Educational Foundation KempenKind (Q4011433): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
Fundación Educativa KempenKind | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo de KempenKind es poner a los empleados en su derecho. El objetivo de este proyecto es permitir que los empleados experimenten sus talentos, cómo pueden desarrollarlo y hacerles comprender las posibilidades dentro de la organización. El principal problema con respecto a la empleabilidad sostenible es la contracción de los últimos años ha hecho que a) la movilidad (interna) tenga una imagen negativa y b) que se haya prestado poca atención al desarrollo del talento y al estímulo del entorno de aprendizaje. Esta es la razón por la que este proyecto se centra en la creación de un entorno de aprendizaje y en estimular la movilidad. Para lograrlo, un análisis del talento de la organización permite comprender qué talento está presente en la organización y cuáles son los motivos y ambiciones personales de los empleados. La visión de los talentos y motivaciones de los empleados garantiza que KempenKind pueda colocar a la persona adecuada en el lugar correcto en la organización. Al utilizar KempenKRACHT de forma proactiva, el desarrollo del empleado y el de la organización va de la mano y estimula el entorno de aprendizaje de los empleados. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo de KempenKind es poner a los empleados en su derecho. El objetivo de este proyecto es permitir que los empleados experimenten sus talentos, cómo pueden desarrollarlo y hacerles comprender las posibilidades dentro de la organización. El principal problema con respecto a la empleabilidad sostenible es la contracción de los últimos años ha hecho que a) la movilidad (interna) tenga una imagen negativa y b) que se haya prestado poca atención al desarrollo del talento y al estímulo del entorno de aprendizaje. Esta es la razón por la que este proyecto se centra en la creación de un entorno de aprendizaje y en estimular la movilidad. Para lograrlo, un análisis del talento de la organización permite comprender qué talento está presente en la organización y cuáles son los motivos y ambiciones personales de los empleados. La visión de los talentos y motivaciones de los empleados garantiza que KempenKind pueda colocar a la persona adecuada en el lugar correcto en la organización. Al utilizar KempenKRACHT de forma proactiva, el desarrollo del empleado y el de la organización va de la mano y estimula el entorno de aprendizaje de los empleados. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo de KempenKind es poner a los empleados en su derecho. El objetivo de este proyecto es permitir que los empleados experimenten sus talentos, cómo pueden desarrollarlo y hacerles comprender las posibilidades dentro de la organización. El principal problema con respecto a la empleabilidad sostenible es la contracción de los últimos años ha hecho que a) la movilidad (interna) tenga una imagen negativa y b) que se haya prestado poca atención al desarrollo del talento y al estímulo del entorno de aprendizaje. Esta es la razón por la que este proyecto se centra en la creación de un entorno de aprendizaje y en estimular la movilidad. Para lograrlo, un análisis del talento de la organización permite comprender qué talento está presente en la organización y cuáles son los motivos y ambiciones personales de los empleados. La visión de los talentos y motivaciones de los empleados garantiza que KempenKind pueda colocar a la persona adecuada en el lugar correcto en la organización. Al utilizar KempenKRACHT de forma proactiva, el desarrollo del empleado y el de la organización va de la mano y estimula el entorno de aprendizaje de los empleados. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 15:34, 16 January 2022
Project Q4011433 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Educational Foundation KempenKind |
Project Q4011433 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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25 March 2017
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25 March 2018
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Onderwijsstichting KempenKind
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5521TP
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Het doel van KempenKind is om de medewerkers in hun KRACHT te zetten. Doel van dit project is om medewerkers te laten ervaren waar hun talent zit, hoe zij dit kunnen ontwikkelen en inzichtelijk te maken welke mogelijkheden er zijn binnen de organisatie. Kernprobleem m.b.t. duurzame inzetbaarheid is de krimp van de afgelopen jaren heeft ervoor gezorgd dat a) de (interne) mobiliteit een negatief imago heeft en b) dat er weinig focus is geweest op talentontwikkeling en het stimuleren van de leeromgeving. Daarom richt dit project zich op het creëren van een leeromgeving en het stimuleren van mobiliteit. Om dit te bewerkstelligen wordt met een talentenscan van de organisatie inzichtelijk gemaakt welk talent er in de organisatie aanwezig is en wat de persoonlijke drijfveren en ambities van de medewerkers zijn. Het inzichtelijk maken van de talenten en drijfveren van medewerkers zorgt ervoor dat KempenKind de juiste persoon op de juiste plek kan zetten in de organisatie. Door KempenKRACHT op een pro-actieve manier in te zetten gaan de ontwikkeling van de medewerker en die van de organisatie hand in hand en wordt de leeromgeving van de medewerkers gestimuleerd. (Dutch)
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KempenKind’s goal is to put the employees in their RIGHT. The aim of this project is to let employees experience their talents, how they can develop this and to make them understand the possibilities within the organisation. The main problem with regard to sustainable employability is the contraction of recent years has caused (a) (internal) mobility to have a negative image and (b) that there has been little focus on talent development and stimulating the learning environment. This is why this project focuses on creating a learning environment and stimulating mobility. To achieve this, a talent scan of the organisation makes it possible to understand which talent is present in the organisation and what the personal motives and ambitions of the employees are. The insight into the talents and motivations of employees ensures that KempenKind can put the right person in the right place in the organisation. By using KempenKRACHT in a proactive way, the development of the employee and that of the organisation goes hand in hand and stimulates the learning environment of the employees. (English)
16 January 2022
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L'obiettivo di KempenKind è quello di mettere i dipendenti nel loro DIRITTO. L'obiettivo di questo progetto è quello di permettere ai dipendenti di sperimentare i loro talenti, come possono sviluppare questo e far comprendere loro le possibilità all'interno dell'organizzazione. Il problema principale per quanto riguarda l'occupabilità sostenibile è la contrazione degli ultimi anni che ha causato (a) la mobilità (interno) un'immagine negativa e (b) che vi è stata scarsa attenzione allo sviluppo dei talenti e alla promozione dell'ambiente di apprendimento. Per questo motivo il progetto si concentra sulla creazione di un ambiente di apprendimento e sulla promozione della mobilità. Per raggiungere questo obiettivo, una scansione del talento dell'organizzazione permette di capire quale talento è presente nell'organizzazione e quali sono i motivi e le ambizioni personali dei dipendenti. La comprensione dei talenti e delle motivazioni dei dipendenti garantisce che KempenKind possa mettere la persona giusta nel posto giusto nell'organizzazione. Utilizzando KempenKRACHT in modo proattivo, lo sviluppo del dipendente e quello dell'organizzazione va di pari passo e stimola l'ambiente di apprendimento dei dipendenti. (Italian)
16 January 2022
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L’objectif de KempenKind est de mettre les employés dans leur DROITE. L’objectif de ce projet est de laisser les employés expérimenter leurs talents, comment ils peuvent le développer et leur faire comprendre les possibilités au sein de l’organisation. Le principal problème en ce qui concerne l’employabilité durable est la contraction des dernières années qui a entraîné (a) la mobilité (interne) d’avoir une image négative et (b) l’accent n’a pas été mis sur le développement des talents et sur la stimulation de l’environnement d’apprentissage. C’est pourquoi ce projet se concentre sur la création d’un environnement d’apprentissage et la stimulation de la mobilité. Pour y parvenir, une analyse des talents de l’organisation permet de comprendre quels talents sont présents dans l’organisation et quels sont les motivations et les ambitions personnelles des employés. La connaissance des talents et des motivations des employés permet à KempenKind de placer la bonne personne au bon endroit au sein de l’organisation. En utilisant KempenKRACHT de manière proactive, le développement de l’employé et celui de l’organisation va de pair et stimule l’environnement d’apprentissage des employés. (French)
16 January 2022
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KempenKinds Ziel ist es, die Mitarbeiter in ihr RIGHT zu bringen. Ziel dieses Projekts ist es, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Talente zu erleben, wie sie dies entwickeln können, und sie die Möglichkeiten innerhalb der Organisation verstehen zu lassen. Das Hauptproblem in Bezug auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ist die Abschwächung der letzten Jahre, die dazu geführt hat, dass a) (interne) Mobilität ein negatives Image hat und (b) wenig auf die Talententwicklung und die Förderung des Lernumfelds ausgerichtet ist. Deshalb konzentriert sich dieses Projekt auf die Schaffung eines Lernumfelds und die Förderung der Mobilität. Um dies zu erreichen, ermöglicht ein Talentscan der Organisation zu verstehen, welches Talent in der Organisation vorhanden ist und was die persönlichen Motive und Ambitionen der Mitarbeiter sind. Der Einblick in die Talente und Motivationen der Mitarbeiter sorgt dafür, dass KempenKind die richtige Person in der Organisation an die richtige Stelle stellen kann. Durch die proaktive Nutzung von KempenKRACHT geht die Entwicklung des Mitarbeiters und der Organisation Hand in Hand und regt das Lernumfeld der Mitarbeiter an. (German)
16 January 2022
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El objetivo de KempenKind es poner a los empleados en su derecho. El objetivo de este proyecto es permitir que los empleados experimenten sus talentos, cómo pueden desarrollarlo y hacerles comprender las posibilidades dentro de la organización. El principal problema con respecto a la empleabilidad sostenible es la contracción de los últimos años ha hecho que a) la movilidad (interna) tenga una imagen negativa y b) que se haya prestado poca atención al desarrollo del talento y al estímulo del entorno de aprendizaje. Esta es la razón por la que este proyecto se centra en la creación de un entorno de aprendizaje y en estimular la movilidad. Para lograrlo, un análisis del talento de la organización permite comprender qué talento está presente en la organización y cuáles son los motivos y ambiciones personales de los empleados. La visión de los talentos y motivaciones de los empleados garantiza que KempenKind pueda colocar a la persona adecuada en el lugar correcto en la organización. Al utilizar KempenKRACHT de forma proactiva, el desarrollo del empleado y el de la organización va de la mano y estimula el entorno de aprendizaje de los empleados. (Spanish)
16 January 2022
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Identifiers
2017EUSF201354
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