Blue Bricks (Q4008027): Difference between revisions
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(Changed label, description and/or aliases in de, and other parts: Adding German translations) |
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| label / de | label / de | ||||||||||||||
Blaue Bricks | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Blue Bricks schafft ein gesundes Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter. Darüber hinaus will Blue Bricks seinen Mitarbeitern dabei helfen, sich gut mit Stress umzugehen, die geistige Widerstandsfähigkeit zu erhöhen und den hohen Belastungen des Privat- und Arbeitslebens gerecht zu werden. Damit wird der Mitarbeiter sowohl in der Arbeit als auch im Privatleben angenehmer, nachhaltiger und besser funktionieren. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Blue Bricks schafft ein gesundes Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter. Darüber hinaus will Blue Bricks seinen Mitarbeitern dabei helfen, sich gut mit Stress umzugehen, die geistige Widerstandsfähigkeit zu erhöhen und den hohen Belastungen des Privat- und Arbeitslebens gerecht zu werden. Damit wird der Mitarbeiter sowohl in der Arbeit als auch im Privatleben angenehmer, nachhaltiger und besser funktionieren. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Blue Bricks schafft ein gesundes Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter. Darüber hinaus will Blue Bricks seinen Mitarbeitern dabei helfen, sich gut mit Stress umzugehen, die geistige Widerstandsfähigkeit zu erhöhen und den hohen Belastungen des Privat- und Arbeitslebens gerecht zu werden. Damit wird der Mitarbeiter sowohl in der Arbeit als auch im Privatleben angenehmer, nachhaltiger und besser funktionieren. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 11:35, 16 January 2022
Project Q4008027 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Blue Bricks |
Project Q4008027 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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Blue Bricks
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2407BE
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Blue Bricks een gezonde werkomgeving realiseren voor haar medewerkers. Daarnaast wil Blue Bricks haar medewerkers helpen bij het goed omgaan met stress, het verhogen van de mentale weerbaarheid en leren omgaan met de hoge druk uit prive en werkleven. Hiermee zal de medewerker prettiger, duurzamer en beter functioneren in zowel werk en prive. (Dutch)
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Blue Bricks create a healthy working environment for its employees. In addition, Blue Bricks wants to help its employees deal well with stress, increase mental resilience and learn to cope with the high pressures from private and working life. With this, the employee will function more pleasant, sustainable and better in both work and private. (English)
16 January 2022
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Blue Bricks crea un ambiente de trabajo saludable para sus empleados. Además, Blue Bricks quiere ayudar a sus empleados a lidiar bien con el estrés, aumentar la resiliencia mental y aprender a hacer frente a las altas presiones de la vida privada y laboral. Con esto, el empleado funcionará más agradable, sostenible y mejor tanto en el trabajo como en el privado. (Spanish)
16 January 2022
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Blue Bricks crea un ambiente di lavoro sano per i suoi dipendenti. Inoltre, Blue Bricks vuole aiutare i suoi dipendenti ad affrontare bene lo stress, aumentare la resilienza mentale e imparare a far fronte alle alte pressioni della vita privata e lavorativa. Con questo, il dipendente funzionerà più piacevole, sostenibile e migliore sia nel lavoro che in privato. (Italian)
16 January 2022
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Blue Bricks crée un environnement de travail sain pour ses employés. En outre, Blue Bricks veut aider ses employés à bien composer avec le stress, à accroître la résilience mentale et à apprendre à faire face aux fortes pressions exercées par la vie privée et professionnelle. Avec cela, l’employé fonctionnera plus agréable, durable et mieux dans le travail et le privé. (French)
16 January 2022
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Blue Bricks schafft ein gesundes Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter. Darüber hinaus will Blue Bricks seinen Mitarbeitern dabei helfen, sich gut mit Stress umzugehen, die geistige Widerstandsfähigkeit zu erhöhen und den hohen Belastungen des Privat- und Arbeitslebens gerecht zu werden. Damit wird der Mitarbeiter sowohl in der Arbeit als auch im Privatleben angenehmer, nachhaltiger und besser funktionieren. (German)
16 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2011886
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