Installation company Hulsman B.V. (Q4005775): Difference between revisions
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Installationsfirma Hulsman B.V. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die Installationsfirma Hulsman B.V. hat sich seit 1-1-2018 natürlich geändert und hat sich auf den Bereich der energieneutralen (neuen) Konstruktion spezialisiert. Als Folge dieser Veränderung wurde ein neuer Impuls geschaffen. Das Unternehmen beschäftigt 3 ältere Arbeitnehmer, von denen 2 ein langfristiges Beschäftigungsverhältnis mit dem Unternehmen haben. Dies gilt auch für zwei Mechaniker. Der sich verändernde Kurs, die Kundennachfrage und technische Entwicklungen erschweren es für diese älteren Mitarbeiter, angemessen zu arbeiten. Bis zum Erwerb durch den derzeitigen Direktor wurde der Personalentwicklung zu wenig Aufmerksamkeit geschenkt, was zu einem Hindernis für das Wissensdefizit und die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Organisation wird. Das Unternehmen hat große Wachstumschancen, die nur mit dem entsprechenden Engagement aller Mitarbeiter erfolgreich realisiert werden können. Aus diesen Gründen möchte das Unternehmen das Know-how von AIM Timmer B.V. nutzen, um auf ein gesundes, lebensnotwendiges und sicheres Arbeitsumfeld hinzuarbeiten, in dem die Mobilität der Arbeitskräfte verbessert wird; das Unternehmen konzentriert sich auf die Möglichkeiten der Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und möchte auch die Lernkultur innerhalb der Organisation verbessern. Es handelt sich um eine Kombination aus einem Vitalitätsscan und der Förderung der Beteiligung an kollektiven Organisationszielen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Installationsfirma Hulsman B.V. hat sich seit 1-1-2018 natürlich geändert und hat sich auf den Bereich der energieneutralen (neuen) Konstruktion spezialisiert. Als Folge dieser Veränderung wurde ein neuer Impuls geschaffen. Das Unternehmen beschäftigt 3 ältere Arbeitnehmer, von denen 2 ein langfristiges Beschäftigungsverhältnis mit dem Unternehmen haben. Dies gilt auch für zwei Mechaniker. Der sich verändernde Kurs, die Kundennachfrage und technische Entwicklungen erschweren es für diese älteren Mitarbeiter, angemessen zu arbeiten. Bis zum Erwerb durch den derzeitigen Direktor wurde der Personalentwicklung zu wenig Aufmerksamkeit geschenkt, was zu einem Hindernis für das Wissensdefizit und die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Organisation wird. Das Unternehmen hat große Wachstumschancen, die nur mit dem entsprechenden Engagement aller Mitarbeiter erfolgreich realisiert werden können. Aus diesen Gründen möchte das Unternehmen das Know-how von AIM Timmer B.V. nutzen, um auf ein gesundes, lebensnotwendiges und sicheres Arbeitsumfeld hinzuarbeiten, in dem die Mobilität der Arbeitskräfte verbessert wird; das Unternehmen konzentriert sich auf die Möglichkeiten der Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und möchte auch die Lernkultur innerhalb der Organisation verbessern. Es handelt sich um eine Kombination aus einem Vitalitätsscan und der Förderung der Beteiligung an kollektiven Organisationszielen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Installationsfirma Hulsman B.V. hat sich seit 1-1-2018 natürlich geändert und hat sich auf den Bereich der energieneutralen (neuen) Konstruktion spezialisiert. Als Folge dieser Veränderung wurde ein neuer Impuls geschaffen. Das Unternehmen beschäftigt 3 ältere Arbeitnehmer, von denen 2 ein langfristiges Beschäftigungsverhältnis mit dem Unternehmen haben. Dies gilt auch für zwei Mechaniker. Der sich verändernde Kurs, die Kundennachfrage und technische Entwicklungen erschweren es für diese älteren Mitarbeiter, angemessen zu arbeiten. Bis zum Erwerb durch den derzeitigen Direktor wurde der Personalentwicklung zu wenig Aufmerksamkeit geschenkt, was zu einem Hindernis für das Wissensdefizit und die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Organisation wird. Das Unternehmen hat große Wachstumschancen, die nur mit dem entsprechenden Engagement aller Mitarbeiter erfolgreich realisiert werden können. Aus diesen Gründen möchte das Unternehmen das Know-how von AIM Timmer B.V. nutzen, um auf ein gesundes, lebensnotwendiges und sicheres Arbeitsumfeld hinzuarbeiten, in dem die Mobilität der Arbeitskräfte verbessert wird; das Unternehmen konzentriert sich auf die Möglichkeiten der Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und möchte auch die Lernkultur innerhalb der Organisation verbessern. Es handelt sich um eine Kombination aus einem Vitalitätsscan und der Förderung der Beteiligung an kollektiven Organisationszielen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 11:28, 16 January 2022
Project Q4005775 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Installation company Hulsman B.V. |
Project Q4005775 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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22 August 2018
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22 August 2019
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Installatiebedrijf Hulsman B.V.
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8152BA
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Installatiebedrijf Hulsman B.V. heeft sinds 1-1-2018 een koerswijziging gemaakt en is gaan specialiseren op het gebied van energieneutraal (nieuw)bouwen. Door deze wijziging is een nieuwe impuls ontstaan. Het bedrijf heeft 3 oudere medewerkers, waarvan er 2 een al zeer lang dienstverband met het bedrijf hebben. Dit geldt ook voor een tweetal monteurs. De veranderende koers, klantvraag en technische ontwikkelingen maken dat het voor deze oudere medewerkers lastig is om passend inzetbaar te blijven. Tot de overname door de huidige directeur is te weinig aandacht besteed aan de ontwikkeling van haar personeel, waardoor kennisachterstand en duurzame inzetbaarheid een hindernis dreigen te worden voor de organisatie. Het bedrijf heeft grote groeikansen, die enkel succesvol gerealiseerd kunnen worden met de passende inzet van alle medewerkers. Om deze redenen wenst het bedrijf de expertise van AIM Timmer B.V. in te zetten om te werken aan een gezond, vitaal en veilige werkomgeving, waarin de arbeidsmobiliteit wordt verbeterd; het bedrijf richt zich op de kansen voor doorontwikkeling van haar personeel en wenst hierbij eveneens de leercultuur binnen de organisatie te verbeteren. Het betreft een combinatie van een vitaliteitsscan en het stimuleren van betrokkenheid bij het realiseren van collectieve organisatiedoelstellingen. (Dutch)
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La empresa de instalación Hulsman B.V. ha realizado un cambio de rumbo desde el 1-1-2018 y ha comenzado a especializarse en el campo de la construcción neutra energética (nueva). Como resultado de este cambio, se ha creado un nuevo impulso. La empresa tiene 3 empleados mayores, 2 de los cuales tienen una relación laboral a largo plazo con la empresa. Esto también se aplica a dos mecánicos. El cambio de rumbo, la demanda de los clientes y la evolución técnica hacen difícil que estos empleados de más edad sigan siendo adecuadamente empleables. Hasta la adquisición por el actual director, se ha prestado muy poca atención al desarrollo de su personal, lo que amenaza con convertirse en un obstáculo para el déficit de conocimientos de la organización y la empleabilidad sostenible. La empresa tiene grandes oportunidades de crecimiento, que solo se pueden realizar con éxito con el compromiso adecuado de todos los empleados. Por estas razones, la empresa desea utilizar la experiencia de AIM Timmer B.V. para trabajar hacia un entorno de trabajo saludable, vital y seguro, en el que se mejore la movilidad laboral; la empresa se centra en las oportunidades para un mayor desarrollo de su personal y también quiere mejorar la cultura de aprendizaje dentro de la organización. Se trata de una combinación de un análisis de vitalidad y el fomento de la participación en la consecución de los objetivos de la organización colectiva. (Spanish)
16 January 2022
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Installation company Hulsman B.V. has made a change of course since 1-1-2018 and has started to specialise in the field of energy-neutral (new) construction. As a result of this change, a new impetus has been created. The company has 3 older employees, 2 of which have a long-term employment relationship with the company. This also applies to two mechanics. The changing course, customer demand and technical developments make it difficult for these older employees to remain appropriately employable. Until the acquisition by the current director, too little attention has been paid to the development of its staff, which threatens to become an obstacle to the organisation’s knowledge deficit and sustainable employability. The company has great growth opportunities, which can only be realised successfully with the appropriate commitment of all employees. For these reasons, the company wishes to use the expertise of AIM Timmer B.V. to work towards a healthy, vital and safe working environment, in which labour mobility is improved; the company focuses on the opportunities for further development of its staff and also wants to improve the learning culture within the organisation. It is a combination of a vitality scan and the encouragement of involvement in achieving collective organisation objectives. (English)
16 January 2022
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La società di installazione Hulsman B.V. ha apportato un cambiamento di rotta dal 1º al 2018 e ha iniziato a specializzarsi nel settore delle costruzioni a impatto energetico (nuove). Come risultato di questo cambiamento, è stato creato un nuovo slancio. L'azienda ha 3 dipendenti più anziani, 2 dei quali hanno un rapporto di lavoro a lungo termine con l'azienda. Questo vale anche per due meccanici. Il mutamento del corso, la domanda dei clienti e gli sviluppi tecnici rendono difficile per questi lavoratori anziani rimanere adeguatamente occupabili. Fino all'acquisizione da parte dell'attuale direttore, troppo poca attenzione è stata prestata allo sviluppo del suo personale, che rischia di diventare un ostacolo al deficit di conoscenza dell'organizzazione e all'occupabilità sostenibile. L'azienda ha grandi opportunità di crescita, che possono essere realizzate con successo solo con l'impegno appropriato di tutti i dipendenti. Per questi motivi, l'azienda desidera avvalersi delle competenze di AIM Timmer B.V. per lavorare verso un ambiente di lavoro sano, vitale e sicuro, in cui la mobilità dei lavoratori sia migliorata; L'azienda si concentra sulle opportunità di ulteriore sviluppo del proprio personale e vuole anche migliorare la cultura dell'apprendimento all'interno dell'organizzazione. Si tratta di una combinazione di una scansione della vitalità e l'incoraggiamento del coinvolgimento nel raggiungimento degli obiettivi dell'organizzazione collettiva. (Italian)
16 January 2022
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La société d’installation Hulsman B.V. a fait un changement de cap depuis 1-1-2018 et a commencé à se spécialiser dans le domaine de la construction (nouvelle) neutre en énergie. À la suite de ce changement, un nouvel élan a été créé. L’entreprise compte 3 employés plus âgés, dont 2 ont une relation de travail à long terme avec l’entreprise. Cela vaut également pour deux mécaniciens. En raison de l’évolution du parcours, de la demande des clients et des développements techniques, il est difficile pour ces travailleurs âgés de rester aptes à un emploi approprié. Jusqu’à l’acquisition par le directeur actuel, trop peu d’attention a été accordée au développement de son personnel, ce qui menace de devenir un obstacle au déficit de connaissances et à l’employabilité durable de l’organisation. L’entreprise a de grandes opportunités de croissance, qui ne peuvent être réalisées avec succès qu’avec l’engagement approprié de tous les employés. Pour ces raisons, l’entreprise souhaite utiliser l’expertise d’AIM Timmer B.V. pour travailler à un environnement de travail sain, vital et sûr, dans lequel la mobilité de la main-d’œuvre est améliorée; L’entreprise se concentre sur les possibilités de perfectionnement de son personnel et souhaite également améliorer la culture d’apprentissage au sein de l’organisation. Il s’agit d’une combinaison d’une analyse de la vitalité et de l’encouragement de la participation à la réalisation des objectifs de l’organisation collective. (French)
16 January 2022
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Die Installationsfirma Hulsman B.V. hat sich seit 1-1-2018 natürlich geändert und hat sich auf den Bereich der energieneutralen (neuen) Konstruktion spezialisiert. Als Folge dieser Veränderung wurde ein neuer Impuls geschaffen. Das Unternehmen beschäftigt 3 ältere Arbeitnehmer, von denen 2 ein langfristiges Beschäftigungsverhältnis mit dem Unternehmen haben. Dies gilt auch für zwei Mechaniker. Der sich verändernde Kurs, die Kundennachfrage und technische Entwicklungen erschweren es für diese älteren Mitarbeiter, angemessen zu arbeiten. Bis zum Erwerb durch den derzeitigen Direktor wurde der Personalentwicklung zu wenig Aufmerksamkeit geschenkt, was zu einem Hindernis für das Wissensdefizit und die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Organisation wird. Das Unternehmen hat große Wachstumschancen, die nur mit dem entsprechenden Engagement aller Mitarbeiter erfolgreich realisiert werden können. Aus diesen Gründen möchte das Unternehmen das Know-how von AIM Timmer B.V. nutzen, um auf ein gesundes, lebensnotwendiges und sicheres Arbeitsumfeld hinzuarbeiten, in dem die Mobilität der Arbeitskräfte verbessert wird; das Unternehmen konzentriert sich auf die Möglichkeiten der Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und möchte auch die Lernkultur innerhalb der Organisation verbessern. Es handelt sich um eine Kombination aus einem Vitalitätsscan und der Förderung der Beteiligung an kollektiven Organisationszielen. (German)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF201187
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