Luyten Advisory Group BV (Q4001820): Difference between revisions
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| label / de | label / de | ||||||||||||||
Luyten Beratungsgruppe BV | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
In diesem Jahr wird sich die Luyten Advisory Group verpflichtet, den Kernwert von Trust innerhalb der Organisation zu erhöhen. Dabei geht es um Vertrauen aller in sich selbst, indem die Talente, Qualitäten und Motivationen jedes Einzelnen klar identifiziert werden. Aber es geht auch um gegenseitiges Vertrauen. Indem man sich mit den Talenten und Qualitäten des anderen vertraut macht und diese besser nutzt, wird das Vertrauen durch eine offene Kommunikation gestärkt und das Vertrauen gestärkt. Dies wird zu einer positiveren und angenehmeren Unternehmenskultur mit besseren Formen der Zusammenarbeit beitragen. All dies wird durch die Tatsache verstärkt, dass das Vertrauen des Verwaltungsrats in die Organisation und seine Mitarbeiter noch klarer und konkreter ist. All dies muss zu weniger Arbeitsstress und weniger unerwünschtem Verhalten am Arbeitsplatz führen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: In diesem Jahr wird sich die Luyten Advisory Group verpflichtet, den Kernwert von Trust innerhalb der Organisation zu erhöhen. Dabei geht es um Vertrauen aller in sich selbst, indem die Talente, Qualitäten und Motivationen jedes Einzelnen klar identifiziert werden. Aber es geht auch um gegenseitiges Vertrauen. Indem man sich mit den Talenten und Qualitäten des anderen vertraut macht und diese besser nutzt, wird das Vertrauen durch eine offene Kommunikation gestärkt und das Vertrauen gestärkt. Dies wird zu einer positiveren und angenehmeren Unternehmenskultur mit besseren Formen der Zusammenarbeit beitragen. All dies wird durch die Tatsache verstärkt, dass das Vertrauen des Verwaltungsrats in die Organisation und seine Mitarbeiter noch klarer und konkreter ist. All dies muss zu weniger Arbeitsstress und weniger unerwünschtem Verhalten am Arbeitsplatz führen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: In diesem Jahr wird sich die Luyten Advisory Group verpflichtet, den Kernwert von Trust innerhalb der Organisation zu erhöhen. Dabei geht es um Vertrauen aller in sich selbst, indem die Talente, Qualitäten und Motivationen jedes Einzelnen klar identifiziert werden. Aber es geht auch um gegenseitiges Vertrauen. Indem man sich mit den Talenten und Qualitäten des anderen vertraut macht und diese besser nutzt, wird das Vertrauen durch eine offene Kommunikation gestärkt und das Vertrauen gestärkt. Dies wird zu einer positiveren und angenehmeren Unternehmenskultur mit besseren Formen der Zusammenarbeit beitragen. All dies wird durch die Tatsache verstärkt, dass das Vertrauen des Verwaltungsrats in die Organisation und seine Mitarbeiter noch klarer und konkreter ist. All dies muss zu weniger Arbeitsstress und weniger unerwünschtem Verhalten am Arbeitsplatz führen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 12:31, 16 January 2022
Project Q4001820 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Luyten Advisory Group BV |
Project Q4001820 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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7 February 2019
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7 February 2020
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Luyten Adviesgroep BV
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4873LP
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Luyten Adviesgroep gaat dit jaar inzetten op het vergroten van de kernwaarde Vertrouwen binnen de organisatie. Daarbij gaat het om Vertrouwen van iedereen in zichzelf door ieders individuele talenten, kwaliteiten en drijfveren duidelijk in kaart te brengen. Maar het gaat ook om het onderlinge Vertrouwen. Door bekend te zijn met elkaars talenten en kwaliteiten en deze beter te benutten zal er meer onderling vertrouwen ontstaan en ook zal door meer open te communiceren het Vertrouwen verstevigd worden. Dat zal bijdragen aan een positievere en prettigere bedrijfscultuur met betere samenwerkingsvormen. Dat alles zal nog eens versterkt worden doordat het Vertrouwen van de directie in de organisatie en haar medewerkers nog duidelijker en concreter uitgedragen wordt. Dit alles zal moeten leiden naar minder werkstress en minder ongewenst gedrag op de werkvloer. (Dutch)
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Este año el Grupo Asesor de Luyten se comprometerá a aumentar el valor básico de Trust dentro de la organización. Se trata de la Confianza de cada uno dentro de sí mismo al identificar claramente los talentos, cualidades y motivaciones de cada individuo. Pero también se trata de la confianza mutua. Al estar familiarizados con los talentos y cualidades de cada uno y al hacer un mejor uso de estos, la confianza se desarrollará y la confianza también se fortalecerá comunicándose más abiertamente. Esto contribuirá a una cultura empresarial más positiva y agradable con mejores formas de cooperación. Todo esto se verá reforzado por el hecho de que la confianza del Consejo de Administración en la organización y sus empleados es aún más clara y concreta. Todo esto tendrá que dar lugar a menos estrés laboral y a un menor comportamiento no deseado en el lugar de trabajo. (Spanish)
16 January 2022
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Quest'anno Luyten Advisory Group si impegnerà ad aumentare il valore centrale della fiducia all'interno dell'organizzazione. Si tratta della fiducia di tutti dentro di sé, identificando chiaramente i talenti, le qualità e le motivazioni di ogni individuo. Ma si tratta anche di fiducia reciproca. Conoscendo i rispettivi talenti e qualità e facendone un uso migliore, la fiducia si svilupperà e la fiducia sarà rafforzata anche attraverso una comunicazione più aperta. Ciò contribuirà a una cultura aziendale più positiva e piacevole con migliori forme di cooperazione. Tutto ciò sarà rafforzato dal fatto che la fiducia del Consiglio di Amministrazione nell'organizzazione e nei suoi dipendenti è ancora più chiara e concreta. Tutto ciò dovrà portare a meno stress da lavoro e a comportamenti meno indesiderati sul posto di lavoro. (Italian)
16 January 2022
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This year Luyten Advisory Group will be committed to increasing the core value of Trust within the organisation. This is about Confidence of everyone within themselves by clearly identifying each individual’s talents, qualities and motivations. But it’s also about mutual trust. By being familiar with each other’s talents and qualities and by making better use of these, trust will develop and trust will also be strengthened by communicating more openly. This will contribute to a more positive and pleasant corporate culture with better forms of cooperation. All this will be reinforced by the fact that the Trust of the Board of Directors in the organisation and its employees is even clearer and more concrete. All this will have to lead to less work stress and less unwanted behaviour in the workplace. (English)
16 January 2022
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Cette année, Luyten Advisory Group s’engage à accroître la valeur fondamentale de la confiance au sein de l’organisation. Il s’agit de la confiance de chacun en soi en identifiant clairement les talents, les qualités et les motivations de chaque individu. Mais c’est aussi une question de confiance mutuelle. En se familiarisant avec les talents et les qualités des uns et des autres et en faisant un meilleur usage de ceux-ci, la confiance se développera et la confiance sera également renforcée en communiquant plus ouvertement. Cela contribuera à une culture d’entreprise plus positive et plus agréable avec de meilleures formes de coopération. Tout cela sera renforcé par le fait que la confiance du conseil d’administration dans l’organisation et ses employés est encore plus claire et plus concrète. Tout cela devra entraîner moins de stress au travail et moins de comportements indésirables sur le lieu de travail. (French)
16 January 2022
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In diesem Jahr wird sich die Luyten Advisory Group verpflichtet, den Kernwert von Trust innerhalb der Organisation zu erhöhen. Dabei geht es um Vertrauen aller in sich selbst, indem die Talente, Qualitäten und Motivationen jedes Einzelnen klar identifiziert werden. Aber es geht auch um gegenseitiges Vertrauen. Indem man sich mit den Talenten und Qualitäten des anderen vertraut macht und diese besser nutzt, wird das Vertrauen durch eine offene Kommunikation gestärkt und das Vertrauen gestärkt. Dies wird zu einer positiveren und angenehmeren Unternehmenskultur mit besseren Formen der Zusammenarbeit beitragen. All dies wird durch die Tatsache verstärkt, dass das Vertrauen des Verwaltungsrats in die Organisation und seine Mitarbeiter noch klarer und konkreter ist. All dies muss zu weniger Arbeitsstress und weniger unerwünschtem Verhalten am Arbeitsplatz führen. (German)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012303
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