Inbox Storage B.V. (Q4005890): Difference between revisions
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Posteingangsspeicher B.V. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Postbox Storage (www.inboxstorage.eu) bietet Speicherplatz für Einzelpersonen und Unternehmen. Aufgrund der veränderten Kundennachfrage mit zunehmendem Bedarf an „Bequemlichkeiten“ hat eine Strategieänderung zu einer webbasierten Organisation stattgefunden, die Menschen bei der Speicherung durch eine Anwendung hilft, indem sie Sachen sammelt, speichert und zurückgibt. Inbox hat sich von einer Immobilie zu einem E-Commerce-Unternehmen geändert, das in Verkehr, Conversion und Inhalt denkt. Für die Mitarbeiter hat dies zu einem Wandel in der Arbeitsumgebung geführt, von einer physischen Umgebung zu einem digitalen, durch Fernkauf gekennzeichneten Umfeld. Edge Service wird digitaler verarbeiten und Probleme digital lösen. Der Verkauf verändert sich in einer Welt, in der wir den Kunden (zu Hause) beraten. Die Arbeit bei Inbox ist viel zeit- und ortsunabhängiger geworden. Um eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu gewährleisten, sollten die Arbeitnehmer in den Wandel der Arbeit und des Denkens einbezogen werden, damit sie ihre Arbeit länger, besser und gesünder ausüben können. Inbox will Mitarbeiter erleichtern und ein Projekt mit der Weiterentwicklung der Mitarbeiter als Ziel starten: — die Förderung einer Lernkultur, in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im digitalen Umfeld mit größerer Verantwortung stärker auf ihre Aufgaben und Veränderungen in den Arbeitsmethoden Einfluss nehmen können – die neue Arbeitskultur zu einem Selbstlernumfeld machen, in dem Kreativität angeregt wird. Ein externer Berater (The Presence Company) wird an diesem Prozess beteiligt sein, der gemeinsam mit unseren Mitarbeitern folgende Aktivitäten durchführen wird: — Analyse zur Sammlung, Bewertung und Beratung der Mitarbeiter – Beratung für das Personal bei der Umsetzung der Beratung mit Team/Dialog/Umsetzungssitzungen, 1-on-1-Leitfaden in der Praxis. Zielgruppe: Mitarbeiter Vertrieb und Kundenservice. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Postbox Storage (www.inboxstorage.eu) bietet Speicherplatz für Einzelpersonen und Unternehmen. Aufgrund der veränderten Kundennachfrage mit zunehmendem Bedarf an „Bequemlichkeiten“ hat eine Strategieänderung zu einer webbasierten Organisation stattgefunden, die Menschen bei der Speicherung durch eine Anwendung hilft, indem sie Sachen sammelt, speichert und zurückgibt. Inbox hat sich von einer Immobilie zu einem E-Commerce-Unternehmen geändert, das in Verkehr, Conversion und Inhalt denkt. Für die Mitarbeiter hat dies zu einem Wandel in der Arbeitsumgebung geführt, von einer physischen Umgebung zu einem digitalen, durch Fernkauf gekennzeichneten Umfeld. Edge Service wird digitaler verarbeiten und Probleme digital lösen. Der Verkauf verändert sich in einer Welt, in der wir den Kunden (zu Hause) beraten. Die Arbeit bei Inbox ist viel zeit- und ortsunabhängiger geworden. Um eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu gewährleisten, sollten die Arbeitnehmer in den Wandel der Arbeit und des Denkens einbezogen werden, damit sie ihre Arbeit länger, besser und gesünder ausüben können. Inbox will Mitarbeiter erleichtern und ein Projekt mit der Weiterentwicklung der Mitarbeiter als Ziel starten: — die Förderung einer Lernkultur, in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im digitalen Umfeld mit größerer Verantwortung stärker auf ihre Aufgaben und Veränderungen in den Arbeitsmethoden Einfluss nehmen können – die neue Arbeitskultur zu einem Selbstlernumfeld machen, in dem Kreativität angeregt wird. Ein externer Berater (The Presence Company) wird an diesem Prozess beteiligt sein, der gemeinsam mit unseren Mitarbeitern folgende Aktivitäten durchführen wird: — Analyse zur Sammlung, Bewertung und Beratung der Mitarbeiter – Beratung für das Personal bei der Umsetzung der Beratung mit Team/Dialog/Umsetzungssitzungen, 1-on-1-Leitfaden in der Praxis. Zielgruppe: Mitarbeiter Vertrieb und Kundenservice. (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Postbox Storage (www.inboxstorage.eu) bietet Speicherplatz für Einzelpersonen und Unternehmen. Aufgrund der veränderten Kundennachfrage mit zunehmendem Bedarf an „Bequemlichkeiten“ hat eine Strategieänderung zu einer webbasierten Organisation stattgefunden, die Menschen bei der Speicherung durch eine Anwendung hilft, indem sie Sachen sammelt, speichert und zurückgibt. Inbox hat sich von einer Immobilie zu einem E-Commerce-Unternehmen geändert, das in Verkehr, Conversion und Inhalt denkt. Für die Mitarbeiter hat dies zu einem Wandel in der Arbeitsumgebung geführt, von einer physischen Umgebung zu einem digitalen, durch Fernkauf gekennzeichneten Umfeld. Edge Service wird digitaler verarbeiten und Probleme digital lösen. Der Verkauf verändert sich in einer Welt, in der wir den Kunden (zu Hause) beraten. Die Arbeit bei Inbox ist viel zeit- und ortsunabhängiger geworden. Um eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu gewährleisten, sollten die Arbeitnehmer in den Wandel der Arbeit und des Denkens einbezogen werden, damit sie ihre Arbeit länger, besser und gesünder ausüben können. Inbox will Mitarbeiter erleichtern und ein Projekt mit der Weiterentwicklung der Mitarbeiter als Ziel starten: — die Förderung einer Lernkultur, in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im digitalen Umfeld mit größerer Verantwortung stärker auf ihre Aufgaben und Veränderungen in den Arbeitsmethoden Einfluss nehmen können – die neue Arbeitskultur zu einem Selbstlernumfeld machen, in dem Kreativität angeregt wird. Ein externer Berater (The Presence Company) wird an diesem Prozess beteiligt sein, der gemeinsam mit unseren Mitarbeitern folgende Aktivitäten durchführen wird: — Analyse zur Sammlung, Bewertung und Beratung der Mitarbeiter – Beratung für das Personal bei der Umsetzung der Beratung mit Team/Dialog/Umsetzungssitzungen, 1-on-1-Leitfaden in der Praxis. Zielgruppe: Mitarbeiter Vertrieb und Kundenservice. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
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Revision as of 11:25, 16 January 2022
Project Q4005890 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Inbox Storage B.V. |
Project Q4005890 in Netherlands |
Statements
50.0 percent
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5 September 2018
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5 September 2019
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Inbox Storage B.V.
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2132JX
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Inbox Storage (www.inboxstorage.eu) biedt opslagruimte aan particulieren en bedrijven. Vanwege gewijzigde klantvraag met toenemende behoefte aan ‘convenience’ (ontzorgen) heeft een strategiewijziging plaatsgevonden naar een web-based georiënteerde organisatie die (24/7 365 dagen) via een applicatie mensen helpt met opslagruimte door spullen te halen, bewaren en terug te brengen. Inbox is veranderd van een vastgoed- naar een e-commerce onderneming die denkt in traffic, conversie en content. Voor medewerkers heeft dit geleid tot een verandering in werkomgeving, van een fysieke omgeving naar een digitale, gekenmerkt door koop-op-afstand. Kantenservice gaat meer digitaal verwerken en problemen digitaal oplossen. Sales verandert naar een wereld waar wij de klant (thuis) opzoeken en adviseren. Het werken bij Inbox is daardoor veel meer tijd- en plaatsonafhankelijk geworden. Ter borging van de duurzame inzetbaarheid dienen medewerkers meegenomen te worden in de omslag in werken en denken zodat zij hun werk langer, beter en gezonder kunnen blijven uitvoeren. Inbox wil medewerkers faciliteren en een project starten met de doorontwikkeling van de medewerkers als doel: - het bevorderen van een leercultuur waarin medewerkers in de digitale setting met meer verantwoordelijkheid zélf grotere invloed kunnen uitoefenen op hun taken en gewijzigde werkwijzen - de nieuwe werkcultuur onderdeel maken van een self learning omgeving waarin creativiteit wordt gestimuleerd. Hierbij wordt een extern adviseur ingeschakeld (The Presence Company) die samen met onze medewerkers de volgende activiteiten uitvoert: - analyse om bij medewerkers op te halen, te beoordelen en te komen tot een advies - begeleiding van medewerkers bij het implementeren van het advies met team/dialoog/implementatiesessies, 1-op-1 begeleiding in de praktijk. Doelgroep: medewerkers Sales en Klantenservice. (Dutch)
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Inbox Storage (www.inboxstorage.eu) ofrece espacio de almacenamiento a particulares y empresas. Debido al cambio en la demanda de los clientes con una creciente necesidad de «conveniencia», se ha producido un cambio de estrategia en una organización orientada a la web que (24/7 365 días) ayuda a las personas con almacenamiento a través de una aplicación mediante la recogida, almacenamiento y devolución de material. La bandeja de entrada ha cambiado de un inmueble a una empresa de comercio electrónico que piensa en el tráfico, la conversión y el contenido. Para los empleados, esto ha llevado a un cambio en el entorno de trabajo, de un entorno físico a un entorno digital, caracterizado por la compra a distancia. El servicio Edge procesará más digitalmente y resolverá problemas digitalmente. Las ventas cambian a un mundo en el que buscamos y asesoramos al cliente (en casa). Trabajar en Inbox se ha vuelto mucho más independiente de tiempo y lugar. Con el fin de garantizar una empleabilidad sostenible, los empleados deben ser incluidos en el cambio en el trabajo y el pensamiento para que puedan seguir desempeñando su trabajo durante más tiempo, mejor y más sanos. Inbox quiere facilitar a los empleados e iniciar un proyecto con el futuro desarrollo de los empleados como el objetivo: —promover una cultura de aprendizaje en la que los empleados en el entorno digital puedan, con mayor responsabilidad, ejercer una mayor influencia en sus tareas y cambios en los métodos de trabajo; hacer de la nueva cultura de trabajo parte de un entorno de autoaprendizaje en el que se estimule la creatividad. Un consultor externo (The Presence Company) participará en este proceso, que, junto con nuestros empleados, llevará a cabo las siguientes actividades: — análisis para recopilar, evaluar y obtener asesoramiento de los empleados — orientación al personal en la aplicación del asesoramiento con sesiones de equipo/diálogo/aplicación, orientación 1 a 1 en la práctica. Grupo destinatario: empleados Ventas y Servicio al Cliente. (Spanish)
16 January 2022
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Inbox Storage (www.inboxstorage.eu) offers storage space to individuals and businesses. Due to changed customer demand with increasing need for ‘convenience’, a strategy change has taken place to a web-based oriented organisation that (24/7 365 days) helps people with storage through an application by collecting, storing and returning stuff. Inbox has changed from a real estate to an e-commerce company that thinks in traffic, conversion and content. For employees, this has led to a change in the working environment, from a physical environment to a digital, characterised by distance buying. Edge service will process more digitally and solve problems digitally. Sales changes to a world where we look up and advise the customer (at home). Working at Inbox has become much more time- and place-independent. In order to ensure sustainable employability, employees should be included in the change in working and thinking so that they can continue to carry out their work longer, better and healthier. Inbox wants to facilitate employees and start a project with the further development of the employees as the goal: — promoting a learning culture in which employees in the digital setting can, with greater responsibility, exert greater influence on their tasks and changes in working methods — make the new working culture part of a self-learning environment in which creativity is stimulated. An external consultant (The Presence Company) will be involved in this process, who, together with our employees, will carry out the following activities: — analysis to collect, assess and obtain advice from employees — guidance to staff in implementing the advice with team/dialogue/implementation sessions, 1-on-1 guidance in practice. Target group: employees Sales and Customer Service. (English)
16 January 2022
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Inbox Storage (www.inboxstorage.eu) offre spazio di archiviazione a privati e imprese. A causa del cambiamento della domanda dei clienti, con la crescente necessità di "convenienza", un cambiamento di strategia è stato apportato a un'organizzazione orientata al web che (24/7 365 giorni) aiuta le persone con lo stoccaggio attraverso un'applicazione raccogliendo, archiviando e restituendo materiale. Inbox è cambiato da un immobile a una società di e-commerce che pensa nel traffico, conversione e contenuti. Per i dipendenti questo ha portato a un cambiamento dell'ambiente di lavoro, da un ambiente fisico a un digitale, caratterizzato dall'acquisto a distanza. Il servizio Edge processerà più digitalmente e risolverà i problemi in modo digitale. Le vendite cambiano in un mondo in cui guardiamo e assistiamo il cliente (a casa). Lavorare su Inbox è diventato molto più dipendente dal tempo e dal luogo. Al fine di garantire un'occupabilità sostenibile, i lavoratori dovrebbero essere inclusi nel cambiamento di lavoro e di pensiero, in modo che possano continuare a svolgere il loro lavoro più a lungo, meglio e in salute. Inbox vuole facilitare i dipendenti e avviare un progetto con l'ulteriore sviluppo dei dipendenti come obiettivo: — promuovere una cultura dell'apprendimento in cui i dipendenti dell'ambiente digitale possano, con una maggiore responsabilità, esercitare una maggiore influenza sui loro compiti e cambiamenti nei metodi di lavoro — rendere la nuova cultura del lavoro parte di un ambiente di autoapprendimento in cui la creatività è stimolata. Un consulente esterno (The Presence Company) sarà coinvolto in questo processo, che, insieme ai nostri dipendenti, svolgerà le seguenti attività: — analisi per raccogliere, valutare e ottenere consulenza dai dipendenti — orientamento al personale nell'attuazione della consulenza con sessioni di gruppo/dialogo/attuazione, orientamento 1-on-1 nella pratica. Gruppo destinatario: dipendenti Vendite e Servizio Clienti. (Italian)
16 January 2022
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Inbox Storage (www.inboxstorage.eu) offre un espace de stockage aux particuliers et aux entreprises. En raison du changement de la demande des clients et du besoin croissant de «convenience», un changement de stratégie a eu lieu pour une organisation basée sur le web qui aide les gens avec le stockage par le biais d’une application en collectant, stockant et retournant des objets (24/7 365 jours). La boîte de réception est passée d’un bien immobilier à une société de commerce électronique qui pense au trafic, à la conversion et au contenu. Pour les salariés, cela a conduit à un changement de l’environnement de travail, d’un environnement physique à un numérique, caractérisé par l’achat à distance. Le service Edge traitera plus numériquement et résoudrea les problèmes numériquement. Les ventes changent vers un monde où nous recherchons et conseillons le client (à la maison). Travailler chez Inbox est devenu beaucoup plus indépendant du temps et du lieu. Afin d’assurer une employabilité durable, les salariés devraient être inclus dans le changement de travail et de pensée afin qu’ils puissent continuer à exercer leur travail plus longtemps, mieux et en meilleure santé. Inbox veut faciliter les employés et lancer un projet avec le développement ultérieur des employés comme objectif: — la promotion d’une culture d’apprentissage dans laquelle les employés du milieu numérique peuvent, avec une plus grande responsabilité, exercer une plus grande influence sur leurs tâches et modifier leurs méthodes de travail — intégrer la nouvelle culture de travail dans un environnement d’autoapprentissage dans lequel la créativité est stimulée. Un consultant externe (The Presence Company) sera impliqué dans ce processus, qui, avec nos employés, effectuera les activités suivantes: — analyse pour recueillir, évaluer et obtenir des conseils des employés — orientation au personnel dans la mise en œuvre des conseils avec l’équipe/dialogue/séances de mise en œuvre, 1-sur-1 orientation dans la pratique. Groupe cible: employés Ventes et service à la clientèle. (French)
16 January 2022
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Postbox Storage (www.inboxstorage.eu) bietet Speicherplatz für Einzelpersonen und Unternehmen. Aufgrund der veränderten Kundennachfrage mit zunehmendem Bedarf an „Bequemlichkeiten“ hat eine Strategieänderung zu einer webbasierten Organisation stattgefunden, die Menschen bei der Speicherung durch eine Anwendung hilft, indem sie Sachen sammelt, speichert und zurückgibt. Inbox hat sich von einer Immobilie zu einem E-Commerce-Unternehmen geändert, das in Verkehr, Conversion und Inhalt denkt. Für die Mitarbeiter hat dies zu einem Wandel in der Arbeitsumgebung geführt, von einer physischen Umgebung zu einem digitalen, durch Fernkauf gekennzeichneten Umfeld. Edge Service wird digitaler verarbeiten und Probleme digital lösen. Der Verkauf verändert sich in einer Welt, in der wir den Kunden (zu Hause) beraten. Die Arbeit bei Inbox ist viel zeit- und ortsunabhängiger geworden. Um eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu gewährleisten, sollten die Arbeitnehmer in den Wandel der Arbeit und des Denkens einbezogen werden, damit sie ihre Arbeit länger, besser und gesünder ausüben können. Inbox will Mitarbeiter erleichtern und ein Projekt mit der Weiterentwicklung der Mitarbeiter als Ziel starten: — die Förderung einer Lernkultur, in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im digitalen Umfeld mit größerer Verantwortung stärker auf ihre Aufgaben und Veränderungen in den Arbeitsmethoden Einfluss nehmen können – die neue Arbeitskultur zu einem Selbstlernumfeld machen, in dem Kreativität angeregt wird. Ein externer Berater (The Presence Company) wird an diesem Prozess beteiligt sein, der gemeinsam mit unseren Mitarbeitern folgende Aktivitäten durchführen wird: — Analyse zur Sammlung, Bewertung und Beratung der Mitarbeiter – Beratung für das Personal bei der Umsetzung der Beratung mit Team/Dialog/Umsetzungssitzungen, 1-on-1-Leitfaden in der Praxis. Zielgruppe: Mitarbeiter Vertrieb und Kundenservice. (German)
16 January 2022
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Identifiers
2018EUSF201125
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