The IJsselmonde Oost Foundation (Q4005819): Difference between revisions
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| label / de | label / de | ||||||||||||||
Die IJsselmonde Oost Stiftung | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ziel dieses Projekts ist es, eine proaktive und stimulierende Lernkultur in einer Gesundheitseinrichtung zu entwickeln. Mitarbeiter nehmen ihre eigene Karriere auf und arbeiten mit Stolz für die Stiftung. Sie gehen für ihren Antrieb und nutzen ihr Unternehmertum, um entscheidend zu sein. Die Mitarbeiter bewegen sich. Sie sind sich ihrer Qualitäten bewusst und sind in der Lage, das Hindernis in Aktivität zu verwandeln. Es entsteht ein dynamisches Arbeitsumfeld, mit dem die Organisation ihr Überleben positiv vorantreibt. Der Ehrgeiz der Mitarbeiter wird angeregt und sie wollen das in Aktion und Ergebnis verwandeln. Das Ergebnis ist, dass die Stiftung unverwechselbar ist und dass die Kunden die beste Pflege erhalten. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel dieses Projekts ist es, eine proaktive und stimulierende Lernkultur in einer Gesundheitseinrichtung zu entwickeln. Mitarbeiter nehmen ihre eigene Karriere auf und arbeiten mit Stolz für die Stiftung. Sie gehen für ihren Antrieb und nutzen ihr Unternehmertum, um entscheidend zu sein. Die Mitarbeiter bewegen sich. Sie sind sich ihrer Qualitäten bewusst und sind in der Lage, das Hindernis in Aktivität zu verwandeln. Es entsteht ein dynamisches Arbeitsumfeld, mit dem die Organisation ihr Überleben positiv vorantreibt. Der Ehrgeiz der Mitarbeiter wird angeregt und sie wollen das in Aktion und Ergebnis verwandeln. Das Ergebnis ist, dass die Stiftung unverwechselbar ist und dass die Kunden die beste Pflege erhalten. (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Ziel dieses Projekts ist es, eine proaktive und stimulierende Lernkultur in einer Gesundheitseinrichtung zu entwickeln. Mitarbeiter nehmen ihre eigene Karriere auf und arbeiten mit Stolz für die Stiftung. Sie gehen für ihren Antrieb und nutzen ihr Unternehmertum, um entscheidend zu sein. Die Mitarbeiter bewegen sich. Sie sind sich ihrer Qualitäten bewusst und sind in der Lage, das Hindernis in Aktivität zu verwandeln. Es entsteht ein dynamisches Arbeitsumfeld, mit dem die Organisation ihr Überleben positiv vorantreibt. Der Ehrgeiz der Mitarbeiter wird angeregt und sie wollen das in Aktion und Ergebnis verwandeln. Das Ergebnis ist, dass die Stiftung unverwechselbar ist und dass die Kunden die beste Pflege erhalten. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 11:28, 16 January 2022
Project Q4005819 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The IJsselmonde Oost Foundation |
Project Q4005819 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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Stichting Ijsselmonde Oost
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2981EZ
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Doelstelling is van dit project is een proactieve en stimulerende leercultuur te ontwikkelen in een GHZ-instelling. Medewerkers nemen hun eigen carrière ter hand en werken met trots voor de stichting. Ze gaan voor hun drive en zetten hun ondernemerschap in om doorslaggevend te zijn. De medewerkers komen in beweging. Ze zijn zich bewust van hun kwaliteiten en zijn in staat belemmering om te zetten in activiteit. Er ontstaat een dynamische werkomgeving waarmee de organisatie zijn voortbestaan een positieve impuls geeft. De ambitie van medewerkers wordt geprikkeld en dat wil men omzetten tot actie en resultaat. Het resultaat is dat de stichting onderscheidend is en dat de cliënten de beste zorg krijgen. (Dutch)
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El objetivo de este proyecto es desarrollar una cultura de aprendizaje proactiva y estimulante en una institución de salud. Los empleados asumen sus propias carreras y trabajan con orgullo para la fundación. Van por su impulso y utilizan su espíritu empresarial para ser decisivos. Los empleados se están moviendo. Son conscientes de sus cualidades y son capaces de convertir los impedimentos en actividad. Se crea un entorno de trabajo dinámico con el que la organización da un impulso positivo a su supervivencia. Se estimula la ambición de los empleados y quieren convertirlo en acción y resultados. El resultado es que la fundación es distintiva y que los clientes reciben la mejor atención. (Spanish)
16 January 2022
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The objective of this project is to develop a proactive and stimulating learning culture in a health care institution. Employees take on their own careers and work with pride for the foundation. They go for their drive and use their entrepreneurship to be decisive. The employees are moving. They are aware of their qualities and are able to turn impediment into activity. A dynamic working environment is created with which the organisation gives a positive boost to its survival. The ambition of employees is stimulated and they want to turn that into action and results. The result is that the foundation is distinctive and that the clients receive the best care. (English)
16 January 2022
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L'obiettivo di questo progetto è sviluppare una cultura proattiva e stimolante dell'apprendimento in un istituto sanitario. I dipendenti intraprendono la propria carriera e lavorano con orgoglio per la fondazione. Si adoperano per il loro sforzo e usano la loro imprenditorialità per essere decisivi. I dipendenti si stanno muovendo. Sono consapevoli delle loro qualità e sono in grado di trasformare l'impedimento in attività. Si crea un ambiente di lavoro dinamico con il quale l'organizzazione dà un impulso positivo alla sua sopravvivenza. L'ambizione dei dipendenti è stimolata e vogliono trasformarla in azione e risultati. Il risultato è che la fondazione è distintiva e che i clienti ricevono la migliore cura. (Italian)
16 January 2022
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L’objectif de ce projet est de développer une culture d’apprentissage proactive et stimulante dans un établissement de soins de santé. Les employés entreprennent leur propre carrière et travaillent avec fierté pour la fondation. Ils se lancent dans leur volonté et utilisent leur esprit d’entreprise pour être décisifs. Les employés déménagent. Ils sont conscients de leurs qualités et sont capables de transformer l’obstacle en activité. Un environnement de travail dynamique est créé avec lequel l’organisation donne un coup de pouce à sa survie. L’ambition des employés est stimulée et ils veulent la transformer en action et en résultats. Le résultat est que la fondation est distinctive et que les clients reçoivent les meilleurs soins. (French)
16 January 2022
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Ziel dieses Projekts ist es, eine proaktive und stimulierende Lernkultur in einer Gesundheitseinrichtung zu entwickeln. Mitarbeiter nehmen ihre eigene Karriere auf und arbeiten mit Stolz für die Stiftung. Sie gehen für ihren Antrieb und nutzen ihr Unternehmertum, um entscheidend zu sein. Die Mitarbeiter bewegen sich. Sie sind sich ihrer Qualitäten bewusst und sind in der Lage, das Hindernis in Aktivität zu verwandeln. Es entsteht ein dynamisches Arbeitsumfeld, mit dem die Organisation ihr Überleben positiv vorantreibt. Der Ehrgeiz der Mitarbeiter wird angeregt und sie wollen das in Aktion und Ergebnis verwandeln. Das Ergebnis ist, dass die Stiftung unverwechselbar ist und dass die Kunden die beste Pflege erhalten. (German)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF201167
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