Webasto Benelux B.V. (Q4002294): Difference between revisions
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Webasto Benelux B.V. | |||||||||||||||
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‚Feel The Drive‘, der Slogan von Webasto, dass jeder Mitarbeiter träumen kann. Wir von Webasto wollen, dass unsere Mitarbeiter nicht nur den Drive fühlen, sondern auch ihn lieben. Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter engagiert und motiviert fühlen, um ein nachhaltiges Engagement für Webasto zu machen. Wir wollen nicht nur eine Art von Aktivität anbieten, von der niemand begeistert wird. Wir wollen das Projekt „Keep the Drive“ für unsere Mitarbeiter starten. Nach sorgfältiger Abstimmung werden die Berater von Bewegen Werkt die Studien und Tests durchführen, die dazu gehören. Auf diese Weise streben wir nach Forschungsergebnissen, in denen Webasto-Mitarbeiter sich selbst erkennen und auf deren Grundlage wir weitere Schritte unternehmen und Aktivitäten anbieten können, um unsere Mitarbeiter bei der Aufrechterhaltung von Drive, Gesundheit und Vitalität zu unterstützen! Nach der Festlegung des Projektentwurfs und der Erstellung eines Kommunikationsplans wird die Gesundheitsforschung abgeschlossen und die Forschung durchgeführt. Die in dieser Anwendung beschriebenen Aktivitäten werden mit dem Ziel durchgeführt, die Mitarbeiter für ihre eigene Vitalität und Gesundheit zu sensibilisieren und einen breiten Einblick in mögliche Bedenken und Risiken hinsichtlich der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit von Webasto-Mitarbeitern zu erhalten. Es wird eine Verbindung zwischen der erfahrenen Arbeitsbelastung, Gesundheit und Vitalität der Mitarbeiter hergestellt. Individuelle Ergebnisse schärfen das Bewusstsein der Mitarbeiter, die intrinsische Motivation für Veränderungen stimulieren. Ergebnisse auf Organisationsebene schärfen das Bewusstsein unter uns als Organisation, durch die wir gezielte Interventionen in Bezug auf Follow-up-Aktivitäten nutzen können, die für und in unseren Praktiken angemessen sind. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: ‚Feel The Drive‘, der Slogan von Webasto, dass jeder Mitarbeiter träumen kann. Wir von Webasto wollen, dass unsere Mitarbeiter nicht nur den Drive fühlen, sondern auch ihn lieben. Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter engagiert und motiviert fühlen, um ein nachhaltiges Engagement für Webasto zu machen. Wir wollen nicht nur eine Art von Aktivität anbieten, von der niemand begeistert wird. Wir wollen das Projekt „Keep the Drive“ für unsere Mitarbeiter starten. Nach sorgfältiger Abstimmung werden die Berater von Bewegen Werkt die Studien und Tests durchführen, die dazu gehören. Auf diese Weise streben wir nach Forschungsergebnissen, in denen Webasto-Mitarbeiter sich selbst erkennen und auf deren Grundlage wir weitere Schritte unternehmen und Aktivitäten anbieten können, um unsere Mitarbeiter bei der Aufrechterhaltung von Drive, Gesundheit und Vitalität zu unterstützen! Nach der Festlegung des Projektentwurfs und der Erstellung eines Kommunikationsplans wird die Gesundheitsforschung abgeschlossen und die Forschung durchgeführt. Die in dieser Anwendung beschriebenen Aktivitäten werden mit dem Ziel durchgeführt, die Mitarbeiter für ihre eigene Vitalität und Gesundheit zu sensibilisieren und einen breiten Einblick in mögliche Bedenken und Risiken hinsichtlich der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit von Webasto-Mitarbeitern zu erhalten. Es wird eine Verbindung zwischen der erfahrenen Arbeitsbelastung, Gesundheit und Vitalität der Mitarbeiter hergestellt. Individuelle Ergebnisse schärfen das Bewusstsein der Mitarbeiter, die intrinsische Motivation für Veränderungen stimulieren. Ergebnisse auf Organisationsebene schärfen das Bewusstsein unter uns als Organisation, durch die wir gezielte Interventionen in Bezug auf Follow-up-Aktivitäten nutzen können, die für und in unseren Praktiken angemessen sind. (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: ‚Feel The Drive‘, der Slogan von Webasto, dass jeder Mitarbeiter träumen kann. Wir von Webasto wollen, dass unsere Mitarbeiter nicht nur den Drive fühlen, sondern auch ihn lieben. Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter engagiert und motiviert fühlen, um ein nachhaltiges Engagement für Webasto zu machen. Wir wollen nicht nur eine Art von Aktivität anbieten, von der niemand begeistert wird. Wir wollen das Projekt „Keep the Drive“ für unsere Mitarbeiter starten. Nach sorgfältiger Abstimmung werden die Berater von Bewegen Werkt die Studien und Tests durchführen, die dazu gehören. Auf diese Weise streben wir nach Forschungsergebnissen, in denen Webasto-Mitarbeiter sich selbst erkennen und auf deren Grundlage wir weitere Schritte unternehmen und Aktivitäten anbieten können, um unsere Mitarbeiter bei der Aufrechterhaltung von Drive, Gesundheit und Vitalität zu unterstützen! Nach der Festlegung des Projektentwurfs und der Erstellung eines Kommunikationsplans wird die Gesundheitsforschung abgeschlossen und die Forschung durchgeführt. Die in dieser Anwendung beschriebenen Aktivitäten werden mit dem Ziel durchgeführt, die Mitarbeiter für ihre eigene Vitalität und Gesundheit zu sensibilisieren und einen breiten Einblick in mögliche Bedenken und Risiken hinsichtlich der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit von Webasto-Mitarbeitern zu erhalten. Es wird eine Verbindung zwischen der erfahrenen Arbeitsbelastung, Gesundheit und Vitalität der Mitarbeiter hergestellt. Individuelle Ergebnisse schärfen das Bewusstsein der Mitarbeiter, die intrinsische Motivation für Veränderungen stimulieren. Ergebnisse auf Organisationsebene schärfen das Bewusstsein unter uns als Organisation, durch die wir gezielte Interventionen in Bezug auf Follow-up-Aktivitäten nutzen können, die für und in unseren Praktiken angemessen sind. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 12:42, 16 January 2022
Project Q4002294 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Webasto Benelux B.V. |
Project Q4002294 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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9 January 2019
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9 January 2020
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Webasto Benelux B.V.
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8263BC
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‘Feel the Drive’, de slogan van Webasto die iedere medewerker kan dromen. Wij van Webasto willen dat onze medewerkers de Drive niet alleen voelen maar ook houden. Wij willen dat onze medewerkers zich verbonden en gemotiveerd voelen om zich duurzaam in te zetten voor Webasto. We willen dan ook niet zomaar één of andere activiteit aanbieden waar niemand enthousiast van wordt. Wij willen het project ‘Keep the Drive’ lanceren voor onze medewerkers. Na zorgvuldige afstemmen, zullen adviseurs van Bewegen Werkt invulling geven aan de onderzoeken en testen die hier deel van uit maken. Op die manier streven wij naar onderzoeksresultaten waar de medewerkers van Webasto zich in herkennen en op basis waarvan wij verdere stappen kunnen nemen en activiteiten kunnen aanbieden om onze medewerkers te ondersteunen bij het houden van Drive, gezondheid en vitaliteit! Nadat de projectopzet wordt bepaald en een communicatieplan is opgesteld, wordt invulling gegeven aan het gezondheidsonderzoek en wordt het onderzoek uitgevoerd. De activiteiten zoals in deze aanvraag beschreven, worden uitgevoerd met als doel om bewustwording bij medewerkers te creëren met betrekking tot hun eigen vitaliteit en gezondheid en om organisatie breed zicht te krijgen op eventuele aandachtspunten en risico’s op het gebied van de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van Webasto. Hierbij wordt een koppeling gemaakt tussen de ervaren werklast, gezondheid en vitaliteit van medewerkers. Individuele resultaten zorgen voor bewustwording bij medewerkers waarmee intrinsieke motivatie voor verandering wordt gestimuleerd. Resultaten op organisatieniveau zorgen voor bewustzijn bij ons als organisatie waardoor wij gericht interventies kunnen inzetten ten aanzien van vervolgactiviteiten passend bij en in onze werkwijzen. (Dutch)
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‘Sentir la unidad’, el lema de Webasto que cualquier empleado puede soñar. En Webasto queremos que nuestros empleados no solo sientan el Drive, sino que también lo amen. Queremos que nuestros empleados se sientan comprometidos y motivados para hacer un compromiso sostenible con Webasto. No solo queremos ofrecer algún tipo de actividad que nadie se entusiasme. Queremos lanzar el proyecto ‘Mantener la unidad’ para nuestros empleados. Después de una cuidadosa afinación, los asesores de Bewegen Werkt llevarán a cabo los estudios y pruebas que forman parte de esto. De esta manera nos esforzamos por obtener resultados de investigación en los que los empleados de Webasto se reconozcan a sí mismos y sobre la base de los cuales podemos tomar medidas adicionales y ofrecer actividades para apoyar a nuestros empleados en el mantenimiento de Drive, la salud y la vitalidad! Una vez determinado el diseño del proyecto y se ha elaborado un plan de comunicación, se completa la investigación sanitaria y se lleva a cabo la investigación. Las actividades descritas en esta aplicación se llevan a cabo con el objetivo de sensibilizar a los empleados acerca de su propia vitalidad y salud y de obtener una visión amplia de las posibles preocupaciones y riesgos en relación con la empleabilidad sostenible de los empleados de Webasto. Se establece un vínculo entre la carga de trabajo experimentada, la salud y la vitalidad de los empleados. Los resultados individuales generan conciencia entre los empleados que estimulan la motivación intrínseca para el cambio. Los resultados a nivel de la organización nos dan a conocer como una organización a través de la cual podemos utilizar intervenciones específicas en relación con actividades de seguimiento apropiadas para y en nuestras prácticas. (Spanish)
16 January 2022
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‘Feel The Drive', lo slogan di Webasto che ogni dipendente può sognare. Noi di Webasto vogliamo che i nostri dipendenti non solo sentano il Drive ma anche lo amiamo. Vogliamo che i nostri dipendenti si sentano impegnati e motivati a impegnarsi in modo sostenibile con Webasto. Non vogliamo solo offrire un tipo di attività di cui nessuno è entusiasta. Vogliamo lanciare il progetto ‘Keep the Drive' per i nostri dipendenti. Dopo un'attenta messa a punto, i consulenti di Bewegen Werkt effettueranno gli studi e i test che ne fanno parte. In questo modo ci sforziamo per ottenere risultati di ricerca in cui i dipendenti di Webasto si riconoscono e sulla base dei quali possiamo intraprendere ulteriori passi e offrire attività per supportare i nostri dipendenti nel mantenere Drive, salute e vitalità! Dopo la definizione del progetto e l'elaborazione di un piano di comunicazione, la ricerca sanitaria viene completata e la ricerca viene effettuata. Le attività descritte in questa applicazione sono svolte con l'obiettivo di sensibilizzare i dipendenti sulla propria vitalità e salute e di acquisire un'ampia visione delle possibili preoccupazioni e rischi relativi all'occupabilità sostenibile dei dipendenti Webasto. Si crea un collegamento tra il carico di lavoro esperto, la salute e la vitalità dei dipendenti. I risultati individuali aumentano la consapevolezza tra i dipendenti che stimolano la motivazione intrinseca al cambiamento. I risultati a livello di organizzazione sensibilizzano tra noi come organizzazione attraverso la quale possiamo utilizzare interventi mirati in relazione alle attività di follow-up appropriate alle nostre pratiche e nelle nostre pratiche. (Italian)
16 January 2022
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‘Feel The Drive’, the slogan of Webasto that any employee can dream. We at Webasto want our employees not only to feel the Drive but also to love it. We want our employees to feel committed and motivated to make a sustainable commitment to Webasto. We do not just want to offer some kind of activity that no one gets enthusiastic about. We want to launch the project ‘Keep the Drive’ for our employees. After careful tuning, advisors of Bewegen Werkt will carry out the studies and tests that are part of this. In this way we strive for research results in which Webasto employees recognise themselves and on the basis of which we can take further steps and offer activities to support our employees in keeping Drive, health and vitality! After the project design is determined and a communication plan has been drawn up, the health research is completed and the research is carried out. The activities described in this application are carried out with the aim of raising awareness among employees about their own vitality and health and to gain broad insight into possible concerns and risks regarding the sustainable employability of Webasto employees. A link is made between the experienced workload, health and vitality of employees. Individual results raise awareness among employees that stimulate intrinsic motivation for change. Results at organisation level raise awareness among us as an organisation through which we can use targeted interventions in relation to follow-up activities appropriate to and in our practices. (English)
16 January 2022
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«Feel The Drive», le slogan de Webasto que n’importe quel employé peut rêver. Chez Webasto, nous voulons non seulement que nos employés ressentent le Drive, mais aussi qu’ils l’aiment. Nous voulons que nos employés se sentent engagés et motivés pour s’engager durablement envers Webasto. Nous ne voulons pas seulement offrir une sorte d’activité dont personne ne s’enthousiasme. Nous voulons lancer le projet «Geep the Drive» pour nos employés. Après un réglage minutieux, les conseillers de Bewegen Werkt effectueront les études et les tests qui en font partie. De cette façon, nous nous efforçons d’obtenir des résultats de recherche dans lesquels les employés de Webasto se reconnaissent et sur la base desquels nous pouvons prendre d’autres mesures et offrir des activités pour soutenir nos employés dans le maintien de la conduite, de la santé et de la vitalité! Après la détermination de la conception du projet et l’élaboration d’un plan de communication, la recherche en santé est terminée et la recherche est menée à bien. Les activités décrites dans cette application sont menées dans le but de sensibiliser les employés à leur vitalité et à leur santé et de mieux comprendre les préoccupations et les risques éventuels concernant l’employabilité durable des employés de Webasto. Un lien est établi entre la charge de travail expérimentée, la santé et la vitalité des employés. Les résultats individuels sensibilisent les employés à la motivation intrinsèque du changement. Les résultats au niveau de l’organisation nous sensibilisent en tant qu’organisation à travers laquelle nous pouvons utiliser des interventions ciblées dans le cadre d’activités de suivi adaptées à nos pratiques et dans celles-ci. (French)
16 January 2022
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‚Feel The Drive‘, der Slogan von Webasto, dass jeder Mitarbeiter träumen kann. Wir von Webasto wollen, dass unsere Mitarbeiter nicht nur den Drive fühlen, sondern auch ihn lieben. Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter engagiert und motiviert fühlen, um ein nachhaltiges Engagement für Webasto zu machen. Wir wollen nicht nur eine Art von Aktivität anbieten, von der niemand begeistert wird. Wir wollen das Projekt „Keep the Drive“ für unsere Mitarbeiter starten. Nach sorgfältiger Abstimmung werden die Berater von Bewegen Werkt die Studien und Tests durchführen, die dazu gehören. Auf diese Weise streben wir nach Forschungsergebnissen, in denen Webasto-Mitarbeiter sich selbst erkennen und auf deren Grundlage wir weitere Schritte unternehmen und Aktivitäten anbieten können, um unsere Mitarbeiter bei der Aufrechterhaltung von Drive, Gesundheit und Vitalität zu unterstützen! Nach der Festlegung des Projektentwurfs und der Erstellung eines Kommunikationsplans wird die Gesundheitsforschung abgeschlossen und die Forschung durchgeführt. Die in dieser Anwendung beschriebenen Aktivitäten werden mit dem Ziel durchgeführt, die Mitarbeiter für ihre eigene Vitalität und Gesundheit zu sensibilisieren und einen breiten Einblick in mögliche Bedenken und Risiken hinsichtlich der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit von Webasto-Mitarbeitern zu erhalten. Es wird eine Verbindung zwischen der erfahrenen Arbeitsbelastung, Gesundheit und Vitalität der Mitarbeiter hergestellt. Individuelle Ergebnisse schärfen das Bewusstsein der Mitarbeiter, die intrinsische Motivation für Veränderungen stimulieren. Ergebnisse auf Organisationsebene schärfen das Bewusstsein unter uns als Organisation, durch die wir gezielte Interventionen in Bezug auf Follow-up-Aktivitäten nutzen können, die für und in unseren Praktiken angemessen sind. (German)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012071
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