Eijkelboom BV (Q4011906): Difference between revisions
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| label / de | label / de | ||||||||||||||
Eijkelboom BV | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Viele Mitarbeiter gehen davon aus, dass sie ihr ganzes Leben lang in einem Unternehmen arbeiten können. In der modernen Zeit müssen die Mitarbeiter kontinuierlich ihre Fähigkeit entwickeln, neue Techniken und Technologien zu bewältigen, neue Arbeitsmethoden, mehr oder andere Registrierungsanforderungen, schnellere Wechsel von einem Kunden zu einem anderen usw. Die Mitarbeiter des Unternehmens lernen, durch dieses Projekt zu akzeptieren, dass sie eher neuen Fähigkeiten zu begegnen, um zu lernen und veränderte Arbeitsbedingungen, sowie dass Verpflichtungen zur Selbsterziehung mit ihnen verbunden sind. Sie lernen auch, ihre eigenen Möglichkeiten und Grenzen zu akzeptieren. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Viele Mitarbeiter gehen davon aus, dass sie ihr ganzes Leben lang in einem Unternehmen arbeiten können. In der modernen Zeit müssen die Mitarbeiter kontinuierlich ihre Fähigkeit entwickeln, neue Techniken und Technologien zu bewältigen, neue Arbeitsmethoden, mehr oder andere Registrierungsanforderungen, schnellere Wechsel von einem Kunden zu einem anderen usw. Die Mitarbeiter des Unternehmens lernen, durch dieses Projekt zu akzeptieren, dass sie eher neuen Fähigkeiten zu begegnen, um zu lernen und veränderte Arbeitsbedingungen, sowie dass Verpflichtungen zur Selbsterziehung mit ihnen verbunden sind. Sie lernen auch, ihre eigenen Möglichkeiten und Grenzen zu akzeptieren. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Viele Mitarbeiter gehen davon aus, dass sie ihr ganzes Leben lang in einem Unternehmen arbeiten können. In der modernen Zeit müssen die Mitarbeiter kontinuierlich ihre Fähigkeit entwickeln, neue Techniken und Technologien zu bewältigen, neue Arbeitsmethoden, mehr oder andere Registrierungsanforderungen, schnellere Wechsel von einem Kunden zu einem anderen usw. Die Mitarbeiter des Unternehmens lernen, durch dieses Projekt zu akzeptieren, dass sie eher neuen Fähigkeiten zu begegnen, um zu lernen und veränderte Arbeitsbedingungen, sowie dass Verpflichtungen zur Selbsterziehung mit ihnen verbunden sind. Sie lernen auch, ihre eigenen Möglichkeiten und Grenzen zu akzeptieren. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 11:58, 16 January 2022
Project Q4011906 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Eijkelboom BV |
Project Q4011906 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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5 December 2017
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5 December 2018
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Eijkelboom BV
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7327JZ
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Veel medewerkers gaan er van uit dat zij hun hele leven in een bedrijf kunnen blijven werken. De moderne tijd vraagt van medewerkers een continuë ontwikkeling in het kunnen omgaan nieuwe technieken en technologiën, nieuwe werkmethoden, meer of andere registratieverplichtingen, sneller omschakelen van de ene naar de andere opdrachtgever, etc. De medewerkers van het bedrijf leren middels dit project te accepteren dat zij vaker te maken krijgen met nieuw aan te leren vaardigheden en gewijzigde werkomstandigheden, alsmede dat daaraan verplichtingen tot eigen continuë educatie gekoppeld wordt. Tevens leren zij hun eigen mogelijkheden en beperkingen te accepteren. (Dutch)
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Many employees assume that they can continue working in a company throughout their lives. Modern times require employees to continuously develop their ability to cope with new techniques and technologies, new working methods, more or other registration requirements, faster switching from one client to another, etc. The employees of the company learn to accept through this project that they are more likely to face new skills to learn and changed working conditions, as well as that obligations to self-education are linked to them. They also learn to accept their own possibilities and limitations. (English)
16 January 2022
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Molti dipendenti ritengono di poter continuare a lavorare in un'azienda per tutta la vita. I tempi moderni richiedono ai dipendenti di sviluppare continuamente la loro capacità di far fronte a nuove tecniche e tecnologie, nuovi metodi di lavoro, più o altri requisiti di registrazione, un passaggio più rapido da un cliente all'altro, ecc. I dipendenti dell'azienda imparano ad accettare attraverso questo progetto che hanno maggiori probabilità di affrontare nuove competenze per apprendere e cambiare le condizioni di lavoro, nonché che gli obblighi di autoeducazione sono ad essi legati. Imparano anche ad accettare le proprie possibilità e limitazioni. (Italian)
16 January 2022
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De nombreux employés supposent qu’ils peuvent continuer à travailler dans une entreprise tout au long de leur vie. Les temps modernes exigent des employés qu’ils développent continuellement leur capacité à faire face aux nouvelles techniques et technologies, aux nouvelles méthodes de travail, à plus ou à d’autres exigences d’inscription, au passage plus rapide d’un client à l’autre, etc. Les employés de l’entreprise apprennent à accepter par le biais de ce projet qu’ils sont plus susceptibles de faire face à de nouvelles compétences pour apprendre et à changer les conditions de travail, et que les obligations d’auto-éducation leur sont liées. Ils apprennent aussi à accepter leurs propres possibilités et limites. (French)
16 January 2022
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Viele Mitarbeiter gehen davon aus, dass sie ihr ganzes Leben lang in einem Unternehmen arbeiten können. In der modernen Zeit müssen die Mitarbeiter kontinuierlich ihre Fähigkeit entwickeln, neue Techniken und Technologien zu bewältigen, neue Arbeitsmethoden, mehr oder andere Registrierungsanforderungen, schnellere Wechsel von einem Kunden zu einem anderen usw. Die Mitarbeiter des Unternehmens lernen, durch dieses Projekt zu akzeptieren, dass sie eher neuen Fähigkeiten zu begegnen, um zu lernen und veränderte Arbeitsbedingungen, sowie dass Verpflichtungen zur Selbsterziehung mit ihnen verbunden sind. Sie lernen auch, ihre eigenen Möglichkeiten und Grenzen zu akzeptieren. (German)
16 January 2022
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Identifiers
2017EUSF201675
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