Smeding Vegetables and Fruits (Q3998506): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
26 July 2019
Timestamp+2019-07-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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Property / start time: 26 July 2019 / rank
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Property / end time
26 July 2021
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Timezone+00:00
CalendarGregorian
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Property / end time: 26 July 2021 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Smeding Groenten en Fruit
 
Property / beneficiary name (string): Smeding Groenten en Fruit / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q3998505 / rank
Normal rank
 
Property / summary
Smeding B.V. is de laatste jaren hard gegroeid. Ook merken wij de invloed van de snelle ontwikkelingen in de maatschappij. Dit brengt uitdagingen met zich mee die zowel van onze organisatie als van onze medewerkers andere en nieuwe vaardigheden vragen. Als familiebedrijf zijn wij zuinig op ons belangrijkste kapitaal: de medewerkers. Om die reden hebben wij dan ook het onderwerp duurzame inzetbaarheid hoog op de agenda staan. We investeren om ervoor te zorgen dat de medewerkers gezond, vitaal en met werkplezier tot hun pensioengerechtigde leeftijd kunnen werken. Om dit te realiseren zetten we een traject in met behulp van de ESF subsidie voor duurzame inzetbaarheid. We bieden onze medewerkers gezondheidschecks om inzicht te krijgen in hun fysieke en mentale gesteldheid. En we gaan werken aan een lerende organisatie, zodat wij ons kunnen blijven ontwikkelen. (Dutch)
 
Property / summary: Smeding B.V. is de laatste jaren hard gegroeid. Ook merken wij de invloed van de snelle ontwikkelingen in de maatschappij. Dit brengt uitdagingen met zich mee die zowel van onze organisatie als van onze medewerkers andere en nieuwe vaardigheden vragen. Als familiebedrijf zijn wij zuinig op ons belangrijkste kapitaal: de medewerkers. Om die reden hebben wij dan ook het onderwerp duurzame inzetbaarheid hoog op de agenda staan. We investeren om ervoor te zorgen dat de medewerkers gezond, vitaal en met werkplezier tot hun pensioengerechtigde leeftijd kunnen werken. Om dit te realiseren zetten we een traject in met behulp van de ESF subsidie voor duurzame inzetbaarheid. We bieden onze medewerkers gezondheidschecks om inzicht te krijgen in hun fysieke en mentale gesteldheid. En we gaan werken aan een lerende organisatie, zodat wij ons kunnen blijven ontwikkelen. (Dutch) / rank
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Property / summary
Smeding B.V. ha crecido bruscamente en los últimos años. También observamos la influencia de los rápidos desarrollos en la sociedad. Esto implica desafíos que requieren habilidades diferentes y nuevas tanto de nuestra organización como de nuestros empleados. Como empresa familiar, confiamos en nuestro capital más importante: los empleados. Por ello, la cuestión de la empleabilidad sostenible ocupa un lugar destacado en el orden del día. Invertimos para asegurar que los empleados puedan trabajar sano, vitalmente y con placer para trabajar hasta su edad de jubilación. Para ello, hemos establecido una trayectoria con la ayuda de la subvención del FSE para una empleabilidad sostenible. Ofrecemos a nuestros empleados chequeos de salud para obtener información sobre su estado físico y mental. Y vamos a trabajar en una organización de aprendizaje para que podamos seguir desarrollándonos. (Spanish)
 
Property / summary: Smeding B.V. ha crecido bruscamente en los últimos años. También observamos la influencia de los rápidos desarrollos en la sociedad. Esto implica desafíos que requieren habilidades diferentes y nuevas tanto de nuestra organización como de nuestros empleados. Como empresa familiar, confiamos en nuestro capital más importante: los empleados. Por ello, la cuestión de la empleabilidad sostenible ocupa un lugar destacado en el orden del día. Invertimos para asegurar que los empleados puedan trabajar sano, vitalmente y con placer para trabajar hasta su edad de jubilación. Para ello, hemos establecido una trayectoria con la ayuda de la subvención del FSE para una empleabilidad sostenible. Ofrecemos a nuestros empleados chequeos de salud para obtener información sobre su estado físico y mental. Y vamos a trabajar en una organización de aprendizaje para que podamos seguir desarrollándonos. (Spanish) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Smeding B.V. ha crecido bruscamente en los últimos años. También observamos la influencia de los rápidos desarrollos en la sociedad. Esto implica desafíos que requieren habilidades diferentes y nuevas tanto de nuestra organización como de nuestros empleados. Como empresa familiar, confiamos en nuestro capital más importante: los empleados. Por ello, la cuestión de la empleabilidad sostenible ocupa un lugar destacado en el orden del día. Invertimos para asegurar que los empleados puedan trabajar sano, vitalmente y con placer para trabajar hasta su edad de jubilación. Para ello, hemos establecido una trayectoria con la ayuda de la subvención del FSE para una empleabilidad sostenible. Ofrecemos a nuestros empleados chequeos de salud para obtener información sobre su estado físico y mental. Y vamos a trabajar en una organización de aprendizaje para que podamos seguir desarrollándonos. (Spanish) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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Property / summary
Smeding B.V. è cresciuto bruscamente negli ultimi anni. Notiamo anche l'influenza dei rapidi sviluppi nella società. Ciò comporta sfide che richiedono competenze diverse e nuove sia dalla nostra organizzazione che dai nostri dipendenti. Come azienda familiare, ci affidiamo al nostro capitale più importante: i dipendenti. Ecco perché la questione dell'occupabilità sostenibile è tra le priorità dell'ordine del giorno. Investiamo per garantire che i dipendenti possano lavorare in modo sano, vitale e con piacere di lavorare fino all'età pensionabile. A tal fine, abbiamo creato una traiettoria con l'aiuto della sovvenzione del FSE per l'occupabilità sostenibile. Offriamo ai nostri dipendenti controlli sanitari per ottenere informazioni sulle loro condizioni fisiche e mentali. E lavoreremo su un'organizzazione di apprendimento in modo da poter continuare a svilupparsi. (Italian)
 
Property / summary: Smeding B.V. è cresciuto bruscamente negli ultimi anni. Notiamo anche l'influenza dei rapidi sviluppi nella società. Ciò comporta sfide che richiedono competenze diverse e nuove sia dalla nostra organizzazione che dai nostri dipendenti. Come azienda familiare, ci affidiamo al nostro capitale più importante: i dipendenti. Ecco perché la questione dell'occupabilità sostenibile è tra le priorità dell'ordine del giorno. Investiamo per garantire che i dipendenti possano lavorare in modo sano, vitale e con piacere di lavorare fino all'età pensionabile. A tal fine, abbiamo creato una traiettoria con l'aiuto della sovvenzione del FSE per l'occupabilità sostenibile. Offriamo ai nostri dipendenti controlli sanitari per ottenere informazioni sulle loro condizioni fisiche e mentali. E lavoreremo su un'organizzazione di apprendimento in modo da poter continuare a svilupparsi. (Italian) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Smeding B.V. è cresciuto bruscamente negli ultimi anni. Notiamo anche l'influenza dei rapidi sviluppi nella società. Ciò comporta sfide che richiedono competenze diverse e nuove sia dalla nostra organizzazione che dai nostri dipendenti. Come azienda familiare, ci affidiamo al nostro capitale più importante: i dipendenti. Ecco perché la questione dell'occupabilità sostenibile è tra le priorità dell'ordine del giorno. Investiamo per garantire che i dipendenti possano lavorare in modo sano, vitale e con piacere di lavorare fino all'età pensionabile. A tal fine, abbiamo creato una traiettoria con l'aiuto della sovvenzione del FSE per l'occupabilità sostenibile. Offriamo ai nostri dipendenti controlli sanitari per ottenere informazioni sulle loro condizioni fisiche e mentali. E lavoreremo su un'organizzazione di apprendimento in modo da poter continuare a svilupparsi. (Italian) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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Property / summary
Smeding B.V. has grown sharply in recent years. We also notice the influence of rapid developments in society. This entails challenges that require different and new skills from both our organisation and our employees. As a family business, we rely on our most important capital: the employees. That is why we have the issue of sustainable employability high on the agenda. We invest to ensure that employees can work healthy, vitally and with pleasure to work until their retirement age. To achieve this, we set up a trajectory with the help of the ESF subsidy for sustainable employability. We offer our employees health checks to gain insight into their physical and mental condition. And we're going to work on a learning organisation so that we can continue to develop. (English)
 
Property / summary: Smeding B.V. has grown sharply in recent years. We also notice the influence of rapid developments in society. This entails challenges that require different and new skills from both our organisation and our employees. As a family business, we rely on our most important capital: the employees. That is why we have the issue of sustainable employability high on the agenda. We invest to ensure that employees can work healthy, vitally and with pleasure to work until their retirement age. To achieve this, we set up a trajectory with the help of the ESF subsidy for sustainable employability. We offer our employees health checks to gain insight into their physical and mental condition. And we're going to work on a learning organisation so that we can continue to develop. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Smeding B.V. has grown sharply in recent years. We also notice the influence of rapid developments in society. This entails challenges that require different and new skills from both our organisation and our employees. As a family business, we rely on our most important capital: the employees. That is why we have the issue of sustainable employability high on the agenda. We invest to ensure that employees can work healthy, vitally and with pleasure to work until their retirement age. To achieve this, we set up a trajectory with the help of the ESF subsidy for sustainable employability. We offer our employees health checks to gain insight into their physical and mental condition. And we're going to work on a learning organisation so that we can continue to develop. (English) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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Property / summary
Smeding B.V. a connu une forte croissance ces dernières années. Nous remarquons également l’influence de l’évolution rapide de la société. Cela implique des défis qui exigent des compétences différentes et nouvelles de la part de notre organisation et de nos employés. En tant qu’entreprise familiale, nous comptons sur notre capital le plus important: les employés. C’est pourquoi la question de l’employabilité durable figure en tête de l’ordre du jour. Nous investissons pour faire en sorte que les employés puissent travailler en bonne santé, avec vitalité et avec plaisir de travailler jusqu’à leur âge de la retraite. Pour y parvenir, nous avons mis en place une trajectoire avec l’aide de la subvention du FSE pour une employabilité durable. Nous offrons à nos employés des bilans de santé afin d’obtenir un aperçu de leur état physique et mental. Et nous allons travailler sur une organisation apprenante afin que nous puissions continuer à nous développer. (French)
 
Property / summary: Smeding B.V. a connu une forte croissance ces dernières années. Nous remarquons également l’influence de l’évolution rapide de la société. Cela implique des défis qui exigent des compétences différentes et nouvelles de la part de notre organisation et de nos employés. En tant qu’entreprise familiale, nous comptons sur notre capital le plus important: les employés. C’est pourquoi la question de l’employabilité durable figure en tête de l’ordre du jour. Nous investissons pour faire en sorte que les employés puissent travailler en bonne santé, avec vitalité et avec plaisir de travailler jusqu’à leur âge de la retraite. Pour y parvenir, nous avons mis en place une trajectoire avec l’aide de la subvention du FSE pour une employabilité durable. Nous offrons à nos employés des bilans de santé afin d’obtenir un aperçu de leur état physique et mental. Et nous allons travailler sur une organisation apprenante afin que nous puissions continuer à nous développer. (French) / rank
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Property / summary: Smeding B.V. a connu une forte croissance ces dernières années. Nous remarquons également l’influence de l’évolution rapide de la société. Cela implique des défis qui exigent des compétences différentes et nouvelles de la part de notre organisation et de nos employés. En tant qu’entreprise familiale, nous comptons sur notre capital le plus important: les employés. C’est pourquoi la question de l’employabilité durable figure en tête de l’ordre du jour. Nous investissons pour faire en sorte que les employés puissent travailler en bonne santé, avec vitalité et avec plaisir de travailler jusqu’à leur âge de la retraite. Pour y parvenir, nous avons mis en place une trajectoire avec l’aide de la subvention du FSE pour une employabilité durable. Nous offrons à nos employés des bilans de santé afin d’obtenir un aperçu de leur état physique et mental. Et nous allons travailler sur une organisation apprenante afin que nous puissions continuer à nous développer. (French) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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Property / summary
Smeding B.V. ist in den letzten Jahren stark gewachsen. Wir bemerken auch den Einfluss rascher Entwicklungen in der Gesellschaft. Dies beinhaltet Herausforderungen, die unterschiedliche und neue Fähigkeiten sowohl unserer Organisation als auch unserer Mitarbeiter erfordern. Als Familienunternehmen verlassen wir uns auf unser wichtigstes Kapital: die Mitarbeiter. Deshalb haben wir die Frage der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit ganz oben auf der Tagesordnung. Wir investieren, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter bis zum Rentenalter gesund, lebenswichtig und gerne arbeiten können. Um dies zu erreichen, haben wir mit Hilfe des ESF-Zuschusses für eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit einen Kurs aufgestellt. Wir bieten unseren Mitarbeitern Gesundheitschecks an, um Einblicke in ihre körperliche und geistige Verfassung zu erhalten. Und wir werden an einer Lernorganisation arbeiten, damit wir weiter entwickeln können. (German)
 
Property / summary: Smeding B.V. ist in den letzten Jahren stark gewachsen. Wir bemerken auch den Einfluss rascher Entwicklungen in der Gesellschaft. Dies beinhaltet Herausforderungen, die unterschiedliche und neue Fähigkeiten sowohl unserer Organisation als auch unserer Mitarbeiter erfordern. Als Familienunternehmen verlassen wir uns auf unser wichtigstes Kapital: die Mitarbeiter. Deshalb haben wir die Frage der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit ganz oben auf der Tagesordnung. Wir investieren, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter bis zum Rentenalter gesund, lebenswichtig und gerne arbeiten können. Um dies zu erreichen, haben wir mit Hilfe des ESF-Zuschusses für eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit einen Kurs aufgestellt. Wir bieten unseren Mitarbeitern Gesundheitschecks an, um Einblicke in ihre körperliche und geistige Verfassung zu erhalten. Und wir werden an einer Lernorganisation arbeiten, damit wir weiter entwickeln können. (German) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Smeding B.V. ist in den letzten Jahren stark gewachsen. Wir bemerken auch den Einfluss rascher Entwicklungen in der Gesellschaft. Dies beinhaltet Herausforderungen, die unterschiedliche und neue Fähigkeiten sowohl unserer Organisation als auch unserer Mitarbeiter erfordern. Als Familienunternehmen verlassen wir uns auf unser wichtigstes Kapital: die Mitarbeiter. Deshalb haben wir die Frage der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit ganz oben auf der Tagesordnung. Wir investieren, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter bis zum Rentenalter gesund, lebenswichtig und gerne arbeiten können. Um dies zu erreichen, haben wir mit Hilfe des ESF-Zuschusses für eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit einen Kurs aufgestellt. Wir bieten unseren Mitarbeitern Gesundheitschecks an, um Einblicke in ihre körperliche und geistige Verfassung zu erhalten. Und wir werden an einer Lernorganisation arbeiten, damit wir weiter entwickeln können. (German) / qualifier
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
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Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
9076PG
 
Property / postal code: 9076PG / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 

Revision as of 16:26, 17 January 2022

Project Q3998506 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Smeding Vegetables and Fruits
Project Q3998506 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2019EUSF201882
    0 references
     
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