuit Engeland en de Verenigde Staten werkt. We gaan de talenten en persoonskenmerken van het hele team in kaart brengen, zodat er onderlig nog meer begrip en respect kan worden gecreëerd voor ieders persoonlijkheid. Mensen zullen ingezet worden op de vlakken waarin ze het beste zijn en waar ze zelf ook de meeste voldoening uit halen en ambitie in hebben. Momenteel werken we vooral met heel goed ontwikkelde techneuten met veel vakkennis. De verdere persoonlijke ontwikkeling zal zich dan ook met name toeleggen op niet-vakspecifieke vaardigheden en de zogenaamde 'soft-skills'. De organisatie wordt verder dusdanig ingericht dat medewerkers ook binnen de organisatie duidelijke doorgroeimogelijkheden krijgen. Met focus vooruitkijken op een duurzame groei van mensen en organisatie is waar we middels dit project aan gaan werken. Het doel van dit ESF traject is om meer betrokkenheid, focus en motivatie binnen het bedrijf te creëren om gezamenlijk te werken aan een verdere duurzame groei van de organisatie en haar individuele medewerkers. (Dutch)
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| Property / summary: Eraze Computer Software BV is een internationale, kleine en dynamische ICT organisatie die zich toelegt op het ontwikkelen van software applicaties voor de veiligheid en controle binnen de olie- en gasindustrie en dan met name voor boorplatforms. Met een hernieuwde focus gaat Eraze de komende jaren werken aan verdere groei van de organisatie door het ontwikkelen van nieuwe applicaties voor de doelmarkt en het breder vermarkten van reeds ontwikkelde, succesvolle applicaties. Daarbij is het noodzakelijk om te bouwen aan een stabiel team met veel expertise in het beoogde werkveld. Door middel van de ESF subsidie Duurzame Inzetbaarheid gaat Eraze extra investeren in de persoonlijke groei en ontwikkeling van haar medewerkers. We bouwen aan een sterk vast team van betrokken en bevlogen medewerkers. Goede, open en heldere communicatie is daarbij essentieel, temeer omdat een deel van de medewerkers van Eraze vanuit Engeland en de Verenigde Staten werkt. We gaan de talenten en persoonskenmerken van het hele team in kaart brengen, zodat er onderlig nog meer begrip en respect kan worden gecreëerd voor ieders persoonlijkheid. Mensen zullen ingezet worden op de vlakken waarin ze het beste zijn en waar ze zelf ook de meeste voldoening uit halen en ambitie in hebben. Momenteel werken we vooral met heel goed ontwikkelde techneuten met veel vakkennis. De verdere persoonlijke ontwikkeling zal zich dan ook met name toeleggen op niet-vakspecifieke vaardigheden en de zogenaamde 'soft-skills'. De organisatie wordt verder dusdanig ingericht dat medewerkers ook binnen de organisatie duidelijke doorgroeimogelijkheden krijgen. Met focus vooruitkijken op een duurzame groei van mensen en organisatie is waar we middels dit project aan gaan werken. Het doel van dit ESF traject is om meer betrokkenheid, focus en motivatie binnen het bedrijf te creëren om gezamenlijk te werken aan een verdere duurzame groei van de organisatie en haar individuele medewerkers. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Eraze Computer Software BV es una organización de TIC internacional, pequeña y dinámica dedicada al desarrollo de aplicaciones de software para la seguridad y el control dentro de la industria del petróleo y el gas y especialmente para plataformas de perforación. Con un enfoque renovado, Eraze trabajará en los próximos años para seguir creciendo la organización mediante el desarrollo de nuevas aplicaciones para el mercado objetivo y la comercialización más amplia de aplicaciones ya desarrolladas y exitosas. Al hacerlo, es necesario construir un equipo estable con mucha experiencia en el campo de trabajo previsto. A través de la subvención del FSE, Eraze invertirá extra en el crecimiento personal y el desarrollo de sus empleados. Estamos construyendo un fuerte equipo permanente de empleados comprometidos y entusiastas. Una buena, abierta y clara comunicación es esencial, sobre todo porque algunos de los empleados de Eraze trabajan desde Inglaterra y Estados Unidos. Vamos a trazar un mapa de los talentos y características personales de todo el equipo, para que aún más comprensión y respeto se puedan crear para la personalidad de todos. Las personas se desplegarán en las zonas en las que son mejores y en las que también obtendrán la mayor satisfacción y ambición. En este momento trabajamos principalmente con técnicos muy bien desarrollados con mucha experiencia. Por lo tanto, un mayor desarrollo personal se centrará, en particular, en las competencias no profesionales y en las denominadas «capacidades blandas». La organización también se organiza de tal manera que los empleados también tienen claras oportunidades de crecimiento dentro de la organización. Mirar hacia adelante hacia el crecimiento sostenible de las personas y la organización es lo que vamos a trabajar a través de este proyecto. El objetivo de esta trayectoria del FSE es crear más compromiso, enfoque y motivación dentro de la empresa para trabajar juntos para un mayor crecimiento sostenible de la organización y sus empleados individuales. (Spanish)
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| Property / summary: Eraze Computer Software BV es una organización de TIC internacional, pequeña y dinámica dedicada al desarrollo de aplicaciones de software para la seguridad y el control dentro de la industria del petróleo y el gas y especialmente para plataformas de perforación. Con un enfoque renovado, Eraze trabajará en los próximos años para seguir creciendo la organización mediante el desarrollo de nuevas aplicaciones para el mercado objetivo y la comercialización más amplia de aplicaciones ya desarrolladas y exitosas. Al hacerlo, es necesario construir un equipo estable con mucha experiencia en el campo de trabajo previsto. A través de la subvención del FSE, Eraze invertirá extra en el crecimiento personal y el desarrollo de sus empleados. Estamos construyendo un fuerte equipo permanente de empleados comprometidos y entusiastas. Una buena, abierta y clara comunicación es esencial, sobre todo porque algunos de los empleados de Eraze trabajan desde Inglaterra y Estados Unidos. Vamos a trazar un mapa de los talentos y características personales de todo el equipo, para que aún más comprensión y respeto se puedan crear para la personalidad de todos. Las personas se desplegarán en las zonas en las que son mejores y en las que también obtendrán la mayor satisfacción y ambición. En este momento trabajamos principalmente con técnicos muy bien desarrollados con mucha experiencia. Por lo tanto, un mayor desarrollo personal se centrará, en particular, en las competencias no profesionales y en las denominadas «capacidades blandas». La organización también se organiza de tal manera que los empleados también tienen claras oportunidades de crecimiento dentro de la organización. Mirar hacia adelante hacia el crecimiento sostenible de las personas y la organización es lo que vamos a trabajar a través de este proyecto. El objetivo de esta trayectoria del FSE es crear más compromiso, enfoque y motivación dentro de la empresa para trabajar juntos para un mayor crecimiento sostenible de la organización y sus empleados individuales. (Spanish) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Eraze Computer Software BV es una organización de TIC internacional, pequeña y dinámica dedicada al desarrollo de aplicaciones de software para la seguridad y el control dentro de la industria del petróleo y el gas y especialmente para plataformas de perforación. Con un enfoque renovado, Eraze trabajará en los próximos años para seguir creciendo la organización mediante el desarrollo de nuevas aplicaciones para el mercado objetivo y la comercialización más amplia de aplicaciones ya desarrolladas y exitosas. Al hacerlo, es necesario construir un equipo estable con mucha experiencia en el campo de trabajo previsto. A través de la subvención del FSE, Eraze invertirá extra en el crecimiento personal y el desarrollo de sus empleados. Estamos construyendo un fuerte equipo permanente de empleados comprometidos y entusiastas. Una buena, abierta y clara comunicación es esencial, sobre todo porque algunos de los empleados de Eraze trabajan desde Inglaterra y Estados Unidos. Vamos a trazar un mapa de los talentos y características personales de todo el equipo, para que aún más comprensión y respeto se puedan crear para la personalidad de todos. Las personas se desplegarán en las zonas en las que son mejores y en las que también obtendrán la mayor satisfacción y ambición. En este momento trabajamos principalmente con técnicos muy bien desarrollados con mucha experiencia. Por lo tanto, un mayor desarrollo personal se centrará, en particular, en las competencias no profesionales y en las denominadas «capacidades blandas». La organización también se organiza de tal manera que los empleados también tienen claras oportunidades de crecimiento dentro de la organización. Mirar hacia adelante hacia el crecimiento sostenible de las personas y la organización es lo que vamos a trabajar a través de este proyecto. El objetivo de esta trayectoria del FSE es crear más compromiso, enfoque y motivación dentro de la empresa para trabajar juntos para un mayor crecimiento sostenible de la organización y sus empleados individuales. (Spanish) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Eraze Computer Software BV è un'organizzazione ICT internazionale, piccola e dinamica dedicata allo sviluppo di applicazioni software per la sicurezza e il controllo nell'industria petrolifera e del gas e soprattutto per le piattaforme di perforazione. Con un rinnovato focus, Eraze lavorerà nei prossimi anni per far crescere ulteriormente l'organizzazione sviluppando nuove applicazioni per il mercato di riferimento e la più ampia commercializzazione di applicazioni già sviluppate e di successo. In questo modo, è necessario costruire un team stabile con un sacco di competenze nel campo di lavoro previsto. Attraverso la sovvenzione del FSE Sustainable Employability Eraze investirà in più nella crescita personale e nello sviluppo dei suoi dipendenti. Stiamo costruendo un forte team permanente di collaboratori impegnati ed entusiasti. Una comunicazione buona, aperta e chiara è essenziale, tanto più che alcuni dipendenti di Eraze lavorano dall'Inghilterra e dagli Stati Uniti. Ci accingiamo a mappare i talenti e le caratteristiche personali di tutto il team, in modo che si possano creare ancora più comprensione e rispetto per la personalità di tutti. Le persone saranno schierate nelle aree in cui sono meglio e dove ottengono anche la maggior soddisfazione e ambizione. Al momento lavoriamo principalmente con tecnologie molto sviluppate con molta competenza. L'ulteriore sviluppo personale si concentrerà pertanto in particolare sulle competenze non professionali e sulle cosiddette "competenze trasversali". L'organizzazione è anche organizzata in modo tale che i dipendenti hanno anche chiare opportunità di crescita all'interno dell'organizzazione. Guardare avanti alla crescita sostenibile delle persone e dell'organizzazione è ciò su cui lavoreremo attraverso questo progetto. L'obiettivo di questa traiettoria FSE è quello di creare più impegno, focus e motivazione all'interno dell'azienda a lavorare insieme per un'ulteriore crescita sostenibile dell'organizzazione e dei suoi dipendenti individuali. (Italian)
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| Property / summary: Eraze Computer Software BV è un'organizzazione ICT internazionale, piccola e dinamica dedicata allo sviluppo di applicazioni software per la sicurezza e il controllo nell'industria petrolifera e del gas e soprattutto per le piattaforme di perforazione. Con un rinnovato focus, Eraze lavorerà nei prossimi anni per far crescere ulteriormente l'organizzazione sviluppando nuove applicazioni per il mercato di riferimento e la più ampia commercializzazione di applicazioni già sviluppate e di successo. In questo modo, è necessario costruire un team stabile con un sacco di competenze nel campo di lavoro previsto. Attraverso la sovvenzione del FSE Sustainable Employability Eraze investirà in più nella crescita personale e nello sviluppo dei suoi dipendenti. Stiamo costruendo un forte team permanente di collaboratori impegnati ed entusiasti. Una comunicazione buona, aperta e chiara è essenziale, tanto più che alcuni dipendenti di Eraze lavorano dall'Inghilterra e dagli Stati Uniti. Ci accingiamo a mappare i talenti e le caratteristiche personali di tutto il team, in modo che si possano creare ancora più comprensione e rispetto per la personalità di tutti. Le persone saranno schierate nelle aree in cui sono meglio e dove ottengono anche la maggior soddisfazione e ambizione. Al momento lavoriamo principalmente con tecnologie molto sviluppate con molta competenza. L'ulteriore sviluppo personale si concentrerà pertanto in particolare sulle competenze non professionali e sulle cosiddette "competenze trasversali". L'organizzazione è anche organizzata in modo tale che i dipendenti hanno anche chiare opportunità di crescita all'interno dell'organizzazione. Guardare avanti alla crescita sostenibile delle persone e dell'organizzazione è ciò su cui lavoreremo attraverso questo progetto. L'obiettivo di questa traiettoria FSE è quello di creare più impegno, focus e motivazione all'interno dell'azienda a lavorare insieme per un'ulteriore crescita sostenibile dell'organizzazione e dei suoi dipendenti individuali. (Italian) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Eraze Computer Software BV è un'organizzazione ICT internazionale, piccola e dinamica dedicata allo sviluppo di applicazioni software per la sicurezza e il controllo nell'industria petrolifera e del gas e soprattutto per le piattaforme di perforazione. Con un rinnovato focus, Eraze lavorerà nei prossimi anni per far crescere ulteriormente l'organizzazione sviluppando nuove applicazioni per il mercato di riferimento e la più ampia commercializzazione di applicazioni già sviluppate e di successo. In questo modo, è necessario costruire un team stabile con un sacco di competenze nel campo di lavoro previsto. Attraverso la sovvenzione del FSE Sustainable Employability Eraze investirà in più nella crescita personale e nello sviluppo dei suoi dipendenti. Stiamo costruendo un forte team permanente di collaboratori impegnati ed entusiasti. Una comunicazione buona, aperta e chiara è essenziale, tanto più che alcuni dipendenti di Eraze lavorano dall'Inghilterra e dagli Stati Uniti. Ci accingiamo a mappare i talenti e le caratteristiche personali di tutto il team, in modo che si possano creare ancora più comprensione e rispetto per la personalità di tutti. Le persone saranno schierate nelle aree in cui sono meglio e dove ottengono anche la maggior soddisfazione e ambizione. Al momento lavoriamo principalmente con tecnologie molto sviluppate con molta competenza. L'ulteriore sviluppo personale si concentrerà pertanto in particolare sulle competenze non professionali e sulle cosiddette "competenze trasversali". L'organizzazione è anche organizzata in modo tale che i dipendenti hanno anche chiare opportunità di crescita all'interno dell'organizzazione. Guardare avanti alla crescita sostenibile delle persone e dell'organizzazione è ciò su cui lavoreremo attraverso questo progetto. L'obiettivo di questa traiettoria FSE è quello di creare più impegno, focus e motivazione all'interno dell'azienda a lavorare insieme per un'ulteriore crescita sostenibile dell'organizzazione e dei suoi dipendenti individuali. (Italian) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Eraze Computer Software BV is an international, small and dynamic ICT organisation dedicated to the development of software applications for safety and control within the oil and gas industry and especially for drilling platforms. With a renewed focus, Eraze will work in the coming years to further grow the organisation by developing new applications for the target market and the wider marketing of already developed, successful applications. In doing so, it is necessary to build a stable team with a lot of expertise in the intended field of work. Through the ESF subsidy Sustainable Employability Eraze will invest extra in the personal growth and development of its employees. We are building a strong permanent team of committed and enthusiastic employees. Good, open and clear communication is essential, all the more so because some of Eraze’s employees work from England and the United States. We are going to map out the talents and personal characteristics of the entire team, so that even more understanding and respect can be created for everyone’s personality. People will be deployed in the areas in which they are best and where they also get the most satisfaction and ambition. At the moment we mainly work with very well-developed techs with a lot of expertise. Further personal development will therefore focus in particular on non-professional skills and the so-called ‘soft skills’. The organisation is also organised in such a way that employees also have clear growth opportunities within the organisation. Looking ahead to the sustainable growth of people and organisation is what we are going to work on through this project. The goal of this ESF trajectory is to create more engagement, focus and motivation within the company to work together for further sustainable growth of the organisation and its individual employees. (English)
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| Property / summary: Eraze Computer Software BV is an international, small and dynamic ICT organisation dedicated to the development of software applications for safety and control within the oil and gas industry and especially for drilling platforms. With a renewed focus, Eraze will work in the coming years to further grow the organisation by developing new applications for the target market and the wider marketing of already developed, successful applications. In doing so, it is necessary to build a stable team with a lot of expertise in the intended field of work. Through the ESF subsidy Sustainable Employability Eraze will invest extra in the personal growth and development of its employees. We are building a strong permanent team of committed and enthusiastic employees. Good, open and clear communication is essential, all the more so because some of Eraze’s employees work from England and the United States. We are going to map out the talents and personal characteristics of the entire team, so that even more understanding and respect can be created for everyone’s personality. People will be deployed in the areas in which they are best and where they also get the most satisfaction and ambition. At the moment we mainly work with very well-developed techs with a lot of expertise. Further personal development will therefore focus in particular on non-professional skills and the so-called ‘soft skills’. The organisation is also organised in such a way that employees also have clear growth opportunities within the organisation. Looking ahead to the sustainable growth of people and organisation is what we are going to work on through this project. The goal of this ESF trajectory is to create more engagement, focus and motivation within the company to work together for further sustainable growth of the organisation and its individual employees. (English) / rank | |
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| Property / summary: Eraze Computer Software BV is an international, small and dynamic ICT organisation dedicated to the development of software applications for safety and control within the oil and gas industry and especially for drilling platforms. With a renewed focus, Eraze will work in the coming years to further grow the organisation by developing new applications for the target market and the wider marketing of already developed, successful applications. In doing so, it is necessary to build a stable team with a lot of expertise in the intended field of work. Through the ESF subsidy Sustainable Employability Eraze will invest extra in the personal growth and development of its employees. We are building a strong permanent team of committed and enthusiastic employees. Good, open and clear communication is essential, all the more so because some of Eraze’s employees work from England and the United States. We are going to map out the talents and personal characteristics of the entire team, so that even more understanding and respect can be created for everyone’s personality. People will be deployed in the areas in which they are best and where they also get the most satisfaction and ambition. At the moment we mainly work with very well-developed techs with a lot of expertise. Further personal development will therefore focus in particular on non-professional skills and the so-called ‘soft skills’. The organisation is also organised in such a way that employees also have clear growth opportunities within the organisation. Looking ahead to the sustainable growth of people and organisation is what we are going to work on through this project. The goal of this ESF trajectory is to create more engagement, focus and motivation within the company to work together for further sustainable growth of the organisation and its individual employees. (English) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Eraze Computer Software BV est une organisation TIC internationale, petite et dynamique dédiée au développement d’applications logicielles pour la sécurité et le contrôle dans l’industrie pétrolière et gazière et en particulier pour les plates-formes de forage. Avec une attention renouvelée, Eraze travaillera dans les années à venir pour développer l’organisation en développant de nouvelles applications pour le marché cible et la commercialisation plus large d’applications déjà développées et réussies. Ce faisant, il est nécessaire de constituer une équipe stable avec beaucoup d’expertise dans le domaine de travail prévu. Grâce à la subvention du FSE, Eraze investira plus dans la croissance personnelle et le développement de ses employés. Nous construisons une solide équipe permanente d’employés engagés et enthousiastes. Une bonne communication, ouverte et claire est essentielle, d’autant plus que certains employés d’Eraze travaillent d’Angleterre et des États-Unis. Nous allons cartographier les talents et les caractéristiques personnelles de l’ensemble de l’équipe, afin de créer encore plus de compréhension et de respect pour la personnalité de chacun. Les personnes seront déployées dans les zones où elles sont les mieux placées et où elles obtiennent également le plus de satisfaction et d’ambition. Pour l’instant, nous travaillons principalement avec des technologies très bien développées avec beaucoup d’expertise. Le développement personnel se concentrera donc en particulier sur les compétences non professionnelles et sur les «compétences douces». L’organisation est également organisée de manière à ce que les employés aient également des possibilités de croissance évidentes au sein de l’organisation. Dans le cadre de ce projet, nous allons travailler sur l’avenir de la croissance durable des personnes et de l’organisation. L’objectif de cette trajectoire du FSE est de créer plus d’engagement, de concentration et de motivation au sein de l’entreprise pour travailler ensemble à la poursuite de la croissance durable de l’organisation et de ses employés individuels. (French)
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| Property / summary: Eraze Computer Software BV est une organisation TIC internationale, petite et dynamique dédiée au développement d’applications logicielles pour la sécurité et le contrôle dans l’industrie pétrolière et gazière et en particulier pour les plates-formes de forage. Avec une attention renouvelée, Eraze travaillera dans les années à venir pour développer l’organisation en développant de nouvelles applications pour le marché cible et la commercialisation plus large d’applications déjà développées et réussies. Ce faisant, il est nécessaire de constituer une équipe stable avec beaucoup d’expertise dans le domaine de travail prévu. Grâce à la subvention du FSE, Eraze investira plus dans la croissance personnelle et le développement de ses employés. Nous construisons une solide équipe permanente d’employés engagés et enthousiastes. Une bonne communication, ouverte et claire est essentielle, d’autant plus que certains employés d’Eraze travaillent d’Angleterre et des États-Unis. Nous allons cartographier les talents et les caractéristiques personnelles de l’ensemble de l’équipe, afin de créer encore plus de compréhension et de respect pour la personnalité de chacun. Les personnes seront déployées dans les zones où elles sont les mieux placées et où elles obtiennent également le plus de satisfaction et d’ambition. Pour l’instant, nous travaillons principalement avec des technologies très bien développées avec beaucoup d’expertise. Le développement personnel se concentrera donc en particulier sur les compétences non professionnelles et sur les «compétences douces». L’organisation est également organisée de manière à ce que les employés aient également des possibilités de croissance évidentes au sein de l’organisation. Dans le cadre de ce projet, nous allons travailler sur l’avenir de la croissance durable des personnes et de l’organisation. L’objectif de cette trajectoire du FSE est de créer plus d’engagement, de concentration et de motivation au sein de l’entreprise pour travailler ensemble à la poursuite de la croissance durable de l’organisation et de ses employés individuels. (French) / rank | |
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| Property / summary: Eraze Computer Software BV est une organisation TIC internationale, petite et dynamique dédiée au développement d’applications logicielles pour la sécurité et le contrôle dans l’industrie pétrolière et gazière et en particulier pour les plates-formes de forage. Avec une attention renouvelée, Eraze travaillera dans les années à venir pour développer l’organisation en développant de nouvelles applications pour le marché cible et la commercialisation plus large d’applications déjà développées et réussies. Ce faisant, il est nécessaire de constituer une équipe stable avec beaucoup d’expertise dans le domaine de travail prévu. Grâce à la subvention du FSE, Eraze investira plus dans la croissance personnelle et le développement de ses employés. Nous construisons une solide équipe permanente d’employés engagés et enthousiastes. Une bonne communication, ouverte et claire est essentielle, d’autant plus que certains employés d’Eraze travaillent d’Angleterre et des États-Unis. Nous allons cartographier les talents et les caractéristiques personnelles de l’ensemble de l’équipe, afin de créer encore plus de compréhension et de respect pour la personnalité de chacun. Les personnes seront déployées dans les zones où elles sont les mieux placées et où elles obtiennent également le plus de satisfaction et d’ambition. Pour l’instant, nous travaillons principalement avec des technologies très bien développées avec beaucoup d’expertise. Le développement personnel se concentrera donc en particulier sur les compétences non professionnelles et sur les «compétences douces». L’organisation est également organisée de manière à ce que les employés aient également des possibilités de croissance évidentes au sein de l’organisation. Dans le cadre de ce projet, nous allons travailler sur l’avenir de la croissance durable des personnes et de l’organisation. L’objectif de cette trajectoire du FSE est de créer plus d’engagement, de concentration et de motivation au sein de l’entreprise pour travailler ensemble à la poursuite de la croissance durable de l’organisation et de ses employés individuels. (French) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Eraze Computer Software BV ist eine internationale, kleine und dynamische IKT-Organisation, die sich der Entwicklung von Softwareanwendungen für Sicherheit und Kontrolle in der Öl- und Gasindustrie und insbesondere für Bohrplattformen widmet. Mit einem erneuerten Fokus wird Eraze in den kommenden Jahren daran arbeiten, die Organisation weiter auszubauen, indem neue Anwendungen für den Zielmarkt und das breitere Marketing bereits entwickelter, erfolgreicher Anwendungen entwickelt werden. Dabei ist es notwendig, ein stabiles Team mit viel Know-how im vorgesehenen Arbeitsbereich aufzubauen. Mit dem ESF-Zuschuss Sustainable Employability Eraze wird zusätzlich in das persönliche Wachstum und die Entwicklung seiner Mitarbeiter investiert. Wir bauen ein starkes ständiges Team engagierter und begeisterter Mitarbeiter auf. Eine gute, offene und klare Kommunikation ist unerlässlich, um so mehr, als einige Mitarbeiter von Eraze aus England und den Vereinigten Staaten arbeiten. Wir werden die Talente und persönlichen Eigenschaften des gesamten Teams auszeichnen, damit noch mehr Verständnis und Respekt für die Persönlichkeit aller geschaffen werden können. Die Menschen werden in den Bereichen eingesetzt, in denen sie am besten sind und in denen sie auch die größte Zufriedenheit und Ambitionen erzielen. Im Moment arbeiten wir hauptsächlich mit sehr gut entwickelten Technologien mit viel Know-how. Die weitere persönliche Entwicklung wird sich daher insbesondere auf die nichtprofessionellen Fähigkeiten und die sogenannten „Soft Skills“ konzentrieren. Die Organisation ist auch so organisiert, dass die Mitarbeiter auch innerhalb der Organisation klare Wachstumschancen haben. Mit Blick auf das nachhaltige Wachstum von Menschen und Organisationen werden wir im Rahmen dieses Projekts arbeiten. Ziel des ESF ist es, mehr Engagement, Fokussierung und Motivation innerhalb des Unternehmens zu schaffen, um gemeinsam für ein nachhaltiges Wachstum der Organisation und der einzelnen Mitarbeiter zu arbeiten. (German)
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| Property / summary: Eraze Computer Software BV ist eine internationale, kleine und dynamische IKT-Organisation, die sich der Entwicklung von Softwareanwendungen für Sicherheit und Kontrolle in der Öl- und Gasindustrie und insbesondere für Bohrplattformen widmet. Mit einem erneuerten Fokus wird Eraze in den kommenden Jahren daran arbeiten, die Organisation weiter auszubauen, indem neue Anwendungen für den Zielmarkt und das breitere Marketing bereits entwickelter, erfolgreicher Anwendungen entwickelt werden. Dabei ist es notwendig, ein stabiles Team mit viel Know-how im vorgesehenen Arbeitsbereich aufzubauen. Mit dem ESF-Zuschuss Sustainable Employability Eraze wird zusätzlich in das persönliche Wachstum und die Entwicklung seiner Mitarbeiter investiert. Wir bauen ein starkes ständiges Team engagierter und begeisterter Mitarbeiter auf. Eine gute, offene und klare Kommunikation ist unerlässlich, um so mehr, als einige Mitarbeiter von Eraze aus England und den Vereinigten Staaten arbeiten. Wir werden die Talente und persönlichen Eigenschaften des gesamten Teams auszeichnen, damit noch mehr Verständnis und Respekt für die Persönlichkeit aller geschaffen werden können. Die Menschen werden in den Bereichen eingesetzt, in denen sie am besten sind und in denen sie auch die größte Zufriedenheit und Ambitionen erzielen. Im Moment arbeiten wir hauptsächlich mit sehr gut entwickelten Technologien mit viel Know-how. Die weitere persönliche Entwicklung wird sich daher insbesondere auf die nichtprofessionellen Fähigkeiten und die sogenannten „Soft Skills“ konzentrieren. Die Organisation ist auch so organisiert, dass die Mitarbeiter auch innerhalb der Organisation klare Wachstumschancen haben. Mit Blick auf das nachhaltige Wachstum von Menschen und Organisationen werden wir im Rahmen dieses Projekts arbeiten. Ziel des ESF ist es, mehr Engagement, Fokussierung und Motivation innerhalb des Unternehmens zu schaffen, um gemeinsam für ein nachhaltiges Wachstum der Organisation und der einzelnen Mitarbeiter zu arbeiten. (German) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Eraze Computer Software BV ist eine internationale, kleine und dynamische IKT-Organisation, die sich der Entwicklung von Softwareanwendungen für Sicherheit und Kontrolle in der Öl- und Gasindustrie und insbesondere für Bohrplattformen widmet. Mit einem erneuerten Fokus wird Eraze in den kommenden Jahren daran arbeiten, die Organisation weiter auszubauen, indem neue Anwendungen für den Zielmarkt und das breitere Marketing bereits entwickelter, erfolgreicher Anwendungen entwickelt werden. Dabei ist es notwendig, ein stabiles Team mit viel Know-how im vorgesehenen Arbeitsbereich aufzubauen. Mit dem ESF-Zuschuss Sustainable Employability Eraze wird zusätzlich in das persönliche Wachstum und die Entwicklung seiner Mitarbeiter investiert. Wir bauen ein starkes ständiges Team engagierter und begeisterter Mitarbeiter auf. Eine gute, offene und klare Kommunikation ist unerlässlich, um so mehr, als einige Mitarbeiter von Eraze aus England und den Vereinigten Staaten arbeiten. Wir werden die Talente und persönlichen Eigenschaften des gesamten Teams auszeichnen, damit noch mehr Verständnis und Respekt für die Persönlichkeit aller geschaffen werden können. Die Menschen werden in den Bereichen eingesetzt, in denen sie am besten sind und in denen sie auch die größte Zufriedenheit und Ambitionen erzielen. Im Moment arbeiten wir hauptsächlich mit sehr gut entwickelten Technologien mit viel Know-how. Die weitere persönliche Entwicklung wird sich daher insbesondere auf die nichtprofessionellen Fähigkeiten und die sogenannten „Soft Skills“ konzentrieren. Die Organisation ist auch so organisiert, dass die Mitarbeiter auch innerhalb der Organisation klare Wachstumschancen haben. Mit Blick auf das nachhaltige Wachstum von Menschen und Organisationen werden wir im Rahmen dieses Projekts arbeiten. Ziel des ESF ist es, mehr Engagement, Fokussierung und Motivation innerhalb des Unternehmens zu schaffen, um gemeinsam für ein nachhaltiges Wachstum der Organisation und der einzelnen Mitarbeiter zu arbeiten. (German) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 4756SZ
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| Property / postal code: 4756SZ / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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