Beno project finish B.V. (Q4008447): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed label, description and/or aliases in fr, and other parts: Adding French translations)
(‎Changed label, description and/or aliases in de, and other parts: Adding German translations)
label / delabel / de
 
Beno Projekt beendet B.V.
Property / summary
 
Jeff Kooijman ist Senior Organization Developer und Director von The M Factor. Seit mehr als 18 Jahren berät und trainiert Jeff Management Teams und Mitarbeiter. Sein spezifisches Know-how ist: Strategieentwicklung. Kultur- und Führungsentwicklung Teamentwicklung Im Rahmen des BenO-Projekts wird seine Expertise im weitesten Sinne eingesetzt, um Führungskräfte und Mitarbeiter in einen nachhaltigen Schritt über die gewünschte Kultur zu bringen und ihre eigene Verantwortung mit maximaler Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhöhen (German)
Property / summary: Jeff Kooijman ist Senior Organization Developer und Director von The M Factor. Seit mehr als 18 Jahren berät und trainiert Jeff Management Teams und Mitarbeiter. Sein spezifisches Know-how ist: Strategieentwicklung. Kultur- und Führungsentwicklung Teamentwicklung Im Rahmen des BenO-Projekts wird seine Expertise im weitesten Sinne eingesetzt, um Führungskräfte und Mitarbeiter in einen nachhaltigen Schritt über die gewünschte Kultur zu bringen und ihre eigene Verantwortung mit maximaler Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhöhen (German) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Jeff Kooijman ist Senior Organization Developer und Director von The M Factor. Seit mehr als 18 Jahren berät und trainiert Jeff Management Teams und Mitarbeiter. Sein spezifisches Know-how ist: Strategieentwicklung. Kultur- und Führungsentwicklung Teamentwicklung Im Rahmen des BenO-Projekts wird seine Expertise im weitesten Sinne eingesetzt, um Führungskräfte und Mitarbeiter in einen nachhaltigen Schritt über die gewünschte Kultur zu bringen und ihre eigene Verantwortung mit maximaler Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhöhen (German) / qualifier
 
point in time: 16 January 2022
Timestamp+2022-01-16T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0

Revision as of 11:43, 16 January 2022

Project Q4008447 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Beno project finish B.V.
Project Q4008447 in Netherlands

    Statements

    0 references
    50.0 percent
    0 references
    14 April 2017
    0 references
    14 April 2018
    0 references
    BenO Projectafbouw B.V.
    0 references
    0 references
    0 references
    1721PW
    0 references
    Jeff Kooijman is Senior Organisatie Ontwikkelaar en tevens directeur van De M Factor. Al meer dan 18 jaar adviseert en traint Jeff directies, management teams en medewerkers. Zijn specifieke expertise is: Strategie Ontwikkeling. Cultuur en Leiderschap ontwikkelingTeam Ontwikkeling Binnen BenO Projectafbouw wordt zijn expertise in de breedste zins des woords ingezet met als doel de managers en medewerkers duurzaam in beweging te zetten omtrent de gewenste Cultuur, het verhogen van eigen verantwoordelijkheid met een maximale inzetbaarheid van de medewerkers (Dutch)
    0 references
    Jeff Kooijman is Senior Organisation Developer and Director of The M Factor. For more than 18 years Jeff has been advising and training management teams and employees. His specific expertise is: Strategy Development. Culture and Leadership Development Team Development Within BenO project completion, its expertise is deployed in the broadest sense of the word with the aim of putting managers and employees in a sustainable move about the desired Culture, increasing their own responsibility with maximum employability of the employees (English)
    16 January 2022
    0 references
    Jeff Kooijman è Senior Organization Developer e Direttore di The M Factor. Da più di 18 anni Jeff fornisce consulenza e formazione ai team di gestione e ai dipendenti. La sua competenza specifica è: Sviluppo della strategia. Cultura e Leadership Sviluppo Team Development Con il completamento del progetto BenO, la sua competenza viene impiegata nel senso più ampio della parola con l'obiettivo di mettere manager e dipendenti in una mossa sostenibile sulla cultura desiderata, aumentando la propria responsabilità con la massima occupabilità dei dipendenti (Italian)
    16 January 2022
    0 references
    Jeff Kooijman es Desarrollador Senior Organizador y Director de The M Factor. Durante más de 18 años Jeff ha estado asesorando y entrenando a equipos de gestión y empleados. Su experiencia específica es: Desarrollo de la estrategia. Desarrollo de Equipos de Desarrollo de Cultura y Liderazgo Dentro de la finalización del proyecto BenO, su experiencia se desarrolla en el sentido más amplio de la palabra con el objetivo de poner a los gerentes y empleados en un movimiento sostenible sobre la cultura deseada, aumentando su propia responsabilidad con la máxima empleabilidad de los empleados (Spanish)
    16 January 2022
    0 references
    Jeff Kooijman est développeur principal de l’organisation et directeur de The M Factor. Depuis plus de 18 ans, Jeff conseille et forme des équipes de gestion et des employés. Son expertise spécifique est: Élaboration d’une stratégie. Développement de l’équipe de développement de la culture et du leadership Dans le cadre de l’achèvement du projet BenO, son expertise est déployée au sens le plus large du terme dans le but de mettre les gestionnaires et les employés dans un mouvement durable autour de la culture souhaitée, en augmentant leur propre responsabilité avec un maximum d’employabilité des employés (French)
    16 January 2022
    0 references
    Jeff Kooijman ist Senior Organization Developer und Director von The M Factor. Seit mehr als 18 Jahren berät und trainiert Jeff Management Teams und Mitarbeiter. Sein spezifisches Know-how ist: Strategieentwicklung. Kultur- und Führungsentwicklung Teamentwicklung Im Rahmen des BenO-Projekts wird seine Expertise im weitesten Sinne eingesetzt, um Führungskräfte und Mitarbeiter in einen nachhaltigen Schritt über die gewünschte Kultur zu bringen und ihre eigene Verantwortung mit maximaler Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhöhen (German)
    16 January 2022
    0 references

    Identifiers

    2016EUSF2012095
    0 references