Fasten Beheer BV (Q4010108): Difference between revisions
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(Changed label, description and/or aliases in de, and other parts: Adding German translations) |
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| label / de | label / de | ||||||||||||||
Beheer BV befestigen | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
In unserer Organisation wollen wir die Mitarbeiter nachhaltiger gestalten, so dass wir über einen externen Berater verfügen, der ein Beratungsprogramm zum Thema „Förderung einer Lernkultur unter den Mitarbeitern“ anbietet. Indem der Berater untersucht, wie die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter am besten gestaltet werden kann, wollen wir Know-how erwerben, um unsere Mitarbeiter langfristig nachhaltiger zu gestalten. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: In unserer Organisation wollen wir die Mitarbeiter nachhaltiger gestalten, so dass wir über einen externen Berater verfügen, der ein Beratungsprogramm zum Thema „Förderung einer Lernkultur unter den Mitarbeitern“ anbietet. Indem der Berater untersucht, wie die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter am besten gestaltet werden kann, wollen wir Know-how erwerben, um unsere Mitarbeiter langfristig nachhaltiger zu gestalten. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: In unserer Organisation wollen wir die Mitarbeiter nachhaltiger gestalten, so dass wir über einen externen Berater verfügen, der ein Beratungsprogramm zum Thema „Förderung einer Lernkultur unter den Mitarbeitern“ anbietet. Indem der Berater untersucht, wie die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter am besten gestaltet werden kann, wollen wir Know-how erwerben, um unsere Mitarbeiter langfristig nachhaltiger zu gestalten. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 11:49, 16 January 2022
Project Q4010108 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Fasten Beheer BV |
Project Q4010108 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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4 April 2017
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4 April 2018
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Fasten Beheer BV
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1623JB
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In onze organisatie willen we het personeel duurzamer inzetbaar maken, waardoor we een externe adviseur een adviestraject gaan laten verzorgen gericht op het thema 'het bevorderen van een leercultuur onder werknemers'. Door de adviseur te laten onderzoeken hoe de persoonlijke ontwikkeling van onze werknemers het best vorm te geven is willen we expertise in huis halen om op lange termijn onze werknemers duurzamer inzetbaar te maken. (Dutch)
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In our organisation, we want to make the staff more sustainable, so that we have an external consultant providing an advisory program focused on the theme of ‘promoting a learning culture among employees’. By having the consultant examine how best to shape the personal development of our employees, we want to acquire expertise in order to make our employees more sustainable in the long term. (English)
16 January 2022
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Nella nostra organizzazione, vogliamo rendere il personale più sostenibile, in modo che abbiamo un consulente esterno che fornisce un programma di consulenza incentrato sul tema ‘promuovere una cultura dell'apprendimento tra i dipendenti'. Facendo sì che il consulente esamini il modo migliore per plasmare lo sviluppo personale dei nostri dipendenti, vogliamo acquisire competenze per rendere i nostri dipendenti più sostenibili nel lungo periodo. (Italian)
16 January 2022
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Au sein de notre organisation, nous voulons rendre le personnel plus durable, de sorte qu’un consultant externe offre un programme de consultation axé sur le thème «promouvoir une culture d’apprentissage chez les employés». En demandant au consultant d’examiner la meilleure façon de façonner le développement personnel de nos employés, nous voulons acquérir une expertise afin de rendre nos employés plus durables à long terme. (French)
16 January 2022
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In unserer Organisation wollen wir die Mitarbeiter nachhaltiger gestalten, so dass wir über einen externen Berater verfügen, der ein Beratungsprogramm zum Thema „Förderung einer Lernkultur unter den Mitarbeitern“ anbietet. Indem der Berater untersucht, wie die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter am besten gestaltet werden kann, wollen wir Know-how erwerben, um unsere Mitarbeiter langfristig nachhaltiger zu gestalten. (German)
16 January 2022
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Identifiers
2016EUSF201543
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