MTA B.V. (Q4007934): Difference between revisions
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MTA B.V. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ein wichtiger Kernwert bei MTA BV ist es, eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem lebenswichtigen Arbeitsumfeld zu schaffen. Der geistige und körperliche Zustand des Mitarbeiters ist eine wichtige Grundlage. Als Arbeitgeber hat MTA den Wunsch geäußert, eine aktive Rolle bei der Sensibilisierung der Arbeitnehmer für das breite Thema Vitalität zu spielen und gemeinsam mit seinen Mitarbeitern Möglichkeiten zu schaffen (innovative) Verbesserungen in diesem Bereich zu schaffen. Zu diesem Zweck wird eine Studie durchgeführt, die aus einem persönlichen Gespräch mit den Mitarbeitern und der Darstellung der aktuellen Situation (Nullmessung) besteht. Neben dem einzelnen Teil wird eine Arbeitsgruppe eingerichtet, die sich um die Botschafterschaft und einen Teil der Bestandsaufnahme der Möglichkeiten kümmert. Neben der weiteren Sensibilisierung der Mitarbeiter für das Thema Vitalität werden die Aktivitäten im Einklang mit den Kernwerten von MTA untersucht. MTA hat auch den Wunsch zum Ausdruck gebracht, sein eigenes Arbeitsumfeld zu visualisieren und (innovative) Verbesserungen in diesem Bereich umzusetzen. Das ultimative Ziel für MTA ist es, gemeinsam für ein nachhaltiges richtiges Gleichgewicht in der geistigen und körperlichen Vitalität seiner Mitarbeiter während ihrer energetischen Karriere im MTA zu sorgen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ein wichtiger Kernwert bei MTA BV ist es, eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem lebenswichtigen Arbeitsumfeld zu schaffen. Der geistige und körperliche Zustand des Mitarbeiters ist eine wichtige Grundlage. Als Arbeitgeber hat MTA den Wunsch geäußert, eine aktive Rolle bei der Sensibilisierung der Arbeitnehmer für das breite Thema Vitalität zu spielen und gemeinsam mit seinen Mitarbeitern Möglichkeiten zu schaffen (innovative) Verbesserungen in diesem Bereich zu schaffen. Zu diesem Zweck wird eine Studie durchgeführt, die aus einem persönlichen Gespräch mit den Mitarbeitern und der Darstellung der aktuellen Situation (Nullmessung) besteht. Neben dem einzelnen Teil wird eine Arbeitsgruppe eingerichtet, die sich um die Botschafterschaft und einen Teil der Bestandsaufnahme der Möglichkeiten kümmert. Neben der weiteren Sensibilisierung der Mitarbeiter für das Thema Vitalität werden die Aktivitäten im Einklang mit den Kernwerten von MTA untersucht. MTA hat auch den Wunsch zum Ausdruck gebracht, sein eigenes Arbeitsumfeld zu visualisieren und (innovative) Verbesserungen in diesem Bereich umzusetzen. Das ultimative Ziel für MTA ist es, gemeinsam für ein nachhaltiges richtiges Gleichgewicht in der geistigen und körperlichen Vitalität seiner Mitarbeiter während ihrer energetischen Karriere im MTA zu sorgen. (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Ein wichtiger Kernwert bei MTA BV ist es, eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem lebenswichtigen Arbeitsumfeld zu schaffen. Der geistige und körperliche Zustand des Mitarbeiters ist eine wichtige Grundlage. Als Arbeitgeber hat MTA den Wunsch geäußert, eine aktive Rolle bei der Sensibilisierung der Arbeitnehmer für das breite Thema Vitalität zu spielen und gemeinsam mit seinen Mitarbeitern Möglichkeiten zu schaffen (innovative) Verbesserungen in diesem Bereich zu schaffen. Zu diesem Zweck wird eine Studie durchgeführt, die aus einem persönlichen Gespräch mit den Mitarbeitern und der Darstellung der aktuellen Situation (Nullmessung) besteht. Neben dem einzelnen Teil wird eine Arbeitsgruppe eingerichtet, die sich um die Botschafterschaft und einen Teil der Bestandsaufnahme der Möglichkeiten kümmert. Neben der weiteren Sensibilisierung der Mitarbeiter für das Thema Vitalität werden die Aktivitäten im Einklang mit den Kernwerten von MTA untersucht. MTA hat auch den Wunsch zum Ausdruck gebracht, sein eigenes Arbeitsumfeld zu visualisieren und (innovative) Verbesserungen in diesem Bereich umzusetzen. Das ultimative Ziel für MTA ist es, gemeinsam für ein nachhaltiges richtiges Gleichgewicht in der geistigen und körperlichen Vitalität seiner Mitarbeiter während ihrer energetischen Karriere im MTA zu sorgen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 11:35, 16 January 2022
Project Q4007934 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | MTA B.V. |
Project Q4007934 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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14 February 2017
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14 February 2018
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MTA B.V.
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5705DN
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Een belangrijke kernwaarden binnen MTA BV is het creëren van een prettige werksfeer in een vitale werkomgeving. De geestelijke en lichamelijke gesteldheid van de medewerker vormt hierbij een belangrijke basis. Als werkgever heeft MTA de wens uitgesproken een actieve rol te vervullen in de bewustwording bij medewerkers omtrent het brede onderwerp vitaliteit en samen met haar medewerkers mogelijkheden te creëren om hier (innovatieve) verbeteringen in aan te brengen. Hiervoor zal een onderzoek plaatsvinden wat bestaat uit een persoonlijk gesprek met de medewerkers en het in beeld brengen van de huidige situatie (nulmeting). Naast het individuele deel zal een werkgroep worden gevormd, welke het ambassadeurschap en een gedeelte van de inventarisatie van de mogelijkheden voor haar rekening neemt. Naast het verder vormen van de bewustwording bij de medewerkers omtrent het onderwerp vitaliteit zal onderzocht worden welke activiteiten aansluiten bij de kernwaarden van MTA. Tevens heeft MTA de wens uitgesproken om de eigen werkomgeving in beeld te brengen en op dit vlak (innovatieve) verbeteringen te implementeren. Het ultieme doel voor MTA is het gezamenlijk zorgen voor een duurzame juiste balans in mentale en fysieke vitaliteit van haar medewerkers gedurende hun energieke loopbaan binnen MTA. (Dutch)
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An important core value within MTA BV is to create a pleasant working atmosphere in a vital working environment. The mental and physical condition of the employee is an important foundation. As an employer, MTA has expressed the desire to play an active role in raising awareness among employees about the broad subject of vitality and to create, together with its employees, opportunities to make (innovative) improvements in this. For this purpose, a study will be carried out which consists of a personal interview with the employees and the presentation of the current situation (zero measurement). In addition to the individual part, a working group will be set up, which will take care of the ambassadorship and part of the inventory of possibilities. In addition to further raising awareness among employees about the topic of vitality, the activities will be examined in line with the core values of MTA. MTA has also expressed the desire to visualise its own working environment and to implement (innovative) improvements in this area. The ultimate goal for MTA is to jointly ensure a sustainable right balance in mental and physical vitality of its employees throughout their energetic careers within MTA. (English)
16 January 2022
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Un valor fundamental importante dentro de MTA BV es crear un ambiente de trabajo agradable en un entorno de trabajo vital. La condición mental y física del empleado es una base importante. Como empleador, MTA ha expresado el deseo de desempeñar un papel activo en la sensibilización de los empleados sobre el amplio tema de la vitalidad y de crear, junto con sus empleados, oportunidades para hacer mejoras (innovadoras) en este sentido. Para ello, se llevará a cabo un estudio que consiste en una entrevista personal con los empleados y la presentación de la situación actual (medición cero). Además de la parte individual, se creará un grupo de trabajo, que se encargará de la embajadora y parte del inventario de posibilidades. Además de aumentar la sensibilización de los empleados sobre el tema de la vitalidad, las actividades se examinarán en consonancia con los valores fundamentales de la MTA. MTA también ha expresado el deseo de visualizar su propio entorno de trabajo y de implementar mejoras (innovadoras) en este ámbito. El objetivo final de MTA es asegurar conjuntamente un equilibrio adecuado sostenible en la vitalidad mental y física de sus empleados a lo largo de sus carreras energéticas dentro de MTA. (Spanish)
16 January 2022
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Un importante valore centrale all'interno di MTA BV è quello di creare un ambiente di lavoro piacevole in un ambiente di lavoro vitale. La condizione mentale e fisica del dipendente è un fondamento importante. In qualità di datore di lavoro, MTA ha espresso il desiderio di svolgere un ruolo attivo nella sensibilizzazione dei lavoratori sull'ampio tema della vitalità e di creare, insieme ai suoi dipendenti, opportunità di apportare miglioramenti (innovativi). A tal fine, sarà effettuato uno studio che consiste in un colloquio personale con i dipendenti e nella presentazione della situazione attuale (misurazione zero). Oltre alla parte individuale, sarà istituito un gruppo di lavoro che si occuperà dell'ambasciatore e parte dell'inventario delle possibilità. Oltre a sensibilizzare ulteriormente i dipendenti sul tema della vitalità, le attività saranno esaminate in linea con i valori fondamentali di MTA. MTA ha inoltre espresso il desiderio di visualizzare il proprio ambiente di lavoro e di attuare miglioramenti (innovativi) in questo settore. L'obiettivo finale di MTA è quello di garantire congiuntamente un giusto equilibrio sostenibile nella vitalità mentale e fisica dei suoi dipendenti durante la loro carriera energetica all'interno di MTA. (Italian)
16 January 2022
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Une valeur fondamentale importante au sein de MTA BV est de créer une atmosphère de travail agréable dans un environnement de travail vital. L’état mental et physique de l’employé est un fondement important. En tant qu’employeur, MTA a exprimé le désir de jouer un rôle actif dans la sensibilisation des employés au vaste sujet de vitalité et de créer, avec ses employés, des possibilités d’apporter des améliorations (innovantes) dans ce domaine. À cette fin, une étude sera réalisée, qui consiste en un entretien personnel avec les employés et la présentation de la situation actuelle (mesure zéro). En plus de la partie individuelle, un groupe de travail sera mis en place, qui s’occupera de l’ambassadeur et d’une partie de l’inventaire des possibilités. En plus de sensibiliser davantage les employés au sujet de la vitalité, les activités seront examinées conformément aux valeurs fondamentales du MTA. MTA a également exprimé le désir de visualiser son propre environnement de travail et de mettre en œuvre des améliorations (innovantes) dans ce domaine. L’objectif ultime de MTA est d’assurer conjointement un juste équilibre durable dans la vitalité mentale et physique de ses employés tout au long de leur carrière énergique au sein de MTA. (French)
16 January 2022
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Ein wichtiger Kernwert bei MTA BV ist es, eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem lebenswichtigen Arbeitsumfeld zu schaffen. Der geistige und körperliche Zustand des Mitarbeiters ist eine wichtige Grundlage. Als Arbeitgeber hat MTA den Wunsch geäußert, eine aktive Rolle bei der Sensibilisierung der Arbeitnehmer für das breite Thema Vitalität zu spielen und gemeinsam mit seinen Mitarbeitern Möglichkeiten zu schaffen (innovative) Verbesserungen in diesem Bereich zu schaffen. Zu diesem Zweck wird eine Studie durchgeführt, die aus einem persönlichen Gespräch mit den Mitarbeitern und der Darstellung der aktuellen Situation (Nullmessung) besteht. Neben dem einzelnen Teil wird eine Arbeitsgruppe eingerichtet, die sich um die Botschafterschaft und einen Teil der Bestandsaufnahme der Möglichkeiten kümmert. Neben der weiteren Sensibilisierung der Mitarbeiter für das Thema Vitalität werden die Aktivitäten im Einklang mit den Kernwerten von MTA untersucht. MTA hat auch den Wunsch zum Ausdruck gebracht, sein eigenes Arbeitsumfeld zu visualisieren und (innovative) Verbesserungen in diesem Bereich umzusetzen. Das ultimative Ziel für MTA ist es, gemeinsam für ein nachhaltiges richtiges Gleichgewicht in der geistigen und körperlichen Vitalität seiner Mitarbeiter während ihrer energetischen Karriere im MTA zu sorgen. (German)
16 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2011841
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