Boba Autism Group (Q4001542): Difference between revisions
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| label / de | label / de | ||||||||||||||
Boba Autism Group | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Boba Autismus-Gruppe bietet maßgeschneiderte Pflege für Menschen mit Autismus und einer normalen oder hohen Intelligenz. Boba ist in den letzten Jahren rasant gewachsen. Es gibt einerseits einen großen Zuwachs an neuen Mitarbeitern, große Veränderungen und neue Erkenntnisse über zukunftsorientiertes und nachhaltiges Arbeiten auf der anderen Seite. Wir wollen uns auf die Entwicklung, Förderung einer Lernkultur konzentrieren, um Mitarbeiter zu binden und zu engagieren. Das Projekt hat ein hohes Maß an „zusammen“. Gemeinsam mit den Mitarbeitern sind Vision Meetings und andere Aktivitäten geplant. Der Mitarbeiter steht dabei im Mittelpunkt. Gemeinsam mit den Mitarbeitern wollen wir durch niederschwellige Aktivitäten, Dialoge, Walk-in-Momente das Bewusstsein schärfen, in dem wir die Ambitionen der Mitarbeiter mit der Organisationskultur verknüpfen. Die Organisation nutzt einen offenen Ansatz, in dem sich jeder Profi zu Hause fühlt. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Boba Autismus-Gruppe bietet maßgeschneiderte Pflege für Menschen mit Autismus und einer normalen oder hohen Intelligenz. Boba ist in den letzten Jahren rasant gewachsen. Es gibt einerseits einen großen Zuwachs an neuen Mitarbeitern, große Veränderungen und neue Erkenntnisse über zukunftsorientiertes und nachhaltiges Arbeiten auf der anderen Seite. Wir wollen uns auf die Entwicklung, Förderung einer Lernkultur konzentrieren, um Mitarbeiter zu binden und zu engagieren. Das Projekt hat ein hohes Maß an „zusammen“. Gemeinsam mit den Mitarbeitern sind Vision Meetings und andere Aktivitäten geplant. Der Mitarbeiter steht dabei im Mittelpunkt. Gemeinsam mit den Mitarbeitern wollen wir durch niederschwellige Aktivitäten, Dialoge, Walk-in-Momente das Bewusstsein schärfen, in dem wir die Ambitionen der Mitarbeiter mit der Organisationskultur verknüpfen. Die Organisation nutzt einen offenen Ansatz, in dem sich jeder Profi zu Hause fühlt. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Boba Autismus-Gruppe bietet maßgeschneiderte Pflege für Menschen mit Autismus und einer normalen oder hohen Intelligenz. Boba ist in den letzten Jahren rasant gewachsen. Es gibt einerseits einen großen Zuwachs an neuen Mitarbeitern, große Veränderungen und neue Erkenntnisse über zukunftsorientiertes und nachhaltiges Arbeiten auf der anderen Seite. Wir wollen uns auf die Entwicklung, Förderung einer Lernkultur konzentrieren, um Mitarbeiter zu binden und zu engagieren. Das Projekt hat ein hohes Maß an „zusammen“. Gemeinsam mit den Mitarbeitern sind Vision Meetings und andere Aktivitäten geplant. Der Mitarbeiter steht dabei im Mittelpunkt. Gemeinsam mit den Mitarbeitern wollen wir durch niederschwellige Aktivitäten, Dialoge, Walk-in-Momente das Bewusstsein schärfen, in dem wir die Ambitionen der Mitarbeiter mit der Organisationskultur verknüpfen. Die Organisation nutzt einen offenen Ansatz, in dem sich jeder Profi zu Hause fühlt. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 12:50, 16 January 2022
Project Q4001542 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Boba Autism Group |
Project Q4001542 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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1 February 2019
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1 February 2020
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Boba Autismegroep
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3311JX
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Boba autismegroep biedt zorg op maat aan mensen met autisme en een normale of hoge intelligentie. De afgelopen jaren is Boba snel gegroeid. Er is een grote aanwas van nieuwe medewerkers enerzijds en grote veranderingen en nieuwe inzichten over toekomstgericht en duurzaam werken anderzijds We willen inzetten op het ontwikkelen, stimuleren van een leercultuur om medewerkers te binden te en te boeien. Het project heeft divers een hoog “samen” gehalte. Samen met de medewerkers worden visiebijeenkomsten en andere activiteiten gepland. De medewerker staat daarin centraal. Samen met de medewerkers willen door middel van laagdrempelige activiteiten, dialoog, inloopmomenten een bewustwording op gang brengen waarin we de ambities van de medewerkers koppelen aan de organisatiecultuur. De organisatie hanteert een open benadering, waarin elke professional zich thuis (gaat) voelen. (Dutch)
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Grupo de autismo Boba ofrece cuidado a medida a las personas con autismo y una inteligencia normal o alta. Boba ha crecido rápidamente en los últimos años. Hay un gran aumento de nuevos empleados, por un lado, y cambios importantes y nuevas ideas sobre el trabajo sostenible y orientado al futuro, por el otro. Queremos centrarnos en desarrollar, estimular una cultura de aprendizaje para vincular e involucrar a los empleados. El proyecto tiene un alto nivel de «juntos». Junto con los empleados, se planifican reuniones de visión y otras actividades. El empleado está en el centro de esto. Junto con los empleados, a través de actividades de umbral bajo, diálogo, momentos de caminata, queremos crear conciencia en la que vinculemos las ambiciones de los empleados con la cultura organizativa. La organización utiliza un enfoque abierto, en el que cada profesional se siente como en casa. (Spanish)
16 January 2022
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Boba autism group offre una cura su misura per le persone con autismo e un'intelligenza normale o alta. Boba è cresciuta rapidamente negli ultimi anni. C'è un grande aumento di nuovi dipendenti da un lato e grandi cambiamenti e nuove intuizioni sul lavoro orientato al futuro e sostenibile dall'altro. Vogliamo concentrarci sullo sviluppo, stimolando una cultura dell'apprendimento per vincolare e coinvolgere i dipendenti. Il progetto ha un alto livello di "insieme". Insieme ai dipendenti, sono previsti incontri di visione e altre attività. L'impiegato è al centro di tutto questo. Insieme ai dipendenti, attraverso attività a bassa soglia, dialogo, momenti di walk-in, vogliamo aumentare la consapevolezza in cui colleghiamo le ambizioni dei dipendenti alla cultura organizzativa. L'organizzazione utilizza un approccio aperto, in cui ogni professionista si sente a casa. (Italian)
16 January 2022
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Boba autism group offers tailor-made care to people with autism and a normal or high intelligence. Boba has grown rapidly in recent years. There is a large increase of new employees on the one hand and major changes and new insights about future-oriented and sustainable working on the other. We want to focus on developing, stimulating a learning culture to bind and engage employees. The project has a high level of “together”. Together with the employees, vision meetings and other activities are planned. The employee is at the heart of this. Together with the employees, through low-threshold activities, dialogue, walk-in moments, we want to raise awareness in which we link the ambitions of the employees to the organisational culture. The organisation uses an open approach, in which every professional feels at home. (English)
16 January 2022
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Boba autism group offre des soins sur mesure aux personnes avec autisme et une intelligence normale ou élevée. Boba a connu une croissance rapide ces dernières années. Il y a une forte augmentation de nouveaux employés d’une part et des changements majeurs et de nouvelles idées sur le travail tourné vers l’avenir et durable de l’autre. Nous voulons nous concentrer sur le développement, la stimulation d’une culture d’apprentissage pour lier et engager les employés. Le projet a un niveau élevé de «ensemble». En collaboration avec les employés, des réunions de vision et d’autres activités sont prévues. L’employé est au cœur de cela. En collaboration avec les employés, à travers des activités à seuil bas, le dialogue, des moments de marche, nous voulons sensibiliser au sein de laquelle nous liant les ambitions des employés à la culture organisationnelle. L’organisation utilise une approche ouverte, dans laquelle chaque professionnel se sent à la maison. (French)
16 January 2022
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Boba Autismus-Gruppe bietet maßgeschneiderte Pflege für Menschen mit Autismus und einer normalen oder hohen Intelligenz. Boba ist in den letzten Jahren rasant gewachsen. Es gibt einerseits einen großen Zuwachs an neuen Mitarbeitern, große Veränderungen und neue Erkenntnisse über zukunftsorientiertes und nachhaltiges Arbeiten auf der anderen Seite. Wir wollen uns auf die Entwicklung, Förderung einer Lernkultur konzentrieren, um Mitarbeiter zu binden und zu engagieren. Das Projekt hat ein hohes Maß an „zusammen“. Gemeinsam mit den Mitarbeitern sind Vision Meetings und andere Aktivitäten geplant. Der Mitarbeiter steht dabei im Mittelpunkt. Gemeinsam mit den Mitarbeitern wollen wir durch niederschwellige Aktivitäten, Dialoge, Walk-in-Momente das Bewusstsein schärfen, in dem wir die Ambitionen der Mitarbeiter mit der Organisationskultur verknüpfen. Die Organisation nutzt einen offenen Ansatz, in dem sich jeder Profi zu Hause fühlt. (German)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012445
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