De Jong Group NV (Q4011301): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in de, and other parts: Adding German translations) |
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
De Jong Group NV | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Jong es el especialista holandés más antiguo en el campo de la perforación de hormigón y la tecnología de aserrado. En 1965 introdujeron una nueva tecnología para Europa, a saber, la perforación de diamantes. Como pionero, de Jong ha sido a menudo la cuna de tecnologías innovadoras que se pensaba que eran imposibles en ese momento pero que hoy en día son comunes. Por lo tanto, no existe una especialidad de perforación y sierra que no sea realizada por De Jong. La organización se compone ahora de 6 empresas operativas y cuenta con unos 65 empleados permanentes. Además, unos 15 empleados son contratados a través de subcontratistas. Pero a pesar de todos estos acontecimientos en los años atrás, una cosa se ha mantenido sin cambios. Nuestros servicios siguen funcionando para las personas. De Jong invierte mucho en su personal y quiere ser un buen empleador y empresario, evitar el absentismo tanto como sea posible y ofrecer a los empleados un ambiente de trabajo agradable, social y responsable a lo largo de su carrera (en el sentido más amplio de la palabra). Por lo tanto, de Jong también ha tenido un análisis de cómo puede mejorar en ese punto. La dirección considera el tiempo para dar un paso siguiente y por lo tanto quiere utilizar los resultados de la investigación para promover un trabajo saludable y seguro. La investigación realizada reveló, entre otras cosas, los siguientes puntos: • Factores físicos y carga, como empujar, tirar, levantar y transportar. • Factores físicos: exposición al ruido duro, exposición a factores climáticos (calor, frío, lluvia, sol), exposición a vibraciones (mano/brazo y cuerpo entero). • Carga de trabajo y estrés. Sobre la base de estas conclusiones, se ha elaborado un plan de acción para estimular la cultura y el comportamiento. Esto está dirigido no solo a un trabajo seguro y saludable, sino también a la seguridad y la salud en general. La seguridad y la salud deben convertirse en parte integrante de la vida cotidiana de los empleados. El Grupo Young quiere apoyarlos tanto como sea posible a través del proyecto «Promover un trabajo seguro y saludable». (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Jong es el especialista holandés más antiguo en el campo de la perforación de hormigón y la tecnología de aserrado. En 1965 introdujeron una nueva tecnología para Europa, a saber, la perforación de diamantes. Como pionero, de Jong ha sido a menudo la cuna de tecnologías innovadoras que se pensaba que eran imposibles en ese momento pero que hoy en día son comunes. Por lo tanto, no existe una especialidad de perforación y sierra que no sea realizada por De Jong. La organización se compone ahora de 6 empresas operativas y cuenta con unos 65 empleados permanentes. Además, unos 15 empleados son contratados a través de subcontratistas. Pero a pesar de todos estos acontecimientos en los años atrás, una cosa se ha mantenido sin cambios. Nuestros servicios siguen funcionando para las personas. De Jong invierte mucho en su personal y quiere ser un buen empleador y empresario, evitar el absentismo tanto como sea posible y ofrecer a los empleados un ambiente de trabajo agradable, social y responsable a lo largo de su carrera (en el sentido más amplio de la palabra). Por lo tanto, de Jong también ha tenido un análisis de cómo puede mejorar en ese punto. La dirección considera el tiempo para dar un paso siguiente y por lo tanto quiere utilizar los resultados de la investigación para promover un trabajo saludable y seguro. La investigación realizada reveló, entre otras cosas, los siguientes puntos: • Factores físicos y carga, como empujar, tirar, levantar y transportar. • Factores físicos: exposición al ruido duro, exposición a factores climáticos (calor, frío, lluvia, sol), exposición a vibraciones (mano/brazo y cuerpo entero). • Carga de trabajo y estrés. Sobre la base de estas conclusiones, se ha elaborado un plan de acción para estimular la cultura y el comportamiento. Esto está dirigido no solo a un trabajo seguro y saludable, sino también a la seguridad y la salud en general. La seguridad y la salud deben convertirse en parte integrante de la vida cotidiana de los empleados. El Grupo Young quiere apoyarlos tanto como sea posible a través del proyecto «Promover un trabajo seguro y saludable». (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Jong es el especialista holandés más antiguo en el campo de la perforación de hormigón y la tecnología de aserrado. En 1965 introdujeron una nueva tecnología para Europa, a saber, la perforación de diamantes. Como pionero, de Jong ha sido a menudo la cuna de tecnologías innovadoras que se pensaba que eran imposibles en ese momento pero que hoy en día son comunes. Por lo tanto, no existe una especialidad de perforación y sierra que no sea realizada por De Jong. La organización se compone ahora de 6 empresas operativas y cuenta con unos 65 empleados permanentes. Además, unos 15 empleados son contratados a través de subcontratistas. Pero a pesar de todos estos acontecimientos en los años atrás, una cosa se ha mantenido sin cambios. Nuestros servicios siguen funcionando para las personas. De Jong invierte mucho en su personal y quiere ser un buen empleador y empresario, evitar el absentismo tanto como sea posible y ofrecer a los empleados un ambiente de trabajo agradable, social y responsable a lo largo de su carrera (en el sentido más amplio de la palabra). Por lo tanto, de Jong también ha tenido un análisis de cómo puede mejorar en ese punto. La dirección considera el tiempo para dar un paso siguiente y por lo tanto quiere utilizar los resultados de la investigación para promover un trabajo saludable y seguro. La investigación realizada reveló, entre otras cosas, los siguientes puntos: • Factores físicos y carga, como empujar, tirar, levantar y transportar. • Factores físicos: exposición al ruido duro, exposición a factores climáticos (calor, frío, lluvia, sol), exposición a vibraciones (mano/brazo y cuerpo entero). • Carga de trabajo y estrés. Sobre la base de estas conclusiones, se ha elaborado un plan de acción para estimular la cultura y el comportamiento. Esto está dirigido no solo a un trabajo seguro y saludable, sino también a la seguridad y la salud en general. La seguridad y la salud deben convertirse en parte integrante de la vida cotidiana de los empleados. El Grupo Young quiere apoyarlos tanto como sea posible a través del proyecto «Promover un trabajo seguro y saludable». (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 15:33, 16 January 2022
Project Q4011301 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | De Jong Group NV |
Project Q4011301 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
0 references
31 May 2017
0 references
31 May 2018
0 references
De Jong Group NV
0 references
1566PG
0 references
De Jong is Nederlands oudste specialist op het gebied van betonboor- en zaagtechniek. In 1965 introduceerden zij een voor Europa nieuwe techniek in de bouw, namelijk het boren met diamant. Als pionier heeft de Jong vaak aan de wieg gestaan van innovatieve technologieën die destijds voor onmogelijk werden gehouden maar die vandaag de dag gemeengoed zijn. Er is dan ook geen boor- en zaagspecialisme te bedenken die niet door De Jong wordt uitgevoerd. De organisatie bestaat nu uit 6 werkmaatschappijen en telt ongeveer 65 vaste medewerkers. Daarnaast worden ongeveer 15 medewerkers ingehuurd via onderaannemers. Maar ondanks al die ontwikkelingen in de achter ons liggende jaren is er één ding onveranderd gebleven. Onze dienstverlening blijft mensenwerk. De Jong investeert veel in zijn personeel en wil als goed werkgever en ondernemer, verzuim zoveel mogelijk voorkomen en de medewerkers gedurende hun volledige loopbaan een prettige, sociale en verantwoorde werkomgeving (in de breedste zin des woords) bieden. De Jong heeft daarom ook laten onderzoeken hoe zij zich op dat punt kan verbeteren. De directie acht de tijd rijp om een volgende stap te nemen en wil daarom dan ook de resultaten van het onderzoek gebruiken om gezond en veilig werken te bevorderen. Uit het uitgevoerde onderzoek zijn onder andere de volgende punten naar voren gekomen. • Fysieke factoren en belasting, zoals duwen, trekken, tillen en dragen. • Fysische factoren: blootstelling aan hard geluid, blootstelling aan klimaatfactoren (warmte, koude, regen, zon), blootstelling aan trillingen (hand-/arm en whole body). • Werkdruk en stress. Op basis van deze bevindingen is een plan van aanpak opgesteld, namelijk het stimuleren van cultuur en gedrag. Dit is niet alleen gericht op veilig en gezond werken, maar op veiligheid en gezondheid in het algemeen. Veiligheid en gezondheid moeten een automatisme worden in het dagelijks leven van de medewerkers. De Jong Group wil ze daar middels het project “Bevorderen veilig en gezond werken” zo veel mogelijk in ondersteunen! (Dutch)
0 references
De Jong is the oldest Dutch specialist in the field of concrete drilling and sawing technology. In 1965 they introduced a new technology for Europe, namely diamond drilling. As a pioneer, de Jong has often been the cradle of innovative technologies that were thought to be impossible at the time but which are commonplace today. There is therefore no drilling and saw specialism that is not carried out by De Jong. The organisation now consists of 6 operating companies and has about 65 permanent employees. In addition, about 15 employees are hired through subcontractors. But despite all these developments in the years behind us, one thing has remained unchanged. Our services continue to work for people. De Jong invests a lot in his staff and wants to be a good employer and entrepreneur, avoid absenteeism as much as possible and offer the employees a pleasant, social and responsible working environment throughout their career (in the broadest sense of the word). De Jong has therefore also had an analysis of how she can improve on that point. The management considers the time to take a next step and therefore wants to use the results of the research to promote healthy and safe working. The research carried out revealed, inter alia, the following points: • Physical factors and load, such as pushing, pulling, lifting and carrying. • Physical factors: exposure to hard noise, exposure to climate factors (heat, cold, rain, sun), vibration exposure (hand/arm and whole body). • Workload and stress. On the basis of these findings, a plan of action has been drawn up, namely to stimulate culture and behaviour. This is aimed not only at safe and healthy work, but on safety and health in general. Safety and health must become an integral part of the daily life of employees. The Young Group wants to support them as much as possible by means of the project “Promoting safe and healthy working”! (English)
16 January 2022
0 references
De Jong è il più antico specialista olandese nel campo della tecnologia di perforazione e segatura del calcestruzzo. Nel 1965 hanno introdotto una nuova tecnologia per l'Europa, vale a dire la perforazione dei diamanti. Come pioniere, de Jong è stata spesso la culla di tecnologie innovative che si pensava fossero impossibili all'epoca, ma che oggi sono comuni. Non c'è quindi alcuna specializzazione di perforazione e visto che non viene effettuata da De Jong. L'organizzazione ora è composta da 6 società operative e conta circa 65 dipendenti a tempo indeterminato. Inoltre, circa 15 dipendenti sono assunti tramite subappaltatori. Ma nonostante tutti questi sviluppi negli anni dietro di noi, una cosa è rimasta invariata. I nostri servizi continuano a lavorare per le persone. De Jong investe molto nel suo personale e vuole essere un buon datore di lavoro e imprenditore, evitare l'assenteismo per quanto possibile e offrire ai dipendenti un ambiente di lavoro piacevole, sociale e responsabile per tutta la loro carriera (nel senso più ampio della parola). De Jong ha quindi avuto anche un'analisi del modo in cui può migliorare su questo punto. La direzione considera il tempo per fare un passo successivo e vuole quindi utilizzare i risultati della ricerca per promuovere un lavoro sano e sicuro. La ricerca condotta ha rivelato, tra l'altro, i seguenti punti: • Fattori fisici e carico, come spingere, tirare, sollevare e trasportare. • Fattori fisici: esposizione a forti rumori, esposizione a fattori climatici (calore, freddo, pioggia, sole), esposizione alle vibrazioni (mano/braccio e corpo intero). • Carico di lavoro e stress. Sulla base di questi risultati è stato elaborato un piano d'azione volto a stimolare la cultura e il comportamento. Si tratta non solo di un lavoro sano e sicuro, ma anche di sicurezza e salute in generale. La sicurezza e la salute devono diventare parte integrante della vita quotidiana dei dipendenti. Il Gruppo Giovani vuole sostenerli il più possibile attraverso il progetto "Promuovere un lavoro sano e sicuro"! (Italian)
16 January 2022
0 references
De Jong est le plus ancien spécialiste néerlandais dans le domaine de la technologie de forage et de sciage du béton. En 1965, ils ont introduit une nouvelle technologie pour l’Europe, à savoir le forage au diamant. En tant que pionnier, de Jong a souvent été le berceau de technologies innovantes qui étaient considérées comme impossibles à l’époque, mais qui sont courantes aujourd’hui. Il n’y a donc pas de spécialisme de forage et de scie qui n’est pas réalisé par De Jong. L’organisation est aujourd’hui composée de 6 sociétés d’exploitation et compte environ 65 employés permanents. En outre, une quinzaine d’employés sont embauchés par l’intermédiaire de sous-traitants. Mais malgré tous ces développements au cours des années qui nous ont suivis, une chose est restée inchangée. Nos services continuent de travailler pour les gens. De Jong investit beaucoup dans son personnel et veut être un bon employeur et entrepreneur, éviter l’absentéisme autant que possible et offrir aux employés un environnement de travail agréable, social et responsable tout au long de leur carrière (au sens le plus large du terme). De Jong a donc également procédé à une analyse de la manière dont elle peut s’améliorer sur ce point. La direction estime qu’il est temps de passer à l’étape suivante et veut donc utiliser les résultats de la recherche pour promouvoir un travail sain et sécuritaire. Les recherches menées ont mis en évidence, entre autres, les points suivants: • Les facteurs physiques et la charge, tels que la poussée, la traction, le levage et le transport. • Facteurs physiques: exposition au bruit dur, exposition aux facteurs climatiques (chaleur, froid, pluie, soleil), exposition aux vibrations (main/bras et corps entier). • Charge de travail et stress. Sur la base de ces résultats, un plan d’action a été élaboré, à savoir stimuler la culture et le comportement. Il s’agit non seulement d’un travail sûr et sain, mais aussi de la sécurité et de la santé en général. La sécurité et la santé doivent faire partie intégrante de la vie quotidienne des employés. Le groupe Young souhaite les soutenir autant que possible grâce au projet «Promouvoir un travail sûr et sain»! (French)
16 January 2022
0 references
De Jong ist der älteste niederländische Spezialist auf dem Gebiet der Betonbohr- und Sägetechnik. 1965 führten sie eine neue Technologie für Europa ein, nämlich Diamantbohrungen. Als Pionier war de Jong oft die Wiege innovativer Technologien, die damals für unmöglich gehalten wurden, aber heute üblich sind. Es gibt daher keine Bohr- und Sägespezialität, die nicht von De Jong durchgeführt wird. Die Organisation besteht nun aus 6 operativen Unternehmen und beschäftigt rund 65 feste Mitarbeiter. Darüber hinaus werden etwa 15 Mitarbeiter über Subunternehmer eingestellt. Doch trotz all dieser Entwicklungen in den Jahren hinter uns ist eines unverändert geblieben. Unsere Dienstleistungen arbeiten weiterhin für Menschen. De Jong investiert viel in seine Mitarbeiter und will ein guter Arbeitgeber und Unternehmer sein, Abwesenheit so weit wie möglich vermeiden und den Mitarbeitern während ihrer gesamten Karriere ein angenehmes, soziales und verantwortungsvolles Arbeitsumfeld bieten (im weitesten Sinne des Wortes). De Jong hat daher auch analysiert, wie sie sich in diesem Punkt verbessern kann. Das Management betrachtet die Zeit für einen nächsten Schritt und möchte daher die Ergebnisse der Forschung nutzen, um ein gesundes und sicheres Arbeiten zu fördern. Die durchgeführten Untersuchungen ergaben unter anderem folgende Punkte: • Physikalische Faktoren und Belastungen, wie z. B. Drücken, Ziehen, Heben und Tragen. • Physikalische Faktoren: Exposition gegenüber hartem Lärm, Exposition gegenüber Klimafaktoren (Wärme, Kälte, Regen, Sonne), Vibrationsbelastung (Hand/Arm und Ganzkörper). • Arbeitsbelastung und Stress. Auf der Grundlage dieser Ergebnisse wurde ein Aktionsplan ausgearbeitet, um Kultur und Verhaltensweisen zu fördern. Dabei geht es nicht nur um eine sichere und gesunde Arbeit, sondern auch um Sicherheit und Gesundheitsschutz im Allgemeinen. Sicherheit und Gesundheit müssen integraler Bestandteil des täglichen Lebens der Mitarbeiter werden. Die Young Group will sie mit dem Projekt „Förderung sicherer und gesunder Arbeit“ so weit wie möglich unterstützen! (German)
16 January 2022
0 references
De Jong es el especialista holandés más antiguo en el campo de la perforación de hormigón y la tecnología de aserrado. En 1965 introdujeron una nueva tecnología para Europa, a saber, la perforación de diamantes. Como pionero, de Jong ha sido a menudo la cuna de tecnologías innovadoras que se pensaba que eran imposibles en ese momento pero que hoy en día son comunes. Por lo tanto, no existe una especialidad de perforación y sierra que no sea realizada por De Jong. La organización se compone ahora de 6 empresas operativas y cuenta con unos 65 empleados permanentes. Además, unos 15 empleados son contratados a través de subcontratistas. Pero a pesar de todos estos acontecimientos en los años atrás, una cosa se ha mantenido sin cambios. Nuestros servicios siguen funcionando para las personas. De Jong invierte mucho en su personal y quiere ser un buen empleador y empresario, evitar el absentismo tanto como sea posible y ofrecer a los empleados un ambiente de trabajo agradable, social y responsable a lo largo de su carrera (en el sentido más amplio de la palabra). Por lo tanto, de Jong también ha tenido un análisis de cómo puede mejorar en ese punto. La dirección considera el tiempo para dar un paso siguiente y por lo tanto quiere utilizar los resultados de la investigación para promover un trabajo saludable y seguro. La investigación realizada reveló, entre otras cosas, los siguientes puntos: • Factores físicos y carga, como empujar, tirar, levantar y transportar. • Factores físicos: exposición al ruido duro, exposición a factores climáticos (calor, frío, lluvia, sol), exposición a vibraciones (mano/brazo y cuerpo entero). • Carga de trabajo y estrés. Sobre la base de estas conclusiones, se ha elaborado un plan de acción para estimular la cultura y el comportamiento. Esto está dirigido no solo a un trabajo seguro y saludable, sino también a la seguridad y la salud en general. La seguridad y la salud deben convertirse en parte integrante de la vida cotidiana de los empleados. El Grupo Young quiere apoyarlos tanto como sea posible a través del proyecto «Promover un trabajo seguro y saludable». (Spanish)
16 January 2022
0 references
Identifiers
2017EUSF201287
0 references