|
|
| Property / instance of | |
| | |
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / financed by | |
| | |
| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / country | |
| | |
| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / co-financing rate | |
| | |
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / start time | |
| 1 August 2019| Timestamp | +2019-08-01T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / start time: 1 August 2019 / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / end time | |
| 1 August 2021| Timestamp | +2021-08-01T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / end time: 1 August 2021 / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / beneficiary name (string) | |
| Stichting Sint Jacob
| |
| Property / beneficiary name (string): Stichting Sint Jacob / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / beneficiary | |
| | |
| Property / beneficiary: Q3997895 / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary | |
| doelstelling Door de veranderingen in het zorgdomein bestaat bij Sint Jacob de behoefte om een foto te maken van de stand van zaken rond de medewerkersbeleving bij hun eigen duurzame inzetbaarheid. Weliswaar is er via medewerker door belevingsonderzoeken het een en ander geïnventariseerd, maar niet op deze specifieke vraagstellingen. Door inschakeling van externe adviseurs met deskundigheid op zowel het gebied van duurzame inzetbaarheid als van inventarisaties bij medewerkers wordt deze behoefte nu ingevuld door dit project. Kernbegrippen als betrokkenheid, sociale veiligheid, maar ook werkdruk, bevlogenheid en goed werkgeverschap vinden we zeker terug in de inventarisatie. Dit alles wordt gedaan om de duurzame inzetbaarheid te borgen en zaken als verloopbestendigheid, rol duidelijkheid, autonomie en onderlinge betrokkenheid een betere plaats in de teams en daarmee de organisatie te kunnen geven. (Dutch)
| |
| Property / summary: doelstelling Door de veranderingen in het zorgdomein bestaat bij Sint Jacob de behoefte om een foto te maken van de stand van zaken rond de medewerkersbeleving bij hun eigen duurzame inzetbaarheid. Weliswaar is er via medewerker door belevingsonderzoeken het een en ander geïnventariseerd, maar niet op deze specifieke vraagstellingen. Door inschakeling van externe adviseurs met deskundigheid op zowel het gebied van duurzame inzetbaarheid als van inventarisaties bij medewerkers wordt deze behoefte nu ingevuld door dit project. Kernbegrippen als betrokkenheid, sociale veiligheid, maar ook werkdruk, bevlogenheid en goed werkgeverschap vinden we zeker terug in de inventarisatie. Dit alles wordt gedaan om de duurzame inzetbaarheid te borgen en zaken als verloopbestendigheid, rol duidelijkheid, autonomie en onderlinge betrokkenheid een betere plaats in de teams en daarmee de organisatie te kunnen geven. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary | |
| obiettivo A causa dei cambiamenti nel settore sanitario, Sint Jacob ha la necessità di fotografare lo stato di avanzamento dell'esperienza dei dipendenti con la propria occupabilità sostenibile. È vero che ciò è stato identificato attraverso studi di esperienza attraverso i dipendenti, ma non su queste questioni specifiche. Grazie al coinvolgimento di consulenti esterni con competenze nel campo dell'occupabilità sostenibile e delle indagini sui dipendenti, tale esigenza è ora soddisfatta da questo progetto. Concetti chiave come il coinvolgimento, la sicurezza sociale, ma anche la pressione sul lavoro, l'entusiasmo e il buon datore di lavoro si riflettono certamente nell'inventario. Tutto questo è fatto per garantire un'occupabilità sostenibile e per dare un posto migliore all'interno dei team e quindi dell'organizzazione. (Italian)
| |
| Property / summary: obiettivo A causa dei cambiamenti nel settore sanitario, Sint Jacob ha la necessità di fotografare lo stato di avanzamento dell'esperienza dei dipendenti con la propria occupabilità sostenibile. È vero che ciò è stato identificato attraverso studi di esperienza attraverso i dipendenti, ma non su queste questioni specifiche. Grazie al coinvolgimento di consulenti esterni con competenze nel campo dell'occupabilità sostenibile e delle indagini sui dipendenti, tale esigenza è ora soddisfatta da questo progetto. Concetti chiave come il coinvolgimento, la sicurezza sociale, ma anche la pressione sul lavoro, l'entusiasmo e il buon datore di lavoro si riflettono certamente nell'inventario. Tutto questo è fatto per garantire un'occupabilità sostenibile e per dare un posto migliore all'interno dei team e quindi dell'organizzazione. (Italian) / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary: obiettivo A causa dei cambiamenti nel settore sanitario, Sint Jacob ha la necessità di fotografare lo stato di avanzamento dell'esperienza dei dipendenti con la propria occupabilità sostenibile. È vero che ciò è stato identificato attraverso studi di esperienza attraverso i dipendenti, ma non su queste questioni specifiche. Grazie al coinvolgimento di consulenti esterni con competenze nel campo dell'occupabilità sostenibile e delle indagini sui dipendenti, tale esigenza è ora soddisfatta da questo progetto. Concetti chiave come il coinvolgimento, la sicurezza sociale, ma anche la pressione sul lavoro, l'entusiasmo e il buon datore di lavoro si riflettono certamente nell'inventario. Tutto questo è fatto per garantire un'occupabilità sostenibile e per dare un posto migliore all'interno dei team e quindi dell'organizzazione. (Italian) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / summary | |
| objetivo Debido a los cambios en el ámbito de la salud, Sint Jacob tiene la necesidad de tomar una imagen de la situación de la experiencia de los empleados con su propia empleabilidad sostenible. Es cierto que esto se ha identificado a través de estudios de experiencia a través de empleados, pero no sobre estas cuestiones específicas. Gracias a la participación de asesores externos con experiencia en el ámbito de la empleabilidad sostenible y las encuestas a los empleados, este proyecto responde a esta necesidad. Conceptos clave como la participación, la seguridad social, pero también la presión laboral, el entusiasmo y el buen empleo se reflejan sin duda en el inventario. Todo esto se hace para garantizar una empleabilidad sostenible y dar un mejor lugar en los equipos y, por lo tanto, a la organización. (Spanish)
| |
| Property / summary: objetivo Debido a los cambios en el ámbito de la salud, Sint Jacob tiene la necesidad de tomar una imagen de la situación de la experiencia de los empleados con su propia empleabilidad sostenible. Es cierto que esto se ha identificado a través de estudios de experiencia a través de empleados, pero no sobre estas cuestiones específicas. Gracias a la participación de asesores externos con experiencia en el ámbito de la empleabilidad sostenible y las encuestas a los empleados, este proyecto responde a esta necesidad. Conceptos clave como la participación, la seguridad social, pero también la presión laboral, el entusiasmo y el buen empleo se reflejan sin duda en el inventario. Todo esto se hace para garantizar una empleabilidad sostenible y dar un mejor lugar en los equipos y, por lo tanto, a la organización. (Spanish) / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary: objetivo Debido a los cambios en el ámbito de la salud, Sint Jacob tiene la necesidad de tomar una imagen de la situación de la experiencia de los empleados con su propia empleabilidad sostenible. Es cierto que esto se ha identificado a través de estudios de experiencia a través de empleados, pero no sobre estas cuestiones específicas. Gracias a la participación de asesores externos con experiencia en el ámbito de la empleabilidad sostenible y las encuestas a los empleados, este proyecto responde a esta necesidad. Conceptos clave como la participación, la seguridad social, pero también la presión laboral, el entusiasmo y el buen empleo se reflejan sin duda en el inventario. Todo esto se hace para garantizar una empleabilidad sostenible y dar un mejor lugar en los equipos y, por lo tanto, a la organización. (Spanish) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / summary | |
| objective Due to the changes in the healthcare domain, Sint Jacob has the need to take a picture of the state of play of the employee experience with their own sustainable employability. It is true that this has been identified through experience studies through employee, but not on these specific questions. Through the involvement of external advisors with expertise in both the field of sustainable employability and employee surveys, this need is now being met by this project. Key concepts such as involvement, social security, but also work pressure, enthusiasm and good employership are certainly reflected in the inventory. All this is done to ensure sustainable employability and to give a better place in the teams and thus to the organisation. (English)
| |
| Property / summary: objective Due to the changes in the healthcare domain, Sint Jacob has the need to take a picture of the state of play of the employee experience with their own sustainable employability. It is true that this has been identified through experience studies through employee, but not on these specific questions. Through the involvement of external advisors with expertise in both the field of sustainable employability and employee surveys, this need is now being met by this project. Key concepts such as involvement, social security, but also work pressure, enthusiasm and good employership are certainly reflected in the inventory. All this is done to ensure sustainable employability and to give a better place in the teams and thus to the organisation. (English) / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary: objective Due to the changes in the healthcare domain, Sint Jacob has the need to take a picture of the state of play of the employee experience with their own sustainable employability. It is true that this has been identified through experience studies through employee, but not on these specific questions. Through the involvement of external advisors with expertise in both the field of sustainable employability and employee surveys, this need is now being met by this project. Key concepts such as involvement, social security, but also work pressure, enthusiasm and good employership are certainly reflected in the inventory. All this is done to ensure sustainable employability and to give a better place in the teams and thus to the organisation. (English) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / summary | |
| objectif En raison des changements intervenus dans le domaine des soins de santé, Sint Jacob a besoin de se faire une idée de l’état d’avancement de l’expérience des employés avec leur propre employabilité durable. Il est vrai que cela a été identifié au moyen d’études d’expérience réalisées par l’entremise d’employés, mais pas sur ces questions précises. Grâce à la participation de conseillers externes ayant une expertise dans le domaine de l’employabilité durable et des sondages auprès des employés, ce besoin est maintenant comblé par ce projet. L’inventaire reflète certainement des concepts clés tels que la participation, la sécurité sociale, mais aussi la pression au travail, l’enthousiasme et un bon employeur. Tout cela est fait pour assurer une employabilité durable et pour donner une meilleure place dans les équipes et donc à l’organisation. (French)
| |
| Property / summary: objectif En raison des changements intervenus dans le domaine des soins de santé, Sint Jacob a besoin de se faire une idée de l’état d’avancement de l’expérience des employés avec leur propre employabilité durable. Il est vrai que cela a été identifié au moyen d’études d’expérience réalisées par l’entremise d’employés, mais pas sur ces questions précises. Grâce à la participation de conseillers externes ayant une expertise dans le domaine de l’employabilité durable et des sondages auprès des employés, ce besoin est maintenant comblé par ce projet. L’inventaire reflète certainement des concepts clés tels que la participation, la sécurité sociale, mais aussi la pression au travail, l’enthousiasme et un bon employeur. Tout cela est fait pour assurer une employabilité durable et pour donner une meilleure place dans les équipes et donc à l’organisation. (French) / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary: objectif En raison des changements intervenus dans le domaine des soins de santé, Sint Jacob a besoin de se faire une idée de l’état d’avancement de l’expérience des employés avec leur propre employabilité durable. Il est vrai que cela a été identifié au moyen d’études d’expérience réalisées par l’entremise d’employés, mais pas sur ces questions précises. Grâce à la participation de conseillers externes ayant une expertise dans le domaine de l’employabilité durable et des sondages auprès des employés, ce besoin est maintenant comblé par ce projet. L’inventaire reflète certainement des concepts clés tels que la participation, la sécurité sociale, mais aussi la pression au travail, l’enthousiasme et un bon employeur. Tout cela est fait pour assurer une employabilité durable et pour donner une meilleure place dans les équipes et donc à l’organisation. (French) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / summary | |
| Ziel Aufgrund der Veränderungen im Gesundheitsbereich hat Sint Jacob die Notwendigkeit, einen Überblick über den aktuellen Stand der Mitarbeitererfahrung mit ihrer eigenen nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit zu machen. Es stimmt, dass dies durch Erfahrungsstudien durch Mitarbeiter identifiziert wurde, aber nicht zu diesen spezifischen Fragen. Durch die Einbindung externer Berater, die sowohl auf dem Gebiet der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit als auch auf Mitarbeiterbefragungen spezialisiert sind, wird dieser Bedarf nun durch dieses Projekt gedeckt. Schlüsselbegriffe wie Beteiligung, soziale Sicherheit, aber auch Arbeitsdruck, Begeisterung und gute Arbeitgeberschaft spiegeln sich sicherlich im Inventar wider. All dies wird getan, um eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu gewährleisten und einen besseren Platz in den Teams und damit der Organisation zu schaffen. (German)
| |
| Property / summary: Ziel Aufgrund der Veränderungen im Gesundheitsbereich hat Sint Jacob die Notwendigkeit, einen Überblick über den aktuellen Stand der Mitarbeitererfahrung mit ihrer eigenen nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit zu machen. Es stimmt, dass dies durch Erfahrungsstudien durch Mitarbeiter identifiziert wurde, aber nicht zu diesen spezifischen Fragen. Durch die Einbindung externer Berater, die sowohl auf dem Gebiet der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit als auch auf Mitarbeiterbefragungen spezialisiert sind, wird dieser Bedarf nun durch dieses Projekt gedeckt. Schlüsselbegriffe wie Beteiligung, soziale Sicherheit, aber auch Arbeitsdruck, Begeisterung und gute Arbeitgeberschaft spiegeln sich sicherlich im Inventar wider. All dies wird getan, um eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu gewährleisten und einen besseren Platz in den Teams und damit der Organisation zu schaffen. (German) / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary: Ziel Aufgrund der Veränderungen im Gesundheitsbereich hat Sint Jacob die Notwendigkeit, einen Überblick über den aktuellen Stand der Mitarbeitererfahrung mit ihrer eigenen nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit zu machen. Es stimmt, dass dies durch Erfahrungsstudien durch Mitarbeiter identifiziert wurde, aber nicht zu diesen spezifischen Fragen. Durch die Einbindung externer Berater, die sowohl auf dem Gebiet der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit als auch auf Mitarbeiterbefragungen spezialisiert sind, wird dieser Bedarf nun durch dieses Projekt gedeckt. Schlüsselbegriffe wie Beteiligung, soziale Sicherheit, aber auch Arbeitsdruck, Begeisterung und gute Arbeitgeberschaft spiegeln sich sicherlich im Inventar wider. All dies wird getan, um eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu gewährleisten und einen besseren Platz in den Teams und damit der Organisation zu schaffen. (German) / qualifier | |
| point in time: 16 January 2022| Timestamp | +2022-01-16T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / intervention field | |
| | |
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / postal code | |
| 2033PZ
| |
| Property / postal code: 2033PZ / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / fund | |
| | |
| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / programme | |
| | |
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
| |