Consyst B.V. (Q4000656): Difference between revisions
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Consyst B.V. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Consyst strebt nach nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit Consyst berät, realisiert und verwaltet integrierte Kommunikationssysteme für den On-Call-Handling von Pflegeanrufen, Notfällen, Wohlbefinden und persönliche Sicherheit. Dies kann nur erreicht werden, wenn die Arbeitnehmer wenig Arbeitsstress erfahren und in einem sicheren Arbeitsumfeld arbeiten. Arbeitsstress kann durch mehrere Aspekte am Arbeitsplatz verursacht werden. Wir wollen nach voller Verfügbarkeit, Integrität und Vertraulichkeit streben, aber so viele Faktoren lauern. Sie müssen Informationen sicher verarbeiten, persönliche Daten ordnungsgemäß verarbeiten, Risiken bewerten, Phishing-E-Mails erkennen, Datenlecks verhindern: jeder Mitarbeiter wird viel im Bereich Informationssicherheit und Privatsphäre erwartet. Aber es ist nicht immer klar, was diese Erwartungen sind. Worauf genau musst du achten? Was sollten Sie tun, wenn Sie ein Datenleck vermuten oder verursacht haben? Sollte ich meinen Kollegen für gefährliches Verhalten appellieren? Diese Mehrdeutigkeit kann zu erheblichen Arbeitsbelastungen führen. So ein guter Grund, um gesundes und sicheres Arbeiten in Consyst zu stimulieren. Durch die Durchführung interaktiver Sensibilisierungssitzungen, die Klassifizierung von Dokumenten, die Risikoanalyse, die Sicherung von Arbeitsprozessen und die Integration des PDCA-Lernkreises von Deming zielt Consyst darauf ab, Gefahren zu reduzieren, Arbeitsstress zu reduzieren und für seine Mitarbeiter mehr Klarheit zu schaffen. Durch die Einbindung der Mitarbeiter in dieses Projekt wird ihr Wissen im Bereich der Informationssicherheit und der Privatsphäre verbessert. Jeder Mitarbeiter und damit die gesamte Organisation wird stärker und in der Lage, sicherer zu arbeiten. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Consyst strebt nach nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit Consyst berät, realisiert und verwaltet integrierte Kommunikationssysteme für den On-Call-Handling von Pflegeanrufen, Notfällen, Wohlbefinden und persönliche Sicherheit. Dies kann nur erreicht werden, wenn die Arbeitnehmer wenig Arbeitsstress erfahren und in einem sicheren Arbeitsumfeld arbeiten. Arbeitsstress kann durch mehrere Aspekte am Arbeitsplatz verursacht werden. Wir wollen nach voller Verfügbarkeit, Integrität und Vertraulichkeit streben, aber so viele Faktoren lauern. Sie müssen Informationen sicher verarbeiten, persönliche Daten ordnungsgemäß verarbeiten, Risiken bewerten, Phishing-E-Mails erkennen, Datenlecks verhindern: jeder Mitarbeiter wird viel im Bereich Informationssicherheit und Privatsphäre erwartet. Aber es ist nicht immer klar, was diese Erwartungen sind. Worauf genau musst du achten? Was sollten Sie tun, wenn Sie ein Datenleck vermuten oder verursacht haben? Sollte ich meinen Kollegen für gefährliches Verhalten appellieren? Diese Mehrdeutigkeit kann zu erheblichen Arbeitsbelastungen führen. So ein guter Grund, um gesundes und sicheres Arbeiten in Consyst zu stimulieren. Durch die Durchführung interaktiver Sensibilisierungssitzungen, die Klassifizierung von Dokumenten, die Risikoanalyse, die Sicherung von Arbeitsprozessen und die Integration des PDCA-Lernkreises von Deming zielt Consyst darauf ab, Gefahren zu reduzieren, Arbeitsstress zu reduzieren und für seine Mitarbeiter mehr Klarheit zu schaffen. Durch die Einbindung der Mitarbeiter in dieses Projekt wird ihr Wissen im Bereich der Informationssicherheit und der Privatsphäre verbessert. Jeder Mitarbeiter und damit die gesamte Organisation wird stärker und in der Lage, sicherer zu arbeiten. (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Consyst strebt nach nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit Consyst berät, realisiert und verwaltet integrierte Kommunikationssysteme für den On-Call-Handling von Pflegeanrufen, Notfällen, Wohlbefinden und persönliche Sicherheit. Dies kann nur erreicht werden, wenn die Arbeitnehmer wenig Arbeitsstress erfahren und in einem sicheren Arbeitsumfeld arbeiten. Arbeitsstress kann durch mehrere Aspekte am Arbeitsplatz verursacht werden. Wir wollen nach voller Verfügbarkeit, Integrität und Vertraulichkeit streben, aber so viele Faktoren lauern. Sie müssen Informationen sicher verarbeiten, persönliche Daten ordnungsgemäß verarbeiten, Risiken bewerten, Phishing-E-Mails erkennen, Datenlecks verhindern: jeder Mitarbeiter wird viel im Bereich Informationssicherheit und Privatsphäre erwartet. Aber es ist nicht immer klar, was diese Erwartungen sind. Worauf genau musst du achten? Was sollten Sie tun, wenn Sie ein Datenleck vermuten oder verursacht haben? Sollte ich meinen Kollegen für gefährliches Verhalten appellieren? Diese Mehrdeutigkeit kann zu erheblichen Arbeitsbelastungen führen. So ein guter Grund, um gesundes und sicheres Arbeiten in Consyst zu stimulieren. Durch die Durchführung interaktiver Sensibilisierungssitzungen, die Klassifizierung von Dokumenten, die Risikoanalyse, die Sicherung von Arbeitsprozessen und die Integration des PDCA-Lernkreises von Deming zielt Consyst darauf ab, Gefahren zu reduzieren, Arbeitsstress zu reduzieren und für seine Mitarbeiter mehr Klarheit zu schaffen. Durch die Einbindung der Mitarbeiter in dieses Projekt wird ihr Wissen im Bereich der Informationssicherheit und der Privatsphäre verbessert. Jeder Mitarbeiter und damit die gesamte Organisation wird stärker und in der Lage, sicherer zu arbeiten. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 12:24, 16 January 2022
Project Q4000656 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Consyst B.V. |
Project Q4000656 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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Consyst B.V.
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5491DC
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Consyst streeft naar duurzame inzetbaarheid Consyst adviseert, realiseert en beheert geïntegreerde communicatiesystemen voor de oproepafhandeling van zorgoproepen, calamiteiten, welzijn en persoonlijke veiligheid. Dit kan alleen bereikt worden wanneer de werknemers weinig werkstress ervaren en werken in een veilige werkomgeving. Werkstress kan veroorzaakt worden door meerdere aspecten op de werkvloer. We willen streven naar volledige beschikbaarheid, integriteit en vertrouwelijkheid maar zoveel factoren liggen op de loer. Je moet informatie veilig verwerken, goed omgaan met persoonsgegevens, risico’s inschatten, phishingmails herkennen, datalekken voorkomen: er wordt van iedere medewerker veel verwacht op het gebied van informatieveiligheid en privacy. Maar het is niet altijd duidelijk wat die verwachtingen zijn. Waar moet je precies op letten? Wat moet je doen als je een datalek vermoedt of hebt veroorzaakt? Moet ik mijn collega aanspreken op gevaarlijk gedrag? Deze onduidelijkheid kan flinke werkstress veroorzaken. Een goede reden dus om het gezond en veilig werken te stimuleren binnen Consyst. Door het houden van interactieve bewustwordingssessies, het classificeren van documenten, het analyseren van risico’s, het borgen van werkprocessen en het integreren van de PDCA leercirkel van Deming wil Consyst de gevaren terugdringen, werkstress verlagen en meer duidelijkheid creëren voor haar medewerkers. Door de medewerkers te betrekken in dit project zal zijn of haar kennis vergroot worden op het gebied van informatiebeveiliging en privacy. Iedere medewerker en daarmee de hele organisatie wordt hierdoor sterker en in staat gesteld om veiliger te werken. (Dutch)
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Consyst se esfuerza por lograr una empleabilidad sostenible Consyst asesora, realiza y gestiona sistemas de comunicación integrados para el manejo de llamadas de atención, emergencias, bienestar y seguridad personal. Esto solo puede lograrse si los trabajadores experimentan poco estrés laboral y trabajan en un entorno de trabajo seguro. El estrés laboral puede ser causado por varios aspectos en el lugar de trabajo. Queremos esforzarnos por la plena disponibilidad, integridad y confidencialidad, pero muchos factores están acechando. Necesita procesar la información de forma segura, manejar datos personales correctamente, evaluar riesgos, reconocer correos electrónicos de phishing, evitar fugas de datos: cada empleado se espera mucho en el campo de la seguridad de la información y la privacidad. Pero no siempre está claro cuáles son esas expectativas. ¿Qué tienes que cuidar exactamente? ¿Qué debe hacer si sospecha o causó una fuga de datos? ¿Debo apelar a mi colega por un comportamiento peligroso? Esta ambigüedad puede causar un estrés laboral considerable. Así que una buena razón para estimular el trabajo saludable y seguro dentro de Consyst. Al organizar sesiones interactivas de sensibilización, clasificar documentos, analizar riesgos, asegurar procesos de trabajo e integrar el círculo de aprendizaje PDCA de Deming, Consyst pretende reducir los peligros, reducir el estrés laboral y crear más claridad para sus empleados. Al implicar a los empleados en este proyecto, se incrementarán sus conocimientos en el ámbito de la seguridad de la información y la privacidad. Cada empleado y por lo tanto toda la organización se hace más fuerte y capaz de trabajar más seguro. (Spanish)
16 January 2022
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Consyst si adopera per un'occupabilità sostenibile Consyst consiglia, realizza e gestisce sistemi di comunicazione integrati per la gestione on-call di chiamate di assistenza, emergenze, benessere e sicurezza personale. Ciò può essere raggiunto solo se i lavoratori subiscono uno scarso stress da lavoro e lavorano in un ambiente di lavoro sicuro. Lo stress da lavoro può essere causato da diversi aspetti sul posto di lavoro. Vogliamo cercare la piena disponibilità, integrità e riservatezza, ma tanti fattori sono in agguato. È necessario elaborare le informazioni in modo sicuro, gestire correttamente i dati personali, valutare i rischi, riconoscere le e-mail di phishing, prevenire perdite di dati: ogni dipendente è atteso molto nel campo della sicurezza delle informazioni e della privacy. Ma non è sempre chiaro quali siano queste aspettative. Che cosa hai di preciso da tenere d'occhio? Cosa si dovrebbe fare se sospettate o causate una perdita di dati? Devo rivolgermi al mio collega per un comportamento pericoloso? Questa ambiguità può causare un notevole stress da lavoro. Quindi una buona ragione per stimolare un lavoro sano e sicuro all'interno di Consyst. Tenendo sessioni interattive di sensibilizzazione, classificando i documenti, analizzando i rischi, proteggendo i processi di lavoro e integrando il circolo di apprendimento PDCA di Deming, Consyst mira a ridurre i pericoli, ridurre lo stress lavorativo e creare maggiore chiarezza per i propri dipendenti. Coinvolgendo i dipendenti in questo progetto, le loro conoscenze saranno aumentate nel settore della sicurezza delle informazioni e della privacy. Ogni dipendente e quindi l'intera organizzazione è resa più forte e in grado di lavorare in modo più sicuro. (Italian)
16 January 2022
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Consyst strives for sustainable employability Consyst advises, realises and manages integrated communication systems for the on-call handling of care calls, emergencies, well-being and personal safety. This can only be achieved if the workers experience little work stress and work in a safe working environment. Work stress can be caused by several aspects in the workplace. We want to strive for full availability, integrity and confidentiality, but so many factors are lurking. You need to process information securely, handle personal data properly, assess risks, recognise phishing emails, prevent data leaks: every employee is expected a lot in the field of information security and privacy. But it is not always clear what those expectations are. What exactly do you have to look out for? What should you do if you suspect or caused a data leak? Should I appeal to my colleague for dangerous behaviour? This ambiguity can cause considerable work stress. So a good reason to stimulate healthy and safe working within Consyst. By holding interactive awareness sessions, classifying documents, analysing risks, securing work processes and integrating Deming’s PDCA learning circle, Consyst aims to reduce dangers, reduce work stress and create more clarity for its employees. By involving the employees in this project, their knowledge will be increased in the area of information security and privacy. Every employee and therefore the entire organisation is made stronger and able to work safer. (English)
16 January 2022
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Consyst s’efforce d’assurer une employabilité durable Consyst conseille, réalise et gère des systèmes de communication intégrés pour le traitement sur appel des appels de soins, des urgences, du bien-être et de la sécurité personnelle. Cela ne peut être atteint que si les travailleurs éprouvent peu de stress au travail et travaillent dans un environnement de travail sûr. Le stress au travail peut être causé par plusieurs aspects sur le lieu de travail. Nous voulons nous efforcer d’assurer la disponibilité, l’intégrité et la confidentialité complètes, mais de nombreux facteurs se cachent. Vous devez traiter les informations en toute sécurité, traiter correctement les données personnelles, évaluer les risques, reconnaître les courriels de phishing, prévenir les fuites de données: chaque employé est attendu beaucoup dans le domaine de la sécurité de l’information et de la protection de la vie privée. Mais il n’est pas toujours clair quelles sont ces attentes. Qu’est-ce que tu dois surveiller exactement? Que devez-vous faire si vous soupçonnez ou provoquez une fuite de données? Devrais-je faire appel à mon collègue pour un comportement dangereux? Cette ambiguïté peut causer un stress de travail considérable. Donc une bonne raison de stimuler un travail sain et sûr au sein de Consyst. En organisant des séances de sensibilisation interactives, en classant les documents, en analysant les risques, en sécurisant les processus de travail et en intégrant le cercle d’apprentissage PDCA de Deming, Consyst vise à réduire les dangers, à réduire le stress au travail et à créer plus de clarté pour ses employés. En associant les employés à ce projet, leurs connaissances seront accrues dans le domaine de la sécurité de l’information et de la protection de la vie privée. Chaque employé et donc l’ensemble de l’organisation sont renforcés et capables de travailler plus en sécurité. (French)
16 January 2022
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Consyst strebt nach nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit Consyst berät, realisiert und verwaltet integrierte Kommunikationssysteme für den On-Call-Handling von Pflegeanrufen, Notfällen, Wohlbefinden und persönliche Sicherheit. Dies kann nur erreicht werden, wenn die Arbeitnehmer wenig Arbeitsstress erfahren und in einem sicheren Arbeitsumfeld arbeiten. Arbeitsstress kann durch mehrere Aspekte am Arbeitsplatz verursacht werden. Wir wollen nach voller Verfügbarkeit, Integrität und Vertraulichkeit streben, aber so viele Faktoren lauern. Sie müssen Informationen sicher verarbeiten, persönliche Daten ordnungsgemäß verarbeiten, Risiken bewerten, Phishing-E-Mails erkennen, Datenlecks verhindern: jeder Mitarbeiter wird viel im Bereich Informationssicherheit und Privatsphäre erwartet. Aber es ist nicht immer klar, was diese Erwartungen sind. Worauf genau musst du achten? Was sollten Sie tun, wenn Sie ein Datenleck vermuten oder verursacht haben? Sollte ich meinen Kollegen für gefährliches Verhalten appellieren? Diese Mehrdeutigkeit kann zu erheblichen Arbeitsbelastungen führen. So ein guter Grund, um gesundes und sicheres Arbeiten in Consyst zu stimulieren. Durch die Durchführung interaktiver Sensibilisierungssitzungen, die Klassifizierung von Dokumenten, die Risikoanalyse, die Sicherung von Arbeitsprozessen und die Integration des PDCA-Lernkreises von Deming zielt Consyst darauf ab, Gefahren zu reduzieren, Arbeitsstress zu reduzieren und für seine Mitarbeiter mehr Klarheit zu schaffen. Durch die Einbindung der Mitarbeiter in dieses Projekt wird ihr Wissen im Bereich der Informationssicherheit und der Privatsphäre verbessert. Jeder Mitarbeiter und damit die gesamte Organisation wird stärker und in der Lage, sicherer zu arbeiten. (German)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012877
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