De Zuivelmatschappij BV (Q4010091): Difference between revisions
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| label / de | label / de | ||||||||||||||
De Zuivelmatschappij BV | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die Dairy Society ist eine dynamische Organisation, in der Teamgeist, Antrieb und ein No-Nonsense Mindset zentral sind. Die Dairy Company ist sich bewusst, dass sie ihre Ambitionen nur mit dem bedingungslosen Engagement, dem Engagement und der Handwerkskunst seiner Mitarbeiter verwirklichen kann. Um sicherzustellen, dass Mitarbeiter mit Energie und Freude ihre Arbeit leisten können, startet sie ein Projekt zur Verbesserung der Lernkultur in ihrer Organisation. Zunächst wird sie die aktuelle Lernkultur analysieren, um Mitarbeiter durch Workshops, Intervision und Coaching in die Lernkultur der Zukunft zu bringen. Zum Beispiel erwarten die Dairy Companies und seine Mitarbeiter einen Schritt näher an ihre Ambitionen! (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Dairy Society ist eine dynamische Organisation, in der Teamgeist, Antrieb und ein No-Nonsense Mindset zentral sind. Die Dairy Company ist sich bewusst, dass sie ihre Ambitionen nur mit dem bedingungslosen Engagement, dem Engagement und der Handwerkskunst seiner Mitarbeiter verwirklichen kann. Um sicherzustellen, dass Mitarbeiter mit Energie und Freude ihre Arbeit leisten können, startet sie ein Projekt zur Verbesserung der Lernkultur in ihrer Organisation. Zunächst wird sie die aktuelle Lernkultur analysieren, um Mitarbeiter durch Workshops, Intervision und Coaching in die Lernkultur der Zukunft zu bringen. Zum Beispiel erwarten die Dairy Companies und seine Mitarbeiter einen Schritt näher an ihre Ambitionen! (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Dairy Society ist eine dynamische Organisation, in der Teamgeist, Antrieb und ein No-Nonsense Mindset zentral sind. Die Dairy Company ist sich bewusst, dass sie ihre Ambitionen nur mit dem bedingungslosen Engagement, dem Engagement und der Handwerkskunst seiner Mitarbeiter verwirklichen kann. Um sicherzustellen, dass Mitarbeiter mit Energie und Freude ihre Arbeit leisten können, startet sie ein Projekt zur Verbesserung der Lernkultur in ihrer Organisation. Zunächst wird sie die aktuelle Lernkultur analysieren, um Mitarbeiter durch Workshops, Intervision und Coaching in die Lernkultur der Zukunft zu bringen. Zum Beispiel erwarten die Dairy Companies und seine Mitarbeiter einen Schritt näher an ihre Ambitionen! (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 11:49, 16 January 2022
Project Q4010091 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | De Zuivelmatschappij BV |
Project Q4010091 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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13 April 2017
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13 April 2018
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De Zuivelmatschappij BV
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3861NJ
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De Zuivelmaatschappij is een dynamische organisatie waarin teamspirit, gedrevenheid en een no-nonsense mentaliteit centraal staan. De Zuivelmaatschappij is zich ervan bewust dat zij haar ambities alleen kan realiseren met de onvoorwaardelijke inzet, betrokkenheid en het vakmanschap van haar medewerkers. Om te zorgen dat medewerkers met energie en plezier in staat zijn hun werk te doen, start zij een project om de leercultuur binnen haar organisatie te verbeteren. Ze zal allereerst een analyse maken van de huidige leercultuur om middels workshops, intervisie en coaching medewerkers mee te nemen in de leercultuur van de toekomst. Zo verwachten de Zuivelmaatschappijs en haar medewerkers een stap dichter bij het bereiken van haar ambitie te komen! (Dutch)
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The Dairy Society is a dynamic organisation in which team spirit, drive and a no-nonsense mindset are central. The Dairy Company is aware that it can only realise its ambitions with the unconditional commitment, commitment and craftsmanship of its employees. To ensure that employees with energy and pleasure are able to do their work, she starts a project to improve the learning culture within her organisation. First of all, she will analyse the current learning culture in order to bring employees into the learning culture of the future through workshops, intervision and coaching. For example, the Dairy Companies and its employees expect to come one step closer to achieving their ambition! (English)
16 January 2022
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La Dairy Society è un'organizzazione dinamica in cui lo spirito di squadra, la guida e una mentalità senza senso sono centrali. La Dairy Company è consapevole di poter realizzare le proprie ambizioni solo con l'impegno incondizionato, l'impegno e l'artigianalità dei propri dipendenti. Per garantire che i dipendenti con energia e piacere siano in grado di fare il loro lavoro, avvia un progetto per migliorare la cultura dell'apprendimento all'interno della sua organizzazione. Prima di tutto, analizzerà l'attuale cultura dell'apprendimento al fine di portare i dipendenti nella cultura dell'apprendimento del futuro attraverso workshop, intervisione e coaching. Ad esempio, le aziende lattiero-casearie e i suoi dipendenti si aspettano di avvicinarsi al raggiungimento della loro ambizione! (Italian)
16 January 2022
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La Dairy Society est une organisation dynamique dans laquelle l’esprit d’équipe, la conduite et un état d’esprit non-non-sens sont au cœur. La Dairy Company est consciente qu’elle ne peut réaliser ses ambitions qu’avec l’engagement inconditionnel, l’engagement et l’artisanat de ses employés. Pour s’assurer que les employés avec énergie et plaisir soient en mesure de faire leur travail, elle lance un projet d’amélioration de la culture d’apprentissage au sein de son organisation. Tout d’abord, elle analysera la culture d’apprentissage actuelle afin d’amener les employés dans la culture d’apprentissage de l’avenir par le biais d’ateliers, d’intervision et de coaching. Par exemple, les Compagnies laitières et ses employés s’attendent à un pas de plus vers la réalisation de leur ambition! (French)
16 January 2022
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Die Dairy Society ist eine dynamische Organisation, in der Teamgeist, Antrieb und ein No-Nonsense Mindset zentral sind. Die Dairy Company ist sich bewusst, dass sie ihre Ambitionen nur mit dem bedingungslosen Engagement, dem Engagement und der Handwerkskunst seiner Mitarbeiter verwirklichen kann. Um sicherzustellen, dass Mitarbeiter mit Energie und Freude ihre Arbeit leisten können, startet sie ein Projekt zur Verbesserung der Lernkultur in ihrer Organisation. Zunächst wird sie die aktuelle Lernkultur analysieren, um Mitarbeiter durch Workshops, Intervision und Coaching in die Lernkultur der Zukunft zu bringen. Zum Beispiel erwarten die Dairy Companies und seine Mitarbeiter einen Schritt näher an ihre Ambitionen! (German)
16 January 2022
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Identifiers
2016EUSF201533
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