PEC Zwolle (Q4007795): Difference between revisions
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PEC Zwolle | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PEC Zwolle ist ein niederländischer Fußballverein aus Zwolle, Overijssel. Der Verein wurde 1910 als PEC gegründet. Seit der Saison 2012/13 spielt der Verein in der Eredivisie; in der Vorsaison wurde die Meisterschaft in der First Division gefeiert. Nicht nur innerhalb der Linien PEC Zwolle will erfolgreich sein, ein Großteil des Erfolgs hängt von der Leistung auf dem Feld ab, sondern auch außerhalb der Linie muss die notwendige Arbeit getan werden. Der Mehrwert des Vereins wird nicht nur von den Spielern, sondern auch von den Mitarbeitern und Mitarbeitern bestimmt. Der Einsatz menschlicher Qualitäten fügt der Organisation die Erde hinzu, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter ist daher wichtig. Im vergangenen Jahr hat der Verein die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter untersucht. Dies hat gezeigt, dass die Mitarbeiter in ihrer eigenen Entwicklung und beim Aufbau einer Lernkultur als Kollektiv weitere Beratung benötigen. Ziel dieses Projekts ist es, die Lernkultur der Arbeitnehmer zu fördern. Während der Forschungsphase unterstützt der externe Berater die Mitarbeiter bei der Ermittlung von Entwicklungsbedürfnissen und Lernmöglichkeiten. In der Umsetzungsphase wird den Mitarbeitern konkrete, maßgeschneiderte Beratung angeboten, um dies durch die Umsetzung eines kontinuierlichen Lern- und Entwicklungsprozesses weiter umsetzen zu können. Auf diese Weise lernen die Mitarbeiter, sich um ihre Entwicklung und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu kümmern und der Organisation beizubringen, wie sie diesen Prozess erleichtern können. Durch die Formulierung ihrer Ambitionen konzentrieren sich die Mitarbeiter auf Lernziele und damit auf die Chancen für ihre eigene Karriere. Dies wird die intrinsische Motivation und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen. Bei diesem Prozess der Ermittlung von Ambitionen und Lernzielen untersucht der externe Berater auch nicht unternehmensspezifische Kenntnisse und Fähigkeiten, die der Mitarbeiter benötigt. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, sich in einem sicheren und positiven Lernumfeld so weit wie möglich zu entwickeln. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: PEC Zwolle ist ein niederländischer Fußballverein aus Zwolle, Overijssel. Der Verein wurde 1910 als PEC gegründet. Seit der Saison 2012/13 spielt der Verein in der Eredivisie; in der Vorsaison wurde die Meisterschaft in der First Division gefeiert. Nicht nur innerhalb der Linien PEC Zwolle will erfolgreich sein, ein Großteil des Erfolgs hängt von der Leistung auf dem Feld ab, sondern auch außerhalb der Linie muss die notwendige Arbeit getan werden. Der Mehrwert des Vereins wird nicht nur von den Spielern, sondern auch von den Mitarbeitern und Mitarbeitern bestimmt. Der Einsatz menschlicher Qualitäten fügt der Organisation die Erde hinzu, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter ist daher wichtig. Im vergangenen Jahr hat der Verein die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter untersucht. Dies hat gezeigt, dass die Mitarbeiter in ihrer eigenen Entwicklung und beim Aufbau einer Lernkultur als Kollektiv weitere Beratung benötigen. Ziel dieses Projekts ist es, die Lernkultur der Arbeitnehmer zu fördern. Während der Forschungsphase unterstützt der externe Berater die Mitarbeiter bei der Ermittlung von Entwicklungsbedürfnissen und Lernmöglichkeiten. In der Umsetzungsphase wird den Mitarbeitern konkrete, maßgeschneiderte Beratung angeboten, um dies durch die Umsetzung eines kontinuierlichen Lern- und Entwicklungsprozesses weiter umsetzen zu können. Auf diese Weise lernen die Mitarbeiter, sich um ihre Entwicklung und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu kümmern und der Organisation beizubringen, wie sie diesen Prozess erleichtern können. Durch die Formulierung ihrer Ambitionen konzentrieren sich die Mitarbeiter auf Lernziele und damit auf die Chancen für ihre eigene Karriere. Dies wird die intrinsische Motivation und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen. Bei diesem Prozess der Ermittlung von Ambitionen und Lernzielen untersucht der externe Berater auch nicht unternehmensspezifische Kenntnisse und Fähigkeiten, die der Mitarbeiter benötigt. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, sich in einem sicheren und positiven Lernumfeld so weit wie möglich zu entwickeln. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PEC Zwolle ist ein niederländischer Fußballverein aus Zwolle, Overijssel. Der Verein wurde 1910 als PEC gegründet. Seit der Saison 2012/13 spielt der Verein in der Eredivisie; in der Vorsaison wurde die Meisterschaft in der First Division gefeiert. Nicht nur innerhalb der Linien PEC Zwolle will erfolgreich sein, ein Großteil des Erfolgs hängt von der Leistung auf dem Feld ab, sondern auch außerhalb der Linie muss die notwendige Arbeit getan werden. Der Mehrwert des Vereins wird nicht nur von den Spielern, sondern auch von den Mitarbeitern und Mitarbeitern bestimmt. Der Einsatz menschlicher Qualitäten fügt der Organisation die Erde hinzu, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter ist daher wichtig. Im vergangenen Jahr hat der Verein die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter untersucht. Dies hat gezeigt, dass die Mitarbeiter in ihrer eigenen Entwicklung und beim Aufbau einer Lernkultur als Kollektiv weitere Beratung benötigen. Ziel dieses Projekts ist es, die Lernkultur der Arbeitnehmer zu fördern. Während der Forschungsphase unterstützt der externe Berater die Mitarbeiter bei der Ermittlung von Entwicklungsbedürfnissen und Lernmöglichkeiten. In der Umsetzungsphase wird den Mitarbeitern konkrete, maßgeschneiderte Beratung angeboten, um dies durch die Umsetzung eines kontinuierlichen Lern- und Entwicklungsprozesses weiter umsetzen zu können. Auf diese Weise lernen die Mitarbeiter, sich um ihre Entwicklung und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu kümmern und der Organisation beizubringen, wie sie diesen Prozess erleichtern können. Durch die Formulierung ihrer Ambitionen konzentrieren sich die Mitarbeiter auf Lernziele und damit auf die Chancen für ihre eigene Karriere. Dies wird die intrinsische Motivation und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen. Bei diesem Prozess der Ermittlung von Ambitionen und Lernzielen untersucht der externe Berater auch nicht unternehmensspezifische Kenntnisse und Fähigkeiten, die der Mitarbeiter benötigt. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, sich in einem sicheren und positiven Lernumfeld so weit wie möglich zu entwickeln. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 11:34, 16 January 2022
Project Q4007795 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PEC Zwolle |
Project Q4007795 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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21 February 2017
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21 February 2018
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PEC Zwolle
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8025CP
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PEC Zwolle is een Nederlandse profvoetbalclub uit het Overijsselse Zwolle. De club werd in 1910 opgericht als PEC. Sinds het seizoen 2012/13 komt de club uit in de Eredivisie; het seizoen ervoor werd het kampioenschap in de Eerste divisie gevierd. Niet alleen binnen de lijnen wil PEC Zwolle succesvol zijn, veel van het succes hangt af van de prestaties op het veld, maar ook daarbuiten moet er het nodige gedaan worden. De meerwaarde van de club wordt niet alleen bepaald door de spelers, maar juist ook door de staf en medewerkers. De inzet van menselijke kwaliteiten voegt aarde toe aan de organisatie, de duurzame inzetbaarheid van medewerkers is daarom belangrijk. Het afgelopen jaar heeft de club de duurzame inzetbaarheid van medewerkers onderzocht. Hieruit is naar voren gekomen dat medewerkers behoefte hebben aan verdere begeleiding bij hun eigen ontwikkeling en bij het bouwen aan een leercultuur als collectief. Dit project heeft als doel het bevorderen van de leercultuur voor werkenden. De externe adviseur zal tijdens de onderzoeksfase werknemers ondersteunen bij het in beeld brengen van de ontwikkelbehoeften en leermogelijkheden. Tijdens de implementatiefase wordt concrete begeleiding op maat geboden aan medewerkers om hier verdere invulling aan te kunnen geven door het implementeren van een continu proces van leren en ontwikkelen. Zo leren medewerkers zorg te dragen voor hun ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid en leert de organisatie hoe zij dit proces kan faciliteren. Door het formuleren van hun ambities krijgen medewerkers focus op leerdoelen en daarmee op de mogelijkheden voor hun eigen loopbaan. Dit zal de intrinsieke motivatie en het werkplezier van medewerkers verhogen. In dit proces van identificeren van ambities en leerdoelen zal de externe adviseur ook kijken naar niet bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden die de medewerker nodig heeft. Zo kunnen medewerkers zich maximaal ontwikkelen in een veilige en positieve leeromgeving. (Dutch)
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PEC Zwolle is a Dutch professional football club based in Zwolle, Overijssel. The club was founded in 1910 as a PEC. Since the 2012-13 season, the club plays in the Eredivisie; the previous season, the championship was celebrated in the First Division. Not only within the lines PEC Zwolle wants to be successful, much of the success depends on the performance on the field, but also outside the line the necessary work has to be done. The added value of the club is not only determined by the players, but also by the staff and employees. The use of human qualities adds earth to the organisation, the sustainable employability of employees is therefore important. Over the past year, the club has examined the sustainable employability of employees. This has shown that employees need further guidance in their own development and in building a learning culture as a collective. The aim of this project is to promote the learning culture for workers. During the research phase, the external advisor will support employees in identifying development needs and learning opportunities. During the implementation phase, concrete tailor-made guidance is offered to employees in order to be able to further implement this by implementing a continuous process of learning and developing. In this way, employees learn to take care of their development and sustainable employability and teach the organisation how to facilitate this process. By formulating their ambitions, employees get a focus on learning goals and thus on the opportunities for their own careers. This will increase the intrinsic motivation and job satisfaction of employees. In this process of identifying ambitions and learning goals, the external advisor will also look at non-company-specific knowledge and skills that the employee needs. This allows employees to develop as much as possible in a safe and positive learning environment. (English)
16 January 2022
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PEC Zwolle es un club de fútbol holandés con sede en Zwolle, Overijssel. El club fue fundado en 1910 como PEC. Desde la temporada 2012-13, el club juega en la Eredivisie; la temporada anterior, el campeonato se celebró en la Primera División. No solo dentro de las líneas PEC Zwolle quiere tener éxito, gran parte del éxito depende del rendimiento en el campo, sino también fuera de la línea el trabajo necesario tiene que hacerse. El valor añadido del club no solo está determinado por los jugadores, sino también por el personal y los empleados. El uso de las cualidades humanas añade tierra a la organización, por lo tanto, la empleabilidad sostenible de los empleados es importante. Durante el último año, el club ha examinado la empleabilidad sostenible de los empleados. Esto ha demostrado que los empleados necesitan más orientación en su propio desarrollo y en la construcción de una cultura de aprendizaje como colectivo. El objetivo de este proyecto es promover la cultura de aprendizaje de los trabajadores. Durante la fase de investigación, el asesor externo ayudará a los empleados a identificar las necesidades de desarrollo y las oportunidades de aprendizaje. Durante la fase de aplicación, se ofrecen orientaciones concretas a medida a los empleados para poder seguir implementando esto mediante la implementación de un proceso continuo de aprendizaje y desarrollo. De esta manera, los empleados aprenden a cuidar su desarrollo y empleabilidad sostenible y enseñan a la organización cómo facilitar este proceso. Al formular sus ambiciones, los empleados se centran en los objetivos de aprendizaje y, por lo tanto, en las oportunidades para sus propias carreras. Esto aumentará la motivación intrínseca y la satisfacción laboral de los empleados. En este proceso de identificación de ambiciones y objetivos de aprendizaje, el asesor externo también examinará los conocimientos y capacidades no específicos de la empresa que el empleado necesita. Esto permite a los empleados desarrollarse tanto como sea posible en un entorno de aprendizaje seguro y positivo. (Spanish)
16 January 2022
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PEC Zwolle è una società calcistica olandese con sede a Zwolle, Overijssel. Il club è stato fondato nel 1910 come PEC. Dalla stagione 2012-13, il club gioca nell'Eredivisie; la stagione precedente, il campionato è stato celebrato in Prima Divisione. Non solo all'interno delle linee PEC Zwolle vuole avere successo, gran parte del successo dipende dalle prestazioni sul campo, ma anche al di fuori della linea il lavoro necessario deve essere fatto. Il valore aggiunto del club non è determinato solo dai giocatori, ma anche dal personale e dai dipendenti. L'uso delle qualità umane aggiunge la terra all'organizzazione, l'occupabilità sostenibile dei dipendenti è quindi importante. Nell'ultimo anno, il club ha esaminato l'occupabilità sostenibile dei dipendenti. Ciò ha dimostrato che i dipendenti hanno bisogno di ulteriori orientamenti nel loro sviluppo e nella costruzione di una cultura dell'apprendimento come collettivo. L'obiettivo di questo progetto è quello di promuovere la cultura dell'apprendimento per i lavoratori. Durante la fase di ricerca, il consulente esterno sosterrà i dipendenti nell'individuazione delle esigenze di sviluppo e delle opportunità di apprendimento. Durante la fase di attuazione, ai dipendenti viene offerta una guida concreta su misura per essere in grado di implementare ulteriormente questo processo attuando un processo continuo di apprendimento e sviluppo. In questo modo, i dipendenti imparano a prendersi cura del loro sviluppo e dell'occupabilità sostenibile e insegnano all'organizzazione come facilitare questo processo. Formulando le loro ambizioni, i dipendenti si concentrano sugli obiettivi di apprendimento e quindi sulle opportunità per la propria carriera. Ciò aumenterà la motivazione intrinseca e la soddisfazione professionale dei dipendenti. In questo processo di individuazione delle ambizioni e degli obiettivi di apprendimento, il consulente esterno esaminerà anche le conoscenze e le competenze non specifiche dell'impresa di cui il dipendente ha bisogno. Ciò consente ai dipendenti di svilupparsi il più possibile in un ambiente di apprendimento sicuro e positivo. (Italian)
16 January 2022
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PEC Zwolle est un club de football néerlandais basé à Zwolle, Overijssel. Le club a été fondé en 1910 en tant que PEC. Depuis la saison 2012-13, le club joue en Eredivisie; la saison précédente, le championnat était célébré en première division. Non seulement dans les lignes PEC Zwolle veut réussir, une grande partie du succès dépend de la performance sur le terrain, mais aussi en dehors de la ligne le travail nécessaire doit être fait. La valeur ajoutée du club n’est pas seulement déterminée par les joueurs, mais aussi par le personnel et les employés. L’utilisation des qualités humaines ajoute de la terre à l’organisation, l’employabilité durable des employés est donc importante. Au cours de la dernière année, le club a examiné l’employabilité durable des employés. Cela a montré que les employés ont besoin d’orientations supplémentaires dans leur propre développement et dans l’édification d’une culture d’apprentissage en tant que collectif. L’objectif de ce projet est de promouvoir la culture de l’apprentissage pour les travailleurs. Au cours de la phase de recherche, le conseiller externe aidera les employés à cerner les besoins en perfectionnement et les possibilités d’apprentissage. Au cours de la phase de mise en œuvre, des orientations concrètes sur mesure sont proposées aux employés afin de pouvoir poursuivre leur mise en œuvre en mettant en œuvre un processus continu d’apprentissage et de développement. De cette façon, les employés apprennent à s’occuper de leur développement et de leur employabilité durable et enseignent à l’organisation comment faciliter ce processus. En formulant leurs ambitions, les employés se concentrent sur les objectifs d’apprentissage et donc sur les opportunités pour leur propre carrière. Cela augmentera la motivation intrinsèque et la satisfaction professionnelle des employés. Dans ce processus d’identification des ambitions et des objectifs d’apprentissage, le conseiller externe examinera également les connaissances et les compétences non propres à l’entreprise dont l’employé a besoin. Cela permet aux employés de se développer autant que possible dans un environnement d’apprentissage sûr et positif. (French)
16 January 2022
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PEC Zwolle ist ein niederländischer Fußballverein aus Zwolle, Overijssel. Der Verein wurde 1910 als PEC gegründet. Seit der Saison 2012/13 spielt der Verein in der Eredivisie; in der Vorsaison wurde die Meisterschaft in der First Division gefeiert. Nicht nur innerhalb der Linien PEC Zwolle will erfolgreich sein, ein Großteil des Erfolgs hängt von der Leistung auf dem Feld ab, sondern auch außerhalb der Linie muss die notwendige Arbeit getan werden. Der Mehrwert des Vereins wird nicht nur von den Spielern, sondern auch von den Mitarbeitern und Mitarbeitern bestimmt. Der Einsatz menschlicher Qualitäten fügt der Organisation die Erde hinzu, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter ist daher wichtig. Im vergangenen Jahr hat der Verein die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter untersucht. Dies hat gezeigt, dass die Mitarbeiter in ihrer eigenen Entwicklung und beim Aufbau einer Lernkultur als Kollektiv weitere Beratung benötigen. Ziel dieses Projekts ist es, die Lernkultur der Arbeitnehmer zu fördern. Während der Forschungsphase unterstützt der externe Berater die Mitarbeiter bei der Ermittlung von Entwicklungsbedürfnissen und Lernmöglichkeiten. In der Umsetzungsphase wird den Mitarbeitern konkrete, maßgeschneiderte Beratung angeboten, um dies durch die Umsetzung eines kontinuierlichen Lern- und Entwicklungsprozesses weiter umsetzen zu können. Auf diese Weise lernen die Mitarbeiter, sich um ihre Entwicklung und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu kümmern und der Organisation beizubringen, wie sie diesen Prozess erleichtern können. Durch die Formulierung ihrer Ambitionen konzentrieren sich die Mitarbeiter auf Lernziele und damit auf die Chancen für ihre eigene Karriere. Dies wird die intrinsische Motivation und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen. Bei diesem Prozess der Ermittlung von Ambitionen und Lernzielen untersucht der externe Berater auch nicht unternehmensspezifische Kenntnisse und Fähigkeiten, die der Mitarbeiter benötigt. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, sich in einem sicheren und positiven Lernumfeld so weit wie möglich zu entwickeln. (German)
16 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2011773
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